10位律師解答

• 

  李新剛

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  • 構(gòu)成，B的行為未造成嚴(yán)重后果，法院對(duì)他處理的可能性不大
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    2018-03-30 20:42:52
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，關(guān)鍵點(diǎn)在于情節(jié)的輕重，要根據(jù)偽證是否影響案件事實(shí)，有沒(méi)有造成嚴(yán)重后果(如法官誤判)，一般情況下，法院不會(huì)進(jìn)行處罰
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    2018-03-30 20:45:23
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• 

  宋成海

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  • 您好，情節(jié)輕微的，有可能處以罰款拘留。
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    2018-03-30 20:50:35
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• 

  何勇

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  • 員工B的行為尚未造成嚴(yán)重后果的，法院一般情況下不會(huì)對(duì)其進(jìn)行處罰！
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    2018-03-30 20:51:07
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 你好，法院可以依法對(duì)其進(jìn)行罰款，拘留等
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    2018-03-30 20:57:21
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，B涉及濫用職權(quán)，開(kāi)具虛假證明等。
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    2018-03-30 21:09:47
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• 

  張磊

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  • 法院不予處罰的可能性很大，不是原告揪著不放法院就會(huì)處理。
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    2018-03-30 21:13:33
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• 

  張堅(jiān)

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  • 罰款，也并非如你所說(shuō)的“象征性”地處罰。如你所述，員工B的行為妨礙了訴訟活動(dòng)，考慮情節(jié)及后果，科以罰款，足以警戒。
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    2018-03-30 21:18:18
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• 

  于淑君

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  • 你好，B的行為妨害了正常的法庭審理，結(jié)合該行為的情節(jié)及后果，法院會(huì)相應(yīng)的進(jìn)行處罰。
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    2018-03-30 21:29:31
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，按照你所描述的，問(wèn)題不大，一般會(huì)處以罰款或治安拘留處罰
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    2018-03-30 21:29:57
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