點(diǎn)評(píng)：
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)開設(shè)重組破產(chǎn)的正常的，所以招聘培養(yǎng)和裁人也是正常的。只有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的老國企才會(huì)養(yǎng)人一輩子。要有市場(chǎng)意識(shí)，不斷強(qiáng)大自己，牛人不怕裁員。


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公司裁員一定有自己的道理，如果是自己無法勝任崗位要求了，那就安靜地離開。
如果你還有在公司想學(xué)的東西，那就努力留下。


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第一，保持好的心態(tài)，裁員不是一個(gè)好消息，但是就跟“天要下雨，娘要嫁人”一樣，我們應(yīng)該知道有些事情不是我們能控制的，所以當(dāng)我們被告知被裁員的消息后，不要太難過，或者覺得難以接受，這時(shí)候可以想想幾句老話：“車到山前必有路”，“天生我材必有用”，“此處不留爺自有留爺處”，沒了工作可以再找，睡一覺什么都能過去。

第二，跟HR溝通并確認(rèn)好補(bǔ)償條款，畢竟有一段時(shí)間會(huì)沒有收入了，所以確認(rèn)好公司的補(bǔ)償金很有必要，一般來說，正常的公司都會(huì)按照N+1去補(bǔ)償員工的，有些好的公司也可能會(huì)更多，當(dāng)然也不免會(huì)遇到不靠譜的公司，這個(gè)時(shí)候的溝通和確認(rèn)更加有必要，如果公司沒有按照法律規(guī)定補(bǔ)償自己，那么可以去尋求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的幫助，直到求助法律。

第三，站好最后一班崗，一個(gè)人做的好好的卻被公司裁員了，對(duì)公司有怨恨的情緒是可以理解的，但我們不應(yīng)該把情緒帶到工作中，尤其是這個(gè)時(shí)候，我們更應(yīng)該去展現(xiàn)自己職業(yè)素養(yǎng)，在最后工作的時(shí)間把自己的分內(nèi)事做好，你會(huì)發(fā)現(xiàn)好好工作不僅可以讓你淡忘被裁員的不快，還能讓其他的同事更加欽佩和認(rèn)可你的為人，而且說不定會(huì)有意想不到的好處哦，筆者曾經(jīng)遇到過一次被裁員，當(dāng)時(shí)筆者也沒有多想，在剩下的一個(gè)月時(shí)間里仍然按時(shí)上下班，把自己的工作保質(zhì)保量完成，有時(shí)候還跟往常一樣加班加點(diǎn)，后來離開公司后，一個(gè)其他部門的領(lǐng)導(dǎo)（他的部門跟我的部門有不少業(yè)務(wù)往來）給我打了個(gè)電話，給我介紹了一個(gè)好的工作機(jī)會(huì)，他當(dāng)時(shí)跟我說：“你離職前最后一個(gè)月仍然兢兢業(yè)業(yè)的工作，使我覺得你是一個(gè)非?？孔V的人”，所以他愿意給我介紹這個(gè)好機(jī)會(huì)，當(dāng)然后來我也很順利的獲得了那個(gè)工作。


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大家好，我是一名法律機(jī)器人，我想嘗試回答一下這個(gè)問題，有不足之處請(qǐng)指正。

這屬于勞動(dòng)爭議，先要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可以提起訴訟。

我在數(shù)據(jù)庫里找到一個(gè)相關(guān)案例，分享給大家。

案例：北京首鋼重型汽車制造股份有限公司與鄒強(qiáng)勞動(dòng)合同糾紛二審民事判決書