47位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-09-26 16:23:07
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  • 樓主：
    問題是現(xiàn)在這個項目部已經(jīng)完工了。然后關(guān)閉了。沒人上班了。一個老板不認。另一個老板也失蹤了。我也沒有什么證據(jù)。也弄不了營業(yè)執(zhí)照。他是掛靠在一個公司，臨時項目部。
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    2021-09-26 16:25:32
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  • 樓主：
    需要什么證據(jù)呢？項目部已經(jīng)關(guān)了。陳某說柳某沒跟他說過聘請我。他有自己的員工。我去過勞動局。勞動局的人都說。項目部關(guān)了。老板也找不見。怎么幫你追討
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    2021-09-26 16:28:59
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• 

  孫成山

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• 

  張佳偉

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  • 首先，需要確定你和老板的用工關(guān)系是什么？是勞動關(guān)系還是勞動關(guān)系，但是無論是何種關(guān)系欠你工資你都有權(quán)要求對方支付你工資，其次，勞動局無法受理你可以要求開具無法受理的通知書后去人民法院起訴，拿到勝訴判決書后直接申請執(zhí)行。
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    2021-09-26 16:27:33
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  • 樓主：
    是柳某口頭說的，他說現(xiàn)在工作，給1500工資，等工程款下來了就結(jié)工資，離職了都沒有工程款到。直到這段時間。我知道了工程款下來。就去問陳某。因為柳某我已經(jīng)刪除了他的微信。無發(fā)問到。
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    2021-09-26 16:33:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你可以舉證證明你在那邊干活的，比如打卡記錄，工作服，工作的成果（過程）
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    2021-09-26 18:32:33
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• 

  張鳳啟

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• 

  李鑫

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  • 52″
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    2021-09-26 16:32:07
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  • 樓主：
    以前發(fā)工資都不是老板名義發(fā)的。都是發(fā)給另一個員工，另一個員工再發(fā)給我的。所以我沒有老板發(fā)工資的記錄。
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    2021-09-26 16:53:53
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你可以提供另一個員工給你的轉(zhuǎn)賬記錄已經(jīng)老板給另一個員工的轉(zhuǎn)賬記錄
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    2021-09-26 17:36:47
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• 

  王寶珊

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  • 您好，可以直接到法院起訴陳某、柳某的這兩個人，也可以到勞動行政部門投訴掛靠公司或申請勞動仲裁來索要工資
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    2021-09-26 16:32:25
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• 

  呂海

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  • ① 從您介紹的基本情況來看，追回您應(yīng)得的勞動報酬的確有一定難度，但并非完全不可能，關(guān)鍵在證據(jù)。 ② 因為民事證據(jù)具有多元性，所以只要能夠證明您在項目部（相關(guān)用人單位）工作過的材料都可以作為證據(jù)。此類證據(jù)包括但不限于微信溝通記錄、照片、視頻、證人證言等等。 ③ 需特別提示您的是，微信聊天記錄中如果有關(guān)于工作內(nèi)容、任務(wù)安排等的記錄，對認定您與對方之間存在事實上的勞動關(guān)系具有實際意義。故建議您從此入手，挖掘證據(jù)。目前來看，工作群聊天記錄對你方是有利的，故務(wù)必妥善保存。
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    2021-09-26 16:33:08
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  • 樓主：
    我就只有工作群了了，柳某的微信我已經(jīng)刪。所以沒辦法截圖他叫我做事的記錄。但工作群我保留有。我問了勞動局。我說我有工作群可以嗎？他說有也沒能證明什么。主要是項目部已經(jīng)關(guān)閉。
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    2021-09-26 16:37:11
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  • 呂海 服務(wù)方：
    ① 刪除柳某微信是重大失誤，建議嘗試恢復(fù)。 ② 如果工作群中提及您的工作內(nèi)容、工作安排等，則可以作為本案證據(jù)，法院會采信此證據(jù)。 ③ 如果項目部已關(guān)閉，可以陳某為被告提起訴訟。
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    2021-09-27 07:21:01
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• 

  黃美溪

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    2021-09-26 16:36:31
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  • 樓主：
    掛靠公司有營業(yè)執(zhí)照，但現(xiàn)在這個項目部已經(jīng)關(guān)了。那時工作也沒有考勤記錄和打卡記錄的。還有那時工程款下來需要發(fā)打款到勞動工人的卡上，我在這個勞動工人的其中，掛靠公司打款到我的銀行卡里。但也立馬轉(zhuǎn)了出去給回財務(wù)。實則只是走流水這樣的情況。這個算不算他們發(fā)工資給我呢？但錢也沒得。只是走了一下到我的銀行卡之后就轉(zhuǎn)出去了。
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    2021-09-26 16:44:29
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• 

  趙府

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  • 你好，投訴解決不了的，如果你在工程相關(guān)文件上簽過字的，嘗試就你和工程施工鏈條中的某一公司是否成立勞動關(guān)系提起仲裁，或就勞務(wù)關(guān)系提起訴訟，具體要看你所掌握的證據(jù)了。
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    2021-09-26 16:44:24
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  • 樓主：
    只有陳某的微信記錄。沒有柳某的微信記錄。有工作群。沒簽合同。也沒考勤記錄和打卡記錄。工資也沒發(fā)過。因為老板是讓另一個員工發(fā)給我的。不是以老板名義發(fā)的。所以無發(fā)提供工資記錄
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    2021-09-26 16:46:34
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  • 匿名 服務(wù)方：
    另一個員工是哪個公司的？還是和你一樣？
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    2021-09-26 22:30:45
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• 

  王珍

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    2021-09-26 16:46:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
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    2021-09-26 16:48:10
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  • 樓主：
    期間我有催問過工資。他是我的另一半。他那時也是在項目部工作的。他也沒簽有勞動合同。這兩張記錄是今年的2月份問的。他不是老板，但他那時還在項目部做著。
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    • 
    • 
    2021-09-26 16:52:04
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  • 匿名 服務(wù)方：
    9″
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    2021-09-26 17:20:11
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  • 樓主：
    有是有。但不知道他肯不肯幫我
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    2021-09-26 18:08:19
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• 

  陳舒婷

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  • 1拖欠工資是違法行為,建議向勞動監(jiān)察部門 投訴單位這種違法行為,用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或,艻動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當依法處理
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    2021-09-26 17:13:02
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  • 樓主：
    問題是需要的證據(jù)全都沒。只有工作群的聊天記錄。
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    2021-09-26 17:14:17
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• 

  李曉軒

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  • 比較困難，而且項目部沒有營業(yè)執(zhí)照，跟你之間也不存在勞動關(guān)系。只能去法院起訴索要勞動報酬，不能申請勞動仲裁，勞動仲裁不會受理。
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    2021-09-26 17:16:49
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  • 樓主：
    法院起訴是不是要用錢起訴？起訴需要什么證據(jù)呢？
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    2021-09-26 17:18:05
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，這種情況你可以找掛靠的公司，如果是個人的話，是很難認定勞動關(guān)系，而且你需要有一些工資發(fā)放記錄，工作時的狀況等等證據(jù)
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    2021-09-26 17:25:15
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  • 樓主：
    哎，不懂法律就是這么傷了。害了自己得意了別人
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    2021-09-26 17:27:32
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• 

  崔常山

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  • 你需要提供證據(jù)證明你給該人打工，屬于雇傭關(guān)系，應(yīng)該支付拖欠你的勞務(wù)費。然后直接去法院起訴對方要求支付勞務(wù)費。勞動仲裁不管了，已經(jīng)超過訴訟時效了。
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    2021-09-26 17:35:16
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• 

  陳娜

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  • 找對方無法協(xié)商討回工資，只能固定相關(guān)證據(jù)申請勞動沖裁解決。需要有證據(jù)證明你們之間存在事實勞動關(guān)系，在工作地申請仲裁。
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    2021-09-26 17:58:09
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• 

  何勇

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    2021-09-26 17:59:48
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  • 樓主：
    沒有。他都是在工程款下來，然后是到別人另外一個員工的賬戶上，那個員工就才發(fā)給我的，沒有以老板的名義發(fā)給我。而且這個老板現(xiàn)在是失信被執(zhí)行人，就是法院的黑名單，這樣可以追討的了嗎？
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    2021-09-26 18:11:35
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• 

  南曉峰

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  • 你好，如果投訴無果的情況下，你可以申請勞動仲裁對仲裁不服呢，還可以向法院起訴，如果說勝訴以后呢，可以申請法院強制執(zhí)行
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    2021-09-26 18:06:19
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，如果您要提起勞動爭議仲裁的話，那么按照現(xiàn)有的法律規(guī)定了，要在一年之內(nèi)你要提出這個勞動爭議仲裁的，也就是您離開所謂的項目部的一年之內(nèi)，您看一下有沒有可以中斷的事由。
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    2021-09-26 18:08:40
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• 

  吳煒

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  • 對于陳某你就直接提起勞動仲裁就好了，他抵賴你也沒有辦法，只能通過起訴的方法來維護自己的合法權(quán)益，準備證據(jù)起訴吧
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    2021-09-26 18:19:48
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，可及時收集好相關(guān)證據(jù)證明你所描述的事實情況。出現(xiàn)直接的個人老板對要工資報酬外，可以向直接承包項目工程的具有營業(yè)資質(zhì)的公司法人討要相關(guān)工資報酬。如果協(xié)商處理不成，可及時申請勞動爭議仲裁。仲裁裁決生效后，申請法院對其強制執(zhí)行。
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    2021-09-26 18:21:36
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• 

  黃振波

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    2021-09-26 18:21:48
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• 

  王銀

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    2021-09-26 18:51:14
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• 

  齊松梅

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  • 您的證據(jù)不夠，什么都沒有，怎么證明勞動關(guān)系呢？工資都是發(fā)的現(xiàn)金嗎？您可以提起勞動仲裁申請試試，但是仍然需要證據(jù)。
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    2021-09-26 18:51:31
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• 

  宋成海

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  • 您好，盡量協(xié)商處理，協(xié)商不成的話，申請勞動仲裁解決。申請勞動仲裁，需要帶著本人的身份證及復(fù)印件，被申請人的工商登記信息，勞動仲裁申請書，相關(guān)的證據(jù)到勞動仲裁委員會立案。
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    2021-09-26 18:56:13
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• 

  賈增橋

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  • 你好，你的這種情況是不是能夠要回工資要看，關(guān)鍵看你的證據(jù)。你除了現(xiàn)在的證據(jù)以外，你可以有其他工友的證明啊，還有其他辦事的人員的證明或者有其他工作的，其他的文案啦之類的證據(jù)都可以?？傊仨氂袕娪辛Φ淖C據(jù)。
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    2021-09-26 19:16:39
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好。盡快申請勞動仲裁?？梢砸髵炜空吆捅粧炜康墓境袚B帶責任。直接申請勞動仲裁。仲裁時效是一年。
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    2021-09-26 19:23:57
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)你的描述這種情況，兩人合伙做生意未辦理營業(yè)執(zhí)照，如果雇傭的工作人員可以直接起訴兩個個人，要求支付相應(yīng)的勞動報酬。
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    2021-09-26 19:24:02
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• 

  黃浩

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    2021-09-26 19:37:15
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  范明

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    2021-09-26 19:38:10
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• 

  謝福金

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    2021-09-26 19:39:55
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  • 樓主：
    都沒有。工資1500，有六個月未給工資，
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    2021-09-26 19:41:29
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• 

  鄭磊

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  • 根據(jù)法律規(guī)定，你可以被掛靠公司為被告，提起勞動合同糾紛仲裁及訴訟。這樣可以有效避免工資主體無法執(zhí)行問題。
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    2021-09-26 19:55:52
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• 

  張超

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  • 個人與個人之間不存在勞動關(guān)系，只能是雇傭關(guān)系。首先需要確定雇主，比如之前誰支付的工資。然后去法院起訴。能不能要回來，要看你的證據(jù)情況和對方財產(chǎn)狀況。
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    2021-09-26 19:59:23
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• 

  朱久興

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  • 你好，根據(jù)你說的情況和問題，你可以通過法律途徑要求支付你的工資，就是需要前期調(diào)查，確定到底告誰。先考慮如何打贏。你微信證據(jù)不夠充分。
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    2021-09-26 19:59:56
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，建議及時收集證據(jù)，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行解決即可。
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    2021-09-26 19:59:58
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，首先你要確定的是你們之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，未簽勞動合同屬于違法行為，你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確認勞動關(guān)系后，追索相應(yīng)的勞動報酬和經(jīng)濟補償金，至于是否能夠要回，主要看用人單位是否具有可執(zhí)行的能力，如果有的話，可以向仲裁委提供線索向法院申請強制執(zhí)行。
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    2021-09-26 20:31:53
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  • 趙嚴 服務(wù)方：
    你好，根據(jù)你的問題描述，首先你要確定的是你們之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，未簽勞動合同屬于違法行為，你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確認勞動關(guān)系后，追索相應(yīng)的勞動報酬和經(jīng)濟補償金，至于是否能夠要回，主要看用人單位是否具有可執(zhí)行的能力，如果有的話，可以向仲裁委提供線索向法院申請強制執(zhí)行。
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    2021-09-26 20:31:56
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  • 趙嚴 服務(wù)方：
    你好，根據(jù)你的問題描述，首先你要確定的是你們之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，未簽勞動合同屬于違法行為，你可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，確認勞動關(guān)系后，追索相應(yīng)的勞動報酬和經(jīng)濟補償金，至于是否能夠要回，主要看用人單位是否具有可執(zhí)行的能力，如果有的話，可以向仲裁委提供線索向法院申請強制執(zhí)行。
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    2021-09-26 20:31:57
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• 

  曾志林

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  • 根據(jù)你說的情況，你想討回工資的難度系數(shù)太大，建議你補充證據(jù)：1.尋找知道你在該項目上工作的人員，最好是本項目的工作人員；2.提供工資條等能證明你曾經(jīng)領(lǐng)取工資的材料（包括但不限于銀行流水、微信轉(zhuǎn)賬等）；3.其他能夠證明你在該項目工作的材料；至于勝訴強制執(zhí)行回款的方法，可以私聊，
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    2021-09-26 20:54:06
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• 

  許家苗

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    2021-09-26 21:15:42
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“期間項目部拖欠我6個月工資未給，也沒簽有勞動合同”，你應(yīng)以勞務(wù)糾紛直接去法院起訴，主張支付拖欠你的勞務(wù)費用。
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    2021-09-26 21:32:01
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  楊力

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    2021-09-26 21:57:33
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• 

  袁忠

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    2021-09-26 21:58:00
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  • 樓主：
    陳某不認聘請了我。柳某失信人也找不到。但要找，我也找的到?，F(xiàn)在就想知道如果想從陳某那的回工資。我應(yīng)該要怎么做？
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    2021-09-26 22:25:56
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• 

  丁輝

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    2021-09-26 22:00:25
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑氖鹿蕟栴}，傷勢復(fù)雜疑難法律問題經(jīng)驗來看，只要措施得力，采用綜合方法，回公資的幾率還是比較大的。
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    2021-09-26 22:08:28
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• 

  王正綱

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    2021-09-26 22:18:57
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  • 樓主：
    陳某的微信聊天記錄我有。還有在項目部工作群也有聊天記錄。但是沒有考勤記錄，也沒有打卡。發(fā)工資也不是以老板的名義發(fā)。是掛靠公司發(fā)農(nóng)民工工資的時候我填有我的信息進去。掛靠公司撥款到我銀行卡但不到一分鐘我又轉(zhuǎn)回給財務(wù)了。
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    2021-09-26 22:28:59
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• 

  蘇揚

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  • 答謝
    您好，網(wǎng)上咨詢?nèi)詢烧Z很難講清楚，需要相互提問和互動?？梢栽谄脚_上拍個來電咨詢，執(zhí)業(yè)八年，執(zhí)業(yè)于紅圈律所， 辦事盡責，服務(wù)正規(guī)。
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    2021-09-27 00:16:28
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• 

  張華北

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    2021-09-27 07:12:09
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• 

  羅超

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  • 答謝
    文員，對吧 兩個老板什么關(guān)系 。 我們處理過類似案件 。 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答，維護你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝。
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    2021-09-27 15:45:49
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• 

  劉鵬

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  • 答謝
    你好，根據(jù)你的情況。你首先可以向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁一事，確認勞動關(guān)系。據(jù)勞動關(guān)系的具體情況，要求支付工資，未錢勞動合同雙倍工資。經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟賠償金。等仲裁請求。
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    2021-09-29 10:05:29
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