好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 表現(xiàn)不好延長(zhǎng)試用期?
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用人單位單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,引起勞動(dòng)爭(zhēng)議,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門裁決撤消單位原決定的,用人單位應(yīng)當(dāng)要支
在實(shí)踐中,不少用人單位和勞動(dòng)者對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的解除,存在普遍性的理解錯(cuò)誤,認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一
針對(duì)提問者的問題解答如下: 一、降薪屬于變更勞動(dòng)合同,而變更合同需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,公司不得依照以下情況解除勞動(dòng)合同 (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離
城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)采取個(gè)人繳費(fèi)、政府補(bǔ)貼、集體補(bǔ)助相結(jié)合的籌資方式,是一項(xiàng)具有財(cái)政補(bǔ)貼性質(zhì)的惠民工程,參保人患病和意外傷害住院時(shí),可以由醫(yī)...
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,大家都想到去勞動(dòng)局投訴舉報(bào)或是到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,但是這個(gè)的前提是,你和用人單位存在
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