57位律師解答

• 

  南曉峰

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  • 24″
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    2019-04-02 10:19:39
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    12″
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    2019-04-02 10:20:49
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    11″
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    2019-04-02 10:21:18
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    仲裁時(shí)效沒過，可以仲裁維權(quán)。
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    2019-04-02 10:44:29
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-04-02 10:54:27被作者刪除。
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    2019-04-02 10:45:08
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    在離職日一年內(nèi)可以提出仲裁。
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    2019-04-02 10:55:11
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    應(yīng)當(dāng)取得離職證明或其他離職時(shí)間的證據(jù)
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    2019-04-02 10:56:12
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• 

  呂海

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  • 您在2017年6月之前與該單位簽訂過幾次書面固定期限勞動合同？
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    2019-04-02 10:19:54
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  • 樓主：
    2015年六月到2017年六月簽過一次
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    2019-04-02 10:21:17
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  • 呂海 服務(wù)方：
    您主張由單位支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資，需同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件： ①您與該單位簽訂的第1份書面勞動合同中沒有關(guān)于自動續(xù)簽的相關(guān)約定，即單位沒有通過特殊約定排除自己的簽訂書面勞動合同的義務(wù)。這需要您仔細(xì)再看一下原來簽訂的書面勞動合同。 ②您有證據(jù)證明現(xiàn)在剛剛知道自己的合法權(quán)益受到侵害，只有這樣仲裁時(shí)效才能夠從現(xiàn)在算起。各地對仲裁時(shí)效把握比較嚴(yán)格，從以往處理類似案件的經(jīng)驗(yàn)來看，蘇州也不會例外，因此您需要有足夠的證據(jù)證明仲裁時(shí)效的起始時(shí)間，這樣才能夠保證不經(jīng)過仲裁時(shí)效。
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    2019-04-02 10:29:01
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• 

  谷召亮

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  • 之前就簽訂過一次合同嗎？有沒有繳納社保！
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    2019-04-02 10:20:14
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  • 谷召亮 服務(wù)方：
    沒有簽訂合同及未繳納社保，通?？梢灾鲝堧p倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-04-02 10:21:07
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  • 樓主：
    之前簽過一次有社保
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    2019-04-02 10:22:06
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  • 谷召亮 服務(wù)方：
    那目前只能以后面沒簽定主張權(quán)利
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    2019-04-02 10:26:13
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  • 樓主：
    能要什么權(quán)利
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    2019-04-02 10:34:42
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  • 谷召亮 服務(wù)方：
    時(shí)效沒過，可以主張雙倍工資
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    2019-04-02 10:37:37
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• 

  張馨元

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  • 時(shí)效是一年，沒有過時(shí)效。未簽勞動合同依法應(yīng)有雙倍賠償。故您可盡快到勞動仲裁委員會提起仲裁。
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    2019-04-02 10:21:18
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• 

  王寶珊

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  • 你好，雙方未簽訂書面勞動合同是可以向單位索要額外11個(gè)月的工資來作為補(bǔ)償。沒有過訴訟時(shí)效，離職后一年內(nèi)都可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁
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    2019-04-02 10:22:07
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    建議你先到當(dāng)?shù)厝松缇謩趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，解決不了再到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。單位未與你繳納社保，還可以要求一次性補(bǔ)繳社保
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    2019-04-02 10:22:38
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    而未與你簽訂書面勞動合同，一年之后視為自動簽訂無固定期限勞動合同。單位無權(quán)隨時(shí)與你解除勞動關(guān)系但如果是因?yàn)槟銈€(gè)人原因主動與單位解除是不能獲得其他補(bǔ)償
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    2019-04-02 10:23:42
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• 

  秦惠芳

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  • 答謝
    你好，已經(jīng)過了時(shí)效，不能再要雙倍的工資，但是你如果因此離職的話，是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
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    2019-04-02 10:22:25
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述這種情況下你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是這個(gè)未簽訂勞動合同的雙倍工資，現(xiàn)在已經(jīng)是2019年的4月份，最多只能主張2018年的4月份5月份的雙倍工資，其他月份的雙倍工資已經(jīng)過了仲裁時(shí)效。
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    2019-04-02 10:22:56
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  • 劉志凱 服務(wù)方：
    有需要你可以添加我為好友詳細(xì)咨詢
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    2019-04-02 10:23:09
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• 

  姜昆

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  • 答謝
    正常來算你的勞動仲裁的時(shí)效已經(jīng)過了，但是你可以收集一些中間向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利的證據(jù)，可以引起勞動仲裁時(shí)效的中斷目前你具體的情況可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)反映
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    2019-04-02 10:23:51
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• 

  張晶

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  • 答謝
    你說的不清楚，到底哪年離職的，離職后一年內(nèi)申請勞動仲裁沒有過時(shí)效。如果已經(jīng)離職而且為個(gè)人原因那么通常不會支持。
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    2019-04-02 10:24:10
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  • 樓主：
    19年四月一日
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    2019-04-02 10:35:41
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• 

  朱家明

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  • 41″
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    2019-04-02 10:24:19
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• 

  楊青松

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  • 答謝
    你好，根據(jù)您的情況，建議先向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T反映情況。
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    2019-04-02 10:26:36
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• 

  張蓉

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    合同到期不續(xù)簽，勞動者繼續(xù)工作，單位繼續(xù)發(fā)放工資，視為轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同 如果沒繳納社保，可以要求補(bǔ)繳 不能因沒續(xù)簽要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2019-04-02 10:27:22
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  • 樓主：
    不是過一年才轉(zhuǎn)為無固定期限的嗎
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    2019-04-02 10:29:16
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  • 張蓉 服務(wù)方：
    從用工之日起不簽訂合同，才是過一年轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。但你這個(gè)情況，是簽訂過，合同到期后未續(xù)簽，不需要過一年的
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    2019-04-02 10:53:31
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• 

  錢雪冬

  律師

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  • 答謝
    該回復(fù)2019-04-02 10:28:38被作者刪除
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    2019-04-02 10:28:10
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  • 錢雪冬 服務(wù)方：
    你好，2018年5月之前的雙倍工資已經(jīng)過時(shí)效，勞動者提出離職無單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但可以要求補(bǔ)繳社保
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    2019-04-02 10:29:15
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• 

  馬曉鵬

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  • 可以以單位沒與你簽訂無固定期限勞動合同為由，解除合同，要求賠償。11個(gè)月的雙倍工資，每滿一年付一個(gè)月的工資。沒有過勞動仲裁時(shí)效。
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    2019-04-02 10:31:09
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  • 樓主：
    未簽合同超過一年視為無固定勞動合同還能以未簽合同離職嗎
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    2019-04-02 10:37:07
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• 

  宋成海

  律師

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  • 答謝
    您好，離職后需要在一年之內(nèi)申請勞動仲裁。
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    2019-04-02 10:31:32
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 建議你盡快去申請勞動仲裁。未簽勞動合同二倍工資差額，適用一年的訴訟時(shí)效。2018年4月份和5月份的未簽勞動合同二倍工資差額還沒有超過訴訟時(shí)效。
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    2019-04-02 10:35:07
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  • 孫杭林 服務(wù)方：
    以未簽勞動合同為由離職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)，不會得到支持。
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    2019-04-02 10:36:08
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述的“四月一日離職”，是哪年的四月一日？離職時(shí)間不明，無法分析研判是否超過時(shí)效呀。
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    2019-04-02 10:38:04
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    哦，應(yīng)該是沒有超過時(shí)效，你與單位簽訂的書面勞動合同什么時(shí)間到期的？單位沒有續(xù)簽合同的理由是什么？
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    2019-04-02 10:41:28
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• 

  馬冬梅

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  • 答謝
    根據(jù)最高院司法解釋，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。簽署無固定期限勞動合同的前提應(yīng)是在同一單位連續(xù)工作滿十年，因此，您這種情況不能視為簽訂無固定期限勞動合同，也不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只能視為按照原勞動合同約定的條件繼續(xù)履行原合同。
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    2019-04-02 10:41:51
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• 

  陳娜

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  • 答謝
    離職后一年之內(nèi)申請勞動仲裁。。
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    2019-04-02 10:44:54
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• 

  朱曼

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  • 你之前簽訂了幾次勞動合同？如果是一次，你可以申請勞動仲裁，要求單位付雙倍工資，如果已經(jīng)簽訂兩次了，你離職時(shí)可視為簽署了無固定勞動合同了，就不好主張雙倍工資了。
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    2019-04-02 10:44:56
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  • 朱曼 服務(wù)方：
    主動離職，法律不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-04-02 10:45:40
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  • 樓主：
    之前簽過一次，這是第二次沒續(xù)簽
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    2019-04-02 11:51:42
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  • 朱曼 服務(wù)方：
    一年時(shí)效，未簽訂勞動合同，可以要求單位支付雙倍工資，協(xié)商不成，提起勞動仲裁，會給的。
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    2019-04-02 13:31:35
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• 

  高洪遠(yuǎn)

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  • 答謝
    你好，可以私聊我給你詳細(xì)解答。
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    2019-04-02 10:46:28
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• 

  王小兵

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    10″
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    2019-04-02 10:47:36
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• 

  何勇

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  • 30″
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    2019-04-02 10:47:37
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• 

  孔繁越

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  • 您2017年6月合同到期，至2018年5月期間應(yīng)該是雙倍工資，但是因?yàn)?年的訴訟時(shí)效，所以您只能主張4月和5月的工資。您現(xiàn)在離職，可以主張4月和5月兩個(gè)月的工資。 但是因?yàn)楦鶕?jù)勞動法規(guī)定，您已經(jīng)視為簽訂了無固定期限勞動合同，你現(xiàn)在不能以沒有簽訂合同為由離職了。
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    2019-04-02 10:50:04
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• 

  李達(dá)

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  • 57″
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    2019-04-02 10:50:41
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• 

  趙玉杰

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  • 你好，18年4月份之前的都已過了1年時(shí)效期，18年5、6月份這兩個(gè)月還在時(shí)效期內(nèi)，可以主張這兩個(gè)月的雙倍工資。
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    2019-04-02 10:55:07
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    時(shí)效是一年；你現(xiàn)在只能要求18年五月以后的補(bǔ)償金。
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    2019-04-02 11:01:43
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• 

  肖成見

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  • 你好，據(jù)你描述的情況，你是可以主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，最長不超過十一個(gè)月；因2018年11月8日江蘇省高院、省勞動仲裁委員會發(fā)布了《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見(二)》，對雙倍工資的時(shí)效起算點(diǎn)作出了明確規(guī)定。第一條規(guī)定：勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應(yīng)依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年;如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，勞動者申請仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日計(jì)算一年。即你申請單位支付雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)從2018年6月起計(jì)算，一年內(nèi)都可以主張！
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    2019-04-02 11:22:45
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  • 肖成見 服務(wù)方：
    因你離職原因?yàn)閭€(gè)人原因，主動解除勞動關(guān)系，故你不能以此為由向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只能要求單位支付未簽訂書面勞動合同的11個(gè)月雙倍工資
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    2019-04-02 11:24:20
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• 

  周志超

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  • 答謝
    合同到期不續(xù)簽，單位繼續(xù)發(fā)放工資， 視為轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同 如果沒繳納社保，可以要求補(bǔ)繳
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    2019-04-02 11:32:57
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• 

  李月彬

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  • 答謝
    你可以要求11個(gè)月的雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-04-02 11:39:41
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• 

  李國民

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  • 10″
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    2019-04-02 11:45:40
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  • 李國民 服務(wù)方：
    14″
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    2019-04-02 13:13:00
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• 

  吳濤

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  • 合同到期后超過一年未與你簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同。主張未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資。
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    2019-04-02 11:48:14
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• 

  陸暢言

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  • 19″
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    2019-04-02 11:53:19
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• 

  王景生

  律師

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  • 你好?？梢灾鲝堧p碑賠償，及時(shí)主張，馬上到期了。還涉及加班費(fèi)、帶薪年休假等費(fèi)用。協(xié)商不成可以投訴舉報(bào)或勞動仲裁等處理。
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    2019-04-02 12:28:41
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• 

  錢金婷

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  • 可以，不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。維權(quán)途徑：去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，再去勞動仲裁委申請勞動仲裁。《勞動合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-04-02 12:33:21
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    從離職之日起已經(jīng)超過一年，不可以再主張按照勞動合同法第82條規(guī)定支付第2次未訂立勞動合同，雙倍工資的差額
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    2019-04-02 12:38:30
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    勞動合同法第38條當(dāng)中有對用人單位存在5種情形，可以被迫解除勞動合同和要求勞動合同合同法第46條47條規(guī)定給予一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本條款當(dāng)中沒有明確對于未訂立勞動合同而提出辭職要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，因此并不適用本法第38條的規(guī)定。
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    2019-04-02 12:41:08
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  • 樓主：
    我是昨天離職的
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    2019-04-02 12:49:56
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    昨天離職的，第2次沒有訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為訂立無固定期限勞動合同。
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    2019-04-02 13:00:39
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    也是不可以主張這期間的會給你勞動合同的雙倍工資差額。除非第1次訂立合同屆滿，相差不到一年時(shí)間，才訂第2次勞動合同。在此期間就可以主張雙倍工資差額
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    2019-04-02 13:02:10
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    假設(shè)說用人單位違法克扣勞動者勞動報(bào)酬，拖欠勞動者工資制度違法，脅迫強(qiáng)迫勞動，工作時(shí)間超長，沒有繳納社保，等等屬于勞動合同法38條規(guī)定的情形，才可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2019-04-02 13:03:58
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，你可以要求支付雙倍工資。但是如果沒有簽訂勞動合同是因你的原因造成的，則無法要求。
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    2019-04-02 13:09:08
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 仲裁時(shí)效沒過。你可以申請勞動仲裁，主張未簽勞動合同期間的雙倍工資，但你主動離職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-04-02 13:18:21
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• 

  張也

  律師

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    你可以要18年四月至11月的，這個(gè)期間還未過時(shí)效。
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    2019-04-02 13:33:21
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• 

  蔚松芬

  律師

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    勞動仲裁的時(shí)效只有一年，現(xiàn)在已經(jīng)經(jīng)過時(shí)效了
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    2019-04-02 13:49:38
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，合同到期后沒有續(xù)簽合同是否能要求雙倍工資各個(gè)法院的判決略有不同，但是你是可以起訴要求支付雙倍工資的，你可以以未續(xù)簽合同主張雙倍工資已經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還在訴訟時(shí)效期內(nèi)，建議盡快起訴
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    2019-04-02 13:58:02
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• 

  李新宇

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    你好，你之前簽過幾次固定期限合同1，可以詳細(xì)咨詢15830137559
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    2019-04-02 14:04:53
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• 

  陳慧玲

  律師

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    主張雙倍工資的時(shí)效為一年。這情況已經(jīng)過了時(shí)效。
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    2019-04-02 14:08:06
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• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好，建議您到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁。
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    2019-04-02 14:18:27
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• 

  周明明

  律師

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    你好，沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
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    2019-04-02 14:24:26
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• 

  秦吉祥

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    你好，支付雙倍工資的訴訟時(shí)效一般為一年，從18年6月開始算。所以還在訴訟時(shí)效內(nèi)。
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    2019-04-02 14:30:31
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• 

  邵新林

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    部分已經(jīng)超過了訴訟或者仲裁的時(shí)效，存在要不到的風(fēng)險(xiǎn)，但是可以爭取。
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    2019-04-02 14:40:54
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• 

  李林

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    沒過仲裁時(shí)效，離職后一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁。
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    2019-04-02 14:43:08
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• 

  王偉政

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    對于您所講的這種情況，因?yàn)橛萌藛挝粵]有與你訂立書面的勞動合同，你可以主張雙倍的工資。因用人單位存在違法行為，你提出解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并為你繳納在職期間的各項(xiàng)社保。
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    2019-04-02 14:47:08
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• 

  明月

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    你好，在離職后一年內(nèi)申請勞動仲裁就就沒有過訴訟時(shí)效。
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    2019-04-02 15:06:53
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• 

  李洋

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    你好，單位在2017年6月第一次合同到期后沒有再簽訂書面合同，視為無固定期限勞動合同，你提出離職不能再要求未簽訂勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。如果單位一直給你繳納社保，也不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-04-02 15:21:17
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• 

  徐甜甜

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    訴訟時(shí)效為一年，未過。如果沒簽合同，可以主張雙倍工資
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    2019-04-02 15:34:05
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• 

  于淑君

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• 

  陳興萍

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• 

  任靜欣

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    要求未簽訂勞動合同的雙倍工資已有部分時(shí)間超過訴訟時(shí)效。
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• 

  馬紅麗

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    你好。時(shí)效是一年可以主張雙倍工資。
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    2019-04-02 16:02:27
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• 

  馮俊賢

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    您好，沒有過訴訟時(shí)效，離職后一年內(nèi)都可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁你可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方未簽訂書面勞動合同是可以向單位索要額外11個(gè)月的工資來作為補(bǔ)償，但是這個(gè)未簽訂勞動合同的雙倍工資，現(xiàn)在已經(jīng)是2019年的4月，最多只能主張2018年的4月和5月的雙倍工資，其他月份的雙倍工資已過仲裁時(shí)效。
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    2019-04-02 16:06:47
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