60位律師解答

• 

  楊濤

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  • 不過如果是私人老板雇傭時候遭受損害的，可以要求對方賠償所有的醫(yī)療費，誤工費，精神損害賠償，交通費，撫養(yǎng)費等費用。
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    2019-12-14 14:14:33
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  • 樓主：
    該回復(fù)2019-12-15 14:52:26被作者刪除。
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    2019-12-15 14:51:40
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• 

  李翠曉

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  • 談判時著重傷殘賠償金，和誤工費這塊兒，如果協(xié)商不成，走仲裁，需要提供存在勞動關(guān)系的證明，做傷殘鑒定確定傷殘系數(shù)，保留好住院費用等。
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    2019-12-14 14:15:40
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  • 樓主：
    現(xiàn)在就是在治療沒有談到賠償?shù)氖虑?。等身體恢復(fù)差不多在談賠償?shù)氖虑榭梢詥?？現(xiàn)在我提前需要做什么準(zhǔn)備工作，萬一后面需要走法律程序，我現(xiàn)在需要準(zhǔn)備什么材料 對我們比較有利的證據(jù)
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    2019-12-15 16:04:54
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• 

  任金芳

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  • 你好，現(xiàn)在是什么情況？嗯，建議你把這個診斷證明發(fā)上來幫你看一下，構(gòu)成傷殘的哪一個等級，才能夠確定賠償數(shù)額呀，你現(xiàn)在什么都不說就協(xié)商，怎么來協(xié)商，只要誤工費嗎？建議現(xiàn)在先不要談了，嗯，因為沒有勞動合同，建議你找兩個共同干活的工友，把當(dāng)時出事的具體情況，寫一個證人證言，這個為后面的勞動仲裁呢，提供留下一些證據(jù)。這個問題是比較復(fù)雜的，建議你電話聯(lián)系，具體為您解答，希望可以幫到你。
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    2019-12-14 14:16:00
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• 

  張超

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  • 如果對方是個單位，沒交社保，應(yīng)該承擔(dān)工傷責(zé)任，具體待遇，需要看勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定等級確定費用。如果不構(gòu)成傷殘，主要就是醫(yī)療費，護理費等費用。
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    2019-12-14 14:16:49
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• 

  賈志紅

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：學(xué)生與訴訟方式真可以，如郭謝商不成走訴訟路線需要收集存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如果工資單，工作證，工作服，工資發(fā)放登記表等等。
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    2019-12-14 14:16:57
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，按照規(guī)定，員工在工作時間，工作場所因為工作的原因遭受了傷害，依法應(yīng)當(dāng)已認定為工傷，享受工傷待遇。事發(fā)后要及時向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障機構(gòu)申報工傷認定，治療終結(jié)后再進行傷殘等級評定，按照評定的傷殘等級，享受保險工傷待遇。對于醫(yī)療費，誤工費，住院伙食補助費，營養(yǎng)費，護理費，交通費，殘疾賠償金等等，有工傷保險的由工傷保險賠償，無工傷保險的由用人單位依法賠償。 協(xié)商處理不成，及時向勞動爭議仲裁委員會申請裁決。
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    2019-12-14 14:17:47
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  • 王偉政 服務(wù)方：
    如果有其他具體不清楚的法律問題，可以采納之后及時與本勞動法專業(yè)律師，電話聯(lián)系，為您全面詳細咨詢，更有利于維護自身權(quán)益。
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    2019-12-14 14:26:04
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• 

  陳華明

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  • 1.有優(yōu)勢的。 2.沒簽勞動合同，但實際形成了勞動關(guān)系，可以要求補償11個月經(jīng)濟補償金。 3.因為是工傷，那么工傷補助金等所有費用，需要對方出錢。
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    2019-12-14 14:17:51
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• 

  張銳

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  • 你這個涉及到多個方面的問題，工作兩年都沒有勞動合同和養(yǎng)老保險，這個首先都涉及到違反勞動法，現(xiàn)因工傷，又涉及到工傷賠償問題，工傷有沒有鑒定過，最好是能當(dāng)面溝通，準(zhǔn)備好資料
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    2019-12-14 14:17:55
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• 

  宋吉鑫

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  • 勝訴沒有問題，作為雇主，受雇人員受傷應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定。應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費，誤工費等損失，構(gòu)成傷殘的，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷殘等級承擔(dān)不一樣的費用。
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    2019-12-14 14:18:10
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• 

  程向玲

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  • 要有在單位工作的證據(jù)，比如工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄，還有就是在工作過程中受傷的證據(jù)，建議協(xié)商過程中，錄音或者錄像來繼續(xù)固定好證據(jù)，最好把工傷認定下來。協(xié)商不成，有了證據(jù)，訴訟也不成問題
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    2019-12-14 14:27:00
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• 

  邵偉林

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  • 你好，有公司的話，可以選擇工傷途徑處理，沒有勞動合同的需要先打勞動仲裁確認和公司之間存在勞動關(guān)系，然后走工傷認定、鑒定、賠償?shù)某绦颉Ｈ绻麤]有公司的，可以直接起訴老板，以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛為由起訴到法院處理（需要先知道老板的身份信息）。
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    2019-12-14 14:29:08
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• 

  黃浩

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：你可以先問問醫(yī)生，你問問他在這種醫(yī)學(xué)的角度來講，他受的這個傷是否在工傷的范圍內(nèi)能夠評傷殘，如果醫(yī)生說他這個湯能聽到傷殘，那么我建議你還是走正常的法律程序，先去認定勞動關(guān)系，然后做工傷認定，然后再去做勞動能力鑒定啊！
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    2019-12-14 14:40:25
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，首先你要明確如果是是給私人老板打工，那你們不存在勞動關(guān)系，只能是雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系在雇傭期間造成的傷害，老板是應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任的，相應(yīng)的醫(yī)藥費應(yīng)該由私人老板出，所以我建議你們協(xié)商的重點應(yīng)該是要求老板給你相應(yīng)出具相應(yīng)的治療費醫(yī)藥費，同時呢，后續(xù)的相關(guān)的費用誤工費啊那些也應(yīng)該由他承擔(dān)，如果協(xié)商未果，走上如果要訴訟的話，有雇傭關(guān)系存在雇傭者是應(yīng)該要承擔(dān)賠償責(zé)任的，這個是有優(yōu)勢是有可能勝訴的。
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    2019-12-14 14:42:08
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，建議先確認您說的的私人老板的企業(yè)是否具備用工資質(zhì)，如果沒有工商注冊，不具備用工資質(zhì)，您與對方僅存在勞務(wù)或者雇傭關(guān)系，不存在勞動關(guān)系。只有確認老板的企業(yè)通過了工商注冊，那么勞動者只要能證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，譬如說，工作證，工資條，考勤卡，工作服或者在工作中有公司蓋章或者相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字的相關(guān)流通文件公告等等資料也是可以的。在受傷后攜帶上述證據(jù)及工傷發(fā)生的相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)厣绫２块T自己申請工傷認定，只有認定為工傷了，才可依據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｒ?guī)定的政策享受工傷待遇。工傷認定后，如果傷勢嚴重再進行勞動能力鑒定。憑勞動能力鑒定下來的結(jié)論書就可以確定賠償?shù)幕緮?shù)額了。 當(dāng)然如果不是勞動關(guān)系，并且傷勢比較嚴重的，還需要委托第三方司法鑒定所以人身損害的傷殘鑒定為依據(jù)，才能正確確定賠償項目及賠償數(shù)額，有了賠償數(shù)額的大致數(shù)據(jù)，才有底氣與對方交涉，否則，賠償少了對受害人不利甚至后繼發(fā)生治療就無保障，賠償多了，老板不同意，老板肯定是請人計算過的，這就是做老板精明之處，應(yīng)當(dāng)防范
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    2019-12-14 14:43:53
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• 

  段曉婷

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  • 69″
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    2019-12-14 14:45:17
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  • 樓主：
    這是一個大公司，只是分編外和編內(nèi)，編外就是沒有勞動合同也沒有交五險，編內(nèi)就是他們的內(nèi)部員工有合同有五險。然后我就是分在編外，在里面工作快兩年了，每個月工資是打在銀行卡里的，每個月都有進賬。確實是公司委派出去工作然后在工作中受的傷，受傷位置在腰部。每次出差都是兩人一組，當(dāng)時出事之后就是打120送到醫(yī)院的，現(xiàn)在只能躺床上。
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    2019-12-15 15:44:37
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• 

  朱家明

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：哦你好對了對了，沒有時間勞動關(guān)系，勞動法的很多狠話，但是你們是有勞動關(guān)系的發(fā)展公司好的話還是思想思想，所有的共享獨享待遇的話。
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    2019-12-14 14:45:37
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• 

  呂海

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  • 首先，對傷者表示慰問?，F(xiàn)對您提出的問題答復(fù)如下。 ①建議協(xié)商時，首先請單位向社會保障部門申請認定傷者所受傷害為工傷。這是傷者日后主張各項權(quán)利的關(guān)鍵。 ②如果雙方經(jīng)協(xié)商無法達成一致意見，傷者有權(quán)向當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ喜块T自行申請認定工傷。如果傷者提起民事訴訟，在相關(guān)證據(jù)充分的情況下，傷者的合法訴訟請求獲得法院支持的可能性很大。 ③需要特別提示傷者的是，在維權(quán)之前務(wù)必仔細閱讀我國《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，并注意保存與用人單位存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。
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    2019-12-14 14:46:10
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• 

  許家苗

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  • 42″
    自動轉(zhuǎn)換：既然有真實的勞動合同關(guān)系，即便是沒有簽勞動合同，沒有走工傷保險，那么也是那個成立勞動合同關(guān)系溝通就在那個溝通保險的范圍之內(nèi)，愿意賠償這個心情政策，讓勞動部門向那個投訴向向向勞動部門投訴，協(xié)商解決，還有補償11月的工資，這個只要是勞動狀態(tài)，我沒他有了就會解決了，你說那個解決不了的都訴訟了，受傷的可能性很大。
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    2019-12-14 14:48:18
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• 

  賀圭胤

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  • 46″
    自動轉(zhuǎn)換：額，你好，如果是這個老板是個體工商戶或者其它的，你可以做這個工商啊，如果是男人矩陣，那么你可以走這個啊，勞務(wù)糾紛就是去人民法院直接起訴那這兩種方式各有利弊，第一種方式做這個勞動仲裁啊，證據(jù)方面可能難以舉證，但是這個賠償啊，會多一點第第二種是這個勞務(wù)啊，那么取證啊，就稍微簡單一點啊但是這個啊，賠償啊，可能相對而言就少一點呃，這個你自己選擇，根據(jù)你的這個情況好吧！
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    2019-12-14 14:50:48
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• 

  張曉妮

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  • 你好，如果私人老板有工商登記營業(yè)執(zhí)照建議有勞動仲裁程序，可以要求支付雙倍工資。若沒有營業(yè)執(zhí)照，直接起訴要求賠償損失
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    2019-12-14 14:54:23
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• 

  李國民

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么沒有簽訂勞動合同，可以要求用工單位承擔(dān)兩倍的經(jīng)濟非常那么這個兩倍，一般是以前前12個月的平均工資作為計算的技術(shù)，那么你兩年沒簽可以要求對方支付四個月的經(jīng)濟賠償金。
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    2019-12-14 14:58:16
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  • 李國民 服務(wù)方：
    16″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么即便沒有勞動合同，話說，你同樣可以收集你和用工作對稱著實施勞動關(guān)系的證據(jù)啊，主張用工單位承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償算是的感覺還是非常大的。
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    2019-12-14 15:36:49
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• 

  李慶華

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  • 私人企業(yè)，如個體工商戶也可以形成勞動關(guān)系，如果你確實形不成勞動關(guān)系那么就是一般的勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系，勞動關(guān)系可以申請進行工傷認定，然后進行工賠償傷等級鑒定，按達到的等級要求進行賠償。，根據(jù)你的描述，你已經(jīng)工作兩年，工資發(fā)放是每月固定發(fā)放？我認為你應(yīng)該是勞動關(guān)系，只不過私人企業(yè)管理不正規(guī)！ 你可以自己在事故發(fā)生三十日或者親戚 在一年內(nèi)申請工傷認定，老板不配合，可以勞動仲裁要求支付賠償。 確實不是勞動關(guān)系，那就起訴要求賠償損失了。
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    2019-12-14 14:59:31
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• 

  苗世靜

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你的描述，這種情況屬于工傷，如郭謝商不成的話，您可以先申請工傷認定，應(yīng)認定構(gòu)成工傷的話，您是可以要求單位賠賠償您相應(yīng)的轉(zhuǎn)移各專業(yè)可以享受相應(yīng)的工傷待遇，這個責(zé)任是由單位來承認擔(dān)。
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    2019-12-14 15:07:05
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• 

  蔣巍巍

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：如果說你是僅僅給個人老板打工的話，那么你這個確實不屬于工商，只能輸一次，通過這個過程關(guān)系在一塊兒去做，如果說確實對我們不陪的話呢，你在那個領(lǐng)域還提起訴訟，然后要求根據(jù)發(fā)力的這個雇傭關(guān)系，這方面去要求相應(yīng)的賠償。
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    2019-12-14 15:08:27
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• 

  常彥奎

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：我覺得即使那個合同構(gòu)成40老公公這個一樣，依然可以直接從商見到當(dāng)?shù)貏趧硬块T，自己去那個路上。
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    2019-12-14 15:11:48
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• 

  徐歡

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  • 如你所述“給私人老板打工，工作了2年”，即雙方建立了事實的勞動關(guān)系，所以你可以向勞動主管部門申請工傷認定，之后申請勞動仲裁，進而向法院申請執(zhí)行。
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    2019-12-14 15:12:49
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• 

  李新宇

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，沒有勞動合同啊，首先要證明損失，施工關(guān)系的存在，如果存在了，并且受了工傷，就應(yīng)該走這個工商鑒定啊，鑒定下來之后呢？之后呢啊，然后就是仲裁走勞動仲裁，然后申請工商賠償。
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    2019-12-14 15:14:49
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• 

  何勇

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  • 78″
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    2019-12-14 15:18:26
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• 

  宋洋

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  • 你好，你是給公司，個體工商戶打工，還是給個人出6勞務(wù)，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系適用的法律和解決的方式都會存在一定的區(qū)別。
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    2019-12-14 15:24:24
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  • 樓主：
    是在一個大公司里上班的
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    2019-12-15 17:14:08
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 你好，朋友，那么按照您說的這個情況沒有簽訂勞動合同，你要提供相關(guān)證據(jù)證明您從事這個勞動工作，包括這個打卡記錄銀行，工資，發(fā)放流水，還有就是這個工友證明的證據(jù)，然后再到這個勞動局申請工傷認定。
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    2019-12-14 15:39:06
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    工傷認定之后，那么按照這個相應(yīng)的等級，您可以要求公司參照工傷標(biāo)準(zhǔn)來賠償，公司不賠償?shù)?，那么您可以申請勞動仲?/div>

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    2019-12-14 15:39:31

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• 

  孫成山

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：如果是學(xué)生的話，這個醫(yī)療費是可能要支付的啊，這個不用不用說，然后中文解釋呢？一定要那個錄錄像啊，這邊這個事兒啊，透露嚕嚕嚕嚕嚕嚕嚕嚕，像上面勞動關(guān)系，然后以便自己將來可以那個去認認識那個廠走那個公交站場去那如果賠償?shù)那闆r下呢，那就是一費用的藥費，人都是不公費和護理費。
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    2019-12-14 15:42:19
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• 

  陸暢言

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：你沒有簽訂勞動合同，是在工作中受傷，那么你這個情況呢？是如果說是雙方就是談不下來的，那么固定和勞動關(guān)系證明是像是勞動局的工傷科申請工傷認定，治療完畢以后，憑著工傷認定治療的情況，顯然當(dāng)?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會申請勞動能力鑒定，傷殘鑒定出來以后走勞動仲裁程序，你這個是走訴訟程序是走不了的。
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    2019-12-14 15:43:29
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• 

  彭云霞

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  • 個體工商戶也需要給雇工購買工傷保險的，如果沒有買，那您的工傷待遇就由老板承擔(dān)。您可以加我微信，我結(jié)合您的具體傷勢就收入情況，計算您應(yīng)得的賠償額。wxkaixinjiuhao1234
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    2019-12-14 15:51:44
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  徐同亮

  律師

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  • 你好，根據(jù)你的描述，建議在線上的時候，注意保留好證據(jù)，當(dāng)然了，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果沒有簽訂書面勞動合同，可以主張雙倍工資。
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    2019-12-14 15:52:46
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：重點是是否構(gòu)成殘疾，如果不構(gòu)成殘疾賠償不了多少錢，如果走法律途徑的話，必須先去申請工傷認定，工傷認定下來后，做勞動能力鑒定，一是時間很長，二是手里什么都沒有，能夠申請下來，工傷的幾率也比較小。
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    2019-12-14 15:56:34
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：雖然你們沒有簽訂勞動合同，但是事實上而形成了勞動關(guān)系就可以申請工傷認定，你現(xiàn)在這個情況下可以休息，也可以去申請工商認定。
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    2019-12-14 16:00:25
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• 

  林松華

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  • 你好！先要確定是否存在勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，存在勞動關(guān)系，可以就工傷以及未簽勞動合同的雙倍工資一起主張，受傷部分需要傷殘鑒定或勞動能力鑒定，如果是勞務(wù)關(guān)系，可直接向法院申請主張人身損害賠償，受傷的可以做傷殘鑒定。即使要協(xié)商，也建議做一個傷殘鑒定，要了解可獲得賠償金額的大概～勝訴的優(yōu)勢需要看證據(jù)（勞動關(guān)系、受傷原因及事故記錄、就醫(yī)費用清單等）
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    2019-12-14 16:03:09
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  劉銳

  律師

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  • 沒有簽訂勞動合同需補償11個月工資并繳納社保，工傷需到人力資源局申請，沒有繳納保險的，需工傷保險基金賠償?shù)木椭荒苡衫习宄鲞@筆錢了。如果工傷傷殘能力鑒定后，根據(jù)級別有相應(yīng)的待遇，這些都需要老板支付。
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    2019-12-14 16:19:07
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  周才豪

  律師

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  • 嗯，您好，根據(jù)您的問題目前來說，申請工傷的話是可以的，但是具體的金額的賠償?shù)脑捯痪鋫麣堣b定。賠償?shù)姆秶舶ㄡt(yī)療費，護理費，停工留薪工資 一次性傷殘補助金等
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    2019-12-14 16:56:51
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  王寶珊

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  • 你好，這種情況你需要先申請勞動仲裁來確認勞動關(guān)系，確認勞動關(guān)系之后再申請工傷認定認定工傷之后可以按照工傷標(biāo)準(zhǔn)來向這個老板主張賠償。
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    2019-12-14 16:58:20
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 73″
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    2019-12-14 17:25:24
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  劉威

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  • 那您這種情況的話也是可以申請工傷的，建議您保留相關(guān)的證據(jù)，必要時可以委托律師訴訟處理這種情況的話，建議您找當(dāng)?shù)氐穆蓭熃鉀Q會方便一些，有其他問題可以補充之后幫你解答
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    2019-12-14 17:36:06
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• 

  王景生

  律師

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  • 你好，主要證實是在公司上班的事實以及上班時受傷的事實，這是關(guān)鍵，也是認定工傷的關(guān)鍵。及時申報工傷處理就是。
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    2019-12-14 17:36:25
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• 

  魯強

  律師

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你們這個事協(xié)商的那個重點就在于那個務(wù)工，還有后期一個商品這一塊，這兩個這幾個費用比較高，如果沒法說通的話，那這樣的話，如果沒法調(diào)解協(xié)商的話，你們直接觸動速度來來說的話，可能賠得要更高，只不過要麻煩一些，督促送，然后時間可能要長一些，具體有什么用，名字你可以再繼續(xù)問問。
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    2019-12-14 17:41:31
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  孫明海

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  • 你現(xiàn)在的重點是取得證據(jù)，證明你與他的公司存在勞動關(guān)系，只有這個可以證明了才能談下一步工傷及待遇問題 勞動關(guān)系這塊可以通過 錄音 工資銀行流水 勞動合同 勞動證明等予以證明
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    2019-12-14 17:46:28
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• 

  彭桂江

  律師

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  • 88″
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    2019-12-14 18:06:22
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• 

  金青松

  律師

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  • 根據(jù)你所陳述的，建議先收集證據(jù)，證明與單位存在事實勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁委員會確認勞動關(guān)系，之后申請工傷認定，要求單位支付各項工傷待遇賠償。
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    2019-12-14 18:06:49
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 這個屬于工傷，可以在一年內(nèi)去當(dāng)?shù)貏趧泳止粕暾埞J定，然后進行勞動能力鑒定，根據(jù)傷殘級別，要求賠償工傷待遇。包括醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金等等。協(xié)商不成，可以去公司注冊地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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    2019-12-14 18:19:13
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  楊康

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  • 雖然沒有簽訂書面勞動合同，但是雙方之間仍然形成勞動關(guān)系，可以向人力資源和社會保障部門申請工傷認定，按照工傷保險待遇要求單位承擔(dān)
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    2019-12-14 18:24:21
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• 

  施鴻偉

  律師

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  • 1、需要明確自己的勞動關(guān)系，直接委托律師申請工傷認定；2、告知詳細勞動過程糾紛事宜（欠薪、未簽合同、未交社保、工傷等），委托（本）律師幫忙仲裁維權(quán)，索要應(yīng)得利益。（威信：一三六、〇五六〇、一七零八）
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    2019-12-14 18:31:24
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 哦，也好這種情況呢，先把證明存在工作關(guān)系嗯，然后呢，就是進行了工傷認定之后啊，可以走出勞動仲裁，來申請這個工傷賠償。
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    2019-12-14 18:32:20
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• 

  徐范霽

  律師

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  • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2019-12-14 18:33:17
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• 

  陳光文

  律師

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  • 33″
    自動轉(zhuǎn)換：呃你好呃，雖然說沒有簽訂勞動合同，但是你們雙方已經(jīng)構(gòu)成了事實上的勞動關(guān)系，那么你受傷受傷的話，這個在工作過程當(dāng)中受傷的話，這個是屬于工傷了啊，這個老板沒有給你購買五險已經(jīng)那么這個惡造成的這個工傷的工傷事故賠償則由這個老板來承擔(dān)啊，你可以向老板來主張這個工傷待遇。
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    2019-12-14 19:07:24
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  張鳳啟

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  • 90″
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    2019-12-14 19:28:32
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• 

  崔勇強

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你說這個情況屬于工傷糾紛，首先要申請工傷認定，在工傷認定作出后如郭謝商不成可以及時通過勞動仲裁來維權(quán)。
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    2019-12-14 19:28:55
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• 

  陳瑤

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  • 協(xié)商要知道大概的傷殘等級，是否存在護理依賴。對于索賠金額要有一個數(shù)目，能協(xié)商好就協(xié)商處理，要做好協(xié)商不成的準(zhǔn)備，沒有簽勞動合同的工傷，索賠步驟太多。
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    2019-12-14 19:38:35
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  • 樓主：
    好的，謝謝
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    2019-12-15 14:50:38
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• 

  范羲

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  • 先看下你的老板是否是勞動關(guān)系的主體，如果是可以去申請工傷，能夠申請的話可以向老板主張應(yīng)有的工傷賠償，如果不是勞動關(guān)系的主體可以向法院起訴申請人身損害賠償
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    2019-12-14 20:01:37
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• 

  朱小方

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  • 你好，最終能夠訴訟是否成功，要根據(jù)具體的案件情況以及相關(guān)的證據(jù)來確定，建議你及時的收集證據(jù)，向法院起訴，最終由法院依法判決
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    2019-12-14 20:04:50
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• 

  孫向前

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  • 答謝
    沒有簽訂書面勞動合同但構(gòu)成事實上的勞動關(guān)系。因此你作為勞動者的權(quán)益是受法律保護的，受到工傷本應(yīng)走工傷保險，由于用工單位沒有給你交保險，就應(yīng)當(dāng)由用工單位承擔(dān)此部分費用。因此，在認定勞動關(guān)系與工傷事實后，就不存在勝訴與否的問題，只是如何能讓你的獲得的賠償利益最大化。包括勞動能力受到影響后賠償，誤工費等等許多部分費用的計算標(biāo)準(zhǔn)與談判。
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    2019-12-14 21:51:17
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• 

  李曌

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  • 答謝
    27″
    自動轉(zhuǎn)換：如果說沒有簽合同的話，這個是有一個就是說說說工資的問題的，然后能不能走工傷沒有走嗯，主要要要看看這個是不是工作時間？工作地點，工作原因，然后能不能訴訟呢？也要看你的具體情況，但是從你的初步的情況來講的話呢，我覺得應(yīng)該是勝算的幾率還比較大的。
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    2019-12-14 22:21:20
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