職工工傷后，不僅遭受身體上受到的傷害，有時還會因為不及時的維權(quán)而喪失了獲得賠償?shù)臋?quán)利。對于沒有書面勞動合同的，員工首先要做的是：證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系。
受傷職工應(yīng)當(dāng)對是否與用人單位之間存在勞動關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任，而農(nóng)民工或臨時雇傭工在工作中受到傷害時，用工單位往往以末簽訂勞動合同為由，拒絕承擔(dān)責(zé)任。勞動者應(yīng)盡量收集以下材料證明雙方之間存在事實勞動關(guān)系：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件；
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其他勞動者的證言等。

要證明事實勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)注意以下幾種情形：
(1)對于用人單位故意拖延、不續(xù)訂勞動合同，以及勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位末拒絕的，即形成事實勞動關(guān)系。
(2)勞動保障行政部門對用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況，具有監(jiān)察職責(zé)。
(3)發(fā)生生產(chǎn)安全事故，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織事故調(diào)查組，就事故發(fā)生單位、發(fā)生經(jīng)過、傷亡人員等出具事故調(diào)查報告，此事故調(diào)查報告也是證明勞動關(guān)系的有力證據(jù)。