51位律師解答

• 

  李鑫

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  • 36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，你好，根據(jù)你的美容是吧？你是無期限的勞動(dòng)合同，這種情況的話，那么企業(yè)了，但是不能無故要要求你離職的，那在這種情況之下，企業(yè)拖欠工資一年多，企業(yè)已構(gòu)成違法，那么要求簽訂代管協(xié)議肯定也是違法的，你可以拒絕啊嗯，是不是設(shè)計(jì)你30年功力不同的了？你當(dāng)然設(shè)計(jì)了，如果說你要是同意解除的話，那你肯定就沒有補(bǔ)償了，對(duì)吧？如果說他是違法解除的話，那就有補(bǔ)償了，希望能幫到你。
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    2024-04-29 10:27:47
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• 

  張曉龍

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：從你的角度來講，簽署這個(gè)代表協(xié)對(duì)你是不利的，嗯，我的意見是建議你盡量不淺，再見。
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    2024-04-29 10:28:07
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• 

  趙宴敏

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司和你協(xié)商一致解除這個(gè)勞動(dòng)合同的話，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，就是你在這個(gè)公司干滿一年的話，給一個(gè)月的工資。
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    2024-04-29 10:28:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：他這個(gè)大崗的話，不違法就是說在崗一年之內(nèi)如果都沒有其他的活的話嗯，一年之后，協(xié)商一致解除合同，我的理解是這樣的。
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    2024-04-29 10:28:56
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，實(shí)際上這個(gè)協(xié)議本身就是單位想要變向與您解除勞動(dòng)關(guān)系的一種方式，如沒有法定理由還是屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，建議不要簽訂此協(xié)議，如簽訂將來解除勞動(dòng)關(guān)系，只能主張30個(gè)月本人工資標(biāo)準(zhǔn)作為離職補(bǔ)償金。如單位沒有法定理由與您解除勞動(dòng)關(guān)系，那么屬于違法辭退，您可以主張雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)即2N離職賠償金。
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    2024-04-29 10:29:19
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• 

  黃一洪

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：合同就那一頁(yè)嗎？有沒有完整合同?。堪l(fā)現(xiàn)完整合同可以通過私信發(fā)啊，通過私信發(fā)給你可以點(diǎn)擊我頭像，然后點(diǎn)擊走向講的這些溝通啊！
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    2024-04-29 10:29:29
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)協(xié)議嚴(yán)重侵犯了你的勞動(dòng)合法權(quán)益，另外的話，解除的話也需要支付你30年的工齡的一個(gè)補(bǔ)償。
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    2024-04-29 10:29:53
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• 

  張鳳啟

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：很顯然，這是企業(yè)違法，那么企業(yè)不能拖欠工資，那么您拖欠工資，您可以上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)投訴。
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    2024-04-29 10:30:27
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• 

  李倚帆

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  • 會(huì)有影響，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是由離職前十二個(gè)月平均工資算的，按照待崗協(xié)議，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)會(huì)下降好幾倍，建議立即以拖欠工資為由離職，然后提起勞動(dòng)仲裁，追索拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2024-04-29 10:30:46
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國(guó)家勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定以及司法實(shí)踐規(guī)定:單位可以根據(jù)自己的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況決定員工的工作情況，可以待崗第一個(gè)月正常發(fā)放工資，之后你可以要求單位提供工作崗位如果單位不提供工作崗位，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2024-04-29 10:30:48
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• 

  李曉軒

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  • 如果企業(yè)確實(shí)經(jīng)營(yíng)困難，無法在支付工資可以簽訂待崗協(xié)議，待崗期間，你可以一邊領(lǐng)基本工資，一邊去找別的工作。協(xié)商解除勞動(dòng)合同，仍然需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額肯定會(huì)受影響。以你待崗協(xié)議中的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
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    2024-04-29 10:30:56
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• 

  陳舒婷

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如不同意該協(xié)議的條款，應(yīng)當(dāng)明確提出拒絕以及說明拒絕的理由，如自愿簽署的話，會(huì)視為同意解除合同。
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    2024-04-29 10:32:23
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• 

  王珍

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  • 41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，按照你描述的情況，單位也明確了一年后就給你解除，那么這個(gè)帶崗協(xié)議及時(shí)，主要目的是來拉低你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的啊，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是離職前的12個(gè)月平均工資作為基礎(chǔ)來計(jì)算，嗯，所以這個(gè)大崗協(xié)議如果給你約定的工資是遠(yuǎn)低于你之城的工資的話，那么建議就不要簽訂了啊，基于公司已經(jīng)拖欠了一年的工資，你其實(shí)自己可以提被迫離職了，就是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，然后去呃這個(gè)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行仲裁啊，然后去要相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。
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    2024-04-29 10:35:45
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• 

  陳華明

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  • 1.待崗協(xié)議需要你同意后才能簽署，如果你不同意，可以不用簽。 2.待崗期間社保應(yīng)該由公司負(fù)擔(dān)。 3.解除的話是協(xié)商解除，并非直接解除。
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    2024-04-29 10:37:18
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• 

  鄭晅

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  • 單位垮了，也沒辦法，但理論上要補(bǔ)償勞動(dòng)者。 我是鄭晅律師，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師， 沒辦法，平臺(tái)一定要50字
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    2024-04-29 10:42:19
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• 

  韓帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 第一雙方構(gòu)成勞動(dòng)合同法律關(guān)系。第二勞動(dòng)合同法上沒有待崗的說法。第三協(xié)議就是幌子，最后會(huì)解除，單位違反勞動(dòng)合同法。第四建議與單位協(xié)商解除合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)貼等損失。
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    2024-04-29 10:46:32
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• 

  王寶珊

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  • 您好，主要還是待崗工資及待崗期滿后，您這邊是否接受單位向您支付的離職補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為您本人離職前上一年度平均工資標(biāo)準(zhǔn)，在比照您每工作滿一年對(duì)應(yīng)一個(gè)月工資來發(fā)放離職補(bǔ)償金
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    2024-04-29 10:46:45
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.從合同第五條內(nèi)容看，并不是待崗期滿1年后即解除勞動(dòng)合同，如要解除還得雙方協(xié)商一致。2.建議將合同第五條修改為，本協(xié)議約定的待崗期滿后，公司擬解除勞動(dòng)合同對(duì)的，雙方另行協(xié)商。
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    2024-04-29 10:53:28
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  • 夏虹 服務(wù)方：
    協(xié)商解除的，你有權(quán)要求公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司違法解除的，有權(quán)要求公司給付賠償金
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    2024-04-29 10:54:53
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  • 夏虹 服務(wù)方：
    待崗協(xié)議違法，你可以不簽
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    2024-04-29 10:55:34
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• 

  崔兵

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  • 肯定涉嫌違法，這種情況應(yīng)該所有的待遇都是正常的拖欠工資這么多，要堅(jiān)決斗爭(zhēng)，毫不猶豫，地制裁他，敢于斗爭(zhēng)才能勝利
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    2024-04-29 10:53:41
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• 

  周文靖

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  • 拖欠工資可以投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。該條款不違法，現(xiàn)在也是與你協(xié)商，只要簽了就是你同意了。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，即便協(xié)商一致，也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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    2024-04-29 10:55:04
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• 

  鄭磊

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  • 該合同本身不違法，但會(huì)對(duì)你的實(shí)際權(quán)利造成重大影響。舉例：一年待崗期內(nèi)，工資有大幅下降。一年后解除合同，按照之前一年的工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)補(bǔ)償賠償，會(huì)造成金額的大幅降低。
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    2024-04-29 10:57:55
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• 

  崔常山

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  • 可以以單位拖欠工資為由提出離職，然后要求單位支付補(bǔ)償金。工作一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金?，F(xiàn)在簽署待崗協(xié)議，也是為待崗結(jié)束單位解除勞動(dòng)關(guān)系做準(zhǔn)備。
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    2024-04-29 11:04:03
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• 

  李新宇

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好像這種情況的話呢，等于就單位的一個(gè)變相辭退啊，屬于違法辭退你可以要求賠償金的嗯。
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    2024-04-29 11:04:18
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• 

  丁輝

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  • 建議不要簽署。待崗多久用人單位都不能夠解除合同，用人單位不能以待崗為由解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者主動(dòng)跟單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者有違反相關(guān)規(guī)定。
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    2024-04-29 11:06:11
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• 

  許家苗

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這是違法的代表協(xié)議，你這個(gè)代碼也必須要支付基本的公司那個(gè)最低生活保障，你一年以后解除合同條款，這個(gè)是不允許的，沒有這種，你是無息無期限合同，如果是退的話，就按照辭退雙倍工資，按照30年的工齡來給你發(fā)個(gè)5000。
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    2024-04-29 11:08:59
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• 

  郭淑嬌

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  • 變相辭退，可以走勞動(dòng)仲裁
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    10″
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    2024-04-29 11:10:09
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• 

  張華北

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  • 36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友，那么根據(jù)你描述的情況呢？我們呢是建議不要簽這個(gè)協(xié)議，如果拆遷的話啊這個(gè)呢？對(duì)你將來啊，如果說要終止勞動(dòng)合同的，對(duì)你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是有很大的影響的，那么要解除就現(xiàn)在解除啊，如果說這個(gè)要繼續(xù)，那就要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同啊，就不簽這個(gè)擔(dān)保協(xié)議啊，這樣對(duì)你是最有利的?。?
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    2024-04-29 11:10:44
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• 

  李夢(mèng)輝

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  • 你好，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，如果簽訂這個(gè)待崗協(xié)議，就會(huì)導(dǎo)致你解除勞動(dòng)合同的平均工資會(huì)很低，。
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    2024-04-29 11:15:30
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• 

  陳娜

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  • 你好朋友，我是勞動(dòng)法的專職律師，可以給你提供解決方案！你現(xiàn)在什么想法，準(zhǔn)備在單位繼續(xù)工作？還是辭職？
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    2024-04-29 11:15:52
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況，按照相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)于無期限的勞動(dòng)合同。用人單位不得擅自解除勞動(dòng)關(guān)系，更不得以其他借口沒有按時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果協(xié)商處理不成，可以先行向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保證機(jī)構(gòu)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，必要時(shí)也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決。如果自己對(duì)相關(guān)的法律不太熟悉，可以委托專業(yè)律師代理。
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    2024-04-29 11:19:06
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• 

  袁影

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  • 如待崗協(xié)議，可能工資會(huì)下調(diào)，一年后解除勞動(dòng)合同是按上一年度的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償或補(bǔ)償，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金會(huì)減少。
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    2024-04-29 11:28:56
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• 

  張瑞賓

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 待崗協(xié)議簽訂后，可能工資待遇方面有變動(dòng)。要么按基本工資給你發(fā)放，要么按照待崗沒有實(shí)際工作的情況下也就沒有工資待遇了。還有就是保險(xiǎn)這一塊，恐怕也有變動(dòng)。
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    2024-04-29 11:30:45
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你這是屬于無固定期限，勞動(dòng)合同不是無限期合同，如果是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)狀況的調(diào)整，職工停工留薪期間按照 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定:“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70–80％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。本市另有規(guī)定的從其規(guī)定.
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    2024-04-29 11:36:47
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  • 匿名 服務(wù)方：
    前提條件必須是要報(bào)備當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門，并不是自己決定。
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    2024-04-29 11:37:36
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• 

  韓冰

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  • 根據(jù)你提供的照片，公司與你解除勞動(dòng)關(guān)系后，需要支付你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為每工作一年支付1個(gè)月的平均工資。
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    2024-04-29 11:45:32
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• 

  陸暢言

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  • 36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題是你所描述的你是無限期的合同，那么我認(rèn)為不需要有簽訂貸款協(xié)議的企業(yè)拖欠工資一年多，你們可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)情況責(zé)令企業(yè)改正，如果說是拖欠工資超過8000以上，或者是人數(shù)達(dá)到一定數(shù)量，是無正當(dāng)理由拖欠工資的，使企業(yè)法定代表人要承擔(dān)刑事責(zé)任的。
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    2024-04-29 11:52:33
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• 

  蘇斌

  律師

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  • 如果確實(shí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難的話，法律規(guī)定他可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)給你們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他給你們簽訂待崗協(xié)議的話，有可能是一年以后，按照待崗工資給你們發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這樣你們就虧了
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    2024-04-29 11:54:20
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• 

  吳述松

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  • 待崗協(xié)議涉嫌違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)公司應(yīng)該為你繳納，對(duì)于拖欠工資和工齡的問題可以像仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2024-04-29 12:10:45
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• 

  楊亮

  律師

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  • 你好，這種情況明顯違法，建議保留證據(jù)，以便后續(xù)產(chǎn)生糾紛做仲裁或者訴訟之用，詳細(xì)溝通下，希望能夠幫到你。以最大化的保護(hù)你這邊的合法權(quán)益。
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    2024-04-29 12:15:55
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• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，建議您慎重考慮是否簽訂該協(xié)議，注意以下幾點(diǎn)問題： 1、單位長(zhǎng)期拖欠工資，且要與職工簽訂待崗協(xié)議，可以推測(cè)單位已陷入經(jīng)濟(jì)困境，請(qǐng)關(guān)注單位是否還有能力發(fā)放工資、繳納社保、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否承諾由經(jīng)濟(jì)效益較好的關(guān)聯(lián)單位代為支付。 2、協(xié)議名為“待崗協(xié)議”，實(shí)為降薪協(xié)議，即不安排培訓(xùn)，也不承諾有機(jī)會(huì)重新安排合適崗位，而職工還必須無條件配合單位工作，恐怕一定時(shí)期內(nèi)會(huì)要求職工正常上班，完成“歷史遺留”問題，但只按協(xié)議發(fā)放最低工資。 3、沒有看到有關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容，如果職工普遍薪資較高、工齡較長(zhǎng)或接近退休年齡，那么可能單位是在謀求降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額，甚至規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:……（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，以協(xié)商一致為由，違法辭退職工。 綜上，如果確定單位確實(shí)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)陷入嚴(yán)重困難，建議組織單位職工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“ （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”之規(guī)定，盡快提起勞動(dòng)仲裁，要求單位補(bǔ)發(fā)工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，避免勞動(dòng)者的損失進(jìn)一步擴(kuò)大。
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    2024-04-29 12:16:23
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• 

  邵偉林

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  • 你好，公司拖欠工資的，已違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司發(fā)放拖欠的勞動(dòng)工資
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    2024-04-29 12:25:15
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• 

  畢姚勝

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  • 那你自己考慮，如果要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，理論上是可行的，如果他不支付的話是看你是否愿意，如果愿意簽訂也是有效的，如果不愿意的話，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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• 

  張帥楠

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  • 你好你好，企業(yè)簽訂的這份合同不太合適，可能是為了逃避勞動(dòng)法中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金，可以溝通下詳細(xì)情況，看是否需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁
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    2024-04-29 12:43:33
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，如果簽了待崗協(xié)議，那么工資按照待崗標(biāo)準(zhǔn)支付，一年后解除勞動(dòng)合同，對(duì)方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就會(huì)低的多。這樣對(duì)你不公平。
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    2024-04-29 13:12:35
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這種情況你們公司已經(jīng)停工停產(chǎn)的跟你相處這種代理協(xié)議這個(gè)并不違法，后面公司辭退你是可以要求支付你30年的工齡補(bǔ)償金的。
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    2024-04-29 13:17:56
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• 

  駱楚湫

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  • 您好，無限期合同，即無固定期限勞動(dòng)合同，是指沒有約定具體的合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同并不意味著沒有終止時(shí)間，只是勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定。 首先，關(guān)于企業(yè)拖欠工資一年多的問題，這顯然是違法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。企業(yè)拖欠工資已經(jīng)違反了勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以采取合法手段維護(hù)自己的權(quán)益，例如向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、提起勞動(dòng)仲裁等。 其次，關(guān)于企業(yè)要求簽訂待崗協(xié)議的問題，待崗是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，非勞動(dòng)者本人原因，屬于用人單位原因造成員工無法正常工作而待崗。如果企業(yè)確實(shí)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難等原因需要安排員工待崗，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂書面的待崗協(xié)議。待崗協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確待崗期間的工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、福利待遇等事項(xiàng)。 至于待崗協(xié)議中一年后解除合同的條款是否違法，這需要根據(jù)具體情況來判斷。如果這一條款是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，并且符合法律法規(guī)的規(guī)定，那么就不算違法。但是，如果企業(yè)單方面強(qiáng)制要求員工簽訂這樣的協(xié)議，或者協(xié)議內(nèi)容顯失公平，那么就可能涉嫌違法。 最后，關(guān)于30年工齡補(bǔ)償?shù)膯栴}，這需要根據(jù)具體的勞動(dòng)合同和法律法規(guī)來判斷。如果勞動(dòng)合同中有明確的工齡補(bǔ)償條款，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)合同中沒有相關(guān)條款，那么就需要參考國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算與勞動(dòng)者的工作年限有關(guān)。因此，如果企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而工齡的長(zhǎng)短可能會(huì)影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。 總之，針對(duì)您所遇到的問題，建議您先與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，盡量維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁，尋求法律途徑解決問題。
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    2024-04-29 13:31:05
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• 

  呂海

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  • ① 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條之規(guī)定，結(jié)合您介紹的基本情況來看，如果您同意前述“待崗協(xié)議”的約定，則該協(xié)議有效。如果您不同意“一年后解除合同”等條款，您有權(quán)對(duì)其提出異議。 ② 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，前述“待崗協(xié)議”對(duì)您請(qǐng)求前述企業(yè)按您在其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無影響，但可能對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額有影響。
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• 

  吳煒

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  • 如果雙方對(duì)于待崗的各種行為權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了明確的約定的情況下那就沒有什么問題，待崗之后勞動(dòng)關(guān)系沒有什么變化
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    2024-04-29 14:07:30
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• 

  常磊

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  • 不同意簽署該協(xié)議，明確拒絕后提交仲裁解決。
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    10″
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• 

  王江楊

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  • 根據(jù)您提供的情況，以下是對(duì)您問題的回答： 1. 拖欠工資：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律規(guī)定，用人單位無故拖欠工資是違法的。如果用人單位拖欠您的工資，您可以要求其支付拖欠的工資，并可能要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2. 待崗協(xié)議：用人單位安排員工待崗?fù)ǔＰ枰泻戏ǖ囊罁?jù)，例如企業(yè)停工、停產(chǎn)等。如果企業(yè)在正常運(yùn)營(yíng)狀態(tài)下單方面要求員工待崗，且待崗期間無薪資，這可能違反了勞動(dòng)法規(guī)定。待崗協(xié)議應(yīng)當(dāng)是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，且待崗期間的工資支付應(yīng)符合法律規(guī)定。 3. 解除合同：如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付賠償金，該賠償金通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。 4. 工齡補(bǔ)償：關(guān)于工齡補(bǔ)償，如果勞動(dòng)合同被違法解除，勞動(dòng)者可以依法要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果您有30年工齡，那么在違法解雇的情況下，您可能有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5. 一年后解除合同條款：如果待崗協(xié)議中包含一年后解除合同的條款，這需要具體分析其合法性。如果該條款違反了您的合法權(quán)益，或者沒有給予您足夠的補(bǔ)償和合理的解釋，那么該條款可能涉及違法。
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    2024-04-29 14:37:06
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• 

  張超

  律師

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  • 待崗需要符合法律規(guī)定的確因客觀條件無法履行勞動(dòng)合同。協(xié)議上說的解除是雙方協(xié)商一致后解除，不是到期無條件解除。需要到期后看公司如何處理。目前不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2024-04-29 15:14:53
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• 

  張廣雷

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，這個(gè)是違法的，涉及到你宮頸不補(bǔ)償?shù)膯栴}啊，建議你收集相關(guān)證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察大大隊(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察啊，勞動(dòng)仲裁。
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    2024-04-29 15:51:39
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• 

  程慧娟

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  • 答謝
    協(xié)議內(nèi)容不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，不屬于違法條款，但是鑒于合同條款不利于你，不建議進(jìn)行簽訂。如果因公司的原因需要員工待崗，公司通知?jiǎng)趧?dòng)者待崗即可，不需要專門簽訂待崗協(xié)議，該待崗協(xié)議的內(nèi)容不利于勞動(dòng)者。因?yàn)槟壳肮就锨纺愎べY，你可以選擇解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資等，如單位還存在其他行為，如加班未支付加班費(fèi)，未休年休假未交或欠交社保等情況，你還可以主張其他損失。
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    2024-05-06 19:42:52
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