53位律師解答

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  張華北

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    2022-08-10 11:03:25
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  • 匿名 服務(wù)方：
    1工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4考勤記錄；5其他勞動者的證言等都可以用來證明存在勞動關(guān)系
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    2022-08-10 11:59:55
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• 

  任宇飛

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  • 可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付當(dāng)事人拖欠的工資、補(bǔ)繳未繳納的社保、辭職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資。
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• 

  王群英

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  • 你好，如果每天遵守公司的規(guī)定完成一定的送貨任務(wù)。按月支付工資，那就是勞動關(guān)系，應(yīng)該簽勞動合同。不給簽是可以要雙倍工資的，罰款也是違法的，可以仲裁。
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    2022-08-10 11:01:33
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• 

  劉闖

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• 

  郭淑嬌

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  • 當(dāng)然屬于公司員工，你們之間形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。
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    10″
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    2022-08-10 11:03:21
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• 

  張振

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  • 你這還真的不太好界定是勞動關(guān)系還是承包合同關(guān)系，需要看你具體的資料才好界定！有沒有相應(yīng)的證據(jù)加以證明，否則就是公說公有理，婆說婆有理了！勞工合同關(guān)系，去仲裁！承包合同關(guān)系，去法院！
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    2022-08-10 11:03:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    把你所有資料都說下，我看看哪些有用哪些沒用
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    2022-08-10 11:12:17
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• 

  黃一洪

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  • 75″
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    2022-08-10 11:03:49
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• 

  楊坤

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  • 167″
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    2022-08-10 11:04:06
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  • 匿名 服務(wù)方：
    38″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，咱們提交的證據(jù)可以是咱的上崗證，工牌，工服，以及咱們公司的財(cái)務(wù)或者是領(lǐng)導(dǎo)的微信群記錄好電話錄音啊，還有咱這個(gè)打卡記錄啊，訂單卡之類的啊還有就是呃，工資呃，銀行流水啊明細(xì)等等，這些都可以作為證據(jù)的使用嗯來證明咱們使用單位之間存在有勞動關(guān)系。
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    2022-08-10 11:26:14
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• 

  李新宇

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好，根據(jù)你的這個(gè)描述呢，你們這些雖然沒有簽了合同，但是形成了事實(shí)上的沒關(guān)系，呃，這樣，如果你呃辭職的話，可以向單位主張啊，未簽勞動合同的雙倍工資，以及未支付的，這個(gè)工資還有額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊，社保未交社保的一個(gè)補(bǔ)償。
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    2022-08-10 11:04:08
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• 

  黃振波

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  • 證明與公司存在勞動關(guān)系不僅僅只是局限于每天要求完成的工作量，和學(xué)習(xí)考核以及受到用人單位制度約束。最明顯的是雙方存在管理和被管理的從屬關(guān)屬。比如說工作時(shí)間，勞動紀(jì)律，勞動報(bào)酬薪酬發(fā)放周期的確定等等都能夠體現(xiàn)雙方存在勞動關(guān)系
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    2022-08-10 11:04:28
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  • 匿名 服務(wù)方：
    《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號) 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一) 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二) 單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動; (三) 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
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    2022-08-10 11:08:47
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  • 匿名 服務(wù)方：
    按照你補(bǔ)充的工資支付方式再結(jié)合您的描再，您應(yīng)該只是為單位提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬，而不是全天不管是否有貨運(yùn)輸，都按時(shí)上班，按時(shí)下班。這種情況準(zhǔn)確的表達(dá)您對方應(yīng)該是承攬關(guān)系
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    2022-08-10 11:14:00
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• 

  陳娜

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  • 你們之間屬于勞動合同關(guān)系，但是需要提供相關(guān)證據(jù)證明你們之間存在勞動關(guān)系，需要簽訂勞動合同并繳納社保比如工資條、工裝、打卡記錄等。申請勞動仲裁可以要求支付未簽訂勞動合同相應(yīng)的雙倍工資，返還扣除的錢，及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2022-08-10 11:04:55
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• 

  趙宴敏

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  • 可以主張1、未簽勞動合同的二倍工資差額。2、給付拖欠的工資。3、加班費(fèi)（根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，每天工作時(shí)長是8小時(shí)，一周不超過40小時(shí)） 你不會寫的話，我可以給你起草一份。
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    2022-08-10 11:04:59
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• 

  楊洪慧

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  • 你們有沒有簽訂勞動合同呢？如果沒有簽訂，但是構(gòu)成了實(shí)際的用工勞動關(guān)系，屬于員工，屬于勞動法保護(hù)的法律關(guān)系，用人單位必須給員工購買社保。首先，關(guān)于社保你可以申請賠償。然后，用人單位不能無故扣除工資，可以申請退還。其次，未發(fā)的工資可以要求用人單位支付。最后，如果沒有簽訂勞動合同，用工滿一個(gè)月后可以要求用人單位支付雙倍工資。
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    2022-08-10 11:06:49
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• 

  王寶珊

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  • 您好，1.首先可以先申請勞動仲裁來確認(rèn)勞動關(guān)系，之后未簽訂書面勞動合同對應(yīng)的補(bǔ)償金可以主張。2.違法拒交社保行為，可以向?qū)俚貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴要求補(bǔ)交3.被扣發(fā)工資也可以一并主張發(fā)放
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    2022-08-10 11:07:12
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• 

  于守洵

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  • 根據(jù)您的描述，你和公司可能構(gòu)成了事實(shí)上的勞動關(guān)系，您需要收集工資打卡的證據(jù)，每天上下班打卡，加班，學(xué)習(xí)考核，罰款等相關(guān)證據(jù)，您可以申請從第二個(gè)月開始2倍工資，社保和加班費(fèi)等
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    2022-08-10 11:07:44
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• 

  樓紅鋒

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  • 52″
    自動轉(zhuǎn)換：如果您上下班的時(shí)間公司是有嚴(yán)格的要求的，以及其他的勞動方面有管理要求的，那么您與公司之間是勞動關(guān)系，公司沒有與年輕電勞動合同或繳納社保的話，那么您可以在工作的第二個(gè)月開始至第11個(gè)月期間主張雙倍工資，此外，您還可以主張補(bǔ)繳社保，支付了欠發(fā)的工資，如如果解除勞動關(guān)系的話，您還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的已過半年的，也是支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是工作不足半年的支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2022-08-10 11:08:13
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家勞動合同法相關(guān)規(guī)定：勞動關(guān)系的確認(rèn)主要看員工是否受到單位的管理或者控制受到單位的約束，其次，你可以申請勞動仲裁要求單位補(bǔ)發(fā)扣發(fā)的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2022-08-10 11:08:44
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  • 匿名 服務(wù)方：
    打卡記錄，工服，工牌，銀行流水等
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    2022-08-10 14:01:53
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• 

  許家苗

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：既然是公司考核，那么你這個(gè)肯定是如果這個(gè)公司的員工如果沒有考核的話，那是不行，有考核有罰款，那就是紅按照勞動合同法，基本上沒有沒有那個(gè)簽訂了合合合合中才能成功。
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    2022-08-10 11:09:21
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.這當(dāng)然算勞動用工，對方公司顯然是想通過勞務(wù)外包或者承攬方式規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。2.你可以主張雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及多扣你的扣款。
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    2022-08-10 11:09:24
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  • 夏虹 服務(wù)方：
    你可以公司未按規(guī)定發(fā)放工資為由，主張解除勞動合同。
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    2022-08-10 11:12:14
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• 

  陸暢言

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  • 51″
    自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題，首先你是要確定你是承包還是的員工，那么從你描述的情況是你前后自相矛盾，第一次進(jìn)去的時(shí)候是的表述跟你補(bǔ)充的證據(jù)說是工資發(fā)放是靠的你本人寫單子交給領(lǐng)導(dǎo)才發(fā)工資，那里寫的單詞是什么？你是不是承包完成了多少配件？使工作量按照這工作量發(fā)的工資，所以你先要把這個(gè)情況弄清楚才能確定你到底是勞動關(guān)系還是承包關(guān)系？
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    2022-08-10 11:12:41
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• 

  楊康

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  • 這種情況只要是接受公司的管理，并且履行公司指定的工作任務(wù)，雙方就存在勞動合同關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求公司支付未簽勞動合同雙倍工資
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    2022-08-10 11:14:11
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• 

  呂海

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  • ① 從您介紹的基本情況來看，您與該用人單位之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。 ② 在申請勞動爭議仲裁時(shí)，建議您請求勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)你方與對方之間存在勞動關(guān)系，并裁決對方發(fā)放6月~8月間的工資，返還違法克扣的3500元。 ③ 關(guān)于證據(jù)，建議您從工資發(fā)放流水，上下班打卡記錄等方面舉證。此類證據(jù)具有開放性，只要能夠證明相關(guān)事實(shí)即可。
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    2022-08-10 11:25:07
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• 

  張超

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  • 能夠證明單位對你進(jìn)行了人事管理，比如規(guī)章制度，考勤等等，一般應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。關(guān)鍵看你的證據(jù)。收集哪些證據(jù)，根據(jù)你具體情況。比如勞動合同、繳納社保是最有利的證據(jù)，但你不一定有。所以只能告訴你一個(gè)原則，你根據(jù)這個(gè)原則（前面說的人事管理），結(jié)合自己具體情況，想辦法收集。
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    2022-08-10 11:30:45
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• 

  丁輝

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：像這種情況啊，可以，就像老太太是吧，誰知道這種子全都有關(guān)系?。績|點(diǎn)擊率是何物？你先去檢查。
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    2022-08-10 11:35:55
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• 

  張鳳啟

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：您講的這情況就是接受公司的這個(gè)時(shí)間規(guī)章制度也行，工作任務(wù)的安排，那么就是屬于勞動關(guān)系，那不是勞務(wù)那么欠欠的工資，您注意保留證據(jù)，可以申請勞動仲裁。
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    2022-08-10 11:38:19
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• 

  崔兵

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  • 關(guān)鍵是對方的制度是否合理，如果是不合理的話，你就可以有突破口，否則的其他的情況你很難勝訴的，必須找準(zhǔn)方向才能取得勝利最大的
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    2022-08-10 11:42:06
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果接受公司的管理，每天要進(jìn)行考勤等，一般情況下是屬于勞動關(guān)系，有沒有打卡記錄？招聘登記等等，以及公司方面的證人證言
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    2022-08-10 11:44:17
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• 

  劉楊

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  • 你跟公司簽了運(yùn)輸服務(wù)合同嗎？沒簽合同不能算承包。有考勤記錄，按照要求提供服務(wù)，按照固定的時(shí)間發(fā)放報(bào)酬，即使不算勞動合同也是勞務(wù)關(guān)系。主要是提供勞動關(guān)系證明，沒有合同和社保，要提供工資發(fā)放情況證明，工作證，出入證，同事的證人證言等等，以及證明你工作量的證明。
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    2022-08-10 11:51:54
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• 

  吳彬

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  • 您好，可以申請勞動仲裁，嗯要求賠償你的各項(xiàng)損失，按照勞動合同法的規(guī)定，滿一年未簽勞動合同的話，沒滿一個(gè)月可以要求雙倍，經(jīng)濟(jì)賠償雙倍金額雙倍工資的賠償。并要求并要求賠償滿一年賠償一個(gè)月的工資，不滿一年，不滿6個(gè)月的，嗯，6個(gè)月來計(jì)算，6個(gè)月是賠償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總之沒滿一個(gè)月可以賠償你好，干了幾個(gè)月可以要求幾個(gè)月的雙倍工資，前提是一年之內(nèi)，然后嗯，干了不滿6個(gè)月的藥，賠償半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2022-08-10 12:08:41
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• 

  陳鳳翔

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  • 這個(gè)會保護(hù)勞動者的， 請您準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。 如果沒有簽訂合同，公司舉證。 沒有簽訂或者沒有繳納社保還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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    2022-08-10 12:10:03
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• 

  郝倫

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  • 勞動合同法中對于成立勞動關(guān)系有相關(guān)規(guī)定，一般成立勞動關(guān)系需要求勞動者接受用工單位的管理，人身隸屬性極強(qiáng)，相關(guān)證據(jù)如工資支付流水，工資條，同事證言，工作環(huán)境照片等，種類越豐富，對認(rèn)定勞動關(guān)系越有幫助
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    2022-08-10 12:18:31
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況，屬於勞動關(guān)係，不屬於承包?？梢陨暾垊趧又俨?，索要未簽勞動合同二倍工資、拖欠的工資等。勞動關(guān)係由仲裁確認(rèn)。
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    2022-08-10 12:18:58
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• 

  羅運(yùn)兵

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  • 首先你要就是每個(gè)月申請公司的證據(jù)，保留好，第2個(gè)就是每個(gè)月公司給你打工資的流水證明要有，第3個(gè)就是如果公司還是不簽勞動合同是可以申請補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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    2022-08-10 12:25:52

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• 

  吳煒

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  • 如果他們給你發(fā)工資，然后你的工作也是他們的業(yè)務(wù)一部分，并且你工作受到他們的管理，那這個(gè)就符合勞動關(guān)系的特征。
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    2022-08-10 12:26:11
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• 

  王珍

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你所說，這個(gè)情況基本上是可以認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系的，那么你先須與申請勞動仲裁嗯，確認(rèn)勞動關(guān)系也可以要求啊，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資以及社保哦，至于需要哪些材料首先肯定是你的發(fā)放工資的記錄啊，如果你有工服工牌這一類的話更好。
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    2022-08-10 12:50:33
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  范明

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    自動轉(zhuǎn)換：你這個(gè)核心啊，首先在于第一個(gè)，你怎么招聘進(jìn)公司的？也就是公司的招聘廣告，比如現(xiàn)在他在網(wǎng)站上還登了對吧，然后你17按照這個(gè)廣告，就應(yīng)聘的，然后你跟這個(gè)主管比如說幾個(gè)面試，面試的時(shí)候加到微信，然后中國微信聊天啊，這個(gè)工作工資怎么算？工作怎么安排啊？因?yàn)槟氵@個(gè)從你描述的情況來看的話，肯定是屬于勞動合同關(guān)系的啊，因?yàn)槟銖氖碌氖菃挝坏?，是單位的安排的工作，然后呢，你所有的工作的過程，工作的結(jié)果全部接受用人單位的考核和管理啊，所以說是典型的勞動合同關(guān)系啊，但是在單位呢故意的故意的跟你說一說，把他要做成關(guān)系啊那推卸自己的責(zé)任啊所以說呢，你從你進(jìn)公司開始怎么招聘進(jìn)來的這個(gè)過程來固定證據(jù)啊好的？謝謝。
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    2022-08-10 12:51:35
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• 

  謝福金

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  • 您好，你可以先和對方溝通一下，協(xié)商解決，如果你們雙方協(xié)商達(dá)不成的，你可以準(zhǔn)備好材料向勞動局申請勞動仲裁。。，
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    2022-08-10 13:01:19
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• 

  畢姚勝

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  • 按照你的描述，你與快遞公司構(gòu)成勞動關(guān)系，由快遞公司支付你工資的。快遞公司不得克扣你的工資，你可以收集證據(jù)材料去申請勞動仲裁維權(quán)，同時(shí)要求他支付雙倍工資的。
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    2022-08-10 13:18:07
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，“公司派發(fā)車輛每天必須在規(guī)定時(shí)間送完，也有學(xué)習(xí)考核和罰款制度”，這屬于勞動關(guān)系，你可以申請勞動仲裁，而且可以公司未簽訂勞動合同為由，要求雙倍支付工資。
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    2022-08-10 13:22:49
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  賀圭胤

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    2022-08-10 13:25:40
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• 

  馬范君

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  • 51″
    自動轉(zhuǎn)換：你所遇到情況是很多小快遞公司為了降低勞動成本而慣用的計(jì)量，該投保不投保，然后出了問題就說這是承包，但是不是他想這么做就可以的？你可以收取相應(yīng)的勞動合同，嗯，事實(shí)合同實(shí)證據(jù)，比方說嗯，給你發(fā)工資的這個(gè)嗯，明顯啊，還有你使用單位的工具來進(jìn)行工作的啊，這個(gè)照片證據(jù)嗯，還有嗯，你穿著這個(gè)快遞公司工作服的照片等等嗯嗯。
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    2022-08-10 13:26:20
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，如果要證明你們之間存在勞動關(guān)系的話，那這個(gè)證據(jù)有很多，比如說有勞動合同，有繳納社保的記錄，有工資流水發(fā)放的記錄，有工作服，有胸牌，有員工手冊，有考勤卡等。
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    2022-08-10 13:49:42
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，建議去申請勞動仲裁確定你們雙方屬于勞動關(guān)系，如果沒有簽訂勞動合同，從第二個(gè)月起需要支付你的雙倍工資，以及社保等可以去到社保中心反映情況。
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    2022-08-10 13:54:51
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• 

  李鑫

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你的描述，只要公司給你發(fā)放工資啊，正常的發(fā)放工資，那這個(gè)就是做成一個(gè)勞動關(guān)系，他不是這個(gè)承包啊，那如果說要是承包的話，需要有承包協(xié)議，而且承包的話是不不歸這個(gè)公司進(jìn)行管理的，而你呢？還是這個(gè)是這個(gè)公司管理層進(jìn)行獎懲啊，這個(gè)肯定是和公司成立的是勞動關(guān)系。
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    2022-08-10 14:15:12
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  • 匿名 服務(wù)方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：就是證據(jù)的話啊，勞動關(guān)系的證據(jù)，那就是發(fā)放工資啊，這個(gè)工資流水，這就是一個(gè)關(guān)鍵性的證據(jù)啊，還有工牌呀什么的，這都可以是作為認(rèn)定勞動關(guān)系的證據(jù)。
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    2022-08-10 14:15:37
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• 

  賈增橋

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  • 你好，這種情況呢，你需要收集的證據(jù)有包括你們之間的協(xié)議，還有發(fā)放工資的憑條，還有單位對你的考核還有獎懲制度出勤記錄上崗證胸牌等等。然后呢，申請勞動仲裁可以申請，對方給你工資，還有補(bǔ)償你的二倍工資，還有補(bǔ)交社保
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    2022-08-10 14:33:23
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• 

  王小兵

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：本案中明顯就是以承包的形式掩蓋勞動關(guān)系的本質(zhì)，因此向?qū)Ψ街鲝垊趧雍贤申P(guān)系是成立的，對方必須要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，否則依法追究這個(gè)。
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    2022-08-10 14:38:57
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  何勇

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  • 82″
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    2022-08-10 14:47:02
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  黃美溪

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  • 你好，為什么扣你錢呢？證明存在勞動關(guān)系可以從很多方面，合同，打卡記錄，對方對您的一個(gè)管理，規(guī)章制度等，勞動仲裁可以主張雙倍工資和補(bǔ)繳社保。
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    2022-08-10 15:23:58
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• 

  趙永利

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  • 你好，如果你沒有簽署承辦協(xié)議，那你這就是勞動關(guān)系，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求單位發(fā)放工資，補(bǔ)保險(xiǎn)，賠償雙倍工資。
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    2022-08-10 16:06:59
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• 

  孔繁越

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：這個(gè)證可多了，跟領(lǐng)導(dǎo)還有同事的聊天記錄，平常你沒事拍的這個(gè)公司的照片，還有你自己辦公所產(chǎn)生的所有的文件啊，以及你的辦公的工具啊，工作用的這個(gè)設(shè)備，這些都是你的證據(jù)。
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    2022-08-10 16:25:19
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• 

  楊力

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，根據(jù)你這樣的稱呼啊，你這個(gè)跟這個(gè)公司推薦還一樣是屬于這個(gè)勞動關(guān)系，按行為，如果是承包的話，那也應(yīng)該有槍我的合同，而它們便便給你聽，目前這個(gè)承包合同，嗯，所以說呢，這個(gè)試用期都要一個(gè)的話，起碼以后公司沒有跟你簽訂一個(gè)勞動合同有沒有問題解釋吧，好好好，可以提請勞動仲裁好，直接就地方這個(gè)雙倍工資哦，然后多建立工資那這個(gè)社保問題啊，不叫社保好吧！
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    2022-08-10 16:31:09
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• 

  周鈺淇

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  • 答謝
    這個(gè)情況可以勞動仲裁的。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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    2022-08-11 21:54:05
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• 

  羅超

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  • 答謝
    需要搜集相關(guān)證據(jù)。 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝。
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    2022-08-12 09:49:06
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