59位律師解答

• 

  黃浩

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  • 10″
    自動轉換：哦，你好，這個應該算是工傷啊，算是工傷，可以去做工傷認定啊！
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    2019-10-22 14:41:53
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• 

  劉學勤

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  • 21″
    自動轉換：呃，那么您好，按照您說的這個情況是屬于工傷的，那么可以去。申請工傷認定。那么，單位是一個月內不申請的話，您可以自己事故發(fā)生之日起的一年內向工商保險型行政部門申請工傷認定。
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    2019-10-22 14:41:59
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• 

  巫皇杰

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  • 你好，這是屬于工傷的，這個是需要公司去承擔工傷責任的，這個是可以要求公司和受傷的人去申報工傷認定的。
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    2019-10-22 14:42:49
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 26″
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    2019-10-22 14:43:04
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• 

  譚曉艷

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  • 38″
    自動轉換：在雙方都沒有過錯的情況下，你們這個事情發(fā)生在工作時間，工作區(qū)域，并且與工作相關，這三點要說就是提供商。一般情況下，你們這個工作單位，他是應該承擔這個責任來管的，除非就是泥巴對方撞了你有一定的責任的話你會承擔相應的責任的責任，但是但是也不應該也應承擔所有的責任承擔所有，嘖嘖嘖嘖嘖嘖。
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    2019-10-22 14:43:43
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• 

  李新宇

  律師

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  • 24″
    自動轉換：哦，要是或者工作時間，工作崗位上受傷的都是多少多少工傷啊，當然可以先去做工傷鑒定。然后切成工程師之后就可以申請工傷賠償啊，具體的賠償數(shù)額可以給你介紹一下，我建議不是不要私聊。走法律程序。
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    2019-10-22 14:44:06
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• 

  李國民

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  • 24″
    自動轉換：啊你好，那么在上班期間因為工作原因而受傷啊，是構成工傷的建議您啊，首先讓對方申請工傷認定完畢之后就?？梢韵硎?。相應的工傷保險待遇，如果用人單位不支付的話，就提起勞動仲裁，要求對方支付。
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    2019-10-22 14:44:20
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果受傷的工人是在上班過程中受傷，那這種情況受傷的工人是可以認定工傷的，建議先收集和單位之間存在勞動關系的證據(jù)，必要時申請勞動仲裁，來確認勞動關系之后再到當?shù)兀肆Y源和社會保障局工傷認定部門認定工傷，認定工傷之后，可以由工商保險基金理賠，如果單位沒有繳納工傷保險，應該由你的單位來按照工傷標準進行賠付。
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    2019-10-22 14:44:40
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，按照法律規(guī)定，用人單位的職工在執(zhí)行職務過程中造成他人傷害的，應當由用人單位承擔損害賠償責任。 作為被傷害的一方，只要是在工作時間，因為工作的原因所遭受的傷害，那就應當依法認定為工傷，所在單位應當按照工傷的標準承擔工傷賠償責任。 如果有其他不清楚的問題，可及時與我電話聯(lián)系，為您進行詳細咨詢。
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    2019-10-22 14:46:43
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• 

  張超

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  • 工作期間履行工作職責造成的事故，肯定屬于工傷。你好好跟受害人說說，你們一起去找廠子，讓廠子申報工傷。如果廠子不管，受害人也可以自己去勞動局申請。
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    2019-10-22 14:46:50
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• 

  朱家明

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  • 11″
    自動轉換：哦，你好，你上班期間把另一個工人裝上宮內功能也是在上班時間上班時間上班地點很履行職務過程中就被你撞上了什么的話，你到那里工作。
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    2019-10-22 14:47:51
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• 

  賀圭胤

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  • 28″
    自動轉換：你好，這個是典型的屬于這個工商的，首先第一點是工作時間，第二就是因為工作原因啊，你們都是這個紅色和這個紅色工作的因為工作的原因不小心受傷了，這個肯定是屬于工傷的。這個是由這個。社社保局也就是這個單位來承擔的，如果這個單位沒有給你買工商保險的話啊，總之不是由這個員工自己來承擔。
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    2019-10-22 14:49:23
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• 

  任金芳

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  • 49″
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    2019-10-22 14:50:19
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• 

  李杰

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  • 1.根據(jù)《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 2.根據(jù)您的敘述，你們的這種情況屬于工傷，可以在事故發(fā)生后1個月內由用人單位到工傷認定部門申請工傷認定，工傷者及近親屬可以在事故發(fā)生1年內申請工傷認定。 3.建議走工傷保險程序，追究用人單位責任。
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    2019-10-22 14:51:07
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• 

  何勇

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  • 32″
    自動轉換：您好，在工作中，在工作期間，工作場所與工作相一致認同開的。被撞傷的人屬于工傷。被撞傷的人可以要求單位。支付工傷賠償也可以向你要求按照人身損害賠償要求你賠償損失。
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    2019-10-22 14:54:11
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• 

  傅擎龍

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  • 算工傷 在工作期間，因工作（非故意）的，都算工傷的 即使是工人與工人期間的，因要是工作中，且非你故意，工傷保險均要支付 如果單位未買工傷險，則由單位出 退一萬步說，哪怕是第三人的原因，工傷也要先出，然后再找第三人追責
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    2019-10-22 15:00:54
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• 

  李晶晶

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你說的是被撞的工人也是你們廠里的？在上班時候給撞的？如果是這樣，這個工人算工傷，但是他仍然可以找撞傷的人要求賠償啊
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    2019-10-22 15:01:22
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述這種情況下是屬于工傷的，可以讓這個工人要求用人單位到勞動局申報工傷，如果用人單位不給申報工傷，這個工傷可以自己到勞動局申報認定工傷，然后主張工傷賠償
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    2019-10-22 15:02:07
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• 

  熊培云

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  • 你好，如果是因為上班期間造成了他人的損害的話，是屬于工傷。工傷所產生的醫(yī)藥費是由單位來承擔的。造成對方傷害的人是職務行為，職務行為產生的損害的，醫(yī)藥費是由單位來承擔，所以說你不用擔心，拍CT的費用需要老板來承擔。
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    2019-10-22 15:05:34
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• 

  王煒華

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  • 應該是屬于工傷，這是屬于在上班的過程中，或者是在合理的路線中產生的，一個合理的一個賠償，應該是屬于工傷的一個受理范圍。
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    2019-10-22 15:07:04
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• 

  張曉妮

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  • 你好，屬于工傷，應該有單位進行賠償，一方有過錯方，需要在過錯單位內承擔賠償責任，工傷需要進行工傷認定
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    2019-10-22 15:08:09
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• 

  申迎杰

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  • 只要在工作時間，工作崗位時受得傷都算工傷，單位認定之后，如果撞人者存在過錯的情況下，單位可以找撞人者追責
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    2019-10-22 15:10:02
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• 

  余芳

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  • 您好，如果你同事受傷也是因為工作，那么可以走工傷理賠程序；如果你同事受傷不是因為工作，僅僅是你傷及他是因為工作，那么你的行為屬于職務行為，也可以要求公司代為承擔責任。 僅供參考
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    2019-10-22 15:12:13
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  • 余芳 服務方：
    補充 您好，您這情況，廠里該管。您是不小心，若僅僅是因為您工作傷及他，那么您的行為屬于職務行為，廠里承擔責任后，無權向您追償。 僅供參考
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    2019-10-22 15:30:42
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• 

  王國強

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  • 你好！對方屬于工傷，你是侵權人，應當承擔侵權責任！建議和對方積極協(xié)商賠償事宜，僅此而已！傷者既可以向用人單位主張工傷賠償，同時也可以向你主張侵權責任。至于你的工傷問題，如果你在上下班途中受到非本人主要責任交通事故傷害的，才視同工傷。
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    2019-10-22 15:12:58
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• 

  唐雄英

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  • 你開車是你的工作職責嗎？如果是，那么是因為履行工作職責導致其他人受傷，因為是代表公司的行為，公司作為直接受益人應當承擔賠償責任。
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    2019-10-22 15:25:33
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• 

  劉威

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  • 11″
    自動轉換：您好，您說的這種情況的話，是構成工傷的，嗯，建議你們找場子申請工商鑒定，這樣來解決一下，有問題的話可以再繼續(xù)咨詢。
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    2019-10-22 15:25:48
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• 

  劉銳

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  • 根據(jù)你的描述，是屬于工傷。受傷工人可以找單位申請工傷，也可以由造成其傷害的工人給予其人身損害賠償。或者兩個可以同時索賠。
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    2019-10-22 15:26:25
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• 

  南曉峰

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  • 你好，受傷工人屬于工傷，因為根據(jù)工傷保險法規(guī)規(guī)定，因在工作時間工作地點因為工作原因受到傷害的，屬于工傷，這位工人符合工傷條件，可以向單位要求申請工傷認定，單位三個月不申請的，本人可以申請。
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    2019-10-22 15:26:33
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• 

  徐升

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  • 根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通客運輪渡，火車事故傷害的，應當認定為工傷。 雖是工傷，但不代表可以免除您的交通事故賠償責任。法律規(guī)定，工傷職工是可以獲得雙重賠償?shù)?。不過很多地區(qū)，未規(guī)定工傷和交通事故賠償?shù)南群箜樞?，僅規(guī)定醫(yī)療費用不得重復支付。
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    2019-10-22 15:30:39
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• 

  施鴻偉

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  • 1、工廠說法明顯不合法，建議及時委托律師申請工傷認定；2、委托律師申請維權。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）
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    2019-10-22 15:34:50
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• 

  趙靜

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  • 你好，工作時間工作地點受傷屬于工傷，除非開車的人存在故意或者重大過失，否則，可以按照工傷處理，由公司或者保險報銷。但是對方也不能隨意要求，這種情況不嚴重的，僅限于有單據(jù)的醫(yī)療費。
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    2019-10-22 15:38:28
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  李曉軒

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  • 有勞動合同嗎？傷者多大年齡了？如果有存在勞動關系的證據(jù)，可以去社保局申請工傷認定，工傷認定下來后由單位賠償。
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    2019-10-22 15:42:05
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• 

  蘇安娜

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  • 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的，應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是"工作時間"和"工作場所"是兩個必須同時具備的條件，同時還得是"因工作原因"而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】 (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。【"工作時間前后"是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為"工作時間前后"，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等?！? (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的?！?工作時間"和"工作場所"必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是"非工作原因"，是來自本單位或者外界的 "暴力、意外等"所致。打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等?！? (四)患職業(yè)病的。【即指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。】 (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明?！?因工外出期間"含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明?！? (六)職工在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。(最高院關于工傷認定的司法解釋(2014年9月1日起施行)【"上下班途中"指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經路途，必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛(無證駕駛的)的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。 (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強制性規(guī)定，也需其他法律法規(guī)做出相應調整，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷范疇中?！? 《工傷保險條例》第十五條規(guī)定:職工有下列情形之一的，應當視同為工傷: (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的?！緝蓚€條件須同時具備:"工作時間"和"工作崗位";"突發(fā)疾病死亡"是指:1、職工突發(fā)與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定認定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。】 (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。 (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的?！踞槍D業(yè)軍人的保護，軍人在戰(zhàn)斗中或者在履行職責中負傷致殘，依據(jù)《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規(guī)定，軍人傷殘對于經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發(fā)，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規(guī)定。】 《工傷保險條例》第十六條規(guī)定:職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷: (一)因故意犯罪; (二)醉酒導致傷亡的; (三)自殘或者自殺的。
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    2019-10-22 15:53:45
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• 

  張鳳啟

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  • 25″
    自動轉換：誒，你好，因為是交通事故。呃，必須具備是在上下班途中，并且是對方。不是主要責任。只有具備了這些條件，才構成輕傷，否則就不是輕傷。
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    2019-10-22 15:55:40
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• 

  馬超

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  • 在工作時間工作場所 因工作原因而發(fā)生的屬于工傷，可以受害人可以自己申請也可以讓單位申請工傷，你可以跟對方協(xié)商，最好協(xié)商解決避免訴累
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    2019-10-22 16:00:57
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2019-10-22 16:03:23
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• 

  孔繁越

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  • 這種情況下當然算工傷，但是你本身如果有過失的話，你是要承擔責任的，如果你的過失行為不是因為你的疏忽和重大的故意導致的，那么你就不用承擔責任。
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    2019-10-22 16:09:23
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• 

  陳宇峰

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  • 第一，當然是工傷，單位應該對受傷的工人承擔工傷保險責任； 第二，無論單位承擔什么責任，你作為侵權人，責任都要承擔，換句話說單位賠不賠，賠多少都是受傷人的權益，與你無關。你該給人看病看病，該給人護理給人護理，該賠償一些錢的還要賠錢。
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    2019-10-22 16:19:53
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• 

  陳景軍

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  • 您所說的“撞傷”指的是哪種情況？怎么撞的？在哪里撞的？誰的責任？責任大??？所以這些都需要你說明一下！
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    2019-10-22 16:20:03
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• 

  楊開元

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  • 43″
    自動轉換：你這事情兩種這個圖片一種的話，是你給你給你這個受重傷了，這個人，然后你給他私聊的私聊的時候，約上幾個見證人同時簽字簽字蓋按首頁首頁首頁把你們這個事情被斷之后就是再無糾結無在無糾結，無糾結。然后的話，簽上自己承認，穿上次，然后安裝，首先謝謝日期，然后這些就是資料了，我要走工傷的話，那你就需要給那個什么肯定是要跟那個企業(yè)，然后去的企業(yè)，然后去做了，而且的話你這個還能保持，這就不好說了。所以說是這是兩種路徑，然后的話來進行去選擇。
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    2019-10-22 16:26:44
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• 

  吳述松

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  • 工傷和交通事故是兩個不同的法律關系，工傷賠償不影響交通事故的賠償。如果對方有住院的依據(jù)，或者是治療的依據(jù)，是應該給的
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    2019-10-22 16:46:22
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• 

  許家苗

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  • 61″
    自動轉換：你那個開行車是什么意思？你這個車是不是？嗯，你的工作用車。你的工作任務是不是就開這個車？這個是不是你的工具車？如果是因為工作原因導致的對方這個工友受傷，那就是工傷。工作時間。工作的原因。在工作的這個這個這個上下班途中，這都算是工傷，那么工廠呢啊，應該是那種工商保險條例的吧？這個條款的賠償，如果工傷賠償不足的話，可以要求你補償一補償一補償。前提是你有過錯。這個過錯呢？是因為你是工作工作的原因是為了工作目的。
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    2019-10-22 16:48:10
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，根據(jù)你的描述，在上下班途中發(fā)生交通事故，是可以認定工傷的，但是即使能夠認定工傷，也不能免除你的賠償責任。
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    2019-10-22 16:55:58
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• 

  孫仁杰

  律師

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  • 您好！根據(jù)工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 也就是在工作期間同事之間發(fā)生的事故也可以認定為工傷。
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    2019-10-22 17:13:19
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• 

  徐同亮

  律師

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  • 你好，是否為工傷可以由單位在一個月內向人社局申請，由人社局認定。也可以由受傷者一年內向人社局申請工傷認定。
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    2019-10-22 17:14:29
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• 

  巴波

  律師

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  • 如果勞動者是工作時間、工作場所內，從事勞動相關活動意外受傷的，都屬于工傷。所以您描述的情況是屬于工傷的。 您好，我是北京京都（上海）律師事務所的律師，8年律師經驗，平臺認證律師。很高興有機會回答您的問題。希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2019-10-22 17:25:30
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• 

  宋洋

  律師

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  • 您好，工作時間，在工作地點，由于完成工作任務受傷的屬于工傷，您這種情況，只要是從事工作任務，應該是屬于工傷的。
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    2019-10-22 17:38:42
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• 

  李歡歡

  律師

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  • 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定只有職工有下列情形之一的，才能認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;第(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;第(七)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;第(八)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;第(九)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。第(十)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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    43″
    自動轉換：然后一般情況下只只要是在工作時間內因因工作受傷的，一般是認定為工傷的啊，只不過是要具體結合情況啊，需要證明。建議建議你，建議您你先通過申請工商局通過所在地的工作所在地的社會勞動保障局申請工傷認定并申請申請的申請人的話，那就按就按就按就一個申請費用，醫(yī)療費用射手的話。等進行賠償。
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    2019-10-22 17:40:19
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答，維護您的權益，提供解決方案。
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    2019-10-22 18:01:03
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動轉換：你屬于工傷。單位不管你要做方面，他自己當我們一個。把我弄寶藏不完也是剩下不當然電腦。
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    2019-10-22 18:11:35
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• 

  張立峰

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  • 上下班途中假如自己受到工傷，受到傷害，可以算工傷，但是你傷害了別人，那么就不能構成工傷了，假如對方也是上下班途中遭受了這個交通事故，那么先是按照交通事故來處理，完了以后不足賠償部分可以申請工傷
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    2019-10-22 18:33:52
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• 

  陸暢言

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  • 17″
    自動轉換：受傷的職工在工作時間被你開航，車是撞上他是工傷，可以讓它要求工廠向勞動部門申請工傷人員工傷程序。
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    2019-10-22 18:39:02
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• 

  黃振波

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  • 你好，這是二個法律關系，你與受傷者是人身損害侵權關系，受傷者可以選擇通過與肇事者賠償?shù)耐瑫r，如果認定為工傷的，也可以通過在單位的社保部門請求享受工傷待遇，二者并不沖突，只是醫(yī)療費不可以重復報銷。其它的是可以重復主張的。
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    2019-10-22 18:41:51
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• 

  張家平

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  • 根據(jù)您的描述，由于您和對方都是在工作期間因工作原因受傷，所以都可以申請工傷，如果單位不給您申請，您可以已經去申請，并向勞動監(jiān)察大隊舉報。
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    2019-10-22 18:56:10
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  徐歡

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  • 受傷者可以算工傷，因為你是履行崗位職責致他人傷害，依法應由公司承擔賠償責任。但如果你有過錯，公司在賠償之后，有權向你追償。
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    2019-10-22 19:03:57
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• 

  張堅

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  • 如你所述，你是行車工嗎？被撞傷的地面工人應當屬于工傷，你所在的單位應當立即對發(fā)生的事故進行調查處理，為受傷員工申請工傷認定，按照單位相應的規(guī)章制度對事故作出處理。
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    2019-10-22 19:26:30
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  梁保軍

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  • 你好，就你所述情況，如果受傷的工人是在上班時間上班地點受的傷，可以去認定工傷，認定工傷以后再享受相應的工傷保險待遇
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    2019-10-22 20:00:30
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• 

  張晉

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  • 11″
    自動轉換：你可以算算人工傷，讓你走工傷人員。在你工商，社會交工商保險這個口干面，我們要工程管理。
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    2019-10-22 20:10:20
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，在工作時間，因工作原因遭受的傷害屬于工傷。按照你的描述，這種情況有可能不能構成工傷
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    2019-10-22 20:15:50
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