67位律師解答

• 

  朱琦菡

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：不用，你只要證明有勞動關(guān)系，那工資表的話有法定到4%，代表公司的都可以直接拿到那個勞動仲裁委那邊就可以了。
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    2019-10-31 17:21:27
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 嗯，那么你好這個雙倍工資的話，沒有簽合同肯定可以要求的，那么按照你提供的證據(jù)也是沒問題的，可以去申請勞動仲裁
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    2019-10-31 17:21:47
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，如果有工資明細(xì)表，就足可以證明與用人單位的勞動關(guān)系。因未能簽訂書面勞動合同，向其主張11個月的雙倍工資是完全合法的。如果工資表能加蓋公司的印章，效力更加強了，沒有問題。 如果有其他不清楚的法律問題，可及時與我電話聯(lián)系，為您進(jìn)行詳細(xì)咨詢。
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    2019-10-31 17:22:49
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• 

  李彩娥

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  • 不要自己造證據(jù)，證明工資的話，工資流水也可以，薪資單一起也可以證明。合法維護(hù)自己的合法權(quán)益。薪資流水最好。
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    2019-10-31 17:22:58
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  • 樓主：
    前半年發(fā)工資都是現(xiàn)金，最近幾個月發(fā)工資是會計個人賬戶轉(zhuǎn)賬
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    2019-10-31 17:24:53
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• 

  賀圭胤

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  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，你們加蓋公章的話，可以加蓋啊，你偷的話是看你在那里上班的時候順便拿著蓋了一下，還是說這個專門去盜竊啊，盜竊這個行為是不對的，如果你方便的話，你可以去干干一下嘛，這個肯定是有效的呀，當(dāng)然你不干也沒關(guān)系，怎么說呢嗯？你保留這個工資表的，這個最原始的狀態(tài)，只要這個法人簽字了，他代表了這個行為肯定就是公司的行為因為他是法定代表人，它不是其他什么人，你就拿這個東西去仲裁，這個是沒有問題的。
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    2019-10-31 17:23:21
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  • 賀圭胤 服務(wù)方：
    20″
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    2019-10-31 17:35:23
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，現(xiàn)有的工資表也可以證明你們的勞動關(guān)系，建議不要私自加蓋公章，畢竟屬于不合法院行為，可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成的話，通過仲裁解決。當(dāng)然，除了工資表，也可以準(zhǔn)備點名冊，簽到表，工牌等證據(jù)。
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    2019-10-31 17:23:25
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• 

  王寶珊

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  • 你好，公司表示可以作為證據(jù)使用，一般沒有與你簽訂書面勞動合同，需要向勞動仲裁庭提交證據(jù)包括工資單，公司發(fā)放的流水，工作服，工作證，上下班打卡記錄，和老板之間的通話錄音，共有的證人證言，解除勞動合同書等，這些都是可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù)使用。
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    2019-10-31 17:23:45
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• 

  劉闖

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，您只需要證明你和單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)就可以，那么需要單位向仲裁庭舉證來證明啊，雙方簽訂了書面合同，如果不能夠證明存在書面合同的話，那么就應(yīng)當(dāng)向你支付啊，每月雙倍工資作為賠償。
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    2019-10-31 17:25:19
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• 

  張超

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  • 如果法定代表人簽字是原件的話，具有證明效力，因為法定代表人和公司是同一人格，法定代表人簽字與公司公章具有一樣的法律效力。不建議再偷蓋章，到時候會給公司口實。
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    2019-10-31 17:27:00
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• 

  王景生

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  • 你好，最好是再有其他證據(jù)來一起證實，光這些的話，還是有差距的。建議外收集其他有關(guān)證據(jù)材料一起證實就是，當(dāng)然最好也是加蓋公司印章。
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    2019-10-31 17:27:39
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• 

  張建松

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：上面有法人的簽字就可以了，沒必要再試蓋公章了是吧？準(zhǔn)備這個這個呃，土地不成18米是吧？沒必要，這個可以了，這個可以了，完了以后所謂11個月的這個工資雙倍賠償是什么意思啊你問題交代的不是很清晰吧？
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    2019-10-31 17:28:13
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• 

  秦兆霞 贊 投訴

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  • 未經(jīng)允許，私自拿公司的公章蓋章，拿工資表是有一定法律風(fēng)險的，如果說公司通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式給你發(fā)工資，幫你購買了社保，這些足以作為證據(jù)證實你和公司之間存在事實勞動關(guān)系，依據(jù)這些，足以作為證據(jù)進(jìn)行仲裁，沒有必要去冒風(fēng)險。
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    2019-10-31 17:29:21
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• 

  劉超

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  • 私自蓋章屬于偽造證據(jù)，工資發(fā)放到卡里的流水也屬于證據(jù)，另外還有工牌，工作有關(guān)的資料。都可以證明勞動關(guān)系，證人也可以。
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    2019-10-31 17:33:40
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  • 劉超 服務(wù)方：
    如果可以讓財務(wù)給你工資表蓋章也可以起到證明運用，也就是合理利用公司的“漏洞”獲取對自己有利的證據(jù)。具體技巧可以詳細(xì)咨詢律師。
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    2019-10-31 17:45:50
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• 

  李國民

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么一年多沒有簽定勞動合同，那么按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，那么工作滿一年，那么就是兩個月的啊，經(jīng)濟賠償金那么沒不會達(dá)到你所說的11個月的賠償金，另外你的頭曲公司的公章啊，這都是非法的，那么所取得的證據(jù)極有可能是無效的。
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    2019-10-31 17:35:45
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• 

  徐同亮

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  • 你好，你看看除了工資表以外，比如說你是否有工裝工牌，你的工作內(nèi)容，以及你和這些負(fù)責(zé)人的聊天記錄，就證明，你們存在勞動關(guān)系，確認(rèn)好勞動關(guān)系，完全可以主張雙倍工資
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    2019-10-31 17:36:03
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果每個月的工資表有法人代表簽字，可以作為證據(jù)使用，私蓋公章偷拿的工資表，屬于違法收集，證據(jù)不會被采納的
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    2019-10-31 17:38:16
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• 

  范羲

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  • 1首先分清是行政工作還是人事工作，行政是可以申請雙倍工資的，人事申請雙倍工資是可能不會被支持的 2 你工作了一年多，雙倍工資不是11個月，這個是有實效的，倒推一年 3工資表雖然沒有公司的公章但是和你的工資流水對得上是有效的，不用私自加蓋公章，反而不好4工資表是公司應(yīng)該給員工的，不算偷
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    2019-10-31 17:42:12
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• 

  趙靜

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  • 你好，除了工資表外，公司工資轉(zhuǎn)賬記錄，繳納社保情況等都可以作為證據(jù)使用，證明雙方存在勞動關(guān)系且未簽勞動合同。
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    2019-10-31 17:48:17
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，偷工資表作為證據(jù)，不影響證據(jù)的法律效力；你還可以進(jìn)行電話錄音取證、微信聊天取證等等，巧妙的把入職時間、崗位、工資待遇讓對方在電話或微信中親口確認(rèn)。本律師在勞動用工領(lǐng)域積累了豐富的實踐經(jīng)驗，后續(xù)維權(quán)的細(xì)節(jié)問題，建議您點擊我頭像選擇服務(wù)項目指定本律師服務(wù)，祝您生活愉快！
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    2019-10-31 17:48:33
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 未簽訂勞動合同的雙倍工資是指從勞動者工作一個月以后只不滿一年未簽定勞動合同，雙倍工資，如果超過一年的話，視為無固定期限勞動合同，不能再起訴雙倍工資。
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    2019-10-31 17:49:18
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• 

  彭桂江

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  • 44″
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    2019-10-31 17:51:06
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• 

  鞠曉亮

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：像你這種情況，收集證據(jù)非常重要，證據(jù)來源的合法性也非常重要，建議你慎重處理此事，不要涉及刑事問題。
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    2019-10-31 17:51:22
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• 

  陸暢言

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：第一是公司行政人事人員自己掌握者是簽訂合同的權(quán)利的，自己不跟公司簽訂合同，是最高法院的判例是不支持公司賠償?shù)膬杀豆べY賠償?shù)?，這是其一，其二是你已經(jīng)超過一年多了，要支持這一個月的雙倍工資已經(jīng)過期了。
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    2019-10-31 18:10:37
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• 

  何勇

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  • 60″
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    2019-10-31 18:23:09
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，有那個工資表，還有那個紅工作證，還有就是說打卡的記錄，還有人記錄等等都可以作為認(rèn)定了實質(zhì)勞動關(guān)系的證據(jù)的，嗯，因為勞動合同只是勞動關(guān)系的一個證明的一個證據(jù)，而并不是勞動關(guān)系本身啊，自從勞動開始之后呢，勞動關(guān)系就已經(jīng)建立了，您可以去申請仲裁的。
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    2019-10-31 18:27:46
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• 

  申迎杰

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  • 不建議私自加蓋公章，有工資表和銀行工資流水，打卡記錄都可以作為有勞動關(guān)系的證明。如果可以也可以錄下與老板溝通說明工作時間的錄音
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    2019-10-31 18:28:04
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• 

  南曉峰

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：如果說你偷工資表的話，四次蓋章這個證據(jù)呢？嗯，可能會不會被采納？這是屬于違法所得的證據(jù)，如果說你在仲裁中不利的話，有半數(shù)的話，你可以向法院起素在活動中可以請求法院去叫叫他起床。
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    2019-10-31 18:28:42
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• 

  劉銳

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  • 工資表就能說明你和該單位存在勞動關(guān)系，沒有簽訂勞動合同，單位是違法的，你可以申請雙倍工資，仲裁委會支持你的。
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    2019-10-31 18:29:23
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• 

  李歡歡

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：首先，這個證據(jù)呢？嗯，我國并沒有說這種什么私自蓋章，或者是這些證據(jù)啊，只要我們?nèi)绻w了章嗯，有效的話都是可以使用的哦如果對方公司或者說是我們司司司蓋章，那么對對方需要舉證，我們是不用舉證的。
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    2019-10-31 18:56:48
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• 

  張鳳啟

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：唉，你好，工資表是一個法定的，有效的證據(jù)，能證明您與單位已經(jīng)形成了勞動合同關(guān)系，如果不需要蓋章，如果單位否定的話，要由單位來取，正因為工資表，他是客觀公正，客觀真實的，哎呀呀呀。
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    2019-10-31 19:03:23
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• 

  馬娜

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  • 不建議私自加蓋公章，亦不建議偷工資表，違法取得的證據(jù)，對方可以提出抗辯，建議拍照即可，到時候仲裁或訴訟，申請法院向公司調(diào)取工資表即可。
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    2019-10-31 19:06:59
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• 

  魯強

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，每個月的工資表，然后還有法人的天資，也足以證明了不需要再偷蓋公章了，你投資功能的話也可以，只要對方舉證證明不了是你自己蓋著活著怎么著的？這個都這樣的話，也是有效的，不過我認(rèn)為你這個事沒有必要另外的話，你工作一年多，申請11個月的雙倍工資，可能要根據(jù)你超過一年要減一個月，然后抄超過一個月，然后就超過一年的話超過一個月就減一個月，感覺這個來算。
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    2019-10-31 19:08:21
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• 

  蔡云劍

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，那個根據(jù)你的描述呢，證明雙方存在事實勞動關(guān)系的方式有很多，除了工資表之外呢？比如說你的工作卡還有是相關(guān)的銀行流水啊，公司大概的這種的工資啊，都可以作為證明你們有實際勞動關(guān)系的證據(jù)來進(jìn)行使用，可以主張雙倍工資。
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    2019-10-31 19:09:18
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• 

  張慧君

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  • 你好，根據(jù)你的描述，不用偷工資表，照個照片就可以了，工資條有法人簽字就可以了，還有其他證據(jù)沒？比如工牌之類的。
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    2019-10-31 19:13:24
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• 

  李新宇

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  • 17″
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    2019-10-31 19:15:07
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你的證據(jù)是比較充分的，但是，單一的證據(jù)，仲裁部門，很難定案，你是否有其他的證據(jù)，建議你收集工作過程中的其他證據(jù)進(jìn)行佐證。
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    2019-10-31 19:16:34
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)你的描述，工資表可以作為證據(jù)，即使私自加蓋公章，該證據(jù)仍然有效，如果單位對工資表的真實性不認(rèn)可，還可以通過銀行流水證明。
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    2019-10-31 19:28:45
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2019-10-31 19:29:36
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• 

  張堅

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  • 如你所述，除了工資表之外，你還有其他什么證據(jù)？如，工牌、銘牌、工作服、門禁卡、工作照、工作證等。你是行政工作人員不是財會人員，你怎么會有工資表的？建議不要“盜用”證據(jù)，證據(jù)來源不合法，可能最終不會被法院采信。
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    2019-10-31 19:30:07
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• 

  苗世靜

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  • 您好，由于沒有勞動合同，您需要收集證據(jù)，證明你們之間存在勞動關(guān)系，如工裝，工牌，同事的證人證言等，工資是給你們現(xiàn)金還是轉(zhuǎn)賬，如果是轉(zhuǎn)賬那么轉(zhuǎn)賬記錄也是可以作為證據(jù)的，這樣您可以去申請勞動仲裁
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    2019-10-31 19:32:27
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，你有“每個月的工資表”這就是證據(jù)了，能夠支持你去申請勞動仲裁。如果工資表上有加蓋公章最好，但如果沒有不建議私自加蓋。偷工資表的行為不造成，但這并不導(dǎo)致該工資表無效，因為工資表是客觀存在的。
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    2019-10-31 19:41:58
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• 

  黃浩

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  • 10″
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    2019-10-31 19:48:45
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• 

  黃春華

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  • 你的工資是現(xiàn)金發(fā)放的嗎?有沒有你們工資領(lǐng)取簽名？你怎么會控制公司工資表的？加蓋公章似乎不太好，有畫蛇添足之嫌
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    2019-10-31 19:55:21
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2019-10-31 20:01:37
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• 

  任金芳

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  • 建議你不用私自加蓋公章，直接拿著有法定代表人簽字的工資單，就可以證明你的事實上的勞動關(guān)系，從而要求雙倍工資的補償。
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    2019-10-31 20:25:40
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• 

  范月東

  律師

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  • 最好有公章，至于是否是偷蓋只要不是做違法的事都可以。工牌，工作照片，帶有自己簽字和公司蓋章的文件，以及考勤表，等具體可以和我咨詢解答。盡量留好證據(jù)后再勞動仲裁。
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    2019-10-31 20:37:44
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好！可能是您對《勞動合同法》有一定認(rèn)識上的偏差。如果是用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，超過一年的，可以視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同，當(dāng)然勞動者要主張依照《勞動合同法》第82條規(guī)定未訂立勞動合同而支付雙倍的工資差額，勞動仲裁委或者是法院不予支持。
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    2019-10-31 20:46:23
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• 

  巴波

  律師

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  • 用人單位應(yīng)簽未簽書面勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資差額。工資表可以作為證據(jù)，另外建議再補充一些其他材料，例如錄用通知、工作郵件、聊天記錄、錄音等。能加蓋當(dāng)然最好，但是不表示沒有加蓋就不能作為證據(jù)。 您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，8年律師經(jīng)驗，平臺認(rèn)證律師。很高興有機會回答您的問題。希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2019-10-31 20:48:32
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 76″
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    2019-10-31 21:09:48
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• 

  劉志杰

  律師

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  • 根據(jù)勞動法，自用工之日起，用人單位應(yīng)該一個月內(nèi)與勞動者訂立書面的勞動合同，未訂立勞動合同的，每個月賠付勞動者雙倍工資，最高賠付十二個月，超過一年未簽訂的，視為勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。證據(jù)上有公章證明力更強，但有法人的簽字的工資表就可以證明你們之間的勞動關(guān)系。
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    2019-10-31 21:23:27
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：只有工資表證據(jù)不是很足，最好加蓋公章，然后再盡力搜集其他證據(jù)有沒有入職登記表？考勤之類的。
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    2019-10-31 21:25:32
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• 

  朱曼

  律師

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  • 工資表不用偷，公司有保存兩年的法定義務(wù)，有責(zé)任提供工資條，即使你沒有也可以申請仲裁庭或者法院調(diào)取，工資條里必須列明工資的組成部分，你的工作時間超過一年了，不可以再提雙倍工資了，超過一年未簽訂勞動合同，從滿一年起就轉(zhuǎn)為無固定勞動合同關(guān)系，你只能解除勞動關(guān)系，要求單位給予經(jīng)濟補償金。
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    2019-10-31 21:25:43
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• 

  汪險峰

  律師

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  • 你好，你這個雙倍公司的話沒有簽合同，肯定可以要求的。那么按照你提供的證據(jù)也是沒問題的?？梢匀ド暾垊趧又俨?。如果工資表能加在公司的驗證效率更強了。沒問題。如果還有其他不清楚的法律問題，可以及時。加好友或電話聯(lián)系。給你解答
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    2019-10-31 21:30:04
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• 

  朱小方

  律師

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  • 你好，工資表上如果沒有蓋公章就算了，不要自己再去做虛假證據(jù)，只要有法人的簽字確認(rèn)也是可以的，所以就按照你現(xiàn)有的證據(jù)就可以了
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    2019-10-31 21:35:54
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• 

  明月

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  • 你好，勞動者在用人單位工作滿一年未能簽訂勞動合同的情況下，有權(quán)申請勞動仲裁要求用人單位支付11個月的雙倍工資。你所說的工資表是可以當(dāng)做證據(jù)使用的，工作牌，簽到表，在本單位工作的有關(guān)證據(jù)都可以作為你是該單位員工的證據(jù)。工資表不能提供原件的情況下，可以提供復(fù)印件并向仲裁委申請公司提供原件。
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    2019-10-31 21:41:32
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：建議你只要他簽字，就建議你可以達(dá)到正常人愿意直接勞動仲裁主動想法的權(quán)利。
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• 

  張通

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  • 微信18682951945
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    124″
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    2019-10-31 22:01:07
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• 

  施鴻偉

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  • 1、一般需要加蓋公章，但是不能造假偽造證據(jù)；2、可以聯(lián)系本律師幫忙處理勞動爭議糾紛。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）
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    2019-10-31 22:07:35
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  湖南廖香明律師事務(wù)所

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  • 您好，很高興為您服務(wù)。如果確實是因為公司的原因沒有簽訂勞動合同，那么您可以要求雙倍賠償。關(guān)于證據(jù)的問題。盡可能的收集到您在該公司工作的證據(jù)。包括工資表。工作牌以及其他的證據(jù)。另外，如果拿不到公司的公章，有法人簽字也是可以的。至于你說的偷不偷這個工資表。影響不大。你不承認(rèn)就可以了。沒有關(guān)系。而且就算不認(rèn)可你所出示的這個工資表，法院也會要求公司那邊出具的。結(jié)果都一樣
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您所說的情況，如果沒有簽訂勞動合同。入職其第二個月可以要求支付雙倍工資。既然你有工資的明細(xì)表，那就更證明你們之間存在的勞動關(guān)系。可以去勞動局尋求幫助。
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• 

  梁文彥

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  • 你需要證明你們之間存在勞動關(guān)系，并且需要證明你工作的時間，工資證明，如果證據(jù)充分可以申請勞動仲裁。偷工資表畢竟不是什么光彩的事，如果沒有可以申請法院調(diào)取或者委托律師幫助你收集證據(jù)。
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    2019-10-31 22:30:08
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• 

  陳鵬

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  • 10″
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    2019-10-31 22:31:49
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• 

  孫成山

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  • 10″
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• 

  李青楓

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  • 你好，工資單證據(jù)是可以的，還可準(zhǔn)備工資流水、工作牌、相關(guān)工作聊天記錄等證據(jù)輔助證明雙方之間成立事實勞動關(guān)系。
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    2019-10-31 22:44:09
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• 

  張釗

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  • 30″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個實際上手上現(xiàn)在的證據(jù)已經(jīng)足夠了，也有這個每個工資表，這個工資表一定有你這個發(fā)錢發(fā)這個工資的那個銀行賬戶，呃，上面所收到的數(shù)額發(fā)生的時間都是比較吻合的，這已經(jīng)可以證明了，不需要采取像你想你想的啊，什么投工資表等證據(jù)只要能證明就行了，多一個少一個也無所謂?。?
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• 

  楊志軍

  律師

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  • 答謝
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    自動轉(zhuǎn)換：你好，這工資表是客觀真實的反映了你的工資收入，只要不交給工商都可以作為證據(jù)使用利息的主要那個需要，需要證件提供證據(jù)證明是你和他之間存在40多種活動關(guān)系，這就是你的一個準(zhǔn)確的日子時間。
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    2019-11-01 00:52:00
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• 

  金青松

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  • 答謝
    根據(jù)你所陳述的，如果沒有簽訂書面勞動合同的，可以申請勞動仲裁，要求自第二個月起支付最多11個月的雙倍工資，如果沒有勞動合同，對方肯定也無法辦理社保，可以要求補交社保。你需要提供相應(yīng)證據(jù)，證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系，工資條沒有的，可以用公司發(fā)放工資的轉(zhuǎn)賬記錄等證明，不要通過違法方式去取證，如果有需要，可以申請仲裁委調(diào)取。
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    2019-11-01 08:00:41
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