32位律師解答

• 

  謝福金

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  • 29″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，相親是這種情況，手機(jī)的押金，這個(gè)行為是不合法的，員工需要提前30天提出，自己那就可以，起碼就可以走了，所以這個(gè)并不能夠說(shuō)他應(yīng)該做完多長(zhǎng)時(shí)間了？
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    2022-09-19 00:13:10
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，你擬定的合同我已經(jīng)看過(guò)了，可以的，社保那一塊，注意一下，最好改成職工自愿自己繳納，基本沒(méi)問(wèn)題。
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    2022-09-19 00:14:37
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國(guó)家的勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同還是有區(qū)別的，其次，勞務(wù)合同只需要寫(xiě)明勞動(dòng)的項(xiàng)目，勞務(wù)的報(bào)酬等即可，也不需要像勞動(dòng)合同一樣寫(xiě)明合同時(shí)間，工作的作息時(shí)間等。
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    2022-09-19 00:15:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
    勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最大的區(qū)別就在于必須要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行約束，進(jìn)行管理，只需要完成約定的工作即可。
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    2022-09-19 00:16:53
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• 

  李曉軒

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  • 你們雖然是個(gè)體戶，但是雇用好幾個(gè)員工需要跟員工簽訂勞動(dòng)合同，而不是勞務(wù)合同。而且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%同時(shí)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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    2022-09-19 00:19:07
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• 

  連付民

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  • 你這是勞動(dòng)合同，你可以把單位名稱改成你個(gè)人名義，你個(gè)人雇傭個(gè)人干活，將屬于勞務(wù)關(guān)于，也避免后期很多麻煩，工資通過(guò)個(gè)人轉(zhuǎn)賬發(fā)放。
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    2022-09-19 00:28:54
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• 

  李小苑

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  • 124″
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    2022-09-19 00:31:43
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  • 李小苑 服務(wù)方：
    136″
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    2022-09-19 00:34:24
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• 

  夏虹

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  • 勞務(wù)合同適用民法典，而勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例等，兩者法律關(guān)系不同，后果也明顯區(qū)別，勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而勞動(dòng)爭(zhēng)議直接可以起訴到法院。
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    2022-09-19 00:36:46
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如有需要，可下單讓我修改合同。
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    2022-09-19 06:34:49
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• 

  范明

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  • 46″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這位朋友你好，本質(zhì)上的這個(gè)是勞動(dòng)關(guān)系啊，勞動(dòng)關(guān)系的話，你要使用勞動(dòng)合同法，而并不是合同法，而且合同法現(xiàn)在也沒(méi)有了，現(xiàn)在是民法典的合同編，也就是說(shuō)適用民法典，如果是勞務(wù)的話，如果是勞動(dòng)合同的話，用的適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定啊，這個(gè)法源基礎(chǔ)就有問(wèn)題了，所以我建議你的話呢簽勞動(dòng)合同啊，不要叫勞務(wù)合同啊，然后如果說(shuō)你沒(méi)有能力給她們參加社會(huì)保險(xiǎn)的話啊，那你在技巧上要采取一些方法進(jìn)行規(guī)避啊，比如說(shuō)是勞動(dòng)者申請(qǐng)不交社保，然后呢？單位這邊把社保相應(yīng)的數(shù)額已經(jīng)補(bǔ)貼給勞動(dòng)者，這樣才對(duì)這個(gè)單位的保護(hù)更強(qiáng)烈點(diǎn)好的，謝謝。
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    2022-09-19 00:47:19
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，是一個(gè)個(gè)體工商戶，根據(jù)法律的規(guī)定，個(gè)體工商戶有招用工的主體資格，你要跟招收的這些員工簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，如果你不簽訂，那肯定有麻煩，你違反了勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)了，另外跟你說(shuō)一下，不是勞務(wù)關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系，還有不是實(shí)習(xí)是試用期，所以你把這個(gè)東西都要搞清楚了。
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    2022-09-19 00:48:14
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• 

  張鳳啟

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：仔細(xì)地看到您上面合同的內(nèi)容，這個(gè)合同內(nèi)容根據(jù)自己的實(shí)際情況啊，經(jīng)過(guò)雙方認(rèn)可，就是說(shuō)您寫(xiě)出了以后，如果對(duì)方也認(rèn)可，那么這個(gè)就是合法的，所以你講這個(gè)內(nèi)容是合法的。
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    2022-09-19 02:00:20
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• 

  李鑫

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  • 55″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，這個(gè)扣扣500肯定是不合理的啊，那你如果說(shuō)如果做得好的話，你這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)500這個(gè)是可以的啊，這個(gè)呃，變通的方式可以還有就是你這個(gè)勞務(wù)合同啊建議啊，建議啊，不要寫(xiě)勞務(wù)合同啊，因?yàn)槟阋坏┏蔀檫@個(gè)勞動(dòng)關(guān)系啊，成立這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的話，你就需需要繳納這個(gè)社保，你不交，那是我的話，你這個(gè)就違反好多好多發(fā)了，也包括這個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)法，所以建議你寫(xiě)一個(gè)這個(gè)啊，曾嵐合同啊，就是和你的員工曾嵐合同，或者是承包合同啊，讓他承包一個(gè)什么什么樣的一個(gè)工作，所以了，因?yàn)槟闶蔷皖櫟盟奈鍌€(gè)人，我們對(duì)吧，成立勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)關(guān)系的話，你成本比較大，希望能幫到你。
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    2022-09-19 02:23:24
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• 

  劉闖

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  • 85″
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    2022-09-19 02:28:01
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• 

  王寶珊

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  • 您好，獎(jiǎng)勵(lì)是單位自愿發(fā)放的，除了五百元離職獎(jiǎng)金外，按照法律規(guī)定，還需支付離職補(bǔ)償金，按照工作對(duì)應(yīng)滿一年一個(gè)月本人工資。因此，不建議再約定支付離職獎(jiǎng)金
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    2022-09-19 02:31:09
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• 

  黃振波

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  • 1.你是個(gè)體工商戶如果是聘請(qǐng)員工符合定立的，是勞動(dòng)合同，不是勞務(wù)合同，如果訂立勞務(wù)合同而認(rèn)定屬于勞動(dòng)關(guān)系，將來(lái)違法成本會(huì)更高。2.勞動(dòng)合同不可以約定違約金
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    2022-09-19 02:35:28
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  • 匿名 服務(wù)方：
    可以私聊給您提供其他的用工方式，這樣可以大大的避免用工成本以及規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)
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    2022-09-19 02:36:18
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• 

  張華北

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  • 22″
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    2022-09-19 02:43:06
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• 

  陳鳳翔

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  • 簽訂勞務(wù)合同。 對(duì)方是否以及繳納社保？ 是否需要約定違約事由？ 如果簽訂勞務(wù)合同， 是否對(duì)方可以承擔(dān)相關(guān)民事責(zé)任？
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    2022-09-19 03:20:10
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我不知道。
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    2022-09-19 04:06:49
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• 

  王珍

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  • 10″
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    2022-09-19 05:07:45
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所描寫(xiě)的這種情形，是完全可以的。因?yàn)榘凑辗傻囊?guī)定，只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，只要雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，所訂立的協(xié)議都是合法有效的。
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    2022-09-19 05:43:35
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所示，合同條款沒(méi)有什么問(wèn)題。將不滿一年扣除押金500元，改為滿一年獎(jiǎng)勵(lì)500元，這倒是個(gè)好方法。
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    2022-09-19 05:50:08
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• 

  呂海

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  • ① 從您提供的圖片的內(nèi)容來(lái)看，你方與對(duì)方建立的應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系。盡管你方與勞動(dòng)者簽訂的是勞務(wù)合同，但事實(shí)上已形成勞動(dòng)關(guān)系。因此，與勞動(dòng)者訂立勞務(wù)合同無(wú)法保障你方作為用工主體的相關(guān)權(quán)利，建議你方與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 ② 離職獎(jiǎng)勵(lì)的做法是合法的。
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    2022-09-19 05:58:43
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好。關(guān)于你起草的勞動(dòng)合同，有不少問(wèn)題，比如美月兩天假的要求，也未約定每天工作時(shí)長(zhǎng)，加班等要求，基本上沒(méi)有什么約束力。建議你請(qǐng)專業(yè)人士起草，或者從地方網(wǎng)站下載模板。
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    2022-09-19 06:00:49
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• 

  王銀

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  • 你好，我是安徽的王律師，看來(lái)你對(duì)問(wèn)題的表述啊，建議你還是要慎重一點(diǎn)，因?yàn)閯趧?dòng)合同還是很重要的啊，不然會(huì)構(gòu)成對(duì)方也是權(quán)益損失可能不好。
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    2022-09-19 06:01:09
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• 

  許家苗

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：額外獎(jiǎng)勵(lì)是可以的，然后實(shí)習(xí)呢，一個(gè)月之內(nèi)這個(gè)工資少一些，也是允許的，但是不能少于對(duì)他工作的百二十八十，這都是法律，勞動(dòng)合同法當(dāng)中的明確的規(guī)定，你這種勞動(dòng)合同是可以的就可以這樣約定。
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    2022-09-19 06:04:54
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  • 匿名 服務(wù)方：
    40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：上下班，普通的發(fā)生了意外，這也是法定的，你自己約定，不能免除責(zé)任，這種發(fā)生意外，非感染性，主要責(zé)任的交通事故，事故工傷的，因?yàn)樯绫０?，也不能通過(guò)約定的免除，唉，這種都是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，你必須為他購(gòu)買(mǎi)什么，你把名稱定位了，我合同也不能改變，你們是勞動(dòng)合同的簡(jiǎn)直，所以這個(gè)都沒(méi)有什么大的意義。
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    2022-09-19 06:07:40
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，員工入職一個(gè)月之內(nèi)就可以簽訂勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)于離職可以提前一個(gè)月告知，否則涉嫌違約，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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    2022-09-19 06:07:02
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• 

  畢姚勝

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  • 建議還是簽訂勞動(dòng)合同，你這個(gè)勞務(wù)合同是不合法的，因?yàn)槌鞘瞧刚?qǐng)年齡比較大的退休人員，否則的話還是簽訂勞動(dòng)合同才是合法合規(guī)的，建議簽訂勞動(dòng)合同。
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    2022-09-19 06:10:57
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• 

  毛蘇華

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  • 答謝
    勞動(dòng)合同勞動(dòng)局有范本，拿來(lái)用就是，上下班發(fā)生事故可能是工傷，勞動(dòng)合同可以約定試用期。總之，勞動(dòng)法律規(guī)定具有強(qiáng)制性，是社會(huì)法，不能任意約定，不符合勞動(dòng)法規(guī)定的無(wú)效。用人單位應(yīng)當(dāng)參加社保。不是用個(gè)勞務(wù)合同的名稱就能規(guī)避用人單位責(zé)任
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    2022-09-19 07:08:24
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• 

  吳彬

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  • 答謝
    你好，我認(rèn)為這樣約定是可以的，因?yàn)閷?shí)習(xí)期的工資并沒(méi)有要求和正式職工的工資一樣，實(shí)習(xí)期工資可以低一些，這個(gè)不違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定。合同期滿后，嗯職工離職你可以獎(jiǎng)勵(lì)職工500元，這個(gè)也是勞務(wù)合同可以自己自行約定的，這個(gè)也符合法律規(guī)定，并且也不違反法律規(guī)定。
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    2022-09-19 11:51:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
    另外乙方一欄中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)成勞務(wù)者，而不能寫(xiě)成勞動(dòng)者，請(qǐng)注意修改一下。
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    2022-09-19 11:57:13
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    這種情況有兩個(gè)違法之處的現(xiàn)金，一個(gè)是扣留對(duì)方的押金，一個(gè)是遲發(fā)的工資，所以必須認(rèn)真處理，否則的話會(huì)引起很大的麻煩，法律是死的，人是活的，有很多方法的。
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    2022-09-19 12:47:29
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• 

  周鈺淇

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  • 答謝
    這個(gè)情況是可以的。合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的效力可分為四大類(lèi)，即有效合同，無(wú)效合同，效力待定合同，可變更、可撤銷(xiāo)合同。
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    2022-09-19 18:56:30
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• 

  陳嘉慧

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  • 答謝
    你好，和勞動(dòng)者簽合同是不能附加條件的，當(dāng)然，如果是增加勞動(dòng)者權(quán)益的是可以的，但第一個(gè)月的實(shí)習(xí)工資可以少點(diǎn)，但是也是受限制的，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，否則就違法了。
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    2022-09-20 15:14:45
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    沒(méi)有合同，可以補(bǔ)簽。。 可以進(jìn)一步解答 。我們處理過(guò)類(lèi)似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝。
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    2022-09-21 10:53:49
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