女職工在孕期、產(chǎn)假期和哺乳期(簡(jiǎn)稱女工“三期”)，因其自身?xiàng)l件所限，無法進(jìn)行正常的工作，而其時(shí)又擔(dān)負(fù)著為人類繁衍和發(fā)展的重大使命，因此，對(duì)“三期”婦女的特殊保護(hù)，成為各個(gè)國(guó)家勞動(dòng)用工制度的共同內(nèi)容。

我國(guó)的《勞動(dòng)法》對(duì)“三期”保護(hù)包括以下方面：
1、不得安排女職工在懷孕期間和哺乳期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的的勞動(dòng)和乳期和哺乳期禁止從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上和哺乳期的女職工，不得安排其處長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
2、對(duì)不能勝任原來勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。
3、女職工懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月），每天享受工間休息一小時(shí)，算作工作時(shí)間；哺乳期內(nèi)，女職工可享受每天二次（每次半小時(shí)）的哺乳時(shí)間。也可合并使用，提前一小時(shí)下班。多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，增加半小時(shí)哺乳時(shí)間。
4、其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，所在單位負(fù)擔(dān)（如參加了醫(yī)療保險(xiǎn)，由社保部門按規(guī)定承擔(dān)）。
5、女職工“三期”內(nèi)不得降低其基本工資；產(chǎn)假期工資照發(fā)工資。
6、產(chǎn)假不得少于98天，如有晚婚晚育、難產(chǎn)、多胞胎、辦理獨(dú)生子女證，按規(guī)定增加假期。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)當(dāng)予以順延。