好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 問:在置業(yè)公司工作5年,轉(zhuǎn)崗至置業(yè)公司所屬物業(yè)公司工作2年。公司提出解除合同,賠償是從置業(yè)公司入職時(shí)算?
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問:肖某系某機(jī)關(guān)單位工作人員,今年年初發(fā)生交通事故導(dǎo)致左腿受傷,治療、休養(yǎng)6個(gè)月。后肖某起訴到法院,要求
本來的年終獎(jiǎng)是應(yīng)該發(fā)了,結(jié)果辭職后單位并沒有給年終獎(jiǎng),遇到這樣的情況該怎么辦?
年終獎(jiǎng)仍舊屬于工資
最近在和老板鬧離職,突然發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中的附件公司沒有以書面形式告知我,這種情況我應(yīng)該怎么辦?
合同
答:按照相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位
用人單位高管人員以及人事管理人員屬于公司管理決策層,不同于普通勞動(dòng)者,對(duì)于和公司簽訂勞動(dòng)合同更有便利條件
以個(gè)人名義與施工隊(duì)簽訂合同,老板拒付工資員工要還款嗎? 為達(dá)成建筑工程合同,一般公司會(huì)指派員工到施
【意大利24名醫(yī)生殉職】醫(yī)護(hù)工作是非常危險(xiǎn)的一項(xiàng)職業(yè),因?yàn)獒t(yī)護(hù)工作者在為患者解除疾苦的診療過程中,特別是在突發(fā)公共衛(wèi)生事件、甚至戰(zhàn)亂等人類面...
答:是可以約定違約金的。 用人單位與勞動(dòng)者簽訂的違約金條款是否有效,要視具體情況而定,符合《勞動(dòng)合
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