15位律師解答

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  劉學勤

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    2019-09-06 09:14:22
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
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    2019-09-06 09:15:20
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
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    2019-09-06 09:15:44
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
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    2019-09-06 09:15:55
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  朱家明

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    2019-09-06 09:14:58
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  • 樓主：
    多久提交書面申請？公司說走一個月流程？
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    2019-09-06 09:17:02
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• 

  楊康

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    公司未簽勞動合同，可以要求支付雙倍工資，可以直接向當?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨?，不需要一個月等待期，直接離職申請仲裁。
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    2019-09-06 09:15:36
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  劉闖

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    2019-09-06 09:15:44
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  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-09-06 09:16:57
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• 

  楊濤

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    沒簽勞動合同可以要求雙倍經(jīng)濟補償?shù)?，工資應(yīng)當在離職時一次性結(jié)清，單位不能限制勞動者離職的，建議向勞動仲裁委員會投訴或直接申請勞動仲裁。
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    2019-09-06 09:17:09
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  巴波

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    看您的具體維權(quán)訴求是什么？如果只是要離職，不要求未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額的話，那就按照離職流程走就行了。否則還需要進一步搜集證據(jù)材料，走仲裁程序。希望我的答案能對您有所幫助。
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    2019-09-06 09:17:35
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• 

  王寶珊

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    你好，提前三十日書面申請離職可以直接向公司人事科提出也可以以電子信件的方式發(fā)送到公司郵箱內(nèi)，沒有簽訂書面合同可以主張每月兩個月工資補償
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    2019-09-06 09:17:54
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  顏忠軍

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    2019-09-06 09:19:40
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  黃振波

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    您好！公司沒有與用人單位簽訂勞動合同，與勞動者提出辭職申請是兩個法律關(guān)系。依據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者在試用期期間可以提前三天試用期后提前30天以書面形式通知用人單位即可。
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    2019-09-06 09:20:18
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    2.勞動者如果想隨時提出解除勞動合同，除非用人單位沒有給勞動者購買社保。才可以《勞動合同法》第38條第三款規(guī)定，可以書面通知被迫解除勞動合同，并且根據(jù)本法第46條，47條的規(guī)定可以要求用人單位向勞動者支付一年一個月的經(jīng)濟補償。
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    2019-09-06 09:22:25
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    3.除此之外，勞動者還可以，用人單位未與勞動者訂立勞動合同的，依據(jù)本法第82條規(guī)定要求用人單位支付未訂立勞動合同的雙倍工資差額。
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    2019-09-06 09:23:07
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• 

  錢雪冬

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    你好，公司不簽勞動合同可以要求雙倍工資，你是什么時候入職的？建議向當?shù)貏趧颖O(jiān)察委員會或勞動與社會保障局反映情況
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    2019-09-06 09:21:33
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  李曉軒

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    2019-09-06 09:21:45
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
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    2019-09-06 09:21:56
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  • 樓主：
    沒有繳納社保
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    2019-09-06 09:28:06
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
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    2019-09-06 09:29:07
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• 

  李杰

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    勞動合同法沒有規(guī)定未簽訂書面合同，勞動者可以隨時通知辭職。您需要以書面的形式提前30日通知用人單位。同時可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。雙倍工資主張的期限是從建立勞動關(guān)系起第二個月開始計算。你可以通過申請勞動仲裁主張。
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    2019-09-06 09:24:37
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  • 李杰 服務(wù)方：
    如果沒有繳納社保，可以隨時通知解除勞動合同，不需要等30日。
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    2019-09-06 09:35:52
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• 

  趙靜

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    你好，如果沒有簽勞動合同，可以隨時要求解除合同，這是勞動者的權(quán)利，對方的流程不能作為約束你的辭職的理由。
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    2019-09-06 09:25:13
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• 

  許家苗

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    2019-09-06 11:18:05
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