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年薪百萬企業(yè)要求終身服務(wù)能接受嗎?

時間:2020-09-18 來源:法律投稿
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企業(yè)以房產(chǎn)抵押的方式來限制員工流動,多半是不希望自己培養(yǎng)出來的人跳槽。而且以房產(chǎn)作為招聘門檻,可以看出這個職位應(yīng)該是管理崗位。

指望一份勞動合同能拴住員工有些困難,一是法律上不允許,用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔(dān)保,即便簽署了協(xié)議也是無效;另一方面,員工有就業(yè)選擇權(quán),員工離職尤其是高管崗位,更注重的是個人發(fā)展空間的增長,單純的高薪不再是絕對留任的理由。

如果公司真要與員工一起成長,希望員工長久為公司服務(wù),可以為員工提供培訓(xùn),約定服務(wù)期,也可以實行股權(quán)激勵方式讓員工利益與公司發(fā)展綁定。

唯獨最狹隘的就是要求房產(chǎn)擔(dān)保,聽起來好像很安全,實際上卻落實不了。

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