59位律師解答

• 

  趙德喜

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  • 首先，關(guān)于員工被狗劃傷打疫苗的費用。雖然沒有簽訂勞動合同，但員工是在工作過程中受傷，寵物店老板可能需要承擔(dān)一定責(zé)任。 在我國，只要建立了勞動關(guān)系，用人單位就有責(zé)任為員工提供必要的勞動保護條件。即使是試用期員工，因工作原因受傷，也應(yīng)參照工傷相關(guān)規(guī)定處理。不過，由于員工自身存在遲到早退等違反工作紀律的情況，老板可以根據(jù)雙方過錯程度來協(xié)商分擔(dān)疫苗費用。 對于門店的損失，員工突然告知不來上班的行為屬于違反約定。因為雙方口頭約定了工作至少滿一個月，員工這種行為導(dǎo)致門店無法正常經(jīng)營產(chǎn)生損失，老板可以要求員工對這部分損失進行合理賠償。但老板也需要考慮到自己在招聘管理過程中的不規(guī)范之處，比如沒有簽訂勞動合同。在要求員工賠償時，要拿出具體的損失證據(jù)，通過協(xié)商或者法律途徑來解決。
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    2024-12-18 11:14:52
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• 

  張華北

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：你好朋友那么首先來講啊，如果說確實因為這個嗯嗯的，這個要曠工啊，導(dǎo)致店里面產(chǎn)生直接直接直接的損失，那么員工呢，確實是應(yīng)該承擔(dān)非常的認的。
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    2024-12-18 11:14:57
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  • 匿名 服務(wù)方：
    122″
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    2024-12-18 11:17:36
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• 

  律師

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  • 您好，我是劉智凱律師，根據(jù)你的描述，員工是在寵物店工作期間被狗咬傷導(dǎo)致注射相應(yīng)疫苗產(chǎn)生的費用，這個費用確實應(yīng)該由單位來承擔(dān)。至于員工離職要看是否提前三天提出，如果是在試用期期間提前三天提出離職的就沒有責(zé)任，如果當天提出離職當天就走人了可以主張相應(yīng)的賠償損失
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    2024-12-18 11:15:21
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，員工如果在工作期間因為工作原因，不是因為故意或者重大過失受到傷害的話，用人單位是需要賠償?shù)?。試用期間，員工提前三天辭職就可以離開的。
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    2024-12-18 11:15:37
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• 

  譚業(yè)帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，如果說你們之間有約定的話，可以追究啊，也要做違約責(zé)任哈，那個為干滿多長時間??？那個補償?shù)脑?，你們可以去協(xié)商協(xié)商不成的話可以走訴訟。
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    2024-12-18 11:15:48
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  • 匿名 服務(wù)方：
    15″
    自動轉(zhuǎn)換：哈哈，你跟他去街上的時候，你要看協(xié)商的錢數(shù)啊，你具體的事實與理由，你要跟人家說明白，說清楚，看看他同不同意?。坎煌庵荒芏肥`。
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    2024-12-18 14:08:09
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• 

  陳華明

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  • 1.員工因為工作原因?qū)е率軅?，如果是勞動關(guān)系，可以申請工傷認定，寵物店需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2.根據(jù)勞動合同法規(guī)定，試用期員工主動離職，需要提前3天通知，沒有通知完成公司損失的，公司可以主張賠償。
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    2024-12-18 11:16:16
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• 

  任宇飛

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  • .當員工在試用期內(nèi)提出辭職時，公司原則上不能扣除工資，除非員工在職期間給公司造成了財產(chǎn)損失。如果決定離職，應(yīng)提前三天向用人單位遞交辭職報告，并做好工作交接，以確保公司的正常運營不受影響。
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    2024-12-18 11:16:22
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，這種情況一般是構(gòu)成工傷了，但是他這個傷情比較輕的話，可能也認定不了工傷等級，一般來講是應(yīng)當承擔(dān)醫(yī)藥費，交通費的，如果說員工是故意或過失導(dǎo)致被劃傷的，寵物醫(yī)院可以向員工追償
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    2024-12-18 11:17:11
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• 

  李鑫

  律師

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  • 49″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你的描述啊，沒有簽勞動合同，上了班八天啊，現(xiàn)在員工要求老板報銷疫苗費用570元，像這種情況的話，屬于工商啊，工作期間受傷屬于工傷公共上的話，這個用人單位是要承擔(dān)這個付款責(zé)任的，這個沒有問題，嗯，第二個呢就是關(guān)于啊啊導(dǎo)致門店無法經(jīng)營產(chǎn)生直接和間接損失15000元這個如果說有證據(jù)證明這個損失，而且也有證據(jù)證明這個員工必須上夠30天啊，這種情況的話啊，因為是單位是可以要求員工進行賠償?shù)陌?，希望能幫到你?
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    2024-12-18 11:17:44
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，雖然沒有簽訂書面勞動合同，但由于該員工上班時間較短，不滿一個月，所有并不違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定。雖然上班期間受傷相應(yīng)的疫苗費我們應(yīng)該報銷，但由于員工不負責(zé)直接導(dǎo)致店鋪的損失，我們可以向其主張賠償，協(xié)商不成，我們可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁或訴訟來維權(quán)
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    2024-12-18 11:18:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    寵物店應(yīng)該屬于個體，也沒有簽訂書面勞動合同，員工和店鋪的關(guān)系可以認定是臨時雇傭關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，所以員工不應(yīng)認定為工傷，所以報銷疫苗費還需要看該員工在操作過程中是否存在過錯
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    2024-12-18 11:21:08
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  • 樓主：
    個體不用簽合同嗎，他沒有提前三天告知的話，我能不能要求他承擔(dān)這三天門店的損失？
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    2024-12-18 11:27:19
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  • 匿名 服務(wù)方：
    個體非公司，那么雙方不屬于勞動合同糾紛。如確實由于他的脫崗，導(dǎo)致您這邊直接損失，是可以直接收集證據(jù)向法院起訴來主張賠償，但間接損失法院不會支持
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    2024-12-18 11:28:59
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• 

  金立強

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  • 70″
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    2024-12-18 11:18:05
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  • 匿名 服務(wù)方：
    可以在這三天的營業(yè)損失收入范圍內(nèi)協(xié)商賠償
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    2024-12-18 13:18:59
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• 

  李新宇

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好嗯，這個打疫苗的這個費用呢，需要給員工報銷，然后這個這個這個店里的損失啊，如果是因為這個員工呃，估計或中的過失導(dǎo)致了啊那就需要有員工來進行承擔(dān)。
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    2024-12-18 11:18:12
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• 

  韓帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 第一雙方構(gòu)成勞動合同法律關(guān)系，屬于短期臨時雇傭關(guān)系。第二狗咬傷屬于履行職務(wù)造成傷害，老板需要承擔(dān)醫(yī)療費用。第三有明確醫(yī)囑需要休息的需要與老板協(xié)商工作交接事宜，無醫(yī)囑擅自離崗早晨直接損失需要賠償。
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    2024-12-18 11:18:19
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• 

  李倚帆

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  • 試用期的勞動者可以提前三天通知解除勞動合同，但司法實踐中這種情況當天走也不會有什么問題，至于賠償，間接損失法院一般不會支持，直接損失看過錯。
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    2024-12-18 11:18:53
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• 

  陳舒婷

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：在工作場所，因為工作產(chǎn)生的一個受傷，應(yīng)當要承擔(dān)責(zé)任，公司需要賠償，我知道。
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    2024-12-18 11:19:57
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• 

  李新杰

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  • 你好。員工在工作期間因工作原因受傷，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。至于用人單位的損失，由于你們之間沒有簽訂勞動合同，無明確約定，因員工行為給用人單位完成嚴重損失的，由員工擔(dān)責(zé)，沒證據(jù)的話，基本不支持。
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    2024-12-18 11:19:58
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• 

  許家苗

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  • 116″
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    2024-12-18 11:21:02
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  • 匿名 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：實習(xí)期建設(shè)區(qū)7300日通知，應(yīng)該是期間范圍通知也是。
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    2024-12-18 14:14:31
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• 

  趙宴敏

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：打疫苗的費用是要給補償?shù)模悄阏f以后做成造成損失的話，你得有證據(jù)才行，不是說他離職了就一定給你造成損失，你得有有實實在在的癥狀，腳這樣你才好跟他去談這個事。
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    2024-12-18 11:21:15
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• 

  鄧鋒

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：如果該名員工在上班期間被狗劃傷，作為老板是需要對他進行一個補償，但是他違法勞動合同的約定沒有過來上班，私自離職，導(dǎo)致店面有損失，作為老板有權(quán)找他進行賠償。
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    2024-12-18 11:24:07
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.員工在工作期間因工作原因被狗咬傷，屬于工傷，應(yīng)由用人單位賠償。2.員工未提前通知且未辦理工作交接事宜導(dǎo)致的直接損失，用人單位有權(quán)向員工主張賠償。
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    2024-12-18 11:27:11
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• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，第一，單位應(yīng)當為勞動者提供勞動條件，員工被狗劃傷，單位應(yīng)當承擔(dān)責(zé)任。第二，試用期期間，員工提前3天提出解除合同即可，如果因未交接工作產(chǎn)生損失，雙方可協(xié)商解決，但員工因受傷提前通知離職，員工可以以受傷無法上班為由抗辯，要求其承擔(dān)損失可能性較小。
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    2024-12-18 11:28:12
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• 

  張揚智

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況員工受傷，這個屬于工傷啊，單位要承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任，員工沒有提前三天申請設(shè)置給單位造成的損失可以要求該員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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    2024-12-18 11:28:29
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• 

  陸暢言

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  • 116″
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    2024-12-18 11:39:02
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• 

  楊力

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：員工在上班期間呢？被狗咬傷，嗯，支付這個打印機的570元的費用，這個呢？老板要稱贊啊，只有這個員工勵志給這個老板造成謹慎，使這一塊就看雙方這個協(xié)議有沒有對于這塊的約定？如果有約定為我這個承擔(dān)責(zé)任的話，那么按照約定執(zhí)行，如果沒有的話，建議雙方協(xié)商這句。
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    2024-12-18 11:45:19
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• 

  崔常山

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  • 建議還是協(xié)商解決吧。打疫苗的費用應(yīng)該予以報銷。沒有簽訂勞動合同，員工可以隨時辭職。如果確實給單位造成損失，需要提供證據(jù)證明，然后去法院起訴員工賠償。
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    2024-12-18 11:45:41
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• 

  呂海

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  • 一、從您介紹的基本情況來看，用人單位應(yīng)當向勞動者支付醫(yī)療費用。 二、前述勞動者應(yīng)當賠償因其未提前通知解除勞動合同而給用人單位造成的損失，此項賠償以用人單位所提證據(jù)證明的實際損失為據(jù)。
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    2024-12-18 11:49:53
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• 

  馬娉

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  • 目前這種情況對你方不利，用工單位需要和員工簽訂勞動合同并購買社保，用工期間員工因工受傷需要用工方承擔(dān)醫(yī)藥費以及誤工期間的工資。如果員工因其突然離職給單位造成損失，單位應(yīng)該舉證證明損失的金額，并證明損失是由員工造成的，否則訴求得不到支持。建議降低金額協(xié)商。
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    2024-12-18 11:54:30
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家勞動合同關(guān)系的相關(guān)規(guī)定:勞動者在工作期間受傷，應(yīng)當屬于工傷，無論是否處于試用期還是正式轉(zhuǎn)正，其次，沒有按照規(guī)定離職給公司造成損失的也可以去申請勞動仲裁要求員工賠償損失。
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    2024-12-18 11:58:44
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• 

  崔兵

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  • 這種情況原則上是應(yīng)該由店里賠償?shù)牡翘厥馇闆r顯示有員工負責(zé)的比如他有一些的過錯等等可以敘述詳細情況我們來更進一步的真正的幫到你
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    2024-12-18 11:58:59
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• 

  吳煒

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  • 如果員工是在工作當中受傷的，老板是需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的，至于員工是否需要補償?shù)昀锏膿p失，要看員工是否具有過錯。
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    2024-12-18 12:04:40
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• 

  韓冰

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  • 對方是在工作的過程中被咬傷，那么用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。至于你陳述的員工當天離職，給你方造成的損失，可以協(xié)商賠償。無法協(xié)商可以仲裁主張賠償。
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    2024-12-18 12:06:51
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• 

  蘇斌

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  • 由于你沒有簽訂勞動合同，當然也不需要承擔(dān)不簽勞動合同的雙倍工資，因為沒有過30天，約定工資每個月1500元，是否低于你地區(qū)最低工資標準？如果低于的話，應(yīng)該按最低工資標準，據(jù)你所描述的情形，員工有可能構(gòu)成工傷，應(yīng)當報銷疫苗費用，如果對方需要休假的話，你還應(yīng)當負擔(dān)病假期間的工資，當然，如果員工不是以受傷為名，不來，而是因為自己的原因，辭職，應(yīng)當提前30日通知用人單位，否則的話，造成單位損失的話，員工應(yīng)當賠償，至于賠償多少？沒有明確的標準，可以協(xié)商解決，或者由仲裁機構(gòu)或者法院來，確定？
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    2024-12-18 12:15:45
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• 

  郭淑嬌

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  • 可以起訴賠償
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    19″
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    2024-12-18 12:16:55
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• 

  陳娜

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  • 你好朋友，我是勞動法的專職律師。如果員工在工作期間意外受傷，這種情況下屬于工傷，你作為用人單位是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。至于你說員工辭職給您造成的損失這一塊，法院或者仲裁委通常不會支持你的訴求。
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    2024-12-18 12:19:00
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• 

  黃一洪

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：不管你了，不管你有沒有能夠合作？
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    2024-12-18 12:25:22
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• 

  江潤凱

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：因為他是你的員工，以后呢，他因為工作原因，怎么受傷也要話費的？這個醫(yī)療支出也就是這個呃，疫苗費用這個呢？單位是要把報銷回去的。
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    2024-12-18 12:30:21
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• 

  畢姚勝

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  • 這個是勞動爭議糾紛，一般情況下可以協(xié)商解決，如果能協(xié)商的話，我看也就是賠個三四百塊錢或者兩三百都可以。
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    2024-12-18 12:44:04
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這是兩個法律關(guān)系1.員工離職問題。用工自由離職自愿，在試用期間，勞動者與用人單位雙方之間都可以互相試用，但是需要以書面的形式提前30天通知用人單位。如果沒有給用人單位造成損失的話，用人單位不可以向員工主張。2.員工在就職期間因為工作原因，工作場所在工作時間被寵物傷害，也是屬于工傷報銷疫苗，費用是理所當然的。
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    2024-12-18 12:52:01
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  • 匿名 服務(wù)方：
    因為勞動者臨時告知不再上班，導(dǎo)致用人單位間接的損失是無法支持的，相反，勞動者要求用人單位支付在此期間的勞動報酬，單位應(yīng)當支付，不過，緊急辭職可以扣除應(yīng)得工資的百分之二十作為用于另行招聘運作的費用
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    2024-12-18 12:55:43
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情形，員工被狗咬傷是屬于工傷，用人單位和用工人應(yīng)當予以賠償。至于員工因為嚴重過錯造成的損失，員工應(yīng)當予以賠償。這是兩方面的問題。協(xié)商處理不成，可分別進行處理。
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    2024-12-18 13:00:24
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• 

  王寶珊

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  • 您好，你們之間不屬于勞動關(guān)系 可以隨時解除臨時雇傭關(guān)系，雇傭期間受傷 根據(jù)民法典有關(guān)規(guī)定 可以由雇主您這邊來承擔(dān)賠償責(zé)任，但是雇員存在重大過錯的情況下，是可以減輕雇主的賠償責(zé)任，另外您的損失可以向該員工來索賠
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    2024-12-18 13:14:29
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  張鳳啟

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：您這個情況嗯，因為是在履行職務(wù)，那么受到的傷害，由雇主來承擔(dān)，當然，雇主只是說你的老板可以找動物的，其實質(zhì)害的，動物的所有人，管理人來承擔(dān)，所以你自己不用承擔(dān)責(zé)任。
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    2024-12-18 13:33:07
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• 

  張超

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  • 屬于工傷，沒有繳納保險，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。員工因重大過失給單位造成重大損害的，用人單位可以要求賠償，但用人單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任。什么范圍內(nèi)協(xié)商，是個人意愿的范圍，沒有一般。
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    2024-12-18 13:43:46
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• 

  趙嚴

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，你的寵物店目前經(jīng)營的屬于間接損失，并不屬于直接損失，你沒法要求員工去承擔(dān)你的間接損失，對于員工在工作期間那么造成的傷害，那么寵物店應(yīng)當予以報銷。
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    2024-12-18 13:49:12
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• 

  宋成海

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  • 職工辭職應(yīng)該提前30天書面通知單位，否則給單位造成損失需要賠償，職工在工作一些受傷的屬于工傷，單位沒有交工傷保險的，由單位負責(zé)賠償
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    2024-12-18 13:52:27
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• 

  吳述松

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  • 首先要確定老板損失數(shù)額，確定大致的數(shù)額以后可以就雙方的損失進行抵消，最終數(shù)額扔需雙方協(xié)商，協(xié)商不成只能去法院訴訟。
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    2024-12-18 14:01:55
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  邵偉林

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  • 1.員工被寵物咬傷者的事情，需要注意員工是否存在過錯，員工自身存在一定工作的話，員工應(yīng)承擔(dān)一部分責(zé)任。2.員工未提前通知即離職的， 要求賠償損失的不一定能夠支持。
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    2024-12-18 14:07:07
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• 

  孔繁越

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：我不知道您這個是員工房還是單位啊，感覺像是單位方提的問，如果是員工突然離職，發(fā)生損失，不是說我們?nèi)ブ苯佣ㄔ谑裁捶秶鷥?nèi)進行協(xié)商，而是要先要確認員工在這個突然離職給公司造成了什么損失，然后再看這個損失給我們造成了就是金額是多少，去跟員工溝通一定要有依據(jù)。
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    2024-12-18 14:09:14
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  李曉軒

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  • 不能要求員工賠償。。。員工被狗咬了也有自身的過錯，打疫苗的費用可以給他報一半。員工工資需要正常發(fā)。。
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    2024-12-18 14:09:43
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  丁輝

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：像這種情況，雙方可以協(xié)商進去啊，互相進行賠償，如果協(xié)商不成就一起耍。
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    2024-12-18 14:09:53
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  李杰

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  • 1.疫苗費報銷：根據(jù)你的描述，員工在寵物店內(nèi)上班期間因工作原因（被狗劃傷）受到傷害，應(yīng)當認定為工傷，如果寵物店未給員工購買工傷保險的，醫(yī)療費需要由寵物店承擔(dān)。 2.門店損失：員工在試用期提前三天通知用人單位可以解除勞動合同，如果員工未提前通知離職導(dǎo)致寵物店遭受了實際經(jīng)濟損失，而且寵物店老板能夠舉證證明該損失與員工擅自離職之間存在直接因果關(guān)系，寵物店老板可以要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是賠償?shù)姆秶鷳?yīng)限于實際經(jīng)濟損失，且賠償金額的計算需結(jié)合具體情況進行合理評估。
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    2024-12-18 14:33:53
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• 

  楊亮

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  • 你好，如果是員工在你們那邊工作期間發(fā)生的工傷，那么你們還是得進行賠償?shù)谩Ｖ劣趯Ψ皆蛟斐傻膿p失，這是兩種法律關(guān)系，你們先進行賠償后，可以向?qū)Ψ阶穬斢善湓斐傻膿p失。協(xié)商得話，雙方同意即可。
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    2024-12-18 14:47:09
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況。對方可以要求賠償打疫苗費用。但對方未提前提出辭職，擅自離職造成門店損失，也需要進行相應(yīng)的賠償。
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    2024-12-18 14:50:11
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• 

  韋睿

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：這個如果說是工作期間因為工作原因受到傷害，也就是美國養(yǎng)傷的話是屬于工傷，這個不算是也需要去培訓(xùn)的，嗯，但是這個損失怎么序列與實際造成的損失？比如說營業(yè)額可以拉一下就能能平均到每天吧，因為他的話你要證明的店里就她一個員工，但已經(jīng)造成了有了實際損失。
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    2024-12-18 14:54:06
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  張駿

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  • 如果是勞動關(guān)系那么這就是工傷，在還沒給員工投工傷保險的情況下，醫(yī)藥費確實老板要承擔(dān)的，如果有證據(jù)能夠充分證明是員工的過錯直接導(dǎo)致的經(jīng)濟損失并且能證明損失數(shù)額是可以要求員工賠償?shù)?，協(xié)商不成的話就要去申請勞動仲裁了，如果不是勞動關(guān)系，那么以上的事情就要直接向法院起訴了。
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    2024-12-18 15:09:48
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• 

  楊康

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  • 這種情況員工因故意或重大過失對公司財產(chǎn)造成損害，可以要求員工賠償。對于員工上班期間受到的醫(yī)療損害，用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任
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    2024-12-18 15:33:47
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• 

  鄒春

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  • 你好，試用期員工在試用期內(nèi)要解除勞動合同的，需要提前三天通知解除合同，如果員工未提前通知，給用人單位造成損失的，員工應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。
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    2024-12-18 16:15:38
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• 

  李國培

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  • 答謝
    根據(jù)您提供的情況，我們可以從以下幾個方面來分析和處理這個問題： 1. 疫苗費用的報銷： ? 根據(jù)《民法典》及工傷賠償規(guī)定，寵物店作為動物管理人和雇主，需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任及工傷賠償?。因此，員工在工作期間被狗劃傷，寵物店應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費用，包括疫苗費用570元?。 2. 員工是否需要補償門店損失： ? 員工上班8天，存在遲到早退的情況，但根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，遲到早退并不屬于用人單位可以解除勞動合同且無需補償?shù)那樾?。因此，員工因遲到早退并不需要對門店的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 員工在被狗劃傷后去醫(yī)院打疫苗，并在第二天告知老板不來了。這里需要考慮的是員工是否因傷勢嚴重而無法繼續(xù)工作。如果員工因工作受傷導(dǎo)致無法繼續(xù)工作，那么員工不來了并不構(gòu)成違約，而是寵物店需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任?。如果員工的傷勢并不嚴重到無法工作，那么員工突然離職可能會給寵物店造成損失，但是否需要賠償以及賠償多少，需要根據(jù)具體情況和雙方的約定來判斷，通常需要通過協(xié)商或法律途徑解決。 3. 口頭約定工資的法律效力： ? 根據(jù)法律規(guī)定，口頭約定的工資在一定條件下具有法律效力?。因此，員工與寵物店口頭約定的工資1500元是有效的，寵物店應(yīng)按照約定支付工資。 4. 未簽署勞動合同的責(zé)任： ? 未簽署勞動合同的情況下，如果員工在工作期間受傷，寵物店仍需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任?。同時，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果用工超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同，寵物店需要向員工每月支付二倍工資?。 綜上所述，寵物店應(yīng)報銷員工的疫苗費用570元，而員工是否需要補償門店損失需要根據(jù)具體情況進一步協(xié)商或通過法律途徑解決。同時，寵物店應(yīng)按照口頭約定支付工資，并可能需要支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償。
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    2024-12-19 04:47:56
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• 

  武姣姣

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  • 答謝
    員工的疫苗費用需要報銷，因為是履行工作職責(zé)受傷的。關(guān)店導(dǎo)致的損失，可以在店鋪日租金和平均每日營業(yè)額之間協(xié)商，最低是店鋪日租金，最高是日租金加平均日營業(yè)額。
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    2024-12-19 09:49:11
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• 

  尹宗凱

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  • 答謝
    您好！ 試用期勞動者離職需要提前三天通知用人單位。問題是您沒有與他（她）簽訂書面勞動合同書，在這種情況下如何約束勞動者，法律沒有這么直接的具體的規(guī)定。 另外您的損失是怎么計算的？按之前平均日收入嗎？就算損失明確，那這個責(zé)任你們之間誰承擔(dān)多少合理呢？可能不止一種評判意見。 以上解答僅供您參考。
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    2024-12-19 11:08:55
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