沒有證據(jù)證明制度改革時(shí)間和方案，怎么起訴公司？

時(shí)間：2020-09-24 來源：法律投稿

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首先，工資看雙方勞動(dòng)合同的約定；薪酬屬于勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，工資的標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間看有沒有具體的約定；

其次，在有合同的情況下，單位無權(quán)利單方面更改勞動(dòng)報(bào)酬和支付標(biāo)準(zhǔn)，如果變更需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，在此基礎(chǔ)上，沒有任何協(xié)商單方面變更的都違法；

再次，即使員工同意變更勞動(dòng)報(bào)酬給付標(biāo)準(zhǔn)和方式，但每個(gè)月最終支付的報(bào)酬不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

綜上，問題的核心不在于單位制度能否找到和證明，在于提供實(shí)質(zhì)勞動(dòng)后給付是否違法的認(rèn)定。

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