好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 在什么情形下,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?
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職場(chǎng)上,我從事人力資源管理工作也將近十年了,這期間我不斷地在觀察員工們對(duì)崗位的喜好情況。我發(fā)現(xiàn),
2020年的疫情,導(dǎo)致了各行各業(yè)的低迷,從4月開(kāi)始不斷興起的辭職念頭,遭到了周邊親友的一致性勸說(shuō)“今年行情不好,就業(yè)壓力大,再忍忍”、“忍一...
一、案情2018年4月13日,員工提出離職申請(qǐng):于4月底離職,相應(yīng)審批手續(xù)已完成。4月28日,該員工工作時(shí)候摔斷了胳膊,公司于當(dāng)日為其辦理工...
試用期必須要簽合同嗎?沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)必須簽訂合同,但建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用...
不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的大多是要想方設(shè)法規(guī)避勞動(dòng)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)給付。每次有顧問(wèn)公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,我只能很遺憾的告
限制涉性侵犯罪人員從業(yè),對(duì)于保護(hù)女性安全,限制可能反復(fù)作案的確會(huì)起到一定的隔離作用。
雙務(wù)合同,指當(dāng)事人互負(fù)對(duì)待給付義務(wù)的合同。雙務(wù)合同中,當(dāng)事人雙方均承擔(dān)合同義務(wù),且互為對(duì)價(jià),一方當(dāng)事人所
雖然,肺炎疫情各地?cái)?shù)據(jù)明顯下降,但是很多行業(yè)仍然受到影響,西貝莜面村老板在專訪時(shí)哭窮,直言不諱的提起公司賬戶上的現(xiàn)金流撐不過(guò)3個(gè)月,引發(fā)了熱...
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