15位律師解答

• 

  周躍亮

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  • 如果存在這個培訓(xùn)學(xué)習(xí)的話，那么按照勞動合同法上講，存在違約金的話是可以的，但是說違約金過高的話是可以與調(diào)整的。
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    2018-02-18 16:22:30
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• 

  劉闖

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  • 你好，在勞動合同中明確簽訂關(guān)于技能培訓(xùn)以及違約金問題，那么在離職時需要支付，但違約金不能超過單位給員工支付的培訓(xùn)費用。
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    2018-02-18 16:23:03
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• 

  魯強

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  • 你好，雖然你不辭職，但是你找到新工作建立了勞動關(guān)系就是和辭職沒區(qū)別
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    2018-02-18 16:23:42
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，違約金的金額不能超過培訓(xùn)花費的費用，如果另外找工作，對單位工作有影響，單位可以要求賠償損失。
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    2018-02-18 16:24:01
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• 

  李友國

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  • 勞動合同期滿，就不存在違約問題。如在期內(nèi)，則需按合同約定支付違約金。如約定的違約金超過培訓(xùn)的費用，可以主張少賠點
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    2018-02-18 16:25:46
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，外派進修應(yīng)該有相應(yīng)的費用，費用是醫(yī)院支付的嗎？可以根據(jù)具體費用和服務(wù)期限比例確定違約金。
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    2018-02-18 16:29:01
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• 

  李維方

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  • 你好，辭職需要支付違約金，違約金過高可以要求調(diào)整
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    2018-02-18 16:30:04
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• 

  崔勇強

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  • 只要不是專項培訓(xùn) ，且約定了最低服務(wù)期限的勞動合同，是可以提出辭職的 ，提前30天辭職即可， 并不需要承擔(dān)所謂的違約金
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    2018-02-18 16:31:12
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果勞動期限未滿需要承擔(dān)違約責(zé)任，但是不能超出余下合同期內(nèi)對應(yīng)的培訓(xùn)費
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    2018-02-18 16:32:40
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• 

  柴艷茹

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  • 你好，根據(jù)你的描述，違約金的金額不能超過培訓(xùn)花費的費用。建議先協(xié)商
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    2018-02-18 16:37:48
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• 

  呂文靖

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  • 按照你的陳述，你們的勞動合同約定了服務(wù)期，你如果離職，那么違約金需要支付不可避免，你可以去找下一份工作，也可以在找到之后自己衡量看是否要離職。
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    2018-02-18 16:39:41
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• 

  趙小雷

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  • 是否需要支付違約金要根據(jù)你們合同是否有明確約定，而且需要根據(jù)合同是否到期來確定
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    2018-02-18 16:43:13
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• 

  何勇

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  • 只有專項培訓(xùn)的，才能約定違約金！用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
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    2018-02-18 16:49:23
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  • 何勇 服務(wù)方：
    超過服務(wù)期提出辭職的，不必承擔(dān)違約金！
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    2018-02-18 16:50:52
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• 

  苗世靜

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  • 你好，如果提前辭職是需要賠償違約金當(dāng)?shù)?，但是違約金不能超過培訓(xùn)的費用
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    2018-02-18 17:03:44
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• 

  程才

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  • 如果簽訂了服務(wù)期協(xié)議，就要按照約定執(zhí)行，提前辭職的話，需要承擔(dān)違約金。
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    2018-02-18 17:09:07
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  • 程才 服務(wù)方：
    合同未解除的情況下，是不能與其他單位存在勞動關(guān)系。
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    2018-02-18 17:09:49
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