45位律師解答

• 

  陸治波

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  • 需深度咨詢(xún)點(diǎn)頭像加微信①③⑨①⑥⑥⑨③⑧0⑤ 平臺(tái)優(yōu)選律師推薦付費(fèi)咨詢(xún)：專(zhuān)案律師一對(duì)一咨詢(xún)，量身定制解決方案。 提供：咨詢(xún)、信息查詢(xún)、起草合同協(xié)議等文書(shū)代寫(xiě)、案件代理
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    2023-10-17 11:20:40
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司的調(diào)崗只是公司內(nèi)部的規(guī)范管理制度不能聊天，這種場(chǎng)合你們合同沒(méi)有簽訂，當(dāng)時(shí)的新車(chē)。
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    2023-10-17 11:22:35
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• 

  李鑫

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  • 71″
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    2023-10-17 11:22:55
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  • 189****9884 服務(wù)方：
    40″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，所以我最后的建議了，是啊，如果說(shuō)你想繼續(xù)在這里工作啊啊那就嗯嗯嗯，沒(méi)必要去主張這個(gè)性質(zhì)待遇的差額額，那如果說(shuō)你不想在這繼續(xù)工作了，那你可以找其他的理由來(lái)理解離職可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊，如果說(shuō)僅僅是呃，要求支付這個(gè)性質(zhì)待遇的差額，那么勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一般是不會(huì)支持的啊，一般是不會(huì)支持的。
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    2023-10-17 11:33:00
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• 

  黃一洪

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：讓我看到你的問(wèn)題了，嗯，看到你描述以后啊，我的總體感覺(jué)觀點(diǎn)是我認(rèn)為是可以的，嗯，我認(rèn)為是可以追溯的??！
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    2023-10-17 11:23:37
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• 

  楊亮

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  • 你好，這種情況，你有沒(méi)有保留好證據(jù)，如果有證據(jù)的話(huà)可以離職，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不過(guò)難度還是挺大的。慎重考慮后做決定。
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    2023-10-17 11:24:01
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• 

  張佳偉

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  • 可以的，首先，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定:用工單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，其次，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)局）去投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2023-10-17 11:24:10
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• 

  吳煒

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  • 雖然你的描述表示你都是被迫的 但是這個(gè)在法律上是要有相應(yīng)的證據(jù)證明的，如果沒(méi)有，你也換崗了，那維權(quán)難度很大
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    2023-10-17 11:25:17
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• 

  李夢(mèng)輝

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  • 你好，在工作過(guò)程中，如果單位以不合理的理由調(diào)崗降薪，你完全可以拒絕，并且通過(guò)合法渠道維權(quán)，但如果你接受了但主張是脅迫的卻后續(xù)又沒(méi)有經(jīng)過(guò)合法的途徑維權(quán)，那么就表示你是同意并且接受的，所以你沒(méi)辦法再去要求第1次入職跟現(xiàn)在薪資的差額。
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    2023-10-17 11:25:30
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• 

  李新宇

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你你好像這種情況的話(huà)，那就是一般是離職之后一年之內(nèi)啊，可以追究這個(gè)代理呢？
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    2023-10-17 11:26:07
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• 

  常磊

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  • 37″
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    2023-10-17 11:28:33
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• 

  陳華明

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  • 根據(jù)司法實(shí)踐，如果降崗降薪實(shí)行一個(gè)月后，你沒(méi)有提起任何異議，也沒(méi)有提起被迫離職，那么，就不能再主張調(diào)崗降薪不合法。
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    2023-10-17 11:32:17
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• 

  李曉軒

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  • 那是不可能的了。如果你當(dāng)初對(duì)調(diào)崗不認(rèn)同，可以在收到調(diào)崗?fù)ㄖ粋€(gè)月內(nèi)薪資發(fā)放之前，書(shū)面表示不同意。都這么久了，說(shuō)明你已經(jīng)默認(rèn)了，不可能再要求差額。
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    2023-10-17 11:33:44
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 按照你陳述的情況，如果屬于待遇工資糾紛，是可以主張勞動(dòng)權(quán)益的，不受勞動(dòng)仲裁時(shí)效的限制，但是需要提供相關(guān)的證據(jù)來(lái)證實(shí)你的主張依據(jù)。
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    2023-10-17 11:34:49
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• 

  楊力

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  • 33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，你好，這個(gè)崗位調(diào)整的那么細(xì)則有調(diào)整，這個(gè)這些都輕輕地勞動(dòng)合同好了嗎？那應(yīng)該依據(jù)覺(jué)得勞動(dòng)合同，原來(lái)這個(gè)好，這個(gè)這個(gè)黨要復(fù)習(xí)啊，所以說(shuō)這一塊個(gè)人認(rèn)為的話(huà)，你想處長(zhǎng)這個(gè)這個(gè)崗位這種茶啊，這個(gè)要求這個(gè)公司給你補(bǔ)親補(bǔ)簽不信什么這種情況個(gè)人認(rèn)為啊呃，很難操作。
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    2023-10-17 11:36:43
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• 

  丁輝

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：當(dāng)然可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁啊，那么需要看一下啊，具體的是什么時(shí)間呢？簽名什么本事沒(méi)有？
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    2023-10-17 11:41:55
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• 

  畢姚勝

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  • 當(dāng)然可以的，有什么訴求都可以在勞動(dòng)仲裁階段提出來(lái)的。這個(gè)需要看你有沒(méi)有相關(guān)的證據(jù)材料進(jìn)行證明的，需要看證據(jù)材料。
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    2023-10-17 11:42:07
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• 

  范志文

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  • 時(shí)間太長(zhǎng)了，在降薪調(diào)崗的合理時(shí)間內(nèi)提出質(zhì)疑，并提起仲裁或者被迫離職都能主張相應(yīng)的權(quán)益。但是你兩次都沒(méi)有，并工作這么長(zhǎng)時(shí)間，可以視為你同意降薪調(diào)崗，與公司達(dá)成一致。
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    2023-10-17 11:43:14
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• 

  崔常山

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  • 如果公司你的職位被撤銷(xiāo)，單位應(yīng)該支付補(bǔ)償金，如果以職位外包導(dǎo)致你無(wú)法繼續(xù)工作，那么屬于單位沒(méi)有提供勞動(dòng)條件，你可以提出離職，并且要求支付補(bǔ)償金。
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    2023-10-17 11:48:53
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• 

  劉銳

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  • 根據(jù)你的描述，你一再的被調(diào)崗降薪，如果你有其他選擇，你可以提起勞動(dòng)仲裁保護(hù)你合法權(quán)益，如果沒(méi)有合適去的地方，只能在這個(gè)單位工作，就不要仲裁了，之后看是否還有機(jī)會(huì)升職加薪了。
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    2023-10-17 11:53:37
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• 

  李國(guó)民

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你好，那么從2016年課時(shí)，那么你可以休息啊，你們之間的勞動(dòng)合同以及實(shí)際發(fā)放的工資流程，這件事讓對(duì)方發(fā)了你工資可以要求不發(fā)的。
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    2023-10-17 11:54:35
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先要看用人單位調(diào)崗是否是合理的，經(jīng)過(guò)協(xié)商或者是勞動(dòng)合同有約定，必須要有合法合理的理由，否則你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2023-10-17 11:57:05
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好。你說(shuō)的情況。如果公司惡意降薪克扣工資，可以在離職后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付克扣的工資。
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    2023-10-17 12:06:30
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• 

  趙宴敏

  律師

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，如果你跟現(xiàn)在的公司之間有這種勞動(dòng)合同履行過(guò)程當(dāng)中的這種嗯，問(wèn)題的話(huà)，你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2023-10-17 12:08:03
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況，如果第1次入職時(shí)所欠的薪酬，至今你一直在本單位工作，就可以向用人單位進(jìn)行追索，如果協(xié)商處理不成，一定要及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決
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    2023-10-17 12:10:59
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• 

  呂海

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  • 如果您能夠舉證證明您是因受脅迫或者在危困狀態(tài)下同意變更勞動(dòng)合同，則可以主張變更后的勞動(dòng)合同無(wú)效，并按未變更的勞動(dòng)合同確定你方權(quán)利與義務(wù)。
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    2023-10-17 12:19:03
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• 

  謝福金

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像你所說(shuō)這種情況一般是不可能唉，最強(qiáng)之前的那個(gè)工作是好好的，為調(diào)整更溫柔，我們用過(guò)這樣的東西，等等等等等等等等等等等等，下班回來(lái)，這個(gè)是往往往往要求公司的人事負(fù)責(zé)人去給我買(mǎi)一個(gè)。
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    2023-10-17 12:22:20
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以的，仲裁時(shí)效為一年，但是，對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬的，其時(shí)效期間自員工離職或勞動(dòng)關(guān)系解除終止之日起計(jì)算一年。
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    2023-10-17 12:22:21
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 從個(gè)人十多年的勞資糾紛案件經(jīng)驗(yàn)來(lái)分析，從2016年到2020年5月之前，由市場(chǎng)部主管調(diào)崗調(diào)職到操作部計(jì)劃員。由于當(dāng)時(shí)，勞動(dòng)者同意用人單位的調(diào)崗調(diào)職，并且沒(méi)有進(jìn)行具有侮辱性的調(diào)崗調(diào)職，因此，這段期間的調(diào)崗調(diào)職也就確認(rèn)為默認(rèn)接受。但是在調(diào)崗后的薪酬方面，我國(guó)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，原則上是在薪酬不變的情況下調(diào)職調(diào)崗，所以用人單位的這種做法，其實(shí)質(zhì)已經(jīng)違反了法律規(guī)定
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    2023-10-17 12:26:04
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  • ziberty 服務(wù)方：
    2.即便到因?yàn)閯趧?dòng)者確實(shí)是違反了公司勞動(dòng)紀(jì)律，也應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)規(guī)章對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行與其行為相適應(yīng)的處分，也不能具有侮辱性的被調(diào)入直接流水線(xiàn)員工。在勞動(dòng)合同并沒(méi)有屆滿(mǎn)前，勞動(dòng)者可以拒絕接受用人單位該調(diào)崗。
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    2023-10-17 12:29:00
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  • ziberty 服務(wù)方：
    正確的做法是在保證原崗位薪酬體系不變的情況下，因?yàn)橛萌藛挝坏纳a(chǎn)需要進(jìn)行的調(diào)崗，如果確實(shí)是勞動(dòng)者不能勝任經(jīng)過(guò)培訓(xùn)之后，依然勝任不了，才可以按照勞動(dòng)合同法第43條，以及第39條的規(guī)定， 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的按照n+1解除勞動(dòng)合同
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    2023-10-17 12:32:32
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，建議先看下原先與單位簽訂的書(shū)面合同，如果未明確約定單位具有調(diào)崗的權(quán)利，那么調(diào)崗需要取得您的同意，否則違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)
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    2023-10-17 12:34:49
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好，就您描述的情況，如果你手中有被降職降薪的相關(guān)資料以及當(dāng)初的勞動(dòng)協(xié)議，可以作為相關(guān)證據(jù)到勞動(dòng)部門(mén)尋求幫助，按照協(xié)議約定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2023-10-17 12:45:58
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• 

  張超

  律師

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  • 薪酬待遇差額是因?yàn)榻祶徑敌?。你有兩次降崗，這兩次都有超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法，仲裁時(shí)效為一年。
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    2023-10-17 12:50:56
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• 

  王珍

  律師

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  • 你好，像你說(shuō)的這個(gè)情況是比較困難的，因?yàn)槟阋呀?jīng)簽訂了合同，相當(dāng)于你和單位協(xié)商一致了合同變更，除非你能證明你是被迫
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    2023-10-17 13:03:29
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• 

  律師

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  • 您好，我是劉志凱律師，根據(jù)你的描述遭遇到用人單位降薪降崗的，首先你不能同意，如果你不管是自愿的還是被迫了，但你最終同意了，那么就可以按照同意后的薪酬和崗位進(jìn)行履行，所以當(dāng)遭遇用人單位的降薪降考后，你首先應(yīng)該不同意，如果單位強(qiáng)行降薪降崗的，你可以到勞動(dòng)局投訴，必要時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2023-10-17 13:42:23
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  • 劉志凱 服務(wù)方：
    您好，我是劉志凱律師，根據(jù)你的描述遭遇到用人單位降薪降崗的，首先你不能同意，如果你不管是自愿的還是被迫了，但你最終同意了，那么就可以按照同意后的薪酬和崗位進(jìn)行履行，所以當(dāng)遭遇用人單位的降薪降考后，你首先應(yīng)該不同意，如果單位強(qiáng)行降薪降崗的，你可以到勞動(dòng)局投訴，必要時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2023-10-17 13:42:56
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  • 劉志凱 服務(wù)方：
    您好，我是劉志凱律師，根據(jù)你的描述遭遇到用人單位降薪降崗的，首先你不能同意，如果你不管是自愿的還是被迫了，但你最終同意了，那么就可以按照同意后的薪酬和崗位進(jìn)行履行，所以當(dāng)遭遇用人單位的降薪降考后，你首先應(yīng)該不同意，如果單位強(qiáng)行降薪降崗的，你可以到勞動(dòng)局投訴，必要時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2023-10-17 13:55:55
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• 

  蘇泰

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  • 從你提供的事實(shí)來(lái)看。你可以追溯我薪酬待遇差額。 但是很有可能你因?yàn)樽C據(jù)不足，而訴求得不到法院的支持。
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    2023-10-17 13:55:42
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• 

  駱楚湫

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  • 根據(jù)《最高人民法院公報(bào)》2016年第12期中的案例，勞動(dòng)者非因本人原因引起的工作單位變動(dòng)不應(yīng)影響工作年限的連續(xù)計(jì)算。因此，您在2017年3月被平調(diào)至操作部班長(zhǎng)崗位后，工作年限應(yīng)繼續(xù)計(jì)算。
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    2023-10-17 14:18:37
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  張鳳啟

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您雖然都是轉(zhuǎn)崗，但是轉(zhuǎn)崗不得降低您原有的工資待遇，隨著物價(jià)水平的提高，工資必須不斷呢提高是?。?
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    2023-10-17 14:53:10
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  王寶珊

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  • 您好，如果雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同明確約定勞動(dòng)地點(diǎn)，且有證據(jù)證明被迫妥協(xié)降薪調(diào)崗，是可以盡早申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、訴訟來(lái)主張權(quán)益
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    2023-10-17 15:07:08
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• 

  陳舒婷

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  • 首先工資待遇是具有仲裁時(shí)效的，如果要仲裁也應(yīng)當(dāng)在權(quán)利被侵犯時(shí)或應(yīng)當(dāng)知道被侵犯的一年內(nèi)提起仲裁。也應(yīng)提供如無(wú)故降薪的相應(yīng)證據(jù)
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    2023-10-17 15:25:48
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• 

  張華北

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  • 您好朋友，根據(jù)你描述的情況，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的仲裁時(shí)效是一年，從你知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。像你描述的情況，不屬于拖欠工資，所以以及過(guò)了仲裁時(shí)效了。
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    2023-10-17 15:28:26
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  范明

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  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯這位朋友你好像非常遺憾啊，你這個(gè)情況的話(huà)，這個(gè)根據(jù)最高法院的司法解釋?zhuān)谛碌膷徫簧弦呀?jīng)實(shí)際履行勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的啊，勞動(dòng)者未提出來(lái)意義的思維，也是妓女學(xué)的方式變更的勞動(dòng)合同啊，所以說(shuō)呢，你在翻譯前的時(shí)候要補(bǔ)勞動(dòng)報(bào)酬啊啊，回到原來(lái)的什么高級(jí)的崗位啊，更高層級(jí)的崗位，這個(gè)是不可能的啊，好的學(xué)習(xí)。
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    2023-10-17 15:42:52
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，按照司法實(shí)踐的規(guī)定，一，您敘述了入職公司以后這么多年來(lái)所謂降薪輪崗經(jīng)歷，你說(shuō)有很多的無(wú)奈，但你當(dāng)時(shí)就應(yīng)該拿起法律的武器維護(hù)你的合法權(quán)益，而你沒(méi)有，這是你失誤的地方，二，你說(shuō)已經(jīng)在22年12月份簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，這份合同既然已經(jīng)簽訂了，那么雙方要履行下去，除非有特殊的原因，三，所謂的部門(mén)外包撤銷(xiāo)被分流到其他一線(xiàn)崗位，那么你看一下合同里面有沒(méi)有約定，如果沒(méi)有約定的話(huà)，就按簽訂的勞動(dòng)合同的崗位約定履行原職，是如果你跟公司之間勞動(dòng)糾紛協(xié)商不了的話(huà)，那你就準(zhǔn)備向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去投訴去仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。
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    2023-10-17 16:15:47
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• 

  周鈺淇

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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    2023-10-17 16:41:25
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• 

  郭軍營(yíng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 勞動(dòng)者無(wú)不可抗力或有其他正當(dāng)理由，應(yīng)當(dāng)在權(quán)力被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2023-10-17 16:42:50
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• 

  朱小方

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  • 你好，這種情況建議協(xié)商處理，協(xié)商不成的，建議積極搜集相關(guān)的證據(jù)，及時(shí)通過(guò)訴訟方式向法院起訴處理。。。
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    2023-10-17 17:17:28
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    當(dāng)然可以了，根據(jù)我?guī)资甑臍v史經(jīng)驗(yàn)和法律總顧問(wèn)結(jié)業(yè)以及疑難法律問(wèn)題處理經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，可以采取各種措施，堅(jiān)決斗爭(zhēng)，爭(zhēng)取勝利
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    2023-10-18 06:43:41
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