50位律師解答

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  張晶

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• 

  朱家明

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    2019-01-25 12:52:20
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  • 朱家明 服務(wù)方：
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    2019-01-25 12:53:11
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  • 朱家明 服務(wù)方：
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• 

  李新宇

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  • 你好，建議不要簽，公司三年沒有簽合同需要向你支付十一個月的雙倍工資
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    2019-01-25 12:52:27
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• 

  李國民

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• 

  王寶珊

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  • 你好，公司應(yīng)當(dāng)自你入職之日起一個月內(nèi)與你簽訂書面合同，公司如果未與你簽訂書面合同，要么你是有權(quán)向公司主張使用一個月的工資來作為補(bǔ)償。勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確社保繳納的數(shù)額以及方式，加班的時長每周最多不能超過44個小時，公司也不得以任何理由克扣員工的加班費(fèi)和工資，所以不建議你簽訂書面合同或者你們員工可以與公司協(xié)商重新協(xié)商補(bǔ)償后再簽訂。
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    2019-01-25 12:53:19
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-01-25 12:53:25被作者刪除。
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    2019-01-25 12:53:19
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    對于公司的違法行為，建議你到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)
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    2019-01-25 12:53:40
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• 

  陳歷云

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  • 可以不簽，然后主張雙倍工資要求單位在額外支付11個月工資
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    2019-01-25 12:53:30
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• 

  錢雪冬

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  • 你好，三年未簽訂勞動合同，視為勞動者與用人單位已經(jīng)簽訂無固定期限的勞動合同，請問這個勞動合同是簽接下來一年的，還是補(bǔ)簽的？
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    2019-01-25 12:55:12
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  • 錢雪冬 服務(wù)方：
    主張雙倍工資是存在問題的，具體可以私聊
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    2019-01-25 13:00:26
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  • 樓主：
    是接下來的從今年一月到明年一月份的合同，之前三年閉口不提
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    2019-01-25 13:00:38
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先你可以要求變更勞動合同的內(nèi)容，如果對方不同意的話，你可以到勞動監(jiān)察部門投訴
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    2019-01-25 12:56:08
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  • 樓主：
    我有提過，老板意思是我拒簽合同，而不是公司拒絕跟我簽合同
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    2019-01-25 13:05:42
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    你可以跟用人單位提出前幾年未簽勞動合同的違法行為
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    2019-01-25 13:07:15
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  • 樓主：
    我說了，公司是從上海搬到蘇州然后又注冊了新公司，老板跟我們裝傻充愣，說簽合同只是為了應(yīng)付下檢查，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽說是避免交稅，工作了三年如果還要干下去的話又不太好撕破臉皮
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    2019-01-25 13:11:18
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    你現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)視為已經(jīng)是無固定期限勞動合同了
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    2019-01-25 13:13:29
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• 

  南曉峰

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    2019-01-25 12:57:14
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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    2019-01-25 12:58:22
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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    2019-01-25 13:00:54
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  • 樓主：
    簽一年的如果到期不續(xù)簽?zāi)琴r償金還有嗎，還有之前的三年是不就無賠償金了
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    2019-01-25 13:08:51
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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    2019-01-25 13:12:16
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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    2019-01-25 15:46:18
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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    2019-01-25 15:48:10
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  • 樓主：
    如果現(xiàn)在簽一年合同，但是合同沒到期的話，還能要求前三年的補(bǔ)償嗎
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    2019-01-25 18:10:13
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    48″
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    2019-01-25 18:12:31
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    9″
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    2019-01-25 18:15:05
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 問題1.用人單位應(yīng)該是有備而為的，合同中約定的勞動報酬肯定對日后合同到期，用人單位解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及因公司出現(xiàn)裁員和無法繼續(xù)履行合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金以及代通知金的，就此，建議不低于以你以往工資為考慮
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    2019-01-25 12:58:20
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    問題二，社保的繳納沒在合同中體現(xiàn)或者在合同中體現(xiàn)是以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U納工資的，只要你能證明你實際月收入的事實，一旦今后發(fā)生退休養(yǎng)老費(fèi)用或者工傷補(bǔ)助金，生育津貼，醫(yī)療津貼，失業(yè)金的領(lǐng)取爭議問題，除了社保部門支付標(biāo)準(zhǔn)外，不足部分的損失可以要求用人單位予補(bǔ)充。
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    2019-01-25 13:03:13
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    最后應(yīng)該補(bǔ)充的是：你反映的現(xiàn)象，在全國即便是資力雄厚的公司也很普遍，其用人單位都或多或少會想方設(shè)法規(guī)避用工成本，但卻不能想方設(shè)法躲避用工風(fēng)險。加之勞動者是弱勢群體，為了得到一份工作，有時也是身不由已，只要勞動者學(xué)會收集證據(jù)，一旦產(chǎn)生勞動爭議，即可自衛(wèi)還擊，爭取最大的利益，此時，用人單位往往也是很被動的。
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    2019-01-25 13:12:25
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• 

  王國強(qiáng)

  律師

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  • 這個合同你現(xiàn)在不簽也可能不現(xiàn)實，建議你保留之前沒有跟你簽勞動合同，以及往后的話，就是沒有依法支付你工資或者加班工資及補(bǔ)貼津貼這些證據(jù)，以備日后提起勞動人事仲裁使用。
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    2019-01-25 12:58:21
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  • 樓主：
    如果現(xiàn)在簽訂今年到明年的合同，那以后補(bǔ)償方面是不就跟之前三年實際工齡沒關(guān)系了
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    2019-01-25 13:16:37
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  • 王國強(qiáng) 服務(wù)方：
    不是
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    2019-01-25 13:29:57
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  • 王國強(qiáng) 服務(wù)方：
    因此讓你保留證據(jù)，比如工資流水等一切能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。
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    2019-01-25 13:31:15
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  • 樓主：
    工資有時候微信有時候支付寶，有時候現(xiàn)金，全看老板娘怎么方便就怎么支付的，微信和支付寶轉(zhuǎn)賬記錄可以留作證據(jù)嗎，我們從來沒有工資條
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    2019-01-25 16:52:43
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• 

  李林

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  • 按規(guī)定一年內(nèi)沒有簽勞動合同，前面11個月需支付雙倍工資，第二年起視為簽訂無固定期限勞動合同。你補(bǔ)簽一年的虧大了。
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    2019-01-25 12:58:23
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  • 樓主：
    不是補(bǔ)票，是簽今年到明年的合同，之前的工齡作廢，因為以前也是沒交社保，我們是從上海跟隨公司去年搬到江蘇蘇州的她現(xiàn)在意思讓我們按照蘇州的最低基本工資來簽合同，實際工資高于合同所寫，社保也只按照最低一檔的交，而且社保自費(fèi)部分是從我們加班費(fèi)里扣，并不從在津貼一說，這樣公司算違法嗎
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    2019-01-25 13:04:04
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• 

  常彥奎

  律師

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    2019-01-25 12:58:36
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  • 常彥奎 服務(wù)方：
    18″
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    2019-01-25 12:59:52
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  • 常彥奎 服務(wù)方：
    4″
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    2019-01-25 13:00:40
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• 

  肖成見

  律師

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  • 你好，據(jù)你描述的情況，合同約定內(nèi)容肯定是有對你不利的條件，你可以不簽并向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-01-25 12:59:18
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• 

  明月

  律師

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  • 根據(jù)你所說的情況來看，不要簽合同，因為合同內(nèi)容跟你實際情況嚴(yán)重不符。這以后對你權(quán)利的保護(hù)不利。
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    2019-01-25 13:03:17
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• 

  王景生

  律師

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    2019-01-25 13:08:10
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• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，是不是如果拒簽，單位就讓你離職？或者你也不想繼續(xù)在這家單位工作了？
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    2019-01-25 13:10:13
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  • 王雪楠 服務(wù)方：
    你好，如果擔(dān)心單位留存你拒簽勞動合同的證據(jù)，你可以給單位發(fā)一份快遞，寫明你實際入職的時間、工資標(biāo)準(zhǔn)、社保繳納和勞動合同簽訂的情況，要求單位支付雙倍工資、補(bǔ)繳社保、按不低于原待遇標(biāo)準(zhǔn)簽署無固定期限勞動合同。
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    2019-01-25 14:51:35
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  • 王雪楠 服務(wù)方：
    快遞單上寫上通知內(nèi)容，留存好回執(zhí)、全程錄像。
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    2019-01-25 14:52:39
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• 

  劉曄

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  • 這樣補(bǔ)簽的合同是百分之百不能簽訂的，因為你如果不簽訂合同那么以后發(fā)生糾紛還可以要求末簽訂勞動合同的11個月雙倍工資。另外實際工資與合同不符與你的擔(dān)心是一致的。
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    2019-01-25 13:15:23
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• 

  苗世靜

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  • 18″
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    2019-01-25 13:16:15
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 建議不要簽，要求公司補(bǔ)償或按實際工資、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)簽訂合同
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    2019-01-25 13:18:53
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 最好要求如實填寫基本工資，寫明加班費(fèi)計算基數(shù)等。協(xié)商不成，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。
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    2019-01-25 13:21:36
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況老老板把所有的加班工資都包括在內(nèi)，是不合理不合法的。可以對合同修改之后，根據(jù)自身的情況作出選擇。 另外對因為前三年沒有簽訂書面勞動合同，可以向公司主張是十一個月的雙倍工資。沒有足額繳納的社?？梢杂晒具M(jìn)行補(bǔ)償。
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    2019-01-25 13:24:29
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 合同內(nèi)容對你不利，公司也未實事求是，建議不要簽。公司前面3年未與你簽勞動合同違法，你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，并要求雙倍支付工資。
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    2019-01-25 13:26:04
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• 

  陳慶

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  • 合同約定和實際不一致是為了避免出現(xiàn)勞資糾紛賠償過高，社保由公司承擔(dān)的部分不能轉(zhuǎn)嫁給個人，并且有可能會縮短你勞動關(guān)系認(rèn)定年限
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    2019-01-25 13:31:32
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• 

  林智敏

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  • 建議不用簽 可以主張雙倍工資。
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    2019-01-25 13:34:28
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• 

  馬紅雷

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  • 最好不要簽，按照你敘述的，你老板已經(jīng)違反勞動合同法的規(guī)定，在你被辭退時，你可以主張沒簽合同的雙倍工資。并且，現(xiàn)在這個合同，不是實事求是，你要是簽了，以后白紙黑字對你不利！
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    2019-01-25 13:39:57
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• 

  張也

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  • 你無需在簽訂勞動合同，你跟單位已經(jīng)屬于訂立了無固定期限勞動合同。
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    2019-01-25 13:42:55
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• 

  馬紅麗

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  • 你好。不合適可以不簽，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，
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    2019-01-25 13:43:01
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• 

  何勇

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    2019-01-25 13:45:59
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，如果因為此次你不補(bǔ)簽合同而可能導(dǎo)致你無法在該單位繼續(xù)工作的話，你可以就現(xiàn)在的情況到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行舉報，同時進(jìn)行勞動仲裁，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-01-25 13:51:13
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 你想繼續(xù)上班的話可以簽，不想的話可以起訴。你肯定贏得
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    2019-01-25 14:03:11
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• 

  張家平

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  • 你好，這種情況公司為了少交公積金，并且一旦發(fā)生勞動糾紛會按照合同上的金額核算。如果要在公司繼續(xù)工作，建議簽訂合同，但是一定要保留好工資入賬的流水，這可以證明真實的工資水平和工作年限。
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    2019-01-25 14:11:39
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• 

  文璐璐

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  • 建議不要簽署，以免日后發(fā)生糾紛，對自身產(chǎn)生不利的法律后果。如果用人單位以此辭退你，你可以依據(jù)勞動法要求用人單位支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-01-25 14:21:43
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• 

  柴艷茹

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    2019-01-25 14:22:19
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，首先你需要多方收集證據(jù)，包括與公司存在事實上的勞動關(guān)系的證據(jù)，然后向勞動監(jiān)察部門舉報公司違法用工行為，要求勞動部門予以查處，還可以通過信訪渠道反映舉報，你還可以申請勞動仲裁等多方的維權(quán)。
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    2019-01-25 14:38:07
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• 

  姜昆

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  • 建議不要簽!但可以保留該合同文本作為將下投訴時的證據(jù)!一旦簽字會影響你將來的利益
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    2019-01-25 15:07:32
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• 

  邵新林

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  • 不能簽。如一定要簽，要寫簽訂日的日期。未簽訂勞動合同，是要賠償雙信工資的。
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    2019-01-25 15:10:53
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• 

  李洋

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  • 你好，你已經(jīng)入職三年，視為無固定期限勞動合同，再簽一個新的合同你比較吃虧，如果還想在這家公司繼續(xù)工作，最好保留好能證明你這三年勞動關(guān)系的證據(jù)，比如考勤記錄、你代表公司對外簽訂的合同等證據(jù)。
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    2019-01-25 15:19:50
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• 

  張康兄

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  • 沒有簽訂勞動合同，需要每個月支付雙倍的工資，最高11個月。沒繳社?？梢韵蛏绫２块T投訴，要求補(bǔ)繳，無法補(bǔ)繳的，單位應(yīng)補(bǔ)償給員工。無故解除合同屬于違法解除，需要每滿一年支付兩個月的經(jīng)濟(jì)賠償金。不及時足額支付工資的，可以先向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，不服仲裁結(jié)果的，可以向法院起訴。單位有上述違法行為的，員工可以隨時解除合同，并且不受提前30天的限制。
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    2019-01-25 15:33:20
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• 

  張森

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  • 建議不要簽，根據(jù)規(guī)定，未簽勞動合同的，可以要求支付雙倍賠償。
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    2019-01-25 15:34:18
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• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，根據(jù)您的描述，建議您先不要簽。合同內(nèi)容與現(xiàn)實情況嚴(yán)重不符，將來會造成麻煩。建議您保留和對方協(xié)商的錄音錄像，以免對方反咬一口說你拒絕簽訂合同。
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    2019-01-25 16:02:56
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• 

  梁保軍

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  • 您好！建議不要簽，沒有勞動合同需要給你雙倍工資的，社保也需要補(bǔ)繳的，如果雙方協(xié)商不成，可以到勞動部門申請勞動仲裁
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    2019-01-25 16:17:55
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• 

  李小苑

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  • 您好！就您所表述的情況來看，存在一定的問題，建議您收集好相關(guān)加班的證據(jù)，必要的時候可以利用法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益
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    2019-01-25 16:20:50
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• 

  樊啟明

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 76″
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    2019-01-25 16:56:02
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• 

  宋成海

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  • 您好，不合理，建議不要簽這種合同。用人單位沒有與你簽訂的勞動合同，從第二個月起需要支付雙倍工資，總共需要支付11個月的雙倍工資。
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    2019-01-25 17:32:36
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• 

  朱曼

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  • 不建議補(bǔ)簽勞動合同，超過1年未簽訂勞動合同視為已簽訂無固定合同，加班每天最長不允許超過3小時，個人社保并未計入工資，單位的行為早已違反勞動法和勞動合同法，補(bǔ)簽合同對你不利，如果工作發(fā)生變動，對你舉證非常不利。
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    2019-01-25 17:57:08
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，建議不要簽，簽了以后今后有糾紛你的補(bǔ)償會少了，此外如果沒有簽訂書面勞動合同可以要求主張雙倍的工資
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    2019-01-25 17:59:10
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• 

  吳濤

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  • 公司未與你簽訂勞動合同是違法的，可以據(jù)此申請勞動仲裁解除勞動關(guān)系。要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未簽訂勞動合同十一個月的雙倍工資。如果還是想繼續(xù)在這公司做，建議協(xié)商據(jù)實簽署勞動合同。
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    2019-01-25 17:59:52
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• 

  于淑君

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  • 你好，你與單位之間已經(jīng)形成了無固定期限勞動合同，現(xiàn)在單位想要與你簽訂書面勞動合同應(yīng)維持之前的工資數(shù)額等待遇，對于單位提出的這個合同建議你不要簽訂，避免后期和單位發(fā)生糾紛單位以合同中的工資數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。另外建議你保留平時的工資轉(zhuǎn)賬記錄。
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    2019-01-25 18:16:49
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• 

  郭峰

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  • 建議不要簽，前期三年沒有訂立勞動合同，對方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償。
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    2019-01-25 18:22:13
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