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非全日制用工是否需要簽訂勞動合同?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條第一款規(guī)定:“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議?!边@與用人單位未與全日制勞動者訂立書面勞動合同應承擔二倍工資以及一年后視為訂立無固定期限勞動合同的法律責任相比,用人單位使用非全日制勞動者沒有必須訂立勞動合同的義務。

但從預防爭議發(fā)生的角度,用人單位使用非全日制勞動者,最好與之訂立非全日制勞動合同,明確其工作時間和雙方的勞動權利義務。如果未訂立勞動合同的勞動者主張與用人單位存在全日制勞動關系,用人單位予以否認的,用人單位應當提供證據證明勞動者在用人單位的工作時間,否則按照《勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定的舉證責任倒置原則,就要承擔不簽勞動合同的二倍工資以及相應的社會保險繳費義務。

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