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河北省廊坊市 | 勞動合同 | 2018-10-31 21:09:38

未簽勞動合同,可以申請雙倍工資?

2017年2月12日 上班,到2018年11月1日辭職(已經提前一個月遞交辭職信了)。期間,未簽訂勞動合同。我是在勝芳鎮(zhèn),屬于廊坊霸州。這邊有很多家具廠,很少聽說過他們有簽訂勞動合同。是不是存在地域差別?我在的只不過是一個鎮(zhèn),還不是本地人。我還能不能申請雙倍工資?
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22位律師解答

  • 李新宇

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,沒有簽勞動合同就有雙倍工資,可以詳細咨詢
      展開
      收起
      2018-10-31 21:10:20
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好,你是可以向你的工作單位主張11個月的額外工資來作為補償,如果單位拒絕發(fā)放,建議你在離職后一年內到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者直接申請勞動仲裁來索要工資
      展開
      收起
      2018-10-31 21:10:37
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      勞動法規(guī)全國通用。沒有分區(qū)域特別對待,你這種情況到中國每個角落都沒法得到雙倍工資差額的賠償,你不妨試試看。
      展開
      收起
      2018-10-31 21:13:17
    • 樓主:
      為什么有的律師說可以,有的律師說不可以?
      展開
      收起
      2018-10-31 21:21:42
  • 秦惠芳

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,未簽訂勞動合同你是可以要求11個月的雙倍工資,協(xié)商不成,你收集證明勞動關系的證據(jù)申請勞動仲裁
      展開
      收起
      2018-10-31 21:14:24
    • 樓主:
      去哪里申請?
      展開
      收起
      2018-10-31 21:15:23
    • 秦惠芳 服務方:
      到用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁
      展開
      收起
      2018-10-31 21:16:51
  • 王寶珊

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,你可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,來主張11個月的格外工資發(fā)放
      展開
      收起
      2018-10-31 21:15:49
  • 柳寧浩

    律師

    投訴
    • 答謝
      法律規(guī)定可以的,但你這個好像有點時間太長了,可能有部分已經過訴訟時效了??串?shù)貏趧又俨梦膽B(tài)度了。
      展開
      收起
      2018-10-31 21:18:07
  • 陸暢言

    律師

    投訴
    • 答謝
      已經過了一年以上了,仲裁不支持你的雙倍工資了
      展開
      收起
      2018-10-31 21:19:05
    • 樓主:
      為什么有的律師說可以,有的律師說不可以?
      展開
      收起
      2018-10-31 21:20:53
    • 答謝
      你好,法律是全國適用,沒有例外,單位不簽勞動合同,你可是申請勞動仲裁要11個月的工資作為賠償金。
      展開
      收起
      2018-10-31 21:20:34
    • 樓主:
      為什么有的律師說可以,有的律師說不可以?
      展開
      收起
      2018-10-31 21:21:25
  • 李國民

    律師

    投訴
    • 答謝
      沒有簽訂勞動合同就可以主張雙倍工資待遇
      展開
      收起
      2018-10-31 21:21:35
  • 王景生

    律師

    投訴
    ¥3
    • 73″
      展開
      收起
      2018-10-31 21:23:17
    • 樓主:
      為什么大部分律師都說可以,但是有一個律師那么肯定說不可以,而且他還不是我這個地方的
      展開
      收起
      2018-10-31 21:30:22
    • 王景生 服務方:
      29″
      展開
      收起
      2018-10-31 21:34:23
    • 樓主:
      謝謝
      展開
      收起
      2018-10-31 21:35:25
    • 答謝
      該回復2018-10-31 22:13:06被作者刪除
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      收起
      2018-10-31 21:26:52
  • 南曉峰

    律師

    投訴
    • 答謝
      你是可以請求支付雙倍工資的,共十一個月的
      展開
      收起
      2018-10-31 21:27:24
    • 答謝
      該回復2018-10-31 22:18:07被作者刪除
      展開
      收起
      35″
      展開
      收起
      2018-10-31 21:32:28
  • 汪繼謀

    律師

    投訴
    • 答謝
      不存在地域差別,沒有簽訂勞動合同,就可以要求雙倍工資
      展開
      收起
      2018-10-31 21:33:26
  • 余政海

    律師

    投訴
    • 答謝
      用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同,從次月起,勞動者可以主張雙倍工資
      展開
      收起
      2018-10-31 21:36:50
  • 于淑君

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,未簽訂書面勞動合同可以主張雙倍工資,但是開始幾個月的雙倍工資已經過了一年仲裁時效,可能仲裁委不會支持。
      展開
      收起
      2018-10-31 21:43:50
  • 張愛清

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,你是不可以主張雙倍工資的。
      展開
      收起
      2018-10-31 21:53:13
  • 肖成見

    律師

    投訴
    • 答謝
      您好,單位未與您簽訂勞動合同,您可以從第二個月起要求單位支付雙倍工資,一直到簽訂勞動合同為止,但最多只能要求11個月
      展開
      收起
      2018-10-31 21:53:14
    • 答謝
      你好,已經過了仲裁時效了。不能主張雙倍工資差額了
      展開
      收起
      2018-10-31 21:59:34
  • 王偉政

    律師

    投訴
    • 答謝
      該回復2018-10-31 22:29:28被作者刪除
      展開
      收起
      2018-10-31 22:03:25
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