42位律師解答

• 

  張鳳啟

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哎，您好，看來您的合同內(nèi)容顯然合同內(nèi)容是不合法的，那么不合法的內(nèi)容隨時(shí)可以要求撤銷，如果這個(gè)單位不撤銷的話，那么您可以去勞動(dòng)部門申請仲裁。
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    2023-06-23 12:01:05
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這種情況，這家公司的做法已經(jīng)違法了，歷史簽署的這種勞動(dòng)合同也是無效的，違法的勞動(dòng)條款不具有反映力，你可以拒絕跟公司簽署競業(yè)限制協(xié)議，同時(shí)沒有繳納相應(yīng)的社保，你可以被迫解除勞動(dòng)關(guān)系申請勞動(dòng)仲裁要求公司賠償可以要求公司主角相應(yīng)的社保。
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    2023-06-23 12:01:07
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• 

  張華北

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  • 42″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友，向你描述的情況呢？像這個(gè)嗯，勞動(dòng)合同程序期間呢，這個(gè)錢半年不給你繳納社保等等這些啊，即使你簽字的啊，因?yàn)檫@個(gè)是是違反這個(gè)相關(guān)法律規(guī)定的啊，也是無效的，這個(gè)不用擔(dān)心啊，你像類似的經(jīng)驗(yàn)限制協(xié)議啊，像這個(gè)呃，保密協(xié)議啊，這個(gè)都是正常的啊，應(yīng)該是呃這個(gè)遵守鄉(xiāng)的這個(gè)義務(wù)啊，那么本人呢？是專門做這個(gè)勞動(dòng)糾紛方面的啊如果說有其他不清楚問題，或者說詳細(xì)的問題啊，可以具體的詳細(xì)溝通??！
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    2023-06-23 12:01:10
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• 

  楊亮

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  • 你好，簽訂得不合法的話，你同樣可以維權(quán)，企業(yè)有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，并繳納社保，至于你說的保密協(xié)議和競業(yè)限制這些是特殊的規(guī)定，公司履行其義務(wù)，你履行自己的義務(wù)即可，不用過于擔(dān)心。
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    2023-06-23 12:01:41
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• 

  李鑫

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  • 36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，你好，根據(jù)你的描述啊，他這個(gè)如果說變相的或者說實(shí)質(zhì)啊，他這個(gè)適應(yīng)期如何法的話，她這個(gè)決定是無效的，所以說如果說哪一天你離職了啊，申請勞動(dòng)仲裁，或者是呃這個(gè)后續(xù)的到人民法院起訴這個(gè)條款對你是沒有任何影響的，或者說沒有任何效力啊，這是第一個(gè)，第二個(gè)關(guān)于這個(gè)競業(yè)協(xié)議和這個(gè)兼職的。
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    2023-06-23 12:02:37
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  • 匿名 服務(wù)方：
    44″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)就是這個(gè)兼職經(jīng)營協(xié)議啊，這個(gè)啊，經(jīng)驗(yàn)靜止的話，他需要給你這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償啊他有效，如果說你離職后，他們給你這個(gè)生活費(fèi)之類的，這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪@個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)對你也是無效的，關(guān)于這個(gè)社保的話，你自行承擔(dān)的話，這一旦跟根據(jù)現(xiàn)在的這個(gè)樓棟房呀，一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要給你承擔(dān)這個(gè)社保了，那她不給你繳納社保的，肯定是違法的，這個(gè)將來你可以要求他補(bǔ)交或者是呃這個(gè)到這個(gè)社保中心啊，新的部門要要求對這個(gè)企業(yè)作出行政處罰。
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    2023-06-23 12:03:42
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• 

  韓冰

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  • 根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。像勞動(dòng)合同里約定的違反勞動(dòng)法規(guī)定的條款，都屬于格式條款無效的約定。社保入職后一個(gè)月內(nèi)就需要繳納，你是員工簽署放棄也是無效的。競業(yè)限制條款如果離職后沒有按照約定支付補(bǔ)償金是不生效的。
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    2023-06-23 12:04:35
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• 

  任宇飛

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  • 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;不給交社保，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴、舉報(bào)，要求用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用；若因此勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2023-06-23 12:05:15
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• 

  陸暢言

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看看你自己的問題，你這個(gè)情況我給你回答兩個(gè)點(diǎn)一點(diǎn)，試用期不得重復(fù)約定，第二天是兩年的使用期，不使用生日，一個(gè)月的多月兩個(gè)月，兩年的鬧鬧鬧鬧所長高度的安利安利安利安利中心。
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    2023-06-23 12:05:28
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 61″
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    2023-06-23 12:05:59
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• 

  李曉軒

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定簽訂兩年期的勞動(dòng)合同，試用期不得超過兩個(gè)月。你簽訂的勞動(dòng)合同上，試用期三個(gè)月，那就是三個(gè)月，怎么會出來6個(gè)月？試用期第3個(gè)月，如果沒有辭退你可以視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正，你可以要求補(bǔ)償一個(gè)月的工資轉(zhuǎn)正差額。但是如果你想在這里干下去，那就沒必要再為什么權(quán)。也差不了多少。
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    2023-06-23 12:06:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    你要想自己交社保，那就得按沒有工作靈活就業(yè)交才可以。至于競業(yè)限制協(xié)議知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議，對你也沒有什么損害。企業(yè)有權(quán)要求你簽訂這些協(xié)議。如果你離職后單位沒有按月支付，你競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那你也不用遵守協(xié)議，愛去哪里去哪里。
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    2023-06-23 12:07:14
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• 

  趙煒

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  • 據(jù)您的情況描述，按照司法實(shí)踐的規(guī)定，出現(xiàn)目前這個(gè)狀況，您可以嘗試如下方法解決，一，發(fā)布圖片合同是空白，雙方?jīng)]有簽字蓋章，以法律規(guī)定這個(gè)合同沒有成立沒有生效，二，如果你有證據(jù)能證明你們之間已經(jīng)產(chǎn)生事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系的話也可以，三，如果實(shí)際試用期已經(jīng)達(dá)到六個(gè)月，按勞動(dòng)相關(guān)法律規(guī)定這個(gè)合同期至少三年以上，四，競業(yè)限制和保密協(xié)議，要看具體的崗位是否具備條件才能簽署，不是每個(gè)崗位工作人員都應(yīng)該簽署，五，如果沒有給你交社保等，這也是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，六，如果由此你們產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的話，你要收集對你有利的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)爭議仲裁委員會去投訴去仲裁， 讓他們調(diào)查處理，追究公司的責(zé)任。
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    2023-06-23 12:12:43
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定:單位需要在用工之時(shí)就要為員工繳納社保保險(xiǎn)，其次，如果是兼職那么不要求企業(yè)繳納社保，最后，從你的資料看，你們之間屬于勞動(dòng)關(guān)系可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門去投訴。
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    2023-06-23 12:23:30
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• 

  楊康

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  • 勞動(dòng)合同約定工作期限2年的，試用期不得超過兩個(gè)月。而且試用期的計(jì)算時(shí)間從入職之日計(jì)算，試用期與試崗期不得重復(fù)計(jì)算。
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    2023-06-23 12:32:39
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• 

  畢姚勝

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  • 這個(gè)一般情況下影響不大，后期一旦發(fā)生糾紛的話，你可以要求補(bǔ)交社保，但是你要保留相關(guān)的證據(jù)材料，這樣的話以便于后期維權(quán)
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    2023-06-23 12:34:42
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.自用工之日起，未簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍工資差額，從5月25日起計(jì)算至實(shí)際簽訂合日之日止。
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    2023-06-23 12:42:03
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  • 夏虹 服務(wù)方：
    1.自用工之日起，未簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍工資差額，從5月25日起計(jì)算至實(shí)際簽訂合日之日止。2.你的合同期2年，故試用期最長2個(gè)月，超過部分無效。
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    2023-06-23 12:43:29
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  • 夏虹 服務(wù)方：
    1.你的試用期應(yīng)不超過2個(gè)月，超過部分無效。2.自用工之日起，單位應(yīng)當(dāng)交納社保，可依法向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
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    2023-06-23 12:47:00
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• 

  王珍

  律師

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  • 110″
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    2023-06-23 12:57:59
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 有影響。
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    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你現(xiàn)在不是不是不是不是不是嚕嚕?？茨男?。
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    2023-06-23 13:14:44
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• 

  謝福金

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你所說這種情況就是你上面所列的這些條款都是違法的，是不產(chǎn)生法律的，你可以向勞動(dòng)局那邊投訴公司，這也是可以的。
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    2023-06-23 13:31:02
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，從入職第二個(gè)月起，需要支付雙倍工資，另外，兩年的用工合同，最多兩個(gè)月的試用期才好。
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    2023-06-23 13:41:14
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• 

  宋成海

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  • 發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解，調(diào)解申請，到期未調(diào)結(jié)的，視為調(diào)解不成，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守。調(diào)解不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁。仲裁是指經(jīng)爭議當(dāng)事人的申請，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭議依法進(jìn)行的評價(jià)活動(dòng)。申請勞動(dòng)仲裁，需要帶著本人的身份證及復(fù)印件，被申請人的工商登記信息，勞動(dòng)仲裁申請書，相關(guān)的證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會立案，
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    2023-06-23 13:42:10
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• 

  周鈺淇

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  • 可以申請勞動(dòng)仲裁。申請人向勞動(dòng)仲裁委提交證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提交與原件核對無異的復(fù)印件，并根據(jù)被申請人數(shù)量提交副本。申請人提交視聽資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提交光盤和完整的書面記錄材料
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    2023-06-23 13:44:22
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• 

  吳煒

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  • 他這個(gè)肯定是不合法的，不僅僅是試用期的規(guī)定不合法，而且不繳納社保也是合法的，這個(gè)你可以去投訴他，。。
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    2023-06-23 13:53:11
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• 

  呂海

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  • ① 您此前在相關(guān)平臺登記為“兼職”狀態(tài)，現(xiàn)撤銷該登記對您沒有實(shí)質(zhì)性不利影響。 ② 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第一款之規(guī)定，前述用人單位與你方訂立兩年期勞動(dòng)合同，試用期應(yīng)為兩個(gè)月，實(shí)際試用期確定為六個(gè)月的做法顯屬違法。對此，您可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。 ③ 前述用人單位入職前半年不為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)顯屬違法。對此，您可向當(dāng)?shù)厝松绮块T或者稅務(wù)部門舉報(bào)。
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    2023-06-23 13:55:58
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• 

  黃平

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  • 1、按你所述，公司的試用期已經(jīng)超過法律規(guī)定的期限，不合法； 2、公司在勞動(dòng)者入職時(shí)，不論是否還是在試用期均應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社保。
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    2023-06-23 14:06:48
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• 

  黃振波

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  • 如果有證據(jù)證明是用人單位脅迫勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，完全不屬于勞動(dòng)者真實(shí)意思表的表示，而是在被動(dòng)的狀況下所簽訂的勞動(dòng)合同，該合同是無效的。是如果你沒有證據(jù)證明是用人單位脅迫簽訂勞動(dòng)合同，既然已經(jīng)簽訂了合同，就應(yīng)當(dāng)履行合同項(xiàng)下約定的內(nèi)容，就保密協(xié)議這一條，如果用人單位沒有按照或者說保密協(xié)議并沒有約定在保密期間，給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償，那么，該協(xié)議對勞動(dòng)者同樣不具有約束力
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    2023-06-23 14:19:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
    當(dāng)然，勞動(dòng)合同的法律效力即便是勞動(dòng)者簽訂，如果合同當(dāng)中內(nèi)容違法，程序違法和形式也是違法，只要有其中之一的情形，該合同同樣是無效
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    2023-06-23 14:21:13
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• 

  崔兵

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  • 根據(jù)我?guī)资甑臍v史經(jīng)驗(yàn)和法律總顧問經(jīng)驗(yàn)來看。不合法肯定不能亂簽的，簽了以后自己有可能被牽扯進(jìn)去，掉入陷阱而且很難自拔，而且作為不合法的相對人，明知不合法還去做的話，那么從實(shí)際工作當(dāng)中產(chǎn)生的問題就很難把握，你有沒有問題？
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    2023-06-23 14:43:27
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• 

  王寶珊

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  • 你好，該用人單位所說的試崗，實(shí)際上就屬于試用期，按照法律規(guī)定 兩年合同期限試用期是不得超過兩個(gè)月的。另外單位應(yīng)當(dāng)依法給你從入職之日起一個(gè)月內(nèi)開始繳納社保，否則您有權(quán)向?qū)俚貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴 要求補(bǔ)繳社保
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    2023-06-23 15:02:02
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，你公司存在嚴(yán)重的違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)情形，比如說勞動(dòng)合同期限一年以上，不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月，你目前試用期都已經(jīng)試崗期，加起來都六個(gè)月，這肯定是違法的。另外，員工入職公司，那么公司應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么沒有簽訂勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開始視為已簽訂勞動(dòng)合同，那么可以要求公司支付雙倍工資。另外，對于社保，那么入職以后應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者辦理社保，所以你可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲，同時(shí)你也可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞滞对V。
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    2023-06-23 15:14:28
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• 

  李新宇

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：問問你好了，這份合同的他顯然是有些條款違背的時(shí)候合同合同法啊，對于勞動(dòng)者來講那是很不利的。
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    2023-06-23 15:45:23
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• 

  趙宴敏

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：簽了競業(yè)禁止的話，就是在離職兩年之內(nèi)不能從事與原工作相關(guān)相類似的職位，嗯，但是這個(gè)職位僅限于你現(xiàn)在在公司是高管是管理層，如果是管理層的話，這個(gè)這個(gè)經(jīng)驗(yàn)禁止就約束的比較多一些。
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    2023-06-23 15:54:18
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• 

  張超

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  • 不簽訂書面勞動(dòng)合同，不按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)。需要尋找保留證據(jù)，最主要是能夠證明開始工作的時(shí)間的證據(jù)。如果決定維權(quán)，就沒必要再去簽訂勞動(dòng)合同和那些協(xié)議了。
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    2023-06-23 16:05:49
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，雖然簽訂了勞動(dòng)合同，因?yàn)樵诤贤屑s定了試用期。按照規(guī)定在試用期內(nèi)隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。對于對方的各種社保繳納，只要建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)辦理。否則就侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。你可以及時(shí)申請勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)投訴
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    2023-06-23 16:08:59
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：主要是不就是我就是可以發(fā)生，就是說還有那個(gè)代碼還有一個(gè)學(xué)習(xí)，這些都是不允許的，這東西你最長三年上合同才允許六月以上十十七。
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    2023-06-23 16:19:25
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，試崗也是屬于勞動(dòng)關(guān)系成立的一段時(shí)期，如果在另外加試用期的話。應(yīng)該都計(jì)算在內(nèi)。半年之后再繳納社保是違法的，這個(gè)可以向社保管理部門進(jìn)行投訴，要求補(bǔ)交。
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    2023-06-23 16:20:24
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• 

  邵偉林

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  • 你好，勞動(dòng)合同中約定了6個(gè)月的試用期過長，而且試用期也需要繳納社保，可以向相關(guān)社保部門提出要求公司繳納社保
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    2023-06-23 16:29:04
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• 

  陳娜

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  • 你好，朋友，勞動(dòng)合同簽訂之后是具有法律效力的。如果你有證據(jù)證明是被用單位威脅的，才可以撤銷這份勞動(dòng)合同。你現(xiàn)在可以主張之前用的單位沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，沒有繳納社保的雙倍工資和雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金?？梢员黄冉獬齽趧?dòng)合同。
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    2023-06-23 16:42:00
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• 

  馬范君

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你所簽訂勞動(dòng)活動(dòng)，是那個(gè)對你不利的公司資違法亂亂放手機(jī)的，沒有市場，企業(yè)只有信用社約定不可能，所以又有事表情又是使用期，這是不對的，還有就是如果之后就應(yīng)該投社保應(yīng)用概念之后，這就是違法的方法論。
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    2023-06-23 17:11:26
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• 

  范明

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，作為朋友你好，你不管它這個(gè)有效還是無效，還是對你有什么不利或者是對你有什么樣的這個(gè)負(fù)面的影響啊你但是我真的生氣你肯定要簽啊，所以說這個(gè)我覺得我不需要過分的擔(dān)憂啊，這一點(diǎn)第二點(diǎn)的話呢就是說啊，社保然后實(shí)在不行你可以拿到證據(jù)投訴他這個(gè)未交的，前面六個(gè)月啊，也就是說投訴勞動(dòng)建設(shè)大隊(duì)啊，但問題呢就是說說。
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    2023-06-23 17:16:23
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  • 匿名 服務(wù)方：
    57″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：額，補(bǔ)充一下啊，就是說你這個(gè)社保前面這個(gè)月也沒交，如果說后續(xù)他交上去了，那么前面沒交的時(shí)間已經(jīng)超過兩年，就是你投訴勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)間的時(shí)間的情況下，只能這個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會失效，我也不會受理啊，但是呢，這個(gè)時(shí)效的問題呢，就是社保的時(shí)效問題啊，目前做兼職，這個(gè)處理國內(nèi)國內(nèi)認(rèn)為是沒有時(shí)效的影響，所以你把證據(jù)你把證據(jù)留作啊，你四月份就已哪一天去上班的，然后那個(gè)時(shí)候工資怎么發(fā)展啊你是詮釋詮釋詮釋詮釋詮釋詮釋詮釋詮釋有關(guān)系然后呢？這個(gè)第二點(diǎn)你講的兼職兼職已經(jīng)撤銷了，因?yàn)榧媛毜脑?，作為小時(shí)工，而且沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)的，頂多補(bǔ)交社會保險(xiǎn)補(bǔ)交工傷，工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)保險(xiǎn)，但是工商保險(xiǎn)時(shí)間里面發(fā)生補(bǔ)交不交已經(jīng)沒有意義了啊所以說你一定要有證據(jù)留下來的證據(jù)證明你進(jìn)入了這個(gè)單位進(jìn)入的時(shí)候就是全日制勞動(dòng)合同關(guān)系啊好的，謝謝。
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    2023-06-23 17:17:36
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• 

  楊力

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)勞動(dòng)溝通，一個(gè)是試用期過長，不能超過三個(gè)，另外一個(gè)就是簽定勞動(dòng)合同之后不在那社保，這個(gè)也是違反勞動(dòng)合同法，這個(gè)你倒是可以為娟的。
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    2023-06-23 17:26:28
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• 

  劉銳

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  • 你說的這些公司的做法都是違法的，在你簽訂后對你將來維權(quán)沒有影響，因?yàn)槟悻F(xiàn)在不簽訂公司不讓你上班，所以沒有關(guān)系，你可以簽完先上班，將來不打算上了，還是可以維權(quán)的。敬業(yè)限制和保密協(xié)議要看崗位和技術(shù)水平，并不是任何崗位都需要錢和都有用。
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    2023-06-23 17:44:09
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• 

  侯鐵男

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  • 答謝
    你好，1.建議你保留實(shí)際入職時(shí)間的證據(jù)，將來一旦通過法律途徑維權(quán)，證據(jù)充分的話會按實(shí)際入職時(shí)間算。2.不繳納社保的約定不合法，保留你非自愿放棄的證據(jù)。3.這種公司后患多多，不建議合作
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    2023-06-23 17:59:51
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• 

  王裕好

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  • 答謝
    145″
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    2023-06-25 21:02:13
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