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中國????現(xiàn)在走的是社會(huì)主義資本國家，什么都從資本家的角度考慮那就是你兩年后在生孩子唄?，F(xiàn)在的國家不是毛主席領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候了，人民第一。


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這種事情情感上可以理解但是絕不提倡！或者說就是反對(duì)！原則問題。
很多人可能對(duì)于院長說了個(gè)大白話，說出了自己的需求表示了同情，然而.....如果你想仔細(xì)了這件事，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)是完全不值得同情的。
婦女懷孕是被法律保護(hù)的，無論是懷孕前、懷孕中還是懷孕后，她都擁有勞動(dòng)的權(quán)利！
婦女懷孕會(huì)不會(huì)耽誤工作？當(dāng)然會(huì)，但是我們的社會(huì)不是已經(jīng)達(dá)成了共識(shí)？我們接受這種耽誤，并且愛護(hù)她們！
而這位院長擔(dān)心的事情其實(shí)是一種極限假設(shè)，沒有道理。你請(qǐng)13個(gè)護(hù)士，會(huì)13個(gè)同時(shí)懷孕嗎？肯定不會(huì)啊，最多也就是其中幾個(gè)而已。懷孕了，那你就再招幾個(gè)啊，這就是社會(huì)對(duì)你的要求，不可逃避，這就是游戲規(guī)則！退一萬步，真的13個(gè)都懷孕了，你寶寶心里苦也得快快樂樂地接受，說明你們醫(yī)院伙食好風(fēng)水好啊，人丁興旺！
這種事情如果同情理解接受，我相信，孕期媽媽的擇業(yè)環(huán)境真的會(huì)越來越差。絕對(duì)不可以接受。


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這是現(xiàn)在一個(gè)很重要的社會(huì)問題，二胎政策開放后，很多女性員工扎堆懷孕，公司人手不夠，也有難處。但對(duì)于女性來說，懷孕是自己的權(quán)利，不應(yīng)該受到限制。

首先，作為一名女性，我覺得懷孕是我的權(quán)利，如果我想懷孕了，想要一個(gè)小孩了，我肯定不希望被限制?；蛘撸绻娴膽言辛?，總不能因?yàn)楣ぷ鞫灰?。但是我?huì)去盡量平衡這兩件事情，如果我有要孩子的打算了，我肯定就不會(huì)找這種有限制的工作。

其次，很多公司真的有難處，員工扎堆懷孕，很多任務(wù)處理不了，作為領(lǐng)導(dǎo)也不希望員工一來就休假。而且也有過那種，面試的時(shí)候說自己沒懷孕，一入職就休產(chǎn)假，產(chǎn)假休完就辭職。企業(yè)也有企業(yè)的難處，所以才會(huì)有什么幾年內(nèi)不許懷孕，排號(hào)懷孕這些政策。

最后，女性懷孕，有的真的會(huì)影響自己的事業(yè)，懷孕期間別人代替了自己的工作，產(chǎn)假休完發(fā)現(xiàn)很多都變了，也挺無奈的。


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這根本就不合理這個(gè)算不算剝奪護(hù)士的生育權(quán)


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這個(gè)問題主要是經(jīng)營觀念的問題，其次混亂婚戀影響，第三是社會(huì)保障問題：
1、如果是“以人為本”，則這個(gè)是繞不過去的問題；而且解決職工困難，對(duì)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，有深遠(yuǎn)的價(jià)值。
2、兩年內(nèi)，意味著，需要談戀愛、談婚論嫁。。。而當(dāng)前離婚率高、自殺率高，確實(shí)影響企業(yè)的經(jīng)營。。。
3、目前國家的社會(huì)保障休體制不完善，但政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的這一部分責(zé)任強(qiáng)嫁給了企業(yè)，必然會(huì)造成要求一定時(shí)間不懷孕的現(xiàn)象。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中醫(yī)院、幼兒園等女性從業(yè)集中的單位，出現(xiàn)扎堆懷孕生育的現(xiàn)象，甚至一上班就要休產(chǎn)假、不能值夜班等。
因此，如何設(shè)計(jì)保障社會(huì)利益，是政府的責(zé)任。




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有些合理，但不合法，更不和諧，所以是不合適的，這樣的招聘，何苦呢？！


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因人而異，如果結(jié)婚之后女方是個(gè)工作狂可以先工作后生孩子，并且我覺得他要求很合理，這并沒有什么綁架行為，如果做護(hù)士期間懷孕不僅會(huì)耽誤工作還對(duì)自身身體有不好之處，要對(duì)自己的負(fù)責(zé)，也要對(duì)自己選擇的工作負(fù)責(zé)，更要對(duì)自己未來的孩子負(fù)責(zé)。


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一點(diǎn)都不合理，這醫(yī)院怎么管的這么寬，用他的東西了嘛，現(xiàn)在生孩子都不讓，憑啥？


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我覺得是責(zé)任感的問題，如果你要選擇做這個(gè)職業(yè)，就要選擇自己的懷孕時(shí)間，因?yàn)槟愦笾亲幼鎏嗍虑槎疾环奖悖矣X得醫(yī)院做的無可厚非


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我覺得不合理……懷孕是每個(gè)女性的權(quán)利，每一個(gè)人都有權(quán)利選擇自己是否要孩子、什么時(shí)候要孩子。反而因?yàn)榕蕴焐途哂小胺毖芎蟠钡哪芰?，所以更?yīng)該在這方面為有這方面打算的女性提供如何更好解決孕期與工作的沖突條法。單位這么規(guī)定，不OK。并且俺不會(huì)因?yàn)楣ぷ鞫鴶R置懷孕計(jì)劃，俺原本的思想就是丁克呀嘻嘻。不過講真，以后我真打算要孩子，也不會(huì)讓工作打亂對(duì)自己個(gè)人生活的規(guī)劃。


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違法但是可以理解，應(yīng)聘者不能以法律綁架企業(yè)，企業(yè)也不能合同規(guī)定違法內(nèi)容，法律不完善雙方在提前預(yù)知的情況下互相作出選擇目前來看是最好的選擇。


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討論這個(gè)沒有意義，問題的本質(zhì)是：養(yǎng)育孩子到底是家庭的單獨(dú)責(zé)任還是國家也有責(zé)任？國家會(huì)給雇傭懷孕女員工的企業(yè)發(fā)補(bǔ)貼嗎？任何矛盾的行為，都有源頭??！


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雖然這個(gè)規(guī)定有點(diǎn)奇葩，但從用人單位角度看問題似乎有其道理，但愛情突如其來時(shí)，不讓懷孕不太人道！


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是不合理的，但是職場(chǎng)性別歧視很難改變目前現(xiàn)狀


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試想一下，你是老板，現(xiàn)在公司人手不夠，你要招一個(gè)擔(dān)任某職位的員工，就比如財(cái)務(wù)吧，然后你找了一個(gè)年輕很有能力的女生來，然后她正式上崗之后，要求休產(chǎn)假，這個(gè)當(dāng)然要批準(zhǔn)，可是公司人手少這個(gè)問題又回到了起點(diǎn)，你也不能把這個(gè)女生辭退了吧，可是這個(gè)重要職位在這空著，你要新招一個(gè)人嗎，那這個(gè)女生產(chǎn)假結(jié)束回來之后怎么辦，這個(gè)職位怎么辦，相信醫(yī)院也是這樣的考慮，這是個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題，而且我覺得是個(gè)無解的問題，我沒有辦法去評(píng)價(jià)誰對(duì)誰錯(cuò)，不對(duì)，應(yīng)該是雙方都沒有錯(cuò)，提前商議好才最重要


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任何事情或某種職業(yè)不要被道德綁架，應(yīng)該按照實(shí)際情況，雖然我也是一名護(hù)士，但是如果一個(gè)單位特別是護(hù)理這種行業(yè)，一胎+二胎大部分人都去懷孕了，工作誰去開展?
畢竟招聘時(shí)已經(jīng)聲明了，愿意就來。



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其實(shí)兩年而已啊我覺得還挺合理的。至于會(huì)不會(huì)耽擱懷孕，我不打算懷孕


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每行都有行規(guī)，不觸犯法律，又有什么辦法？


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每個(gè)公民的生育權(quán)是受到法律保護(hù)的！單位涉嫌違法！


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肯定不合理，完全限制了個(gè)人人權(quán)，對(duì)于我，工作和懷孕最好分開


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就算有人說不合理，我也要吐槽 1.我都不知道自己會(huì)不會(huì)在工作兩年內(nèi)脫單 2.自己的經(jīng)濟(jì)來源都不穩(wěn)定的前提下不準(zhǔn)備再給自己的生活增加負(fù)擔(dān)(我們這里工作前三年科室輪轉(zhuǎn)期間貌似工資拿50％到80％)
如果有人說計(jì)劃外的意外懷孕，那沒辦法，措施那么多都沒防住大概就是命中注定了。


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就事論事，沒必要啥事都上升到道德綁架。有些事情就算說的再有道理，但回歸現(xiàn)實(shí)，可能并沒有你說的那樣好操作，畢竟現(xiàn)實(shí)和夢(mèng)想是兩碼事。

其一，醫(yī)院院長說的很清楚，剛開始2年內(nèi)懷孕，會(huì)影響工作，畢竟懷孕后算上產(chǎn)假，起碼休息一年多，作為正用人之際，才有如此考慮，但是2年后，可以放寬條件。只是該條件雖然合情合理，但是，真要深究還是不合道德的。

其二，招聘和工作是雙方的，存在的是雙方自愿互利的原則，就該醫(yī)院目前招聘工作性質(zhì)而言，可能更適合那些剛畢業(yè)或者剛出校門的護(hù)理專業(yè)學(xué)生，剛好2年時(shí)間可以鍛煉鍛煉，不會(huì)急著要孩子。

其三，就現(xiàn)實(shí)生活而言，工作因?yàn)檫`法微權(quán)的太難太難，就我個(gè)人而言，曾經(jīng)工作五年多的單位，被某些別有用心的人陷害，狼狽離開。也真正見識(shí)了一個(gè)某知名互聯(lián)網(wǎng)分站的嘴臉。只是可惜當(dāng)初不懂得微權(quán)，白白就這樣過去了。


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基本合理，每一個(gè)職業(yè)都有其從業(yè)要求。但用人單位應(yīng)當(dāng)事先告知并在用工合同上明確規(guī)定。這類規(guī)定和從業(yè)資格要求的道理一樣，沒有從業(yè)資格者也不能指責(zé)用人單位有從業(yè)資格要求就是歧視。


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護(hù)士這個(gè)職業(yè)表面上看上去很光鮮，但實(shí)際上是一個(gè)非常熬人的職業(yè)，是一個(gè)體力活，也是一個(gè)腦力活而且晚上經(jīng)常夜班，所以如果剛一上班就懷孕往往不切實(shí)際，因?yàn)閯倓傄还ぷ鞑坏揭荒甑臅r(shí)間可能鍛煉不出來，如果剛到一兩年的時(shí)間剛鍛煉出來了那么加上懷孕生產(chǎn)那么可能生完孩子就又需要重新回到工作崗位重新鍛煉理論理論上聽著有些不合理，但實(shí)際上是對(duì)個(gè)人和單位都是比較好的這個(gè)政策。


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合理啊，別說懷孕了，只有有錢掙，婚都可以不結(jié)


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婦女生育是自主權(quán)利，用人單位制定政策不能與國家現(xiàn)行法律相抵觸，用人單位要通過改善措施努力提高條件來保證職工的基本權(quán)利。醫(yī)院不能干涉或變相干涉女士懷孕問題，醫(yī)院不能制定霸王條款，院長不能以言代法。即便女士當(dāng)時(shí)答應(yīng)了，女士?jī)赡陜?nèi)懷孕了怎么辦？醫(yī)院有處罰依據(jù)嗎？醫(yī)院私自規(guī)定有效嗎？能與現(xiàn)行法律相抵觸嗎？醫(yī)院有困難，不愿女士懷孕，哪個(gè)單位沒有困難，有困難可以想辦法克服，醫(yī)院說沒有違反法律是站不住腳，只能說他們不懂法，不愿接受外界
批評(píng)，是固執(zhí)己見，希望當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)職能部門糾正其錯(cuò)誤做法。


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單位招人是雙向選擇，單位自然有他的訴求，你覺得不合理或者做不到就不去！


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從法律上講，醫(yī)院違法，女性懷孕生孩子都應(yīng)該是自由，但從醫(yī)院角度看，可以理解，如果招聘了一個(gè)錄用了就懷孕的護(hù)士，根本無法干活，這對(duì)醫(yī)院來說也是不公平的。

我們應(yīng)該考慮的是，怎樣平衡這些問題。而不是一味的指責(zé)醫(yī)院，包括企業(yè)，這樣指責(zé)他們違法，沒有意義。

所謂的這個(gè)違法，其實(shí)對(duì)于企業(yè)來說非常容易規(guī)避，很簡(jiǎn)單就是不錄用年輕女士，或者，干脆不招聘女性，這就不違法了吧。這樣一來，企業(yè)也不違法，也沒人批評(píng)，兩全其美，但是，客觀上，影響的是誰？一定是求職的女性，他們的損失是更大的。

所以我覺得解決問題的方法有兩個(gè)，第一個(gè)就是不要用違法去指責(zé)他們，兩年不懷孕這個(gè)條件其實(shí)，并不是什么困難事，完全沒啥問題，其實(shí)，這也是原則，或者找一個(gè)工作，或者在家懷孕，你想怎么選擇？


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不知道在大陸怎么樣，如果這是在香港，企業(yè)馬上會(huì)被告到平機(jī)會(huì)（平等機(jī)會(huì)委員會(huì)），而且企業(yè)肯定敗訴。


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不合理 而且懷孕應(yīng)該順其自然 不是你計(jì)劃懷孕就能懷上的


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醫(yī)院護(hù)士比較緊缺，如果招過來就懷孕的話，那我還不如不招希望招進(jìn)來的護(hù)士二年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕，作為我來說——同情醫(yī)院的“招聘簡(jiǎn)章”，護(hù)士工種三班倒是很辛苦的，她們每天走的路不亞于紡織廠紡紗車間的擋車女工，她們下了班除了睡覺還是睡覺。她們是一個(gè)蘿卜頂一個(gè)坑，要想請(qǐng)假？也要和其它護(hù)士小姐妹換班或頂班。


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新寧縣人民醫(yī)院院長稱“達(dá)不到要求就別來”雖然醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)所言不無道理，招聘的臨時(shí)護(hù)士，本來就是為了緩解醫(yī)院護(hù)士人手不足的壓力。一上崗便懷孕，起不到預(yù)期的作用不說還會(huì)對(duì)醫(yī)院造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，這并不是所有用人單位都能承擔(dān)的。用人單位提出這樣的要求在社會(huì)許多行業(yè)中是普遍現(xiàn)象，其中的隱情可以理解。

但是生育是女性的自主權(quán)利，醫(yī)院招聘護(hù)士要求兩年內(nèi)不許懷孕，這是對(duì)女性合法權(quán)益的限制和侵犯，根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》第二十三條第二款規(guī)定：“各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！彼栽撫t(yī)院的招聘條件是違法的，其不能對(duì)婦女的生育權(quán)利進(jìn)行限制。這是對(duì)婦女權(quán)益和單位利益的權(quán)衡，雙方都應(yīng)該相互理解進(jìn)行協(xié)商，但無論如何，如此限制婦女生育權(quán)利的要求是不被允許的。法律


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如果醫(yī)院的文化是以人為本的，待遇是合理的，前途是光明的，我相信護(hù)士即使第一年懷孕，第二年也愿意投入到工作里來，成為非常穩(wěn)定的員工。只有醫(yī)院本身?xiàng)l件差沒前途待遇不好文化還苛刻，當(dāng)然護(hù)士會(huì)抱著撈一票就走的想法。


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女性職工懷孕的問題真是老大難，尤其是二胎政策放開之后，關(guān)于此類事件的糾紛更是多了起來。如：懷孕必須排隊(duì)，若插隊(duì)辭退。甚至，有的地方企業(yè)女性職工違規(guī)懷孕，若不流產(chǎn)必須接受處分。

醫(yī)院護(hù)士以女性為主，湖南新寧縣人民醫(yī)院招聘13名臨時(shí)護(hù)士，卻要求“兩年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕”。哪怕如院長徐玉光所說有各種難處，也是違反《勞動(dòng)法》的，招聘要求如此，醫(yī)院方是從實(shí)際出發(fā)，也不能出現(xiàn)如此字眼。建議：可否設(shè)置相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)，曉之以情動(dòng)之以理嘛，說明醫(yī)院現(xiàn)實(shí)的難處，也是有理解或兩年內(nèi)內(nèi)不打算懷孕的應(yīng)聘者。

我們一直強(qiáng)調(diào)男女平等、同工同酬，可在現(xiàn)實(shí)生活工作中怎么總能看到諸如此類的糟心事兒。女性在面試中遇不平等待。醫(yī)院如此做法，也是考慮到現(xiàn)實(shí)工作中的人員配置問題，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，女性懷孕起碼半年沒法工作，尤其是在醫(yī)院。女性的生理體能雖然低于男性，且會(huì)有生育的期間，平時(shí)每月還有幾天不方便而不能全力工作，甚至晚上應(yīng)酬也不能太晚，不像男性那么好管理。可話又說回來了，女性在很多方面的專注度、耐心度、細(xì)致度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性的。