25位律師解答

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  李曉軒

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    20″
    自動轉換：這種情況個人原因造成的死亡不屬于工傷。個體戶老板不需要承擔賠償責任，但是可以跟家屬協(xié)商一下，給家屬一點喪葬費等人道主義補償。
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    2019-10-04 19:44:42
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  劉學勤

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    22″
    自動轉換：您好，根據(jù)你描述的情況，那么您是沒有法律上的賠償責任的，但是它是發(fā)生意外，在你的出租屋。那么，如果對方家屬起訴到法院，你要承擔相應的公平補償責任呢？
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    2019-10-04 19:44:47
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  陸暢言

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    17″
    自動轉換：根據(jù)你描述的情況，現(xiàn)在是公安部門面試報告沒出來死亡的原因，現(xiàn)在還不明白可以不能說是。任何人有責任的這種推斷。
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    2019-10-04 19:45:32
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  任宇飛

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    你好，如果是因為自身的健康問題在下班后在自己的房間里死亡的，不屬于工傷，公司不用承擔，適當給予對方家屬補償。
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    2019-10-04 19:45:53
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  王偉政

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    對于你所講的這種情況，雙方只是存在勞務關系。死亡的員工并非因工作原因，在工作場所造成人生死亡的事件。因此在法律上講，個體工商戶業(yè)主沒有法定的賠償責任。雙方可以盡量協(xié)商，妥善處理。 如果有其他不清楚的問題，可及時與我電話聯(lián)系，為您進行詳細咨詢。
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    2019-10-04 19:45:55
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥25

  • 65″
    自動轉換：你好。因為該員工死亡時間并非是在用工期間，也就上班期間也沒有在單位去世，所以說這種情況是不能認定為工傷和工商。所以說你不需要承擔賠償責任，呃，雖然沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社保，但。并不會因此影響到你的賠償責任。也也就說對方是不不構成工傷和工傷條件的，如果家屬向向你索要相應的賠償或補償，需要舉證員工死亡與你。和它之間存在用人關系之間存在過錯，也有根據(jù)侵權責任法的法律規(guī)定，你可以當他的家屬到法院起訴，如果對方不能舉證，舉證據(jù)的話，如果不能夠不能夠不承擔承擔承擔。賠償和補償責任的。
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    2019-10-04 19:45:56
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  王寶珊

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    你好，老板在此過程中如果不存在過錯是不需要承擔賠償義務，該員工的死亡也非在工作期間死亡，也不能認定工亡。
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    2019-10-04 19:47:21
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  朱川

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    依據(jù)你的表述，工作時間工作地點因為工作原因，都不滿足的話，這種情況不能算做工傷，單位也沒有侵權行為，也就不存在賠償問題
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    2019-10-04 19:47:30
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  甄理

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    你好。因病死亡。這個談不上賠償?shù)膯栴}，自身原因造成的，又不是侵權死亡的，他不能要求你賠償，按病亡待遇嗎？
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    2019-10-04 19:51:35
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  李新剛

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    不出意外，不屬于工亡！員工不是上班時間死亡，按照病亡處理，由社會保險機構發(fā)給喪葬補助費，有供養(yǎng)親屬的，發(fā)給一次性撫恤金，個人養(yǎng)老保險賬戶余額作為遺產(chǎn)繼承。公司沒買社保，由公司賠償！
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    2019-10-04 19:53:43
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  龐帥

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    要看死亡原因，像他這種因自身或疾病原因死亡，而企業(yè)在其死亡中無過錯責任。一般只需要人道主義的費用就好了。
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    2019-10-04 19:55:33
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  任金芳

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    你好，像這種情況，員工在下班時間突發(fā)疾病死亡的，構不成工傷，個體戶老板不需要賠償。如果因為沒有買保險，家屬可以要求給予一定的補償，但是，因為雙方也不是勞動關系，家屬不能索要雙倍工資。
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    2019-10-04 19:57:37
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  李國民

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    11″
    自動轉換：啊你好，那么這種情況下是不屬于啊工商??？老板不需要承擔相應的經(jīng)濟賠償責。
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    2019-10-04 20:03:05
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  巴波

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    死因是什么？ 如果不是工作時間、工作場所，因工作相關活動意外受傷的，一般不屬于工傷，用人單位不承擔法律責任。 您好，我是北京京都（上海）律師事務所的律師，8年律師經(jīng)驗，平臺認證律師。很高興有機會回答您的問題。希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2019-10-04 20:03:52
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  彭云霞

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    12″
    自動轉換：像這種情況的話，最好是先等法醫(yī)的鑒定報告出來看死因是什么？然后再根據(jù)死因的情況做下一步的判斷。
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    2019-10-04 20:04:53
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  • 彭云霞 服務方：
    38″
    自動轉換：因為需要根據(jù)這個鑒定報告的情況來判斷是否屬于。工商如果不屬于工傷的話，就是他自己個人原因就和你沒有關系，但是如果是餓構成工程了的話，那就需要享受工商待遇，至于你有沒有沒有保險的話？這個都沒有關系。買了保險就是工傷保險賠償一部分，剩余的部分您賠償，但是如果沒有買工商保險的話，就是需要你自己去承擔保險的那個部分。
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    2019-10-04 20:05:42
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  張晉

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    21″
    自動轉換：目前看的話，你不是要賠償1:51共商，而且你也沒有過錯，嗯，可以，但是現(xiàn)在死人了你估計你得多少得需要補償一點？現(xiàn)在等公安機關出具死亡報告來看一下，或者看是不是資產(chǎn)？
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    2019-10-04 20:05:55
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  潘統(tǒng)武

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    根據(jù)你所描述的情況:1.原則上員工的死亡和你沒有任何關系，當然除非能證明是由于工作強度過大而導致的;2.在用工上你肯定有責任，未簽勞動合同，未繳納社保你應當要負責賠償。3.具體你可致電136-8578-3869咨詢
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    2019-10-04 20:06:40
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  顏忠軍

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    朋友，根據(jù)您反映的情況，不屬于因公死亡，也就說不屬于工傷死亡的范疇，屬于疾病死亡，但是根據(jù)國家相關規(guī)定，非因公死亡，由于用人單位沒有購買‘’五險‘’，有兩項費用單位應當予以承擔，第一：喪葬補助費，第二：撫恤金。喪葬費4個月工資。撫恤金按照勞動者的工齡，每滿一年支付一個月工資的撫恤金。
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    2019-10-04 20:07:48
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  南曉峰

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    15″
    自動轉換：啊你好，你像這種情況了，他不屬于工傷，他這個死亡原因還有待鑒定是吧？如果說跟工作有關系，屬于不同類的話，可以讓老板進行一定的補償。
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    2019-10-04 20:18:25
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• 

  王建勛

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    這個需要公安機關的案件定性結論而論 如果是自私那就很難得到賠償 如果確定是工作期間工亡 被認定為工傷的話 就按照工亡補償
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    2019-10-04 20:23:48
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  陳鵬

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    這個米首先需要確認一下是勞動關系還是雇傭關系 如果是勞動關系的話 老板要按照工亡標準承擔全部賠償責任的 如果是雇傭關系 事情并不是發(fā)生在工作過程中老板不承擔責任
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    2019-10-04 20:23:54
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  何勇

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    27″
    自動轉換：這個屬于員工的個人健康原因造成的。必須必須要。有反員工的家屬說是過度勞累造成成的。必須要提供。尸體解剖結論。證明。死亡和過度勞累有因果關系，如果沒有因果關系的個體戶不需要承擔責任。
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    2019-10-04 20:29:17
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  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    71″
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    2019-10-05 06:12:36
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  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    12″
    自動轉換：你好，這個家屬說是勞累過度去日本，但是說得看那個啊公安鑒定的結果，如果不是的話，跟任務關的話，你是沒有責任的。
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    2019-10-05 07:45:02
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  陳宇峰

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    第一，初步判斷不是工傷。因13點已經(jīng)下班，下班后的死亡，一般不能認定為工作原因。除非有證據(jù)證明職業(yè)病。 第二，不簽合同不辦社保，這是需要賠償和承擔責任的。
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    2019-10-05 10:34:08
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