我們大家都知道工傷認(rèn)定申請(qǐng)有時(shí)限限制，但是，具體的規(guī)定時(shí)限及需提交的文件材料，大家可能不是清楚知曉，另外，因申請(qǐng)主體不同，所允許的時(shí)限也不盡相同。下面我們?yōu)榇蠹以敿?xì)說(shuō)明：
一、單位申請(qǐng)時(shí)限
根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第四條、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

因此，單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效為30日，如遇有特殊情形，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。關(guān)于何為“特殊情況”及何為“適當(dāng)延長(zhǎng)”由勞動(dòng)保障行政部門酌情認(rèn)定、決斷。

二、個(gè)人申請(qǐng)時(shí)限
根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第五條、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工被診斷、鑒定為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在上述期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害的職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以提出工傷認(rèn)定。

三、超過(guò)申請(qǐng)期限的后果
在超過(guò)法定期限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情形下，職工及其近親屬將喪失通過(guò)行政程序認(rèn)定工傷的權(quán)利，因此，超過(guò)法定期限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，則會(huì)被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門拒絕受理。
當(dāng)然，如果因有合理事由而超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在該期限內(nèi)。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第7條規(guī)定:“由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因:(一)不可抗力；(二)人身自由受到限制；(三)屬于用人單位原因；(四)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善；(五)當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟?！?/div>