52位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好，您特別是學(xué)校飯是不是?。磕俏胰绻f(shuō)老師集體罷課，按照你們簽的協(xié)議的話(huà)，是違約的話(huà)，你們是可以起訴他的，你們應(yīng)該是有簽合同的吧？
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    2019-09-15 19:32:42
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：額，那么如果老師罷課是違法，你們簽訂的合同約定的那么完全是可以起訴的，這個(gè)是沒(méi)問(wèn)題的，那么后續(xù)怎么操作而已這個(gè)相應(yīng)的這個(gè)法律分析問(wèn)題你可以詳細(xì)咨詢(xún)？我給你給您這邊留個(gè)聯(lián)系方式啊！
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    • 
    2019-09-15 19:45:29
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• 

  屈偉

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：在這種情況下，主要要看考核標(biāo)準(zhǔn)的合理與否。
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    2019-09-15 19:32:42
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• 

  黃浩

  律師

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好，那么如果是這樣，勞動(dòng)爭(zhēng)議的話(huà)，勞動(dòng)者這種集體罷工的行為，你是不能起訴的好嗎？您這邊可以與他們解除勞動(dòng)關(guān)系。
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    2019-09-15 19:33:23
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)不能一概而論，是否可以擠出如果罷課行為造成幼兒園的實(shí)際損失較嚴(yán)重，可以技術(shù)當(dāng)然員工有罷工的權(quán)利。
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    2019-09-15 19:33:25
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• 

  朱燕軍

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  • 招生任務(wù)是否苛刻？日常工作時(shí)長(zhǎng)及加班時(shí)長(zhǎng)是否符合法律規(guī)定？學(xué)校和老師之間是否簽訂了用工合同？建議先與教師代表進(jìn)行溝通解決，協(xié)商不成，可以起訴老師罷工聽(tīng)課給校方造成的損失
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    2019-09-15 19:34:17
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• 

  巴波

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  • 招生工作是否屬于老師的職責(zé)范圍呢？ 您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，8年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎繼續(xù)提問(wèn)。
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    2019-09-15 19:34:19
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• 

  楊濤

  律師

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  • 不可以去做這些老師的，但是可以起訴這個(gè)幼兒園，因?yàn)槟銈兏灥暮贤闹黧w是幼兒園，而不是跟老師跟老師之間沒(méi)有什么直接的法律關(guān)系的
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    2019-09-15 19:34:44
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況，如果他們的罷工行為沒(méi)有經(jīng)過(guò)立法批準(zhǔn)，那就是不合法的，非法的行為，同時(shí)違反了勞動(dòng)合同的約定。因此就可以依法對(duì)他們的行為依照勞動(dòng)合同的約定，和法律的規(guī)定，進(jìn)行追究。可以及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 如果有其他不清楚的問(wèn)題，可以及時(shí)與我電話(huà)聯(lián)系一下，詳細(xì)溝通，為您提供全面咨詢(xún)。
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    2019-09-15 19:36:21
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• 

  王寶珊

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  • 你好，集體罷工行為可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)由仲裁庭依法認(rèn)定罷工理由是否合理，如勞動(dòng)合同中是否有規(guī)定或者規(guī)章制度有無(wú)明確規(guī)定。如果罷工理由不合理給幼兒園同時(shí)造成了損失那么可以主張賠償
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    2019-09-15 19:36:29
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• 

  李曉軒

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：幼兒園老師為什么還要有招生任務(wù)，你找的不是老師吧，是銷(xiāo)售人員嗎？
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    2019-09-15 19:36:39
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果老師們真有加班，那需要支付加班費(fèi)，社保也需要給老師繳納，這怎么能說(shuō)是不合理的要求呢？
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    2019-09-15 20:37:44
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)你的描述，你起訴不了老師，相反，老師們可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁告你。
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    2019-09-15 20:38:57
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• 

  陳景軍

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  • 可以起訴，但估計(jì)效果不會(huì)太好?？梢云鹪V的，但估計(jì)效果不是太好。建議做好安撫工作，以利于幼兒園今后工作開(kāi)展！
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    1″
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    2019-09-15 19:37:41
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• 

  張晉

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  • 37″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：而對(duì)于巴克行為是因?yàn)槭裁丛颍褪侵皇且驗(yàn)檎猩?5名完成嗎？你這個(gè)人和勞動(dòng)合同上有沒(méi)有約定和你工作知識(shí)很違約？平時(shí)的考核有沒(méi)有進(jìn)行一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)？能量化，建議你們先協(xié)商，如果這樣不成的話(huà)，建議你可以提起勞動(dòng)仲裁，但是一般這個(gè)這種事情，還教育局一般都比較迷惑，幼師的權(quán)益，因?yàn)檫@是一個(gè)集體世界，在你在街上班，不要把這事情鬧大了。
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    2019-09-15 19:39:20
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• 

  呂海

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  • 第一，根據(jù)我國(guó)民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，幼兒園有自己獨(dú)立的訴權(quán)，有權(quán)通過(guò)民事訴訟維護(hù)自身的合法權(quán)益，但其訴訟請(qǐng)求能否獲得人民法院的支持尚取決于相關(guān)事實(shí)與法律。 第二，建議幼兒園以勞動(dòng)合同為依據(jù)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，要求教師及時(shí)返園上課。在幼兒園與教師簽訂的勞動(dòng)合同中，如果對(duì)相關(guān)情況已有明確約定，幼兒園可以教師違約為由向人民法院提出相應(yīng)訴訟請(qǐng)求。 第三，訴訟并不是解決糾紛的唯一途徑，建議幼兒園與教師平等協(xié)商，在協(xié)商不成的情況下，雙方可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，請(qǐng)求人民調(diào)解委員會(huì)對(duì)此組織調(diào)解。調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，經(jīng)司法確認(rèn)即具有強(qiáng)制執(zhí)行力。而且，人民調(diào)解不會(huì)傷及幼兒園及教師的感情，還可以節(jié)省訴訟成本。
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    2019-09-15 19:43:07
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• 

  項(xiàng)檢

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  • 如果你指的考核是處罰他們工資的話(huà)，這個(gè)事確實(shí)不合理，但是如果他們集體罷工導(dǎo)致你耽誤了這個(gè)幼兒園的正常工作開(kāi)展的話(huà)，那他們需要承擔(dān)責(zé)任，可以起訴
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    2019-09-15 19:45:27
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，由于雙方是勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)問(wèn)題的處理，應(yīng)當(dāng)從《勞動(dòng)合同法》中找答案，也就是說(shuō)這個(gè)行為雖然是罷工，但是你可以換一個(gè)角度來(lái)看這個(gè)問(wèn)題，實(shí)際上就是曠工。你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條之規(guī)定，解除雙方訂立的勞動(dòng)合同。
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    2019-09-15 19:49:12
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• 

  趙小龍

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這些幼師我違反學(xué)校的規(guī)定，出現(xiàn)了集體的罷工，你可以根據(jù)學(xué)校的規(guī)章制度或者是簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行處理。
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    2019-09-15 19:52:37
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• 

  聶博敏

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  • 您好！根據(jù)案情介紹，這種情況下建議考慮幼兒園是否有相應(yīng)的規(guī)章制度。在這種情況下，起訴需要有事由，且將會(huì)有漫長(zhǎng)的時(shí)間，因此不建議起訴。建議雙方和解，并考慮重新招聘人員。
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    2019-09-15 19:55:55
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，能否主張賠償主要看提前是否對(duì)單位的制度進(jìn)行公式，大伙兒是否對(duì)口和直角，如果進(jìn)行了公司的考核制度就是合理的，那么給單位造成的實(shí)際損失是可以主張賠償。
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    2019-09-15 19:56:26
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• 

  王建勛

  律師

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  • 35″
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    2019-09-15 20:01:15
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  • 王建勛 服務(wù)方：
    積極的和老師們進(jìn)行協(xié)商 更有利于問(wèn)題的解決 如果無(wú)法協(xié)商 對(duì)于幼兒園是可以有行政管理的權(quán)力 可以按照學(xué)校的規(guī)章制度對(duì)老師的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行內(nèi)部處罰
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    2019-09-15 20:03:58
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• 

  李小苑

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  • 45″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，對(duì)于幼兒園老師集體罷課或者是集體抗議的這種情形，建議你們呢，可以由園長(zhǎng)這邊委托律師幫助你們這個(gè)幼兒園老師之間進(jìn)行協(xié)商，了解他們這邊的一個(gè)具體情況，然后呢，如果是他們給單位造成了損失，這邊單位是可以起訴該員工向單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但是具體要根據(jù)你那邊的實(shí)際情況來(lái)看，建議你這邊呢，可以當(dāng)面的咨詢(xún)律師將情況進(jìn)行全面的溝通和了解，以后由律師幫助你來(lái)想辦法。
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    2019-09-15 20:04:45
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根據(jù)你的描述，這個(gè)很難起訴，你認(rèn)為，這個(gè)老師的行為過(guò)分可以和老師解除勞動(dòng)合同。給老師設(shè)置招生計(jì)劃，本身是不是也不合理
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    2019-09-15 20:07:56
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• 

  甄理

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  • 你好?？梢韵蛴嘘P(guān)部門(mén)反映。比如說(shuō)教育主管機(jī)關(guān)，勞動(dòng)主管機(jī)關(guān)啊。如果起訴那你請(qǐng)求是怎樣的呢？要求賠償損失嗎？這個(gè)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能直接起訴。
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    2019-09-15 20:09:08
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• 

  高亞鋒

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  • 首先，你這個(gè)招生任務(wù)是否符合法律規(guī)定有待商榷。如果沒(méi)有完成扣發(fā)工資的話(huà)可能園方要承擔(dān)不利后果。罷課遭受的損失可以要求賠償。
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    2019-09-15 20:10:06
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• 

  朱家明

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，好，可以有沒(méi)有勞動(dòng)合同??？這個(gè)員工老婆輕松，哪些不合理要求？
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    2019-09-15 20:10:15
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  • 樓主：
    已補(bǔ)發(fā)合同
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    2019-09-15 20:23:09
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• 

  徐歡

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  • 我國(guó)1982年第四部憲法頒布即取消了公民享有的“罷工自由”。因?yàn)榱T工后停止生產(chǎn)，是對(duì)包括工人階級(jí)在內(nèi)的全體人民利益的一種破壞。罷工所訴求問(wèn)題，可以通過(guò)正常的途徑，如揭發(fā)檢舉、控告、申訴等去求得解決，而不應(yīng)該采用罷工的方式?，F(xiàn)行《工會(huì)法》規(guī)定：企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理的要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序。
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    2019-09-15 20:14:54
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• 

  黃振波

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  • 你好！招生任務(wù)應(yīng)該是屬于一種激勵(lì)性的政策，而不能作為約束專(zhuān)職教師的一種制度。即使在合同或者制度當(dāng)中約定也是不恰當(dāng)?shù)模瑢W(xué)校的這種行為并沒(méi)有約束力。
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    2019-09-15 20:20:08
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    從提供的勞動(dòng)合同的內(nèi)容上審查，并沒(méi)有將教師的工作崗位中的工作內(nèi)容體現(xiàn)出負(fù)責(zé)尋找學(xué)生資源作為一個(gè)考績(jī)效考核的目標(biāo)。因此招生只是一個(gè)附屬的自愿性工作，教師有選擇權(quán)。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的，用人單位需要按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位還要扣除其相應(yīng)的費(fèi)用那就是比較霸王的條款。這是屬于違法克扣勞動(dòng)報(bào)酬等行為。教師可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，并且除行政處罰外，逾期不支付被克扣工資的，還有按照《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定給予50%到100%的賠償金。
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    2019-09-15 20:32:40
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• 

  常彥奎

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果你們是真的相應(yīng)的勞動(dòng)合同構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，可以到勞動(dòng)仲裁院申請(qǐng)仲裁，要求賠償損失。
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    2019-09-15 20:22:40
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• 

  南曉峰

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，如果說(shuō)這個(gè)辦公行為而它這個(gè)影響了幼兒園的正常運(yùn)營(yíng)，是可以提速這個(gè)老師的，因?yàn)樗@個(gè)老公個(gè)離職，他經(jīng)常是提前30日通知單位。
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    2019-09-15 20:31:45
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• 

  王景生

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  • 你好，如果說(shuō)這些幼兒園老師集體罷課，給幼兒園造成相關(guān)損失的話(huà)，按照約定這些幼兒園老師要承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任，至于他們有和幼兒園有其他的糾紛來(lái)說(shuō)的話(huà)呢，協(xié)商不成可以起訴，但是不應(yīng)該采用罷課這種方式來(lái)處理，所以說(shuō)呢，幼兒園有權(quán)利起訴這些老師來(lái)賠償損失就可以了
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    2019-09-15 21:23:34
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• 

  陳鵬

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  • 可以 要求繼續(xù)履行合同 不履行的承擔(dān)違約責(zé)任
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    11″
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    2019-09-15 21:28:53
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對(duì)于你說(shuō)的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢(xún)律師。
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    2019-09-15 21:36:54
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• 

  王燕鳳

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：起訴起訴可能會(huì)有點(diǎn)問(wèn)題，但是開(kāi)除是可以的。
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    2019-09-15 21:44:30
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• 

  苗世靜

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，幼兒園是沒(méi)有權(quán)力自己媳婦老師罷工了，但是他們這種行為屬于沒(méi)法勞動(dòng)合同，想你們可以采取何種方式自救方解除合同。
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    2019-09-15 21:46:38
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• 

  楊康

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  • 員工提出辭職屬于員工的權(quán)利，用人單位無(wú)權(quán)阻止，也無(wú)權(quán)要求員工進(jìn)行賠償，而且繳納保險(xiǎn)屬于用人單位的法定義務(wù)
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    2019-09-15 22:09:29
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• 

  何勇

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你這種情況不是結(jié)束，可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果老師辦公暈給你二院長(zhǎng)的生日，可以邀請(qǐng)老師非常損失。
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    2019-09-15 22:14:53
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• 

  李國(guó)民

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你好好那么這種情況下，對(duì)于這些施工的不合理要求，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，解除其勞動(dòng)合同，并要求給你相應(yīng)的處罰。
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    2019-09-15 22:23:46
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你說(shuō)的情況能不能夠發(fā)工資？要看你們勞動(dòng)合同中有沒(méi)有相關(guān)的約定？但是工資是否能任意口伐的紀(jì)實(shí)，在約定的情況況下進(jìn)行扣罰，也不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)。
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    2019-09-15 22:26:54
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，幼兒園教師要求發(fā)值班費(fèi)是什么費(fèi)用，是額外的加班費(fèi)用嗎？他們要求的繳納保險(xiǎn)費(fèi)是什么保險(xiǎn)？是社會(huì)保險(xiǎn)嗎？方便說(shuō)明嗎？
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    2019-09-15 22:36:18
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    如果因?yàn)橛變簣@的一些制度、管理等問(wèn)題沒(méi)有處理好導(dǎo)致教師與園領(lǐng)導(dǎo)矛盾激化，建議可以通過(guò)有關(guān)部門(mén)的介入，采取加強(qiáng)溝通、協(xié)商的方式疏導(dǎo)緩和矛盾，最終達(dá)到化解矛盾，解決紛爭(zhēng)，妥善處理好勞資雙方的糾紛。
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    2019-09-15 22:44:36
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• 

  周明明

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  • 您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2019-09-15 22:37:23
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• 

  梁文彥

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  • 法律的角度來(lái)說(shuō)，幼兒園的老師與幼兒園簽訂勞動(dòng)合同，老師要求幼兒園支付加班費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi)屬于合理要求。如果老師存在違約行為，可以按照勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。但是實(shí)踐中，對(duì)于幼兒園的選址是有相應(yīng)要求的，一個(gè)幼兒園附近多遠(yuǎn)距離是不可以再設(shè)立新幼兒園，各地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不一，可以參考當(dāng)?shù)氐脑O(shè)立幼兒園的區(qū)域劃分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于公立幼兒園選址如有異議，可以提出行政復(fù)議或者行政訴訟。
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    2019-09-15 22:37:28
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，老師們的要求是否合理，要根據(jù)與幼兒園簽訂的合同約定來(lái)確定，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同來(lái)履行義務(wù)，如果合同沒(méi)有約定，罷課屬違約行為
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    2019-09-15 22:41:37
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，根據(jù)你的描述，是不可以起訴老師的，這個(gè)問(wèn)題要解決，主要看勞動(dòng)合同是如何簽訂的，可以視情況解除勞動(dòng)關(guān)系。
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    2019-09-15 23:00:42
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，你們屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，至于能否起訴對(duì)方，關(guān)鍵要看你們簽訂合同的條款約定內(nèi)容。如果招收任務(wù)沒(méi)有寫(xiě)入合同，則你無(wú)權(quán)起訴！
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    2019-09-15 23:01:32
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• 

  李洋

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  • 你好，老師入職后，都需要為老師繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在勞動(dòng)合同中也沒(méi)有體現(xiàn)出，老師必須要招夠5名學(xué)生，因此要求老師有招生任務(wù)而扣發(fā)工資的做法，不合理。
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    2019-09-15 23:11:16
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• 

  陳光文

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉，如果幼兒園跟這個(gè)老師又簽訂了合同，那么可以按照合同的約定，那舅舅他們的這個(gè)賠償責(zé)任。
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    2019-09-15 23:15:22
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• 

  彭桂江

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  • 根據(jù)你所說(shuō)的這種情況，私立老師幼兒園也是普通的職工，作為職工，應(yīng)有的權(quán)利是拿到正常的薪資，不低于當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)，同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)給員工繳納社保，如果沒(méi)有繳納可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁主張。 因此。這種情況下建議通過(guò)協(xié)商處理，而不是起訴。
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    2019-09-15 23:17:27
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• 

  楊力

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  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：老師罷課行為屬于好老師，違反勞動(dòng)法，這種行為也是違反用人單位的規(guī)章制度情，你們單位可以勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求解除大課老師的勞動(dòng)合同賠償方式。
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    2019-09-15 23:25:11
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• 

  李剛

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  • 起訴是可以的，不過(guò)能否勝訴還是不確定的。我的意見(jiàn)是，勝訴希望并不大，最好是協(xié)商解決，用人之際，何必再生事端呢？
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    2019-09-15 23:36:27
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• 

  施鴻偉

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  • 1、您是幼兒園負(fù)責(zé)人，可以單獨(dú)告知詳細(xì)糾紛情況，如確實(shí)幼兒園老師考核不通過(guò)，可以根據(jù)制度獎(jiǎng)懲；2、聯(lián)系本律師作為法律顧問(wèn)，提供法律意見(jiàn)；3、打字說(shuō)不清楚，具體來(lái)電詳細(xì)些，為了對(duì)更好地幫助你，需要看下你的材料，有理幫你打贏(yíng)官司無(wú)理助你減少損失
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    2019-09-15 23:36:39
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• 

  張鳳啟

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)情況。
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    2019-09-16 00:09:19
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• 

  李歡歡

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  • 幼兒園老師也是勞動(dòng)者，而幼兒園屬于用人單位，根據(jù)勞動(dòng)法，用人單位不能或者變相克扣勞動(dòng)者工資！如你所說(shuō)（招人任務(wù)）就說(shuō)我變相克扣勞動(dòng)者工資！ 但是他們罷課也是不合理的，可以要求他們賠償損失
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    2019-09-16 00:56:39
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• 

  許家苗

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  • 答謝
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    2019-09-16 07:01:01
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