56位律師解答

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  丁輝

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  • 11″
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    2020-03-26 06:31:53
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• 

  王寶珊

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  • 你好，單位強迫員工干重體力活，員工有權與單位解除勞動關系，所以員工可以直接和單位負責人講明，這種情況是違反勞動合同法的就可以。參照《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的； （四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
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    2020-03-26 06:34:05
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• 

  呂海

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  • 對于這種情況，員工有權直接向公司的人力人力資源部門表明其安排的工作已超出自身體力承受范圍，并可能對身體健康造成不良影響。如果員工確因從事相關工作而受傷，則需提供相應醫(yī)療診斷證明，對于在工作時間工作場所內受到傷害或患職業(yè)病的，可以認定為工傷。
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    2020-03-26 06:34:29
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，工作量突然增加和變動，還是工作內容與勞動合同相符？如果與勞動合同不符，你可以直接說與勞動合同不符，這不是約定的工作內容，請公司安排與你職責相符的工作。
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    2020-03-26 06:35:29
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• 

  李國民

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  • 14″
    自動轉換：我就好了，這種情況下，建議你找公司負責人，盼盼也可以舉報的勞動保障監(jiān)察大隊要求對對方有意制裁。
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    2020-03-26 06:36:50
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• 

  平杰青

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  • 如果說合同有明確寫工種，你干不了是你的能力問題，你可能面臨辭退風險。如果沒有合同說明，你可以要求公司換崗。直接說干不了。
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    2020-03-26 06:37:05
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• 

  劉闖

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  • 你好，如果是重體力活危及你的人身安全或者勞動條件惡劣給你的身心健康造成嚴重損害，那么你直接可以以公司屬于違法要求而拒絕。協(xié)商不成，以此將你調崗或者辭退可以向勞動監(jiān)察大隊投訴反映也可以申請勞動仲裁來主張賠償
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    2020-03-26 06:37:21
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• 

  劉學勤

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  • 您好，朋友，想敏的這個情況，肯定不能說自己身體受傷了干不了，您應該和公司說自己干不動，和自己身體狀態(tài)不匹配，建議換一個崗位。您這邊可以給個獎勵，后續(xù)問題可以聯(lián)系我
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    2020-03-26 06:42:30
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• 

  董帥

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  • 你好，可以和公司解釋說自己并不是來應聘此類工作的，如果改變工作性質是要征得職工同意，否則你有權利拒絕。
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    2020-03-26 06:49:37
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• 

  王曉寧

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  • 第一這不是法律問題 第二在這個勞動崗位上，如果不能勝任這個工作，應當婉轉向公司提出，讓公司調整到適合的崗位上 第三，如果公司不愿調整，解除勞動合同，公司沒有法律依據
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    2020-03-26 07:01:26
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• 

  陳景軍

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  • 實事求是，到底是什么工作？是干不動還是不想干？實事求是，到底是什么工作？是干不動還是不想干？？。。。
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    2020-03-26 07:03:54
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• 

  朱燕軍

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  • 根據你的描述建議據實說，如果真的因身體原因干不了的話，可以跟公司說一下，如果公司因身體原因，公司拒絕再為你調換崗位而將你辭退是需要承擔相應的責任的
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    2020-03-26 07:11:15
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• 

  黃振波

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  • 您好，如果公司安排員工更超負荷體力的勞動，勞動者可以直接向人事部門提出，請求重新安排其他工作崗位，用人單位都會考慮的。
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    2020-03-26 07:23:00
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• 

  袁影

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  • 怎么拒絕公司安排的重體力活，這不是法律問題，但如果公司因為你拒絕，給你開除了，你可以找律師，律師可以幫忙
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    2020-03-26 07:24:11
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• 

  南曉峰

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  • 你好，如果單位不能科學分工，不顧員工自身情況安排重體力勞動，可以跟單位說調崗，單位不能因此辭退員工，因為根據勞動法規(guī)定，如果員工不勝任本職工作，單位應當調崗或者培訓重新上崗，如果仍然不勝任的才可以辭退。
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    2020-03-26 07:24:23
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，建議提供受傷的證據，比如病歷，或拍照，用事實說話，也可以寫出書面的材料，但是一旦涉及勞動爭議，也是充足的證據。
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    2020-03-26 07:24:28
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• 

  苗世靜

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  • 21″
    自動轉換：你好，您這31日工商還是因為其他的病，如果是因為工作的話，他們可以向公司說明老公資格一條狗，如果因為自身的疾病嘛，然后也可以要求公司給你調崗啊，但是如果調崗之后仍然不行的話，公司是可以進行退退退。
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    2020-03-26 07:26:26
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• 

  尤譽穎

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  • 公司應該按照符合法律規(guī)定的勞動強度來分配工作，若您的勞動強度過大且在法律規(guī)定范圍內，您無法適應，可以跟公司反應，公司會給你調整崗位，若您仍無法適應可能會解除勞動合同關系。
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    2020-03-26 07:31:22
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• 

  陳華明

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  • 1.如果這是你的崗位的工作內容，那么，你可以跟你的主管反映情況，說之前受過傷，這種工作干不了，讓對方給你安排其他工作或者調崗。 2.如果你直接硬抗，說干不了，對方很可能以你不能履行合同，直接解除勞動關系，你都無法拿到勞動補償。
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    2020-03-26 07:34:17
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• 

  常彥奎

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  • 13″
    自動轉換：你跟姐姐去上唄，現在的崗位就是干不了這活了，欣賞一下，調換過崗位了。
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    2020-03-26 07:36:11
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• 

  張鳳啟

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  • 21″
    自動轉換：您好，如果員工在工作的過程當中因為體力和精力的原因而不能承受勞動強度的話，那可以向單位申請降低勞動強度。
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    2020-03-26 08:00:44
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• 

  吳瑤

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  • 您好！這個問題不屬于法律范疇。您如果覺得直接跟公司說很為難，可以去醫(yī)院做檢查或者住院，將檢查結果報予公司。
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    2020-03-26 08:01:34
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• 

  李歡歡

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  • 20″
    自動轉換：然后就會說，嗯，建議這種情況還是跟公司說你受傷了，無法干這種體力重活啊，公司如果根據您的傷情，如果嗯，確實啊，身體受傷了，干不了會根據你的傷情進行一個調整你的工作。
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    2020-03-26 08:06:56
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，如果公司按所安排的重體力工作，的確超過本人身體承受的能力，或者因疾病所受到的限制，可以向用人單位講清這種情況，也可以出具相關的證據予以佐證。比如受傷的診斷證明、病例材料等等。
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    2020-03-26 08:13:38
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• 

  鄭磊

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  • 首先要區(qū)分您身體受的傷是在現在的公司服務期間內造成的還是在其他單位或在非工作時段受的傷。 如果第一種情況，也可根據勞動合同法直接要求公司不得調整或調整到您能夠接受的崗位。如果是第二種情況，在您仍計劃在該公司工作得情況下，建議直接以說理溝通為宜。
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    2020-03-26 08:15:48
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根據你的描述，如果員工確實干不了，可以可以看一下當時入職時應聘的工作崗位是什么？如果說應聘的工作崗位和現在要求從事的工作不一致可以拒絕，如果說是真的干不了，并且和應聘的工作崗位相一致，可以申請調崗。
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    2020-03-26 08:18:06
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• 

  石雪華

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  • 你好，遇到這種情況，建議你著重描述公司給你安排的活很重，你自己的身體已經吃不消了，再干下去可能會引發(fā)生命危險或是其他的疾病，就是盡量要把責任放在公司那邊
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    2020-03-26 08:19:31
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• 

  宋洋

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  • 首先要考慮一下您的工作崗位和工作性質，工作職責是什么，干這種繁重的體力活是不是在你的職責范圍之內，如果你的工作性質就是體力活，那么你就需要干，如果不是的話您可以選擇采取一種理由謝絕
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    2020-03-26 08:27:01
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• 

  倪津

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  • 20″
    自動轉換：第一如果身體強度確實受不了，因為單位又不愿意調整的話，那么建議盡早的這個解除這個勞動合同，另外呢，如果公司強令搞一些這個危險或者反正那些勞動，那么這個也可以，這個以違法用工為由直接的歷史。
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    2020-03-26 08:27:17
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• 

  許家苗

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  • 11″
    自動轉換：事實求是活動就是看不懂，不要弄虛作假，超過超出能力范圍的公司就本來就不應該安排。
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    2020-03-26 08:33:58
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答，維護您的權益，提供解決方案。
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    2020-03-26 08:37:20
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• 

  張超

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  • 根據勞動合同法規(guī)定，員工不勝任單位安排的工作的，單位可以調崗，如果還不勝任，單位有權解除勞動合同。。
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    2020-03-26 08:39:29
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• 

  黃顏煜

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  • 你好，你的問題我已經看過了，如果能干的了就干，如果干不了，可以申請調換崗位，這是我得法律建議，希望你可以采納，謝謝。
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    2020-03-26 08:39:41
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，建議跟公司說明實際情況，與公司進行溝通，還要看你們的勞動合同是如何約定的，有沒有約定具體的崗位？如果變更是需要員工同意的
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    2020-03-26 08:41:46
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• 

  朱家明

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  • 11″
    自動轉換：你好，那個員工也應當如及時的如實的跟公司說明這個情況，嗯嗯，公司這樣適當調整。
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    2020-03-26 08:44:05
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• 

  邵偉林

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  • 你好，需要先確定工作性質，屬于體力勞動的，出現能力范圍外的工作，需要和公司說明具體工作情況。如果因為身體情況，無法勝任的，需要提供相關病歷和醫(yī)院證明材料。
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    2020-03-26 08:49:17
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• 

  馬娜

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  • 看是否屬于用人單位擅自變更勞動合同內容，若屬于，可以與之協(xié)商調整工作內容，無需身體受到傷害另行提起，這樣自己也會遭到傷害，得不償失。
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    2020-03-26 08:50:38
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• 

  李曉軒

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  • 12″
    自動轉換：優(yōu)秀實話實說，如果公司因為這個辭退，你需要給你經濟補償金工作每滿一年補償一個月工資。
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    2020-03-26 08:55:12
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據的，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2020-03-26 08:57:21
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• 

  王建勛

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  • 重體力活要量力而行 如果實在干不了就直接和公司實話實說 免得對身體造成不必要的損害 對自己不好 將來弄出工傷對公司也不好
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    2020-03-26 08:58:40
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  徐園園

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  • 您好，您在與公司簽訂勞動合同時約定的工作職位以及從事的具體工作如果包含這部分工作，那么，公司指派的工作是你需要做的，如果是身體原因無法從事過重的工作，可以與單位協(xié)調更換其他的工作或者指派稍微輕的工作。
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    2020-03-26 09:00:23
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• 

  韓文華

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  • 18″
    自動轉換：這個要根據勞動合同中那個工作崗位來定，如果你的工作崗位中還有這一個剛剛剛崗位的話，那就比較麻煩了，如果不還有這個工作崗位，那可以跟公司交涉這個問題。
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    2020-03-26 09:05:12
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• 

  黃浩

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  • 11″
    自動轉換：你入職的時候不知道這個工作崗位內容嗎？還是說就是臨時嫁給你的這些體力勞動??！
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    2020-03-26 09:10:42
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• 

  李彩鈺

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  • 是什么原因干不動？體力原因還是自己不想做？建議你私下跟公司進行溝通，如果是身體不好，可以跟公司說因為身體的原因做不了這份工作，要求公司給你換一份工作。
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    2020-03-26 09:19:32
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• 

  李新宇

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  • 17″
    自動轉換：你好嗯，如果你給你安排的活你看不懂的話可以跟公司說換一份這個崗位一個崗位，他如果公司不給換的話，那就可以解除合同的解除合同，然后補補公司啊，學校之后就經濟不上去。
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    2020-03-26 09:30:29
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• 

  郭淑嬌

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  • 哦，你好像你說的這種情況呢，你是有權直接向公司的人力資源部門表明其安排的工作超出了自身的承受范圍，并可能對身體造成損害，若員工從事相關工作受傷，都需要相關醫(yī)療診斷證明，對于在工作時間工作場所內受到的傷害，可以認定為工傷。
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    2020-03-26 09:31:32
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• 

  李順皓

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  • 你要明確干重活是不是約定的勞動工作之內的。如果不是，你可以直接明確拒絕，不需要找任何理由。如果是，你找任何理由，你都無法完成工作，不遵守規(guī)章制度。至于你找什么理由，那是你涉及面子的問題，咋回答沒有固定的標準答案。
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    2020-03-26 09:32:39
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• 

  榮明昇

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  • 你說的這個事情屬于勞動爭議糾紛案件。 員工不能勝任工作是企業(yè)調崗最常用的理由，但是僅僅給出調崗的理由是不夠的，還有有能夠證明員工確實不能勝任該項工作的依據，不能以相關領導的主觀臆斷為判斷標準，用人單位應該以崗位說明書、考核制度、該員工的考核結果等作為依據向員工出示，讓員工知道確實是不能勝任該項工作。 勞動法規(guī)定，員工不能勝任該項工作時，用人單位可以調整工作崗位，而無須和員工協(xié)商。該項規(guī)定賦予了用人單位很大的主動權，但是在對勞動者調崗的時候，不能按照自己的想法隨意調整，調崗必須具有充分的合理性，主要是通過新舊崗位的關聯(lián)性來判斷，并且應該與勞動者的勞動能力、專業(yè)和技能相適應，比如：從原有的崗位會計調崗到公司前臺就是不合適的，員工是可以拒絕的，但如果調整到會計助理的崗位，員工是不可以拒絕的。 如果勞動者不服從調崗要求，用人單位確實能證明勞動者不能勝任該項工作，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者額外支付一個月的工資作為補償，與勞動者解除勞動合同。
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    2020-03-26 09:56:47
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• 

  巴波

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  • 首先要看勞動合同約定，如果單位一方擅自變更原勞動合同內容，強令員工從事其他超出合同約定的勞動內容，員工可以據實予以拒絕。您好，我是北京京都（上海）律師事務所的律師，9年律師經驗，平臺認證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-03-26 10:00:32
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  趙靜

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  • 你好，具體要看你的意向是什么以及你們公司針對這種情況的應對措施是什么？是換崗還是說辭退，不管怎樣說，主要看公司如何處理。
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    2020-03-26 10:02:44
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• 

  楊康

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  • 根據勞動合同法的規(guī)定，單位調整勞動者的工作崗位，需要與勞動者協(xié)商一致，這種情況可以直接向單位提出不同意調崗
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    2020-03-26 10:32:35
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說的情況，如果單位安排的活超出了勞動者的承受能力，那就需要看勞動合同是如何約定的，如果與勞動合同不符，可以要求重新調整崗位，協(xié)商不成，可以去勞動部門尋求幫助。
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    2020-03-26 11:02:34
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• 

  孫成山

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  • 13″
    自動轉換：啊，這個可以直接正常來說是可以拒絕的，因為你們看看你們勞動合同簽的，你這個具體工作內容如果發(fā)生變更的話需要是寫少啊，不是說單位讓你干什么就干什么？
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    2020-03-26 11:13:41
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• 

  李夢輝

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  • 這種事情主要在于跟公司溝通，無論是以什么理由目的是調崗，如果你的勞動合同約定工種，你無論什么理由，都有可能面臨被辭退，如果沒有約定工種，那嘗試跟公司溝通吧，當然如果約定的工種與實際做的不一致，你完全可以要求公司按照合同約定的工種安排工作。
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    2020-03-26 11:47:23
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• 

  何勇

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  • 14″
    自動轉換：啊，你這種情況也應當如此，和公司說明，你看是你是身體舒暢的干部，那是什么？你要如實施秋實跟他講嗯，請求他給你調整工作崗位。
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    2020-03-26 12:02:53
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• 

  高明

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  • 答謝
    你這個這種情況的話，應該根據你自己的身體情況，然后如實向公司反映情況，如果說公司堅持說讓你干這個活的話，我覺得你可以拒絕
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    2020-03-26 16:26:01
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