12位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 《社會保險法》 第五十八條用人單位應當自用人之日起三十日內為其工人向社會保險經(jīng)辦組織申請解決社會保險登記。所以你有權要求單位補繳社保。
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    2018-07-13 09:12:24
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  • 樓主：
    2009年的社保，沒法補繳了。我的訴求是解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償，是不是可以？謝謝！
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    2018-07-13 09:18:05
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  • 劉闖 服務方：
    單位行為違反勞動合同法相關規(guī)定，你是有權在解除勞動合同時要求單位支付相應的補償金，并且需要在一年內向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
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    2018-07-13 09:27:30
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• 

  張也

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  • 試用期用人單位只需向你支付工資，無需繳納社會保險。
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    2018-07-13 09:13:44
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  • 張也 服務方：
    你不想干了你可以跟單位協(xié)商一致解除勞動關系，也可以獲得經(jīng)濟補償金，
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    2018-07-13 09:14:45
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• 

  周航空

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  • 你好，根據(jù)你的描述，是不能依據(jù)勞動合同法規(guī)定的用人單位未繳社保這一條來解除合同的，也不能依據(jù)這一點要求單位支付經(jīng)濟補償金
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    2018-07-13 09:15:57
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• 

  陸暢言

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  • 你的主張已經(jīng)過了時效……你的要求無法得到支持……
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    2018-07-13 09:16:43
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  • 樓主：
    該回復2018-07-13 09:27:20被作者刪除。
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    2018-07-13 09:19:27
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  • 陸暢言 服務方：
    知道或者應當知道起一年內
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    2018-07-13 09:21:26
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• 

  何勇

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  • 38″
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    2018-07-13 09:21:07
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• 

  王寶珊

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  • 你好，建議你在當時解除勞動關系一年內向公司主張，協(xié)商不成，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者，申請勞動仲裁來維權
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    2018-07-13 09:28:54
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，這種情況應當已經(jīng)過了仲裁時效
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    2018-07-13 09:37:01
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的這種情況，已經(jīng)超過了申請勞動仲裁的時效，并且試用期內單位可不必辦理社會保險。
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    2018-07-13 09:41:19
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，你申請勞動仲裁已經(jīng)超過一年的時效，可能無法獲得支持了。
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    2018-07-13 09:41:31
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• 

  張愛清

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  • 你好，如果公司有此種行為的話可以主張補償款的
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    2018-07-13 09:50:03
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• 

  任靜欣

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  • 你好，你的主張已經(jīng)超過仲裁時效了。
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    2018-07-13 09:50:09
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  • 樓主：
    看法院網(wǎng)上的判決書，有不少這樣的案例，要求公司就多年前的未交社保問題進行補交或賠償，并且得到法院支持的，又是怎么回事？
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    2018-07-13 09:54:17
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• 

  楊雷

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  • 答謝
    你的情況不能要經(jīng)濟補償金，你再把法定解除的法條仔細看一遍，不符合法定單方解除，你單方解除不了，你主動提出離職，即使與單位協(xié)商一致，也不給你補償金
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    2018-07-13 10:16:01
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