26位律師解答

• 

  李新宇

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    你好，你可以拒絕的，如果單位把你辭退的話你可以準備好證據(jù)申請勞動仲裁
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    2019-01-03 13:22:23
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• 

  吳寶傳

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    可以向工會要求說明情況，沒有工會的話，建議您去勞動局投訴
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    2019-01-03 13:22:38
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• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

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    建議您到上級主管部門反應。或者同單位主管領導協(xié)商講明自己的實際情況。
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    2019-01-03 13:23:58
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  • 馮碩 服務方：
    如果您是國家機關工作人員，是不受勞動法調整的。
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    2019-01-03 13:38:32
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  • 樓主：
    我是事業(yè)編制。單位是事業(yè)單位
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    2019-01-03 14:20:26
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  • 馮碩 服務方：
    事業(yè)單位性質比較特殊，對人員管理的權限較大?，F(xiàn)在事業(yè)單位改革是大趨勢，建議還是向相關領導說明具體情況。
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    2019-01-03 14:36:05
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• 

  錢雪冬

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    可以與單位協(xié)商處理，如果因為拒絕調離而被辭退的話，可以申請勞動仲裁
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    2019-01-03 13:25:06
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• 

  梁保軍

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    您好，建議你先跟單位進行協(xié)商，如果不能達成一致，你可以向上級部門反映這件事情，如果你們之間形成的是勞動關系，你還可以向勞動部門尋求幫助。
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    2019-01-03 13:26:45
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• 

  李林

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    根據(jù)勞動法第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。如果你不能勝任，你可以要求單位進行培訓或者調整到原工作崗位。你所在的事業(yè)單位是參照企業(yè)管理的嗎？如果不是的話一般不會辭退人。
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    2019-01-03 13:27:00
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• 

  南曉峰

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    19″
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    2019-01-03 13:31:02
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• 

  秦惠芳

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    你好，你們在勞動合同中，有沒有調崗方面的約定？如果沒有約定的話，你是可以申請勞動仲裁的
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    2019-01-03 13:31:06
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    單位沒有正當理由調崗，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求恢復原職位。
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    2019-01-03 13:34:14
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• 

  劉闖

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    你好，單位調崗需要與你進行協(xié)商達成協(xié)議，否則你可以申請勞動仲裁來維權
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    2019-01-03 13:35:26
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• 

  朱家明

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    你好，用人單位調崗的，應當與你協(xié)商一致，不得私自調崗。用人單位的行為侵犯了你的合法權益，你可以拒絕，如果用人單位以此解除你的勞動合同，你可以申請勞動仲裁。
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    2019-01-03 13:36:49
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• 

  王寶珊

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    可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2019-01-03 13:37:46
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• 

  張亞東

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    你可以拒絕的，如果單位把你辭退的話你可以準備好證據(jù)申請勞動仲裁
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    2019-01-03 13:38:08
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• 

  朱曼

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    調離崗位，單位應該與你協(xié)商，如果沒有協(xié)商你可以拒絕調崗，由此如果被辭退的話，你可以申請勞動仲裁，單位應該給付經濟補償金的。
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    2019-01-03 13:41:57
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• 

  姜昆

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    可以拒絕，一旦單位強制執(zhí)行，或者降低你的工資薪酬，可以申請勞動仲裁
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    2019-01-03 13:57:41
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• 

  張晶

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    26″
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    2019-01-03 14:01:01
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  • 樓主：
    是事業(yè)編制，事業(yè)單位，請問需要和我協(xié)商這個有法律依據(jù)沒？
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    2019-01-03 14:36:08
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• 

  陶東平

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    可以拒絕。如果單位解除和你的人事合同，你去勞動人事爭議仲裁委員會申請人事仲裁。
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    2019-01-03 14:09:35
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• 

  張森

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    單位應當和員工協(xié)商崗位調整，不得單方調崗。建議可以申請勞動仲裁
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    2019-01-03 14:16:19
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• 

  黃振波

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    除非合同當中，已經明確了對你定崗，并明確不接受調離崗位表示。否則因為公司運營和管理的需要，在公司不降低勞動報酬以及沒有侮辱性的調職的情形下，勞動者如果不配合，服從安排，就以勞動合同法第40條，無法繼續(xù)履行合同，雙方終止勞動合同并依照勞動合同法第46條規(guī)定支付一年一個月的經濟補償
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    2019-01-03 14:19:53
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• 

  李小苑

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    您好！您可以向單位的人事主管部門反應，單位調崗是需要與員工協(xié)商一致的。
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    2019-01-03 14:32:29
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  • 樓主：
    這個有法律依據(jù)沒
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    2019-01-03 14:34:49
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• 

  秦宮

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    你好，可以拒絕，公司進行崗位調動需要征得你的同意。
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    2019-01-03 14:33:19
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  • 樓主：
    這個有法律依據(jù)沒？
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    2019-01-03 14:36:30
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  • 秦宮 服務方：
    根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定，單位不得無故調動勞動者的工作崗位，調動工作崗位不得降低待遇。 如果單位違反上述規(guī)定，勞動者可以提起勞動爭議仲裁。
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    2019-01-03 14:44:14
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• 

  楊春

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    微信號：KEDAYJC可以加我微信咨詢
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    2019-01-03 14:39:34
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• 

  張帥

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    建議你先盡量協(xié)商處理。實在不行的話，可以走仲裁。
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    2019-01-03 15:07:39
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• 

  趙洪

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    因為你是事業(yè)單位編制內員工，是不能通過勞動仲裁或起訴來解決你的爭議，建議與領導溝通解決，或向上級單位領導反映有關情況。
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    2019-01-03 15:17:44
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• 

  華盛

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    你好，單位沒有經過你的同意是不能單方調工作崗位的你可以拒絕，如果單位為此和你解除合同你有權獲得經濟補償金，按照你的工作年限支付，每滿一年支付一個月
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    2019-01-03 15:41:05
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• 

  李國民

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    2019-01-03 15:46:23
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