27位律師解答

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  孔繁越

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    2021-12-04 17:01:14
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  • 樓主：
    是私人單位一個小工廠，我的唯一能拿出的證據(jù)就是公司蓋了公章的工作證明，但工作證明沒有寫明工作年限。入職沒有入職手續(xù)，離職也沒有辦過離職手續(xù)。
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    2021-12-04 17:11:53
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  王煒華

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    社保公司應(yīng)當(dāng)繳納嗎？你好社保的話，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)相應(yīng)的法律規(guī)定按時繳納，不應(yīng)當(dāng)因為任何原因而不予繳納。
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    2021-12-04 17:01:33
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  劉闖

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    2021-12-04 17:02:21
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  張鳳啟

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    2021-12-04 17:02:24
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥35

  • 你好，這里涉及到問題有兩個，第一個人，離職之后應(yīng)否還可以要求用人單位繼續(xù)繳納社保。第二個問題，從06年到08年已經(jīng)，到現(xiàn)在為止已經(jīng)13年，是否有過時效的問題？
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    2021-12-04 17:03:40
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  • 匿名 服務(wù)方：
    首先，就違反勞動保障法律規(guī)范行為的追訴時效問題。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動監(jiān)察的追訴時效為2年，違法行為有連續(xù)、繼續(xù)狀態(tài)的，該2年從行為終了之日起計算。 其次，勞動監(jiān)察追訴時效的性質(zhì)問題。但是，根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》的界定，社會保險費繳納屬于行政征收范疇，其與行政處罰的性質(zhì)并不相同，追繳社會保險費與違法行為的追訴和處罰是兩個不同層面的問題。
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    2021-12-04 17:07:12
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  • 匿名 服務(wù)方：
    因此，《勞動保障監(jiān)察條例》（2004年12月1日實施）第二十條規(guī)定的是勞動保障行政執(zhí)法時效，而追繳社會保險費并不適用行政處罰相關(guān)追訴時效的規(guī)定，當(dāng)用人單位未及時、足額為勞動者辦理社會保險，發(fā)生繳納社會保險費的違法行為時，一方面行政機關(guān)可以按照《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定進行調(diào)查和處罰，另一方面有關(guān)部門仍然可以繼續(xù)追繳社會保險費的歷史欠費，法律法規(guī)并未對此限定追繳期。由此可見，只要勞動者通過社保部門打印個人社保繳納證明以及剛才您所描述的當(dāng)時用人單位開具的證明，確認(rèn)這三年期間，并沒有繳納社保的，可以向社保部門要求補繳，當(dāng)然您個人部分社保費用，也同時需要承擔(dān)。如果社保部門已超過兩年，不向用人單位追繳的，可以提起行政復(fù)議或者行政訴訟
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    2021-12-04 17:11:51
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  王寶珊

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    您好，是可以到單位所在地的社?；瞬块T投訴要求單位給你依法補交社保，除非您這邊沒有離職，否則申請勞動仲裁或到勞動監(jiān)察部門投訴都已經(jīng)過了時效
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    2021-12-04 17:04:25
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  吳煒

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    你這個已經(jīng)過了勞動仲裁的訴訟時效了，勞動仲裁的訴訟時效是一年，你這個已經(jīng)過去有十幾年的時間了，起訴也得不到支持
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    2021-12-04 17:05:05
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  魏海峰

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    什么時候離職的？勞動爭議的訴訟時效是一年，2005年至2008年，離現(xiàn)在已經(jīng)十幾年了，要考慮時效的問題。如果一直在單位上班到現(xiàn)在，或者剛離職不久，則不影響。可以先向單位所在地人力資源社會保障局反映情況。
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    2021-12-04 17:06:07
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  南曉峰

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    你好，你這種情況下呢，首先是申請仲裁的時效已經(jīng)過了，如果走行政投訴的情況下呢，那這個學(xué)校也試過了，等一下這種情況下的你可以，你可以去有關(guān)行政部門去投訴是可以的，也可以通過信訪等方式來解決有線和協(xié)調(diào)有關(guān)部門進行處理
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    2021-12-04 17:12:06
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  張華北

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    2021-12-04 17:13:43
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  孫杭林 贊 投訴

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    工作證明可以證明勞動關(guān)系?？梢匀ギ?dāng)?shù)厣绫２块T投訴。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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    2021-12-04 17:15:12
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  胡志苗

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    因為繳納社會保險費的問題涉及到了國家利益，已不單單是員工和用人單位雙方之間的事了，所以對此是不能以訴訟時效為由進行抗辯的，對于此類問題，司法實踐中所掌握的標(biāo)準(zhǔn)也是一追到底，要求用人單位自用工之日起開始補繳。
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    2021-12-04 17:17:28
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  趙宴敏

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    2021-12-04 17:18:45
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  崔兵

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    社?？梢砸婪ㄍ对V的，但是因為時間長解決問題還是有困難的，根據(jù)我的幾十年的律師經(jīng)驗，關(guān)鍵是正確的方法，否則會走彎路的。
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    2021-12-04 17:25:09
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  羅超

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    有證據(jù)就行。 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答，維護你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝。
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    2021-12-04 17:27:01
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  劉躍

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    您好，根據(jù)您描述的這個情況來看，如果您現(xiàn)在仍在該單位上班，可以通過勞動監(jiān)察大隊投訴或者在法院起訴解決，如果您在當(dāng)時已經(jīng)離職，無論去勞動監(jiān)察大隊投訴或者去法院起訴都已經(jīng)過了時效，希望能幫到您
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    2021-12-04 17:28:25
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  王群英

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    您好，根據(jù)您的描述，你現(xiàn)在的糾紛屬于勞動爭議。根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，這種糾紛么仲裁時效是一年，現(xiàn)在早就過了起訴時效。沒法在主張了?？梢栽囋囃对V。
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    2021-12-04 17:29:35
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  李新宇

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    2021-12-04 17:31:26
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  郭淑嬌

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    可以向社保部門反映一下。
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    2021-12-04 17:32:38
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  陳娜

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    時間太久了，勞動仲裁是有時效的，為離職后一年內(nèi)，2008年至今十幾年了，早已過申請時效，不能在申請仲裁了。
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    2021-12-04 17:33:28
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  王珍

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    你好，你現(xiàn)在還在這家公司嗎？如果在的話，是可以提起勞動仲裁的，如果已經(jīng)離職，距離離職時間一年內(nèi)，也可以仲裁，如果離職已經(jīng)超過一年，已經(jīng)過了仲裁時效，公司只要作時效抗辯，就不需要賠償了。
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    2021-12-04 17:34:00
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• 

  李曉軒

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    已經(jīng)不可能了。公司已經(jīng)搬走了，即使你有工作證明，社保局系統(tǒng)里也給你交不了。你找哪里投訴都沒用。早干嘛去了？
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    2021-12-04 17:47:46
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  賈增橋

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    你好，這種情況你的投訴只需要向繳納社保的部門去投訴就可以了。但是呢，前提是你必須準(zhǔn)備好證據(jù)，你在那兒工作，比如你的工友，聊天記錄了，等等，你的其他證據(jù)必須得有
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    2021-12-04 17:52:41
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• 

  任宇飛

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    您好，一般勞動仲裁是離職之后一年內(nèi)提出。但是您可以找勞動監(jiān)察大隊來保障自己的權(quán)益。未繳社保，可以先去社保中心投訴。如果公司仍沒有繳納社保，建議提起訴訟。
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    2021-12-04 18:14:15
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• 

  許家苗

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    2021-12-04 22:43:26
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  周躍亮

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    2021-12-05 11:38:22
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  劉震

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    仲裁渠道是不受理社保欠費案件的，因為仲裁領(lǐng)域目前認(rèn)為欠社保費，不屬于勞動爭議。 勞動監(jiān)察可以受理兩年內(nèi)的“應(yīng)申報未交納社會保險費數(shù)額”案件。起算點是從本段勞動關(guān)系結(jié)束日的次日2年內(nèi)。 你這個案件，可以先通過仲裁投訴試一下。同時可以申請仲裁確認(rèn)2005%2008之間的勞動關(guān)系。
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    2022-02-12 09:07:15
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