勞動者可以要求拖延辦理退工手續(xù)的用人單位按照法定失業(yè)保險金的金額對勞動者進(jìn)行賠償。當(dāng)然這個金額是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，即使判決用人單位賠償，往往也無法補(bǔ)償勞動者的實(shí)際損失。這時候如果勞動者可以證明自己的實(shí)際損失，就可以主張以實(shí)際損失來要求用人單位賠償。
按照最新的數(shù)據(jù)，上海市2020失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)為，1-12個月失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)1895元／月，13-24個月1516元／月。延長領(lǐng)取失業(yè)保險金的，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1240元／月。

附相關(guān)法律條文：
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

《勞動合同法》第八十九條，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。。

《上海市勞動和社會保障局關(guān)于實(shí)施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知(二)》第五條，勞動關(guān)系解除或終止后，用人單位應(yīng)及時為勞動者辦理退工手續(xù)，影響勞動者辦理失業(yè)登記手續(xù)造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險金有關(guān)規(guī)定予以賠償；給勞動者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的請求，賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險金的賠償責(zé)任。