9位律師解答

• 

  秦惠芳

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    該回復2018-01-25 20:38:57被作者刪除
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    2018-01-25 20:18:52
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• 

  魯強

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    你好，主要勞動合同具體有無約定。沒有約定可以變更。
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    2018-01-25 20:22:43
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• 

  曾攀

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  • 合同約定了工作地點按約定處理，但公司搬遷屬于特殊情況，公司應當和員工協(xié)商，協(xié)商一致變更合同，協(xié)商無法取得一致可以解除合同，員工獲得補償。
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    2018-01-25 20:24:39
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  • 樓主：
    搬遷是給補償?，F在是換辦公地點且讓為搬遷后的公司工作，因所有加工設備都不一樣，擔心沒解除合同前公司以種種理由辭退員工。
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    2018-01-25 20:45:18
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，按照你所描述，主要根據你們所簽訂的勞動合同是否明確約定可以在履行合同期間雙方可以對勞動合同的履行地點進行變更的條款，如果沒有具體約定，公司需要先與員工進行協(xié)商，員工也是有權利拒絕履行合同
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    2018-01-25 20:24:58
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  • 樓主：
    您好，是否可以理解成公司為搬遷而為員工設置障礙
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    2018-01-25 20:35:16
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  • 劉闖 服務方：
    沒有具體的勞動合同，個人認為并不算是增設障礙，雖然工作的內容有所改變，但是工作地點如果未離開原工作城市，都應算是在固定勞動地點
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    2018-01-25 20:37:32
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  • 樓主：
    工作內容必須得協(xié)商了？或可以拒絕？
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    2018-01-25 20:39:21
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  • 劉闖 服務方：
    還是根據你們合同來確定，是否改變了合同的內容，如果改變了就可以協(xié)商，協(xié)商不了，可以解除
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    2018-01-25 20:40:05
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• 

  宋成海

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    您好，工作地點按照雙方的合同約定，如果公司的地點變更了，雙方可以重新約定工作地點，如果協(xié)商不成，可以解除合同的。
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    2018-01-25 20:26:24
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• 

  趙小雷

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    需要根據勞動合同雙方約定的地點來確認勞動地點，單位可與員工進行協(xié)商來變更工作地點
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    2018-01-25 20:28:23
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• 

  王寶珊

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  • 你好，勞動合同需要簽訂固定的勞動地點，不能隨意更改，如果更改需要與員工進行協(xié)商，協(xié)商不成，員工是有權利解除勞動合同
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    2018-01-25 20:30:47
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  • 樓主：
    是否可以將工作地點理解為注冊地點或通信地址，因為10多年都是這樣的
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    2018-01-25 20:37:58
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• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

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    這個需要看你勞動合同中是如何約定的
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    2018-01-25 20:30:48
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• 

  田益兵

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    你合同沒有具體約定。您可以和用工單位協(xié)商變更具體內容
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    2018-01-25 20:34:46
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