39位律師解答

• 

  錢雪冬

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  • 你還，改處罰是否是通報形式發(fā)出？如果對你工作生活產(chǎn)生較大影響，可以要求用人單位停止侵權(quán)，賠償損失
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    2019-01-24 14:21:21
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果對單位內(nèi)部的處罰不服可以向工會提出，沒有設(shè)置工會或者不予處理，對于單位的違法處置你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁來維權(quán)。如果單位確實侵犯到你個人的名譽權(quán)，你可以收集好侵權(quán)證據(jù)到法院起訴來要求單位停止侵權(quán)恢復(fù)名譽，賠禮道歉，賠償精神損失
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    2019-01-24 14:24:07
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• 

  南曉峰

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  • 50″
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    2019-01-24 14:28:45
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• 

  王倩一男

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  • 你好，這種情況建議你收集證據(jù)，起訴單位要求賠償
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    2019-01-24 14:29:06
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果扣發(fā)你的工資，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，對于你的名譽權(quán)，你可以向你本單位的工會以及上級管理部門進行投訴
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    2019-01-24 14:29:59
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 首先，依照行政處罰法規(guī)定，單位不是行政機構(gòu)，沒有對員工進行處罰的權(quán)力。其次，單位沒有對事件進行調(diào)查，在事實不清，證據(jù)不充分的情形下做出不中肯的評價，有辱員工的人格，人工可以對誹謗者提起名譽侵權(quán)之訴。要求其停止侵權(quán)，消除妨礙，賠禮道歉，賠償損失。
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    2019-01-24 14:30:39
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，如果存在“詆毀你工作不認真、玩忽職守，并損壞我名譽，使你在精神上受到折磨、心理上遭受創(chuàng)傷“的情形，你可以向法提起訴訟，要求責任人賠償你因此致病的經(jīng)濟損失及精神撫慰金。
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    2019-01-24 14:31:35
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• 

  李新宇

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  • 你好，你這種情況建議走法律程序，準備好證據(jù)起訴單位，要求單位賠償。
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    2019-01-24 14:34:29
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• 

  朱家明

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  • 26″
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    2019-01-24 14:34:46
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• 

  苗世靜

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  • 14″
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    2019-01-24 14:40:58
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• 

  姜昆

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  • 不建議走法律途徑，法律訴訟成本過高，時間過長，建議走信訪途徑，向你煤礦的上級主管監(jiān)察部門反映
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    2019-01-24 14:43:24
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• 

  王雪楠

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  • 你好，用人單位沒有罰款權(quán)力，無法證明你工作確有失誤時，也不能扣發(fā)績效或獎金。建議去勞動監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁，要求單位補發(fā)無故克扣的工資。
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    2019-01-24 14:45:59
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  • 王雪楠 服務(wù)方：
    你的隊長和同事都給你作證，說明同事們并沒有相信你工作失誤。工作中難免會受些委屈，氣壞了身體不值得。
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    2019-01-24 14:48:43
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  • 樓主：
    謝謝理解和關(guān)心
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    2019-01-24 14:52:21
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• 

  徐霞

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  • 勞動糾紛需要先提起勞動仲裁。如對勞動仲裁不服，再提起訴訟。
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    2019-01-24 14:50:32
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• 

  宋成海

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  • 您好，這種情況可以向勞動監(jiān)察大隊，也可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。
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    2019-01-24 14:53:45
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• 

  吳濤

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  • 公司是否以通告的方式進行處罰，如確實對你生活造成不良影響，可以要求公司停止侵權(quán)、賠禮道歉。建議再向公司領(lǐng)導反映溝通。
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    2019-01-24 14:53:47
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，建議保留好公司出具的相關(guān)材料，到法院起訴公司，要求賠償。
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    2019-01-24 14:56:46
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• 

  李洋

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  • 你好，如果單位為此拖欠工資或者違法辭退，你可以提起勞動仲裁，如果只是單位內(nèi)部的批評，建議向單位上級主管部門反映。
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    2019-01-24 15:13:17
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• 

  陳慶

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  • 單位罰款可以向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報，這種情況下，雖然造成了損害，但還不構(gòu)成起訴條件
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    2019-01-24 15:13:51
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 對公司處罰決定不服，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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    2019-01-24 15:18:08
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• 

  李國民

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  • 10″
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    2019-01-24 15:34:32
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• 

  李林

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  • 你先收集證人和證據(jù)，去找領(lǐng)導反映情況。不是萬不得已，還是不要走訴訟程序，得罪人又麻煩的。
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    2019-01-24 15:34:43
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• 

  張晶

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  • 14″
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    2019-01-24 15:46:46
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• 

  賈志紅

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  • 可以向單位提請復(fù)議；如果對復(fù)議結(jié)果不滿意，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
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    2019-01-24 16:06:04
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• 

  馬紅雷

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  • 你好，按照你敘述的，建議你先去勞動監(jiān)察大隊反映情況。
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    2019-01-24 16:17:25
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• 

  馬紅麗

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  • 你好，如果不服，可以申請勞動仲裁，
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    2019-01-24 16:36:11
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• 

  張堅

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  • 你們單位的規(guī)章制度是否有罰款的的規(guī)定？建議首先按照單位的安全等程序的規(guī)定走程序，同時收集好證據(jù)，向當?shù)氐墓M織、勞動監(jiān)察部門投訴，也可以通過信訪途徑反映處理，投訴無果，可以通過訴訟解決。
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    2019-01-24 16:48:17
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• 

  華盛

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  • 你好，如果有書面的處罰通知你可以先申訴，解決不了可以起訴維權(quán)
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    2019-01-24 16:50:35
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• 

  楊康

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  • 可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接申請仲裁
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    2019-01-24 16:56:59
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• 

  王景生

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  • 16″
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    2019-01-24 17:36:12
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• 

  邵新林

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  • 可以的，可以起訴他，賠償你經(jīng)濟損失，并向你賠禮道歉
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    2019-01-24 18:05:26
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• 

  張康兄

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  • 這個需要先向單位反饋，然后通過勞動仲裁手段解決，不能憑空提起侵權(quán)之訴。
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    2019-01-24 18:27:10
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• 

  呂江華

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  • 如果你還是準備繼續(xù)上班的話，這個事情建議你不要太較真了，給領(lǐng)導寫個情況說明，表明自己沒有錯誤即可。如果確實被冤枉了，他們會補償你的。當然，如果溝通不好，這種單位也沒必要呆下去了
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    2019-01-24 18:47:09
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• 

  于淑君

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  • 你好，單位沒有罰款的權(quán)利，在沒有調(diào)查清楚事實的情況下認定屬于你的過錯并認定你玩忽職守，你可以提起名譽權(quán)侵權(quán)之訴要求對方恢復(fù)名譽賠禮道歉
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    2019-01-24 18:49:38
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• 

  何勇

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  • 15″
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    2019-01-24 18:59:23
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  • 何勇 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-01-24 19:00:50被作者刪除。
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    2019-01-24 19:00:39
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• 

  王偉政

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  • 對于你所說的這種情況，如果與單位協(xié)商處理不成，可以及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁。
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    2019-01-24 19:00:43
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• 

  朱曼

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  • 建議收集證據(jù)，起訴單位，要求停止侵害，賠禮道歉，消除影響，給予合理的賠償。
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    2019-01-24 19:00:52
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• 

  陸暢言

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    2019-01-24 19:04:20
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• 

  洪曉麗

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  • 這種情況還是準備好證據(jù)，起訴吧，
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    2019-01-24 19:28:06
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• 

  柴艷茹

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    2019-01-24 19:54:06
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