41位律師解答

• 

  李新宇

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    24″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好，我看了下你的這個描述啊，呃，即使沒有簽勞動合同的話呢？也是存在事實上的勞動關系，所以說呢，你發(fā)生公章啊，是可以向單位主張這個工傷賠償啊，要是實際公章的話呢？差不多嗯，能有十萬左右的賠償吧，具體需要計算一下好吧，你最后把這個材料發(fā)給我，幫您計算。
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    2021-07-30 11:07:24
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• 

  崔兵

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    根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗以及法律顧問經(jīng)驗以及法律總顧問經(jīng)驗以及復雜問題法律經(jīng)驗來看，這個要根據(jù)當?shù)氐木唧w情況，耳釘當然可以采取好的技術措施。
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    2021-07-30 11:07:26
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    分開兩個問題回答，第一個問題，沒有簽訂勞動合同的問題，一般情況下，超過一年的視為簽訂無固定期限勞動合同，不可以再向用人單位主張未簽訂勞動合同，雙倍工資差額的賠償
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    2021-07-30 11:08:56
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  • 匿名 服務方：
    第二個問題，工傷的問題。在家里繳的社會保險，只是養(yǎng)老保險，不是工傷醫(yī)療保險，如果用人單位沒有給你繳納工傷醫(yī)療保險，這部分由用人單位承擔。那么十級傷殘一次性傷殘補助金為7個月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補助金為本人工資×1-2；一次性就業(yè)補助金本人工資×4；停工留薪期一般不超過12個月。聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動
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    2021-07-30 11:13:09
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  • 匿名 服務方：
    除此以外，還有醫(yī)療費，住院伙食補助費，護理費，營養(yǎng)費，在工傷期間停工留薪期的工資等等這些都是應當由用人單位來承擔的。
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    2021-07-30 11:15:45
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• 

  王珍

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    63″
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    2021-07-30 11:09:32
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• 

  李鑫

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    22″
    自動轉(zhuǎn)換：正好這個工傷的話他賠償項目很多啊，它主要包括一次性常常常常常常誤工費，醫(yī)療費等，對吧？那一次性商產(chǎn)品的話，那十幾大概就是九萬左右啊，還有這個誤工費這些都要具體進行計算的，根據(jù)你這個誤工的天數(shù)，護理費，還有護理護理的天數(shù)，具體算的啊，希望能幫到你。
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    2021-07-30 11:09:34
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• 

  律師

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    你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述，你申請雙倍工資的這個賠償，因為過了仲裁時效了肯定是不支持，你可以主張工傷賠償，如果沒有給你交工傷保險，你可以申請勞動仲裁，工傷期間治療費用，評定傷殘后的一次性傷殘補助金等都應該由用人單位承擔，具體的賠償金額，治療費用，依據(jù)你實際的治療花費計算，一次性傷殘補助金需要根據(jù)你們當?shù)卣嫉拿磕甑穆毠て骄べY計算。
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    2021-07-30 11:10:37
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• 

  丁輝

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    20″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，如果沒有簽訂勞動合同，可以組裝啊，雙倍工資賠償，呃，那么工傷呢？是另外一回事，可以另行主張，嗯，如果需要詳細解答，可以點擊律師服務，找到電話咨詢相信階段。
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    2021-07-30 11:11:31
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• 

  金馬

  律師

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    73″
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    2021-07-30 11:11:47
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥35

  • 75″
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    2021-07-30 11:12:37
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• 

  王寶珊

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    您好，如果已經(jīng)申請工傷認定十級可以主張個人七個月工資標準來計算一次性傷殘補助金，解除勞動關系之后 還可以主張一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金 具體賠償標準可以詳詢當?shù)厣绫Ｖ行暮凸J定部門，未簽合同的雙倍工資補償需要申請勞動仲裁來主張 建議盡快申請 以免過了一年仲裁時效
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    2021-07-30 11:15:05
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• 

  程常飛

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    雙倍工資已經(jīng)過時效了。 工傷賠償這一塊賠償項目有醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、誤工費、營養(yǎng)費、鑒定費、交通費等。十級傷殘可以要求七個月工資作為一次性傷殘賠償金。 還可以要求一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金。 具體金額需要根據(jù)你的花費來計算
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    2021-07-30 11:16:24
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• 

  張華北

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    十級工傷的賠償標準包括以下幾個方面：1、醫(yī)療費 2、住院伙食補助費 3、交通、食宿費 4、康復治療費5、輔助器具費六、一次性傷殘補助金七、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，還可以要求支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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    2021-07-30 11:17:02
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  • 匿名 服務方：
    10″
    自動轉(zhuǎn)換：那么，一次性傷殘補助金呢？這個一般情況下是本人七個月的工資啊，七個月的工資嗯。
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    2021-07-30 11:20:54
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  • 匿名 服務方：
    25″
    自動轉(zhuǎn)換：那么，還有一個彩泥賠償金啊，這個的計算標準呢？是啊，你所在地的這個嗯，上一年度的城鎮(zhèn)居民或者說農(nóng)村居民的啊，這個人均可支配收入額乘以20年，那么再乘以10%啊，按這個標準計算這個殘疾賠償金啊。
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    2021-07-30 11:22:39
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• 

  張佳偉

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    首先，單位沒有和勞動者簽訂合同以及繳納社保都是違法行為，你可以要求單位給你補交社保，其次，根據(jù)我們國家法律規(guī)定：勞動者在工作中受傷屬于工傷，單位應當在一個月內(nèi)為其申報工傷，如果單位沒有為其申報工傷勞動者也可以自己申報，最后，你可以自己申報工傷，至于雙倍工資由于超過一年，勞動仲裁不會支持，工傷如果在江蘇省至少有4.5萬。
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    2021-07-30 11:18:06
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• 

  張鳳啟

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    12″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)您介紹的情況，這個屬于用人單位違法用工，所以您現(xiàn)在可以申請雙倍的工資賠償20。
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    2021-07-30 11:18:42
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• 

  李杰

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    您好，未簽訂勞動合同，你可以從用工之日起第二個開始主張雙倍工資。工傷賠償項目眾多，需要了解您的詳細情況后才能計算出大概賠償數(shù)據(jù)。工傷員工，提出離職，還有一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的。工傷已經(jīng)認定，就算用人單位沒購買工傷保險，你也可以向用人單位主張賠償?shù)模梢酝ㄟ^仲裁的方式維權。 以下是相關法律規(guī)定： 《工傷保險條例》：第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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    2021-07-30 11:23:21
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• 

  王濤

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    你好，根據(jù)你所描述的問題，有部分是模糊的，需要您具體溝通下，如果沒有簽訂勞動合同，可以主張雙倍工資，工傷保險沒交的話是向公司主張賠償，希望能夠幫到您，有需要，具體聊，謝謝，祝你早日康復，望采納。
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    2021-07-30 11:29:07
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• 

  吳煒

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    你這個要先進行勞動關系的認定，因為你的交金單位和實際工作單位是不在一起的，所以到時認定會有問題，需要先確認
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    2021-07-30 11:39:24
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• 

  王銀

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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：至少17，120，54歲54歲64歲，22歲32歲42歲。
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    2021-07-30 11:40:15
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• 

  束扣生

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    22″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你這個構成了商場的話，按照那個工傷保險條例的相關規(guī)定啊，以及你們本地的規(guī)定啊，可以上一個賠償數(shù)額，建議你找當?shù)芈蓭熅唧w計算一下這一個事情，所以雙倍工資這塊簽合同的話是19年到現(xiàn)在可能超過17的，這雙被公司可能是得到支持的。
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    2021-07-30 11:42:49
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• 

  趙嚴

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    你好，根據(jù)你的問題描述，目前認定工傷是在哪里進行認定的？這個先前簽訂的合同并不影響工傷的賠付，如果未簽訂勞動工作，那么離職一年之內(nèi)可以申請最高不超過十個月的雙倍工資，十級工傷的認定，具體賠付每個地方標準不同，具體為一次性傷殘補助金為，本人工資乘以七個月。
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    2021-07-30 11:45:07
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• 

  崔常山

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    盡管沒有簽訂勞動合同 但是工作已經(jīng)超過一年以上，視為簽訂無固定期限勞動合同，現(xiàn)在要求未簽訂勞動合同的雙倍工資補償不再支持。可以要求賠償解除勞動關系的一次性就業(yè)補助金，是八個月的工資。
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    2021-07-30 11:46:58
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• 

  萬中鑫

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    12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你的問題呢，首先雖然說沒有簽訂書面的勞動協(xié)議，但是事實上已經(jīng)存在，可以向該公司的主張進行一個工商賠償，這是沒有問題的。
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    2021-07-30 11:56:54
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• 

  王群英

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    沒有簽勞動合同，可以要求未簽合同的雙倍工資差額，但是這個是有時效的。工傷的話。10級按您現(xiàn)在的工資標準大概可以賠7萬左右。
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    2021-07-30 11:58:21
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• 

  陳舒婷

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  • 答謝
    1）一次性工傷醫(yī)療補助金：由工傷保險基金支付； 2）一次性傷殘就業(yè)補助金：由用人單位支付； 上述兩金標準，根據(jù)傷殘等級確定，工傷保險條例未規(guī)定統(tǒng)一標準，具體標準授權各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，一般是按照本人工資一定倍數(shù)計算?？梢栽诟魇〉墓ｋU條例或工傷保險辦法中查閱
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    2021-07-30 11:59:31
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    21″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個就是嘮五塊錢的五塊錢那個就是有那個那么拍臉單位或者是老板，那么這兩個任何一個都可以交納那個全部保險交納不是進行工傷保險金都可以。
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    2021-07-30 12:01:07
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• 

  范明

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    30″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個關鍵的點就是說你是用38條來解除你事先離職之前有沒有告知單位??？一定要4000，離職的時候離職之前事先要告知單位，明確規(guī)定明確告知單位寫書面的通知發(fā)給單位使用38條啊，那這樣的話呢，才可以不要剪這個工傷保險的，這個按照五年的減什么什么費用的啊，你一定要注意這一點要注意這一點就可以了。
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    2021-07-30 12:04:50
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• 

  朱久興

  律師

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  • 答謝
    你好，根據(jù)你說的情況和問題，你這種情況不一定能獲得兩倍工資的賠償。至于工傷賠償?shù)挠嬎惆茨闾峁┑男畔⒉粔蛲暾?。建議當面咨詢律師。
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    2021-07-30 12:08:36
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• 

  呂海

  律師

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  • 答謝
    ① 如果自2019年7月起您開始在現(xiàn)用人單位工作，您主張用人單位支付自2019年8月至2020年7月間的二倍工資，您需在2019年8月至2020年7月間申請仲裁，否則您再申請仲裁即已過仲裁時效，您要求用人單位支付二倍工資的主張不會獲得支持，除非您能夠舉證證明您在2019年8月至2020年7月間不知道或者不可能知道自身權利被侵害。 ② 按照十級工傷和您每月本人工資5500元計算，您有權獲得一次性傷殘補助金38500元（5500元×7個月）。在您提出解除與現(xiàn)用人單位的勞動合同后，您還有權獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，此二項待遇需依地方性法規(guī)確定。 ③ 因為您與現(xiàn)用人單位存在事實勞動關系，所以您有權向該用人單位主張工傷待遇，只要不重復獲得各項待遇，在法律上即應準許。
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    2021-07-30 12:10:47
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• 

  宋成海

  律師

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  • 答謝
    您好，用人單位沒有簽訂勞動合同，合同從第2個月起需要支付雙倍工資的。單位沒有繳納工傷保險，所有的工傷保險待遇單位負責賠償。
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    2021-07-30 12:20:08
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• 

  張超

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    未簽勞動合同雙倍工資的仲裁時效是一年，現(xiàn)在再要求可能已經(jīng)過了時效。要不要減百分之六十，看你的年齡。沒交金是因為你在另外單位有交，不可能交兩份，這種情況下能否得到工傷賠償會有爭議。
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    2021-07-30 12:34:30
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• 

  孫成山

  律師

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  • 答謝
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯??！
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    2021-07-30 12:40:17
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    如你所述，“在一家公司工作沒簽合同”，對此，你可以未簽訂勞動合同為由要求公司雙倍支付工資。“現(xiàn)在已經(jīng)完成工傷認定10級”，那么十級工傷享受一次性傷殘補助金：十級傷殘為7個月的本人工資。
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    2021-07-30 12:49:39
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• 

  李國民

  律師

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  • 答謝
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，那么你能申請到工商以及要求到規(guī)定的賠償已經(jīng)是非常完美了，你就不要再想要什么雙倍補償了，是要不到的。
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    2021-07-30 12:56:18
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• 

  韓孟揚

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，如果是對于單位決定不服的，你可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決。
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    2021-07-30 13:01:32
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• 

  謝福金

  律師

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  • 答謝
    33″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，三年所說的這種情況，如果沒有簽訂勞動勞動合同的情況下是可以要求支付這個沒有簽訂勞動合合同的一個雙倍工資差額的，哎，你這個工商是可以治挨賠償12個月的工資了，這就除了那個醫(yī)藥費吧，還公司還要賠償你12個月的一個工資大業(yè)這樣啊。
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    2021-07-30 13:31:11
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• 

  李曉軒

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  • 答謝
    要不到未簽合同雙倍工資賠償，已經(jīng)過了訴訟時效。而且你這種情況也不能認定工傷。只能按照人身損害標準要求賠償。
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    2021-07-30 13:40:12
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  • 匿名 服務方：
    如果這家公司幫你協(xié)助你申請了工傷認定，那你就屬于騙保了。
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    2021-07-30 13:42:22
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    申請仲裁了嗎 認定工傷先 我們處理過類似案件 可以進一步解答。 上海有工資標準的 您們有勞動合同吧？ 有辦法，我給你幾個好的建議，能夠讓你最大化你的權利。
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    2021-07-30 14:04:58
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    您好。未簽勞動合同二倍工資，申請勞動仲裁時效是一年。工傷賠償項目包括一次性傷殘補助金本人7個月本人工資、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金分別為三個月本市職工平均工資 ，另有住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、工傷醫(yī)療和康復費用等。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。
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    2021-07-30 14:34:20
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• 

  馬范君

  律師

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  • 答謝
    35″
    自動轉(zhuǎn)換：所以，朋友的情況比較復雜，哈安利所說的情況是你在一家沒有簽訂合同的單位發(fā)生的工商已經(jīng)完成認定為14級，但是呢，你還在你們的鎮(zhèn)上有一個叫無線，你經(jīng)常的好的關系，那么這種情況不要復雜，需要具體分析分析三種知道跟人有問題，我先簡要回答一下實際的時機的賠償，按照你的工資水平和你這個所在地區(qū)的人人均和年數(shù)，人均年收入來做計算，你上海的地區(qū)也就是在收款了20左右嗯。
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    2021-07-30 14:36:26
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• 

  秦惠芳

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  • 答謝
    你好，沒有簽訂書面的勞動合同是可以要求雙倍工資補償?shù)模瑢τ诠麄麣堁a助金為本人七個月的工資，這種情況協(xié)商不成，建議你申請勞動仲裁
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    2021-07-30 14:56:59
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• 

  周雨

  律師

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    2021-08-05 09:24:31
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