25位律師解答

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  江潤凱

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    12″
    自動轉(zhuǎn)換：正常情況是可以的，另外呢，也要看看你這個勞動合同有沒有相關(guān)的約定？
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    2023-02-07 22:51:16
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  • 樓主：
    該回復(fù)2023-02-07 22:53:47被作者刪除。
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    2023-02-07 22:52:42
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• 

  王小兵

  法律執(zhí)業(yè)者

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    38″
    自動轉(zhuǎn)換：結(jié)合本案的實際，同時根據(jù)公司法的明確規(guī)定，競業(yè)禁止條款往往約束的是公司的董監(jiān)高，而對于公司的員工沒有必要進(jìn)行約束，因此如果要約束，必須明確簽訂合同，否則對員工不能進(jìn)行音樂術(shù)，因此也就沒有經(jīng)驗限制的問題。
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    2023-02-07 22:52:07
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• 

  周鈺淇

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    一般都會的。1、保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項； 2、不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人。 3、違反保密義務(wù)的責(zé)任為，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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    2023-02-07 22:52:54
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• 

  楊亮

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    你和，很高興為你提供法律服務(wù)，首先你得看下你正式工作的簽署合同，合同中是否有約定關(guān)于同行業(yè)工作的內(nèi)容，有則可能構(gòu)成違約，沒有的話就可以。
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    2023-02-07 22:53:02
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• 

  陸暢言

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    97″
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    2023-02-07 22:54:02
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• 

  王珍

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    58″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，按照你描述的情況，如果不涉及侵犯你本職工作的這個公司的一些權(quán)益的話，那么呃其實并不違法啊，當(dāng)然，如果你們的勞動合同中已經(jīng)明確約定了，不允許你在工作時間或者業(yè)余時間好閑暇時間去從事，去替其他同行公司啊，做任何的業(yè)務(wù)的話，那么你本身違反了你們公司的約定，公司發(fā)現(xiàn)之后是可以解除勞動合同，不對你進(jìn)行賠償?shù)陌?，所以這一點是需要注意一下啊，但是違法角度的話，只要你不泄露公司機(jī)密啊，然后沒有兩邊的公司沒有利益沖突，你所做的工作也不會造成兩邊公司有利益上的這個糾紛的話，那么本身是不違法，嗯，就要看一下你的合同。
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    2023-02-07 22:54:10
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥30

  • 您好，如果屬于同種行業(yè)，雖然您不是董監(jiān)高的身份，但容易將本公司的商業(yè)信息（秘密）泄露。除非取得本公司的同意，否則很容易就違反了競業(yè)禁止的限制規(guī)定。所以兼職需注意自己的身份、業(yè)余時間和不能泄露任職公司商業(yè)秘密，除此之外是可以的
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    2023-02-07 22:54:21
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  • 樓主：
    也就是說，如果不涉及泄露在職公司的商業(yè)秘密，就不涉及違法問題
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    2023-02-07 22:57:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    對 還要注意您這邊的身份（屬于公司董監(jiān)高）、與公司簽訂勞動合同中有無此類約定限制。都沒有就可以。
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    2023-02-07 22:58:16
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  • 樓主：
    我只是普通員工，勞動合同也只是寫明兼職不能影響公司本職工作，兼職的公司和我現(xiàn)在在職的公司雖然是同行，但并無利益沖突，這樣是否就沒有問題
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    2023-02-07 23:01:01
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  • 匿名 服務(wù)方：
    對，那就沒有問題，還需要注意兼職期間不能泄露本公司的相關(guān)信息。
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    2023-02-07 23:01:38
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  • 樓主：
    兼職期間與兼職單位是否需要簽訂相關(guān)協(xié)議，協(xié)議是否有風(fēng)險
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    2023-02-07 23:02:53
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  • 匿名 服務(wù)方：
    不需要，兼職實際上是一種臨時的勞務(wù)合同關(guān)系，與勞動合同關(guān)系還是有區(qū)別的，不需要簽訂，但注意業(yè)務(wù)交叉范圍內(nèi)相互做好保密工作。不要泄露兩方公司的商業(yè)秘密即可。
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    2023-02-07 23:04:28
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• 

  田剛

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    利用假期時間幫同行，撰寫文書不違法，法律并沒有禁止兼職。但如果勞動合同中有約定或者單位的規(guī)章制度中有規(guī)定，不能為同行撰寫文書提供服務(wù)，那么可能違反勞動合同及規(guī)章制度用人單位可以根據(jù)約定以及勞動規(guī)章制度解除勞動合同。 如果違反了勞動合同中關(guān)于保密的約定，也可能要求支付違約賠償金。即使沒有保密條款，泄露了單位的秘密，對單位造成損失的，可以要求員工進(jìn)行賠償。
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    2023-02-07 22:55:41
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• 

  王寶珊

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    您好，如果您本身不是公司的高管、董事、監(jiān)事，在假期期間來從事兼職，一般不會違反競業(yè)禁止的規(guī)定，除雙方簽訂勞動合同有限制外，是沒有問題的
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    2023-02-07 22:55:45
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• 

  鄒春

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    你好，你這個問題，如果單位約定不能兼職或者有響應(yīng)的約定，那肯定不能。而且你同時在有利害關(guān)系的單位工作，那肯定不行啊。
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    2023-02-07 22:57:44
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• 

  李鑫

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    28″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好，根據(jù)你的描述啊，因為你涉及到的是這個資產(chǎn)權(quán)啊，那如果說你寫的這個文書就是說你幫利用假期直接幫同行這樣寫的這個文書不是記錄這個值資產(chǎn)權(quán)的侵權(quán)啊，或者是記錄相關(guān)的商業(yè)秘密，這個就不夠構(gòu)成違法，希望能幫你。
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    2023-02-07 23:00:17
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• 

  王偉政

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    對于您所講的這種情況，如果你本人與，存在勞動關(guān)系的公司單位之間的勞動合同沒有對此進(jìn)行限制，也沒有約定此類限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，在不影響你本人本職工作的前提下，就不違反法律
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    2023-02-07 23:01:50
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• 

  張駿

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    你好。這需要你提供更多的信息，比如你就職的公司有沒有和你約定競業(yè)限制？你給另外單位撰寫文書的內(nèi)容有沒有侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)等等？這都需要有具體的信息來分析判斷有沒有違法的。
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    2023-02-07 23:05:30
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• 

  郭軍營

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    勞動合同中是否有競業(yè)禁止的條款約定，沒有的話，也沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，并沒有雙方的約定，并不違反相關(guān)法律
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    2023-02-07 23:09:41
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• 

  黃振波

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    不違法，違約！違反競業(yè)限制約定，當(dāng)然，雙方未簽訂競業(yè)限制協(xié)議的除外，或者有簽訂競業(yè)限制，但是沒有敬業(yè)期間的補(bǔ)償，也不受約束
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    2023-02-07 23:10:29
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• 

  崔兵

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    如果涉及土面競爭的話，那么是有可能違反的，這個可能會有賠償和嚴(yán)厲的措施，所以要看具體的情況，根據(jù)我?guī)资甑闹R產(chǎn)權(quán)和相應(yīng)的，職業(yè)沖突，競爭經(jīng)驗來看
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    2023-02-07 23:18:05
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• 

  姜夢軍

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    法律上并不禁止員工的兼職行為， 主要看你與單位的勞動合同，或單位規(guī)章制度中，有無禁止兼職的約定，以及是否有利用到原單位的工具或條件。
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    2023-02-07 23:20:09
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• 

  張華北

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    不違法。
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    11″
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    2023-02-07 23:39:02
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• 

  許家苗

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    44″
    自動轉(zhuǎn)換：你這種情況，這最好不是公職人員，也就是說行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位11班的公司的話就看你們的勞動合同怎么約定的？一般的來說，這是不允許的，但是你們合同中對此并不有違法的約定，那么就不違法，就是一般的企業(yè)是可以的，在不當(dāng)誤工作的前提下，因為這叫競業(yè)限制啊，這個人下的條款有沒有只要根據(jù)這個樓合同的條款？
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    2023-02-08 06:29:03
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• 

  范明

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    42″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯這位朋友你好啊，這個看涉及涉及到利益沖突啊，也就是說，你為這一家單位上班的時候去的這個有沒有什么機(jī)密的信息不應(yīng)當(dāng)泄漏的??？因為這相當(dāng)于說兩個事情性質(zhì)是一樣的啊，如果說性質(zhì)一樣的，比如說這個寫這個作品對吧其實這個作品，兩家公司他這個不同的行業(yè)，不同的領(lǐng)域，根本不用不相信啊關(guān)系那我覺得當(dāng)然沒有問題，但是如果說兩家申請的都是同一類的品種，有競爭性的，所以說這個思路啊，這個相應(yīng)的關(guān)鍵點啊，不能透露給對方，那這個時候你就給對方去寫了那你就有問題了所以你要從利益沖突的角度去進(jìn)行判斷好的，謝謝。
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    2023-02-08 08:01:36
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• 

  薛立輝

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    這個不違反法律，用您的休息時間 完成了任務(wù)，但是要相對的要策略一些，因為畢竟和你本單位構(gòu)成一個競爭
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    2023-02-08 08:41:39
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• 

  肖成見

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    你好，根據(jù)你描述的信息，需要具體情況具體分析：首先，需要看你公司的規(guī)章制度有沒有相關(guān)的具體規(guī)定；其次，需要看你的行為是否對你公司的工作造成嚴(yán)重影響；最后，還需要看你公司提出后，你是否拒不改正？結(jié)合以上三方面來分析你公司是否有權(quán)合法辭退你。
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    2023-02-09 14:32:03
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• 

  羅超

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    知識產(chǎn)權(quán)代理。 我們處理過類似案件，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利，告知你如何具體操作，謝謝。我們處理過類似的案件。可以給你進(jìn)一步解答。
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    2023-02-09 17:51:57
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• 

  朱康樂

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    您好，這個需要看您和單位的勞動合同關(guān)于競業(yè)限制和商業(yè)秘密、同行競爭的具體約定，看看您在假期的時候能否從事同類型的工作。
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    2023-02-10 16:20:26
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• 

  趙少陽

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    你好。關(guān)于同行公司兼職是否違法，需要從以下方面判定：1、用人單位是否約定競業(yè)限制條款；2、用人單位是否禁止同業(yè)兼職；3、兼職行為是否影響為用人單位提供勞動。
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    2023-02-14 19:40:23
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