好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 不得約定試用期的幾種情況
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。除此
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文
放棄繳納社保的聲明無效,公司應向員工支付經濟補償。 公司未依法為員工繳納社會保險,員工據此提出解除
今年比較特殊,因為疫情的原因,企業(yè)延期復工,學校推遲開學,很多行業(yè)都受到的影響。證券從業(yè)資格考試也因疫情原因進行了延遲。目前該項考試什么時候...
不少單位認為,員工過了試用期轉正之后才算是與單位建立了勞動關系,其實并非如此,根據《勞動合同法》的相關規(guī)
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問:我在2015年6月進入一家公司工作,并與公司簽訂了一年的合同。因為公司的經營狀況不是很好,去年十月、
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