40位律師解答

• 

  南曉峰

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    該回復(fù)2019-06-04 20:25:17被作者刪除
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    2019-06-04 18:03:31
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• 

  張鳳啟

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    該回復(fù)2019-06-04 18:04:25被作者刪除
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    2019-06-04 18:03:47
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  • 張鳳啟 服務(wù)方：
    三方協(xié)議有的內(nèi)容違法，你可以申請勞動仲裁。
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    2019-06-04 18:04:53
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• 

  王寶珊

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  ￥8.33

  • 你好，1.這種條款違反勞動合同法規(guī)定而無效2.第二個約定因為沒有進行特殊的專業(yè)技能培訓，所以約定的違約金不合理不合法，并且約定的違約金不能超過培訓費
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    2019-06-04 18:04:13
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  • 樓主：
    你好，請問為期一周的入職培訓算專業(yè)技能培訓嗎？
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    2019-06-04 18:08:33
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    崗前培訓不能認定為專業(yè)技能培訓，專業(yè)技能培訓需要雙方在合同中明確約定，單位給員工繳納培訓費用，約定最低服役期限
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    2019-06-04 18:09:18
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  • 樓主：
    好的，謝謝！
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    2019-06-04 18:31:07
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• 

  秦惠芳

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    你好，該協(xié)議中的條款限制了你的合法權(quán)益，這些條款是無效的，你可以辭職
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    2019-06-04 18:04:35
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• 

  王昊宇

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    可以離職，只需要提前30日以書面形式通知用人單位即可，不需要繳納違約金，只有單位出錢送你去專業(yè)的培訓機構(gòu)進行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓，并且要求在一定年限內(nèi)完成該特定工作的，才需要支付違約金。
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    2019-06-04 18:06:12
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• 

  林積昌

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    該協(xié)議沒有約束力，因為違反的勞動相關(guān)的法律規(guī)定。
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    2019-06-04 18:06:48
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• 

  孔繁越

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    2019-06-04 18:08:23
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• 

  王錦

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    三方協(xié)議部分內(nèi)容無效，比如違約金條款，限制擇業(yè)條款，都與法律規(guī)定相違背，您可以辭職，如遇障礙，可通過勞動仲裁來維權(quán)
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    2019-06-04 18:09:20
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• 

  鞠曉亮

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    簽署的三方協(xié)議違法，你可以收集相關(guān)證據(jù)，到勞動監(jiān)察部門投訴。
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    2019-06-04 18:09:23
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• 

  常彥奎

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    2019-06-04 18:11:36
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• 

  張晶

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    部分條款沒有約束力，屬于違法的
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    2019-06-04 18:13:54
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• 

  張通

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    三方協(xié)議違反了勞動法規(guī)定，排除限制勞動者自主選擇的權(quán)利，屬于無效條款，違約金條款也屬于違反勞動法的不平等條款，應(yīng)為無效。你應(yīng)該先和單位協(xié)商解除勞動關(guān)系，如協(xié)商無果，可申請勞動或人事仲裁，通過法律途徑解決。具體可來電詳談。
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    2019-06-04 18:13:57
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• 

  胡悅

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    你好，可以提前30日書面通知用人單位進行辭職。
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    2019-06-04 18:14:05
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    該回復(fù)2019-06-04 22:08:59被作者刪除
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    2019-06-04 18:19:09
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• 

  楊力

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    該回復(fù)2019-06-04 21:50:51被作者刪除
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    2019-06-04 18:23:50
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• 

  霍朋杰

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    你好，你可以提前三十天申請辭職，學校簽訂的找一個條款違反勞動合同法，你無需支付20萬違約金，如果崗前培訓費在協(xié)議里有約定，你需要按照協(xié)議約定返還相應(yīng)的培訓費用。
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    2019-06-04 18:25:30
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• 

  張馨元

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    協(xié)議簽訂了就有效力，如果想解除需要承擔合同上的違約責任。
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    2019-06-04 18:34:06
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  • 樓主：
    ??
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    2019-06-04 18:50:14
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• 

  朱家明

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    你好，三方協(xié)議中的附加條款是無效的，且違約金條款也違反了勞動合同法無效
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    2019-06-04 18:34:07
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，這份三方協(xié)議是違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定的，是無效的，可以不用理會，提前30天通知單位即可解除勞動合同。
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    2019-06-04 18:35:37
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• 

  彭桂江

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    一般情況下簽訂書面協(xié)議，應(yīng)履行自己的義務(wù)。但根據(jù)你所述的情況來看，你可以離職，但需要提前30日以書面形式通知用人單位，繳納違約金的事可以等待對方對你提起訴訟后積極應(yīng)訴即可。
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    2019-06-04 18:38:13
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• 

  李溈

  律師

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    這份三方協(xié)議違法，我國的勞動法從立法上就以保護勞動者出發(fā)，勞動者支付給用人單位的違約金不能超過培訓的費用，協(xié)議中的違約金太高。不能考研，剝奪了勞動者受教育的權(quán)利也是違法的。
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    2019-06-04 18:43:51
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• 

  曹強

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  ￥8.33

  • 嗯，第1個是違反了這個勞動合同，本來就是無效的，那第2個這個違約金的話只有單位對你進行了培訓，支付了相關(guān)的培訓費用，他才可以向你要違約金，而且這個違約金不能超過你服務(wù)期的剩余期限的比例
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    2019-06-04 18:44:58
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  • 樓主：
    你好，我想請問一下三方協(xié)議并不屬于正式勞動合同，可以用勞動合同法解釋嗎？
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    2019-06-04 18:53:59
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  • 曹強 服務(wù)方：
    你好，三方協(xié)議不是勞動合同，所謂的三方協(xié)議是指學校用人單位和學生本人在入職之前簽了一份協(xié)議，來規(guī)定三方之間的權(quán)利和義務(wù)，那么你已經(jīng)入職很長時間了，但是一直沒跟你簽勞動合同，這本來就是違反了勞動合同法
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    2019-06-04 18:59:43
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• 

  李小苑

  律師

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    2019-06-04 18:50:35
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  • 樓主：
    您好，我想請問一下用人單位可以以此作為理由約束我嗎？我是否完全可以不用履行，不履行合法嗎？
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    2019-06-04 18:58:14
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• 

  施鴻偉

  律師

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    該協(xié)議中的條款限制了你的合法權(quán)益，這些條款是無效的，你可以辭職
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    2019-06-04 19:18:59
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，三方協(xié)議第一條無效，違反勞動法
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    2019-06-04 19:19:05
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• 

  周明明

  律師

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    你好，建議協(xié)商處理，協(xié)商不成的話，可以去勞動保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2019-06-04 19:25:08
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥8.33

  • 事業(yè)單位人事管理條例第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。 自愿簽訂附加條款，應(yīng)當履行。但可以請求降低違約金。
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    2019-06-04 19:38:01
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  • 樓主：
    我并沒有正式入編，這一年也沒有簽訂過其他條款，只有三方協(xié)議，適用事業(yè)單位的條款嗎
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    2019-06-04 19:42:49
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  • 賈志紅 服務(wù)方：
    事業(yè)單位不一定都要入編；適用勞動合同法，也是你自愿簽訂的，也需要承擔違約責任。
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    2019-06-04 19:46:16
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  • 樓主：
    那上面規(guī)定的違約責任合法嗎
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    2019-06-04 20:11:35
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  • 賈志紅 服務(wù)方：
    第一條當然不合法；第二條可以辭職，但也要承擔違約責任；可以協(xié)議條件顯失公平為由，主張降低違約責任。
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    2019-06-04 20:18:06
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  • 樓主：
    像這樣的20萬，一般情況下能降到什么程度呢，有無最高限額的法律規(guī)定呢?感謝解答！
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    2019-06-05 00:24:24
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  • 賈志紅 服務(wù)方：
    勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 可以參考這一規(guī)定。
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    2019-06-05 05:50:54
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    該條款屬于霸王條款違反法律規(guī)定而無效
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    2019-06-04 19:45:28
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    這取決于三方合同的性質(zhì)，如果學生在就讀師范時，一直都是當?shù)貙W?；蛘哒逃块T出資委培的，并且在就學時雙方均有合同約定，該三方協(xié)議就受到約束，但是這是另一個法律關(guān)系，畢業(yè)后的就業(yè)協(xié)議應(yīng)當屬于與用人單位存在勞動關(guān)系，受勞動合同法的調(diào)整。除非是編制內(nèi)老師，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立勞動合同，否則，勞動者有權(quán)依照勞動合同法第82條規(guī)定要求用人單位支付自入職之日起，第二個月開始以雙倍工資差額承擔賠償金的責任即可。但并不是解除三方合同的條件。
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    2019-06-04 19:46:22
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• 

  郭峰

  律師

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    三方協(xié)議不能代替勞動合同，只是畢業(yè)生與學校和單位三方達成的協(xié)議，應(yīng)屬違法。
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    2019-06-04 19:48:54
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    三方協(xié)議具有法律約束力，但其中違反勞動法的條款無效。因此，如果你提前一個月書面申請離職，用人單位以此條款為由不允許辭職，或者不給檔案，你可以申請勞動仲裁。但依約你應(yīng)當向單位支付違約金。
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    2019-06-04 19:52:03
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• 

  宋成海

  律師

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    您好，勞動合同中限制職工主要權(quán)力的約定當屬無效。
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    2019-06-04 19:59:11
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述，“三方協(xié)議”不是勞動合同；崗前培訓也不是專業(yè)技能培訓。入職后學校為你繳納社會保險了嗎？入職后學校沒有與你簽訂勞動合同，也未為你繳納社會保險，學校的行為涉嫌違法，你可以以此為由申請勞動仲裁，要求解除勞動合同，由學校補繳社會保險，承擔相應(yīng)的賠償。
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    2019-06-04 20:01:51
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• 

  馬曉鵬

  律師

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  • 答謝
    三方協(xié)議有很多條款違反法律規(guī)定
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    2019-06-04 20:08:17
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，三方協(xié)議是沒有效力的，勞動權(quán)你憲法賦予公民的基本權(quán)利，包括勞動的權(quán)利和辭職的自由，約定你不能辭職是不合法的，但是如果用人單位對你進行了相應(yīng)的培訓，而你沒有工作一定的年限，是可以返還部分培訓費用的。
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    2019-06-04 20:13:46
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• 

  王偉政

  律師

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    該回復(fù)2019-06-04 20:44:41被作者刪除
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    2019-06-04 20:15:39
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• 

  高潤寧

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    你好，這份協(xié)議是違反勞動法律規(guī)定的，是無效協(xié)議。
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    2019-06-04 20:19:42
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• 

  張晉

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    三方協(xié)議不一定就是勞動合同，建議你發(fā)個我們看看
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    2019-06-04 20:24:20
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• 

  馬艷婷

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    你好，三方協(xié)議的內(nèi)容侵犯了你的合法權(quán)益，部分因違反法律的強制性規(guī)定無效。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以起訴。
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    2019-06-04 20:30:20
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• 

  楊朝陽

  律師

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    這個協(xié)議應(yīng)該是沒有效力的，因為它違反了相關(guān)勞動法的強制性規(guī)定
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    2019-06-04 22:30:05
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