50位律師解答

• 

  黃浩

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊您好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定啊，你可以要兩個(gè)半月加一個(gè)月，也就是三個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金??！
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    2019-11-13 08:52:48
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• 

  李國(guó)民

  律師

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么你手上有轉(zhuǎn)賬記錄，那么可以以你每個(gè)月上一年度的月平均收入為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出你每個(gè)月的平均通知，那么根據(jù)你的情況工作兩年01個(gè)月，你可以要求單位承擔(dān)二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2019-11-13 08:53:05
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• 

  劉闖

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  • 77″
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    2019-11-13 08:54:02
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• 

  李新宇

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  • 13″
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    2019-11-13 08:54:13
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    39″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好，這個(gè)公司如果那個(gè)經(jīng)濟(jì)裁員的話，修修給你這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢，就是工作滿一年給一個(gè)月的工資，而目前呢，這工地在單位啊，工作滿兩年應(yīng)該是給你兩個(gè)月的工資兩年多，如果是兩年多，如果那個(gè)沒(méi)有滿六個(gè)月的話，應(yīng)該是給兩個(gè)半月的工資，如果滿六個(gè)月的話，應(yīng)該是給三個(gè)月的工資啊，所以說(shuō)公司給你少了，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果沒(méi)給你交保險(xiǎn)的話，你也可以要求給你交交交勞動(dòng)保險(xiǎn)。
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    2019-11-13 08:55:47
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊另外啊，這個(gè)公司有那個(gè)違法解除合同的這個(gè)嫌疑啊，你可以要求啊，在這個(gè)家基本上基礎(chǔ)上再乘以二倍的那個(gè)賠償金啊，你可以主張這個(gè)賠償金。
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    2019-11-13 09:02:09
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• 

  明月

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  • 你好，按照實(shí)際發(fā)放的工資向其要求經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是月工資的二倍。你可以要求公司給付給你兩個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2019-11-13 08:55:35
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• 

  王寶珊

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  • 你好，單位如果沒(méi)有再與你協(xié)商的前提下，合同期內(nèi)與你解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除，你可以索要工作一年兩個(gè)月工資作為賠償，你所說(shuō)兩年一個(gè)月那么賠償標(biāo)準(zhǔn)為五個(gè)月個(gè)人工資，現(xiàn)在難以確定你的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以你每月實(shí)際發(fā)放到手的數(shù)額來(lái)確定賠償數(shù)額，必要時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)主張
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    2019-11-13 08:56:28
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• 

  劉志杰

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以公司應(yīng)該補(bǔ)償?shù)氖莾蓚€(gè)月的工資。你的工資條就是你的直接證明你工資兩年的證據(jù)。
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    2019-11-13 08:56:52
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位提出辭退的，需要按照工作年限支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2年1個(gè)月，可以要求支付2個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資不固定的，可以以前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。
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    2019-11-13 08:59:10
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• 

  陳宇峰

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  • 仍然不建議你這樣問(wèn)，還是委托律師去提起勞動(dòng)仲裁為好。簡(jiǎn)單的回答你兩句，一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有一年算一個(gè)月，二是工資計(jì)算是本人所有應(yīng)得薪酬。
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    2019-11-13 09:00:33
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 嗯，那么你好，兩年零一個(gè)月，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以要求補(bǔ)償兩個(gè)半月的這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么如果公司不愿意付的話，那么您這個(gè)可以投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-11-13 09:01:14
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    工資的話以你實(shí)際到賬的工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照提出勞動(dòng)仲裁前的，一年平均工資來(lái)算你的這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，參照這個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)給你
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    2019-11-13 09:01:42
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么這里回答滿意呢，可以給我一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，后續(xù)問(wèn)題您都可以聯(lián)系私信我的。
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    2019-11-13 09:11:58
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• 

  任金芳

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  • 你好，公司這個(gè)所謂的裁員是否符合裁員的條件呢？比如說(shuō)裁員20人以上或者是占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，有沒(méi)有提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)和職工的意見，然后把這個(gè)產(chǎn)品方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告呢，如果符合這些條件，它屬于合法裁員，只需要支付2.5倍的工資加上。一個(gè)月的工資作為，嗯經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以解除，勞動(dòng)合同，至于你的工資的這個(gè)，嗯數(shù)額呢，是以實(shí)際收入為準(zhǔn)的，那你說(shuō)的這個(gè)網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬記錄就可以作為一個(gè)有效的證據(jù)。如果公司是非法裁員，那需要向你支付2.5加一倍的工資的雙倍的工資。
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    2019-11-13 09:09:44
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• 

  毛煜

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 勞動(dòng)存在爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)首先向單位所屬地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司因自身原因做出裁員決定的應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，建議到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。
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    2019-11-13 09:11:15
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• 

  張超

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  • 根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，對(duì)于用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資按照前12個(gè)月本人的平均工資計(jì)算，即按照轉(zhuǎn)賬金額計(jì)算。 如果用人單位未經(jīng)法定程序（工會(huì)、勞動(dòng)部門批準(zhǔn)等）即裁員，可能構(gòu)成違法解除合同，則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 如果覺得有道理，請(qǐng)采納，謝謝！
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    2019-11-13 09:11:30
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• 

  魯強(qiáng)

  律師

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你的這個(gè)情況可以要四五個(gè)月的工資，如果他不賠償?shù)脑挘粋€(gè)月都不賠償，那你干脆直接收集你收集你手里的證據(jù)材料，合同工資流水，然后工資條工作憑證直接去你們。
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    2019-11-13 09:12:35
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• 

  苗志勇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，你工作了兩年，至少應(yīng)該補(bǔ)償兩個(gè)月，另外你看哪份勞動(dòng)合同對(duì)你補(bǔ)償有利，合同在誰(shuí)手里不影響合同效力。
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    • 
    • 
    2019-11-13 09:13:22
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• 

  李慶華

  律師

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  • 你好，那個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果你工作了兩年零一個(gè)月如果你工作了兩年零一個(gè)兩年零一個(gè)月，那么單位講給你兩個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    3″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以了吧？買點(diǎn)她保持一個(gè)度。
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    2019-11-13 09:13:47
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  • 李慶華 服務(wù)方：
    你好，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞動(dòng)者解除或者終止合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你這種情況，就是你所說(shuō)的n+1的情況下，就是每增加一年工作時(shí)間呢，就要給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以說(shuō)不管什么情況下，單位提出，解除勞動(dòng)合同，都是應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>

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    2019-11-13 09:36:00

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• 

  陳光文

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，公司裁員的話，呃，這個(gè)要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啊，也就是每工作滿一年啊，補(bǔ)償一個(gè)月工資啊，另外的話，解除合同，他還要額外支付一個(gè)月工資給你就是相當(dāng)于三個(gè)月工資。
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    2019-11-13 09:18:23
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• 

  李小苑

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  • 您好！這種經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)按照每年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，你這種情況可以要求兩個(gè)半月工資補(bǔ)償。工資以你每月實(shí)際獲得的全部工資為標(biāo)準(zhǔn)。
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    2019-11-13 09:19:26
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根據(jù)你的描述，你可以主張n+兩個(gè)月半的工資，這個(gè)是有法律依據(jù)的，你可以根據(jù)工資流水主張你的權(quán)利。
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    2019-11-13 09:21:07
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• 

  申迎杰

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  • 您如果是合法解除勞動(dòng)關(guān)系可以要求對(duì)方給付2個(gè)半月的工資，工資數(shù)額可以結(jié)合工資流水來(lái)證明。如果公司是非法解除勞動(dòng)合同則需支付您2.5×2＝5個(gè)月的工資
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    2019-11-13 09:21:43
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• 

  趙靜

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  • 你好，如果公司因經(jīng)營(yíng)不景氣裁員，公司應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，不到6個(gè)月的支付半個(gè)月工資，按照離職前十二個(gè)月平均工資。如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知裁員，還應(yīng)多支付一個(gè)月工資。如果通知裁員時(shí)間和辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的時(shí)間達(dá)到一個(gè)月，則公司不用額外支付一個(gè)月工資。
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    2019-11-13 09:52:31
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果是違法解除勞動(dòng)合同的話，你是可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以要求五個(gè)月的工資，一般按照解除合同之前12個(gè)月的平均工資計(jì)算
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    2019-11-13 09:58:14
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• 

  唐雄英

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  • 你好，按工作年限計(jì)算補(bǔ)償月數(shù)，工作兩年半，支付2.5個(gè)月，未提前一個(gè)月通知，額外支付一個(gè)月待通知金，總共3.5個(gè)月。計(jì)算基數(shù)，按過(guò)去12個(gè)月總工資額除以12，包含底薪提成獎(jiǎng)金在內(nèi)，得到計(jì)算基數(shù)。
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    2019-11-13 09:59:27
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• 

  聶子鈞

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  • 52″
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    2019-11-13 10:00:15
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• 

  蔣巍巍

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你應(yīng)該跟公司要三個(gè)月的工資，因?yàn)槟闶菨M兩年多一個(gè)月，我不滿一年按一年算是這樣規(guī)定的。
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    2019-11-13 10:01:15
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• 

  陳華明

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  • 這里呢，就是無(wú)論你簽的哪一個(gè)合同，你要看一下你平常公司是如何發(fā)放的，對(duì)吧，兩份合同依據(jù)你實(shí)際的工資發(fā)放情況為準(zhǔn)，哪一種符合就是哪種其次呢，這里面經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)吧，他到最后他要是違法解除你的話，就不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，是賠償金，兩年零一個(gè)月的話是，三個(gè)月×2也就是6個(gè)月的工資嗯，這種情況的，你可以先跟他協(xié)商，看他對(duì)方如何回復(fù)你，或者說(shuō)你可以加利亞是額，讓他把工資給你，對(duì)吧？如果他不同意的話那你就只能走先去仲裁勞動(dòng)仲裁，然后如果仲裁還不同意的話，那最后只能走民事訴訟了
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    2019-11-13 10:06:53
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• 

  胡悅

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  • 你好，根據(jù)法律規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2019-11-13 10:08:55
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• 

  何勇

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  • 42″
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    2019-11-13 10:11:51
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• 

  時(shí)蔓利

  律師

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  • 你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2019-11-13 10:13:43
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，合同期內(nèi)公司裁員屬于違法解除勞動(dòng)合同，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)每滿一年賠償兩個(gè)月的，你本人離職前十二個(gè)月平均工資。
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    2019-11-13 10:22:14
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• 

  張通

  律師

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  • 75″
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    2019-11-13 10:51:23
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• 

  王景生

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  • 你好，按照你的陳述可以要求n+1的請(qǐng)求，是可以的。另外就是如果公司沒(méi)有支付帶薪年休假、高溫津貼等費(fèi)用的話，還需要一起支付的。如果還有其他費(fèi)用可以一起主張就是的。
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    2019-11-13 11:12:51
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• 

  李曉軒

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：裁員的補(bǔ)償金是n，也就是二個(gè)半月工資，不存在n+1的情形。
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    2019-11-13 11:20:10
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你的合同中工資是底薪加業(yè)績(jī)，對(duì)你不是很有利，想要?jiǎng)趧?dòng)仲裁支持全額工資比較困難。
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    2019-11-13 11:21:37
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• 

  徐園園

  律師

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  • 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41、46條的規(guī)定，你工作兩年，可以主張兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)的一個(gè)月按照半個(gè)月的工資計(jì)算，總共可以主張兩個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-11-13 11:31:28
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對(duì)于你說(shuō)的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2019-11-13 11:36:27
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• 

  李杰

  律師

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  • 您好，如果您和公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，因?yàn)槭枪咎岢龅慕獬齽趧?dòng)合同，您們之間又達(dá)成一致協(xié)議，那么公司需要向你們支付兩個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以前12個(gè)月實(shí)際收到的工資計(jì)算月平均工資。 如果公司提出裁員，但是程序部合法，如果沒(méi)向相關(guān)行政部門備案、沒(méi)有通知工會(huì)，且你們之間未達(dá)成協(xié)商一致的協(xié)議（比如您不接受公司辭退您，且未簽任何離職材料），公司屬于違法解除，那么您可以在上述的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上要求雙倍賠償。那就是5個(gè)月的月平均工資。
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    2019-11-13 11:36:45
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，依據(jù)勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定，對(duì)于合同履行期內(nèi)公司裁員的，除了承擔(dān)一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，另外還需要支付一個(gè)月代通知金。如果提前一個(gè)月通知的，則無(wú)需支付代通知金，這就是我們所說(shuō)的N+1原則，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式，如果合同有約定的從其約定，合同沒(méi)有約定的，按照員工前12個(gè)月的平均工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，因此，您可以 向用人單位主張3個(gè)半月的平均工資，網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬也是可以打流水清單的，用為勞動(dòng)關(guān)系或收入證明及工資發(fā)放證明
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    2019-11-13 11:40:59
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：現(xiàn)在公司還沒(méi)有裁員，你可以跟公司來(lái)接近的是協(xié)議協(xié)商怎么來(lái)處理這件事？
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    2019-11-13 12:03:51
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• 

  劉超

  律師

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  • 找你商量沒(méi)同意，那就不算通知，這叫協(xié)商，所以你現(xiàn)在還是正常上班，也不視為公司辭退你，你可以要n+1不同意就勞動(dòng)仲裁。
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    2019-11-13 12:11:44
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，經(jīng)濟(jì)性裁員作為用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一種方式，必須滿足法定條件，包括實(shí)體性條件和程序性條件。勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定了用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性條件和四種情形可裁員的實(shí)體性條件，用人單位只有同時(shí)具備了該條規(guī)定的實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法有效的經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)該條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性規(guī)定要求用人單位必須履行一套法定程序，該法定程序是有順序的，須全部履行，第一，必須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，第二，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。若不符合上述規(guī)定，就構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條之規(guī)定進(jìn)行賠償。工作滿兩年一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)支付5個(gè)月工資的賠償金。本律師在勞動(dòng)爭(zhēng)議領(lǐng)域積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，細(xì)節(jié)問(wèn)題，建議您點(diǎn)擊我頭像選擇服務(wù)項(xiàng)目指定本律師服務(wù)，祝您生活愉快！
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    2019-11-13 12:14:01
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• 

  朱小方

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  • 你好，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，嗯，工作滿一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你工作兩年了，那么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)是支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-11-13 12:17:36
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？他是每工作滿一年支付一一一個(gè)月通知。
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    2019-11-13 12:26:37
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• 

  陳鵬

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  • 10″
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    2019-11-13 12:26:42
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人濟(jì)補(bǔ)償?！绷硗?，企業(yè)如果要裁員必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，否則除了上面提到的賠償外，企業(yè)還要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。所以，如你所述情形，你可以要求公司給予3個(gè)月工資的賠償。
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    2019-11-13 13:14:12
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況，如果公司提出解除合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是，員工工作年限每滿一年，支付相當(dāng)于本人一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司有違法解除情況，那就應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-11-13 13:25:27
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• 

  楊康

  律師

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司提出裁員，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你的這種情況，應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)半月的工資，可以申請(qǐng)仲裁。
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    2019-11-13 13:26:39
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好，就你所述情況，既然還在合同期內(nèi)，單位解除合同屬于違法解除，你可以提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，工作一年算一個(gè)月的，不到半年補(bǔ)償半個(gè)月的，標(biāo)準(zhǔn)以你的實(shí)際收入為準(zhǔn)
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    2019-11-13 14:09:13
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• 

  許家苗

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  • 24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：申請(qǐng)政策還是可以的，可以的，勞動(dòng)狀態(tài)是沒(méi)有什么門檻，就是申請(qǐng)就可以了，你說(shuō)那個(gè)沒(méi)有同意讓我協(xié)商那情況下呢，就是舍不得為這種人那個(gè)紀(jì)念統(tǒng)治，因?yàn)楫?dāng)時(shí)你特征的時(shí)候就是沒(méi)有第一個(gè)月，那么協(xié)商的過(guò)程不錯(cuò)。
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    2019-11-13 14:54:39
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• 

  李夢(mèng)輝

  律師

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  • 答謝
    公司裁員得看是否符合勞動(dòng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 不符合規(guī)定的是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付賠償金，是五個(gè)月的工資，如果符合規(guī)定，賠償2個(gè)半月的經(jīng)歷補(bǔ)償金
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    2019-11-13 14:59:01
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：關(guān)梁宗報(bào)仇還有待遇的這些問(wèn)題都可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的啊，即便您上現(xiàn)在還沒(méi)有，那邊也是可以的。
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    2019-11-13 23:24:54
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