31位律師解答

• 

  陸暢言

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  ￥20

  • 46″
    自動轉(zhuǎn)換：玉琴的隔離期間強迫你上班是違法的，你可以向當(dāng)?shù)氐氖钦畞矸从尺@件事，企業(yè)搬到十，需要廠車接送的，很遠(yuǎn)的地方，過一段時間鏟車取消了，那么你可以跟單位解除合同，由單位支付經(jīng)濟補償金，如果跟單位協(xié)商不了，那么可以通過勞動仲裁來解決。
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    2020-03-01 18:22:03
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，這個隔離要看實際情況，也就是你所在的區(qū)域是否屬于高風(fēng)險區(qū)域，如果是，還是建議你堅決隔離，或者給公司說清楚，有傳染的可能。避免刑事責(zé)任風(fēng)險。公司里的接送車的變化，這個本身就是福利，沒有了你也可以找個更好的工作，不要委屈了自己。
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    2020-03-01 18:22:28
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    105″
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    2020-03-01 18:22:46
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• 

  羅姍姍

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    你好，需要看勞動合同約定，合同中如果對于工作地點約定不具體的話，廠搬地方是沒問題的，廠車屬于員工福利，取消也是沒有問題的，除非廠辭退你否則以目前情況無法獲得經(jīng)濟補償金。換崗需要與員工協(xié)商一致。最后隔離的問題，如果當(dāng)?shù)卣咭?guī)定要隔離，廠里不支持可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。
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    2020-03-01 18:25:26
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    122″
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    2020-03-01 18:27:52
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    34″
    自動轉(zhuǎn)換：另外，你最后所強調(diào)的能否獲得賠償，需要看單位是否因此而解除與你的勞動關(guān)系啊，也就是提前解除勞動合同，如果認(rèn)定單位屬于違法，將你辭退這種情況你是可以獲得相應(yīng)賠償?shù)模r償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)呢？就是每工作滿一年，對應(yīng)兩個人兩個月的工資來作為賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，如果工作不滿一年呢，是可以按照一年來計算。
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    2020-03-01 18:28:35
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• 

  李彩鈺

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    勞動者可以申請仲裁，用人單位擅自調(diào)整勞動者崗位迫使其離職，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 變更工作地點也應(yīng)屬于變更勞動合同內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者進行平等協(xié)商。
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    2020-03-01 18:28:37
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• 

  王寶珊

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    您好，1.雙方所簽訂的勞動合同具體有無約定明確的工作地點？如果有，公司想要調(diào)換工作地點需要與員工協(xié)商并取得員工同意確認(rèn)才可以，否則違法可以申請勞動仲裁來確認(rèn)勞動合同的工作地點2.您在強制隔離期間內(nèi)公司強迫您上班也是違法的，如果以調(diào)崗或者以不加工資來強迫你上班，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行投訴。
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    2020-03-01 18:30:57
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• 

  南曉峰

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    你好，一、主動離職沒有經(jīng)濟補償，建議不要輕易主動離職。二、隔離期間強迫上班違法，違反當(dāng)前防疫規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生或者公安機關(guān)舉報。三、如果單位當(dāng)時應(yīng)允你們有車，后來取消車輛屬于不公平不合理的行為，可以向勞動局投訴。
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    2020-03-01 18:31:36
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    你們是否有勞動合同，勞動合同是否對工作崗位有約定，如果有約定，變更工作地點屬于單方變更勞動合同，如果沒有與職工協(xié)商，屬于違反勞動法，但是需要證據(jù)證明，這樣也可以主動離職并且要求經(jīng)濟補償金。
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    2020-03-01 18:41:35
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• 

  任金芳

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    62″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，這個廠區(qū)搬遷是搬到了別的鎮(zhèn)上別的鎮(zhèn)上嗎？也就說已經(jīng)改變了這個行政區(qū)劃，如果是這樣的話，您可以申請賠償，如果還是在一個鎮(zhèn)上，只是另外一個，那工作場所的話，您是沒有權(quán)利，因為沒有班車不上班的嗯嗯，而且和公司溝通之后，如果調(diào)到老廠嗯，差不多同崗位同技術(shù)工種薪酬也差不多的話，你還是拒絕上班的話也是沒有權(quán)利要求賠償?shù)?，至于這個在這個隔離期間，公司強迫上班呢，這個公司是違反了行政性規(guī)定的，可以打電話舉報，舉報公司的這種行為嗯，但是跟您來說，對您來說也不會直接對您個人進行賠償，希望開放到您。
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    2020-03-01 18:33:57
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• 

  陳華明

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    1.根據(jù)你所說，你可以直接向勞動監(jiān)察大隊投訴，對方強迫你復(fù)工的行為已經(jīng)構(gòu)成違法。 2.如果對方給你調(diào)崗，你可以拒絕，也不要申請自動辭職，那樣你就沒有辦法獲得賠償了。你可以看他下面的安排，記住，調(diào)崗不能比現(xiàn)在的條件差。 3.如果對方不給你調(diào)崗，直接辭退，對方就涉嫌違法解除合同，可以要求勞動賠償金，如果沒有，那么，可以直接提起勞動仲裁。
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    2020-03-01 18:38:49
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• 

  周明明

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    您好，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2020-03-01 18:48:09
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• 

  巴波

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    如果廠車取消，由此產(chǎn)生額外交通費用的話，可以與單位協(xié)商增加交通補貼?；蛘邊f(xié)商解除勞動合同。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗，平臺認(rèn)證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-03-01 18:48:54
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• 

  張鳳啟

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    37″
    自動轉(zhuǎn)換：哎，您好，您講的這個情況，用人單位是一系列的違法新聞，那么您把這方面的證據(jù)固定下來，如果沒有證據(jù)，空口無憑的話，您到時候投訴也沒有任何部門可以受理，你把證據(jù)固定下來以后向當(dāng)?shù)氐娜松绮块T就是勞動協(xié)查等，我反應(yīng)是是吧，好好好。
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    2020-03-01 18:50:07
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• 

  蔣巍巍

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：他只要不怕你把這個病傳染給別人的，那你就去上班唄，到時候出來后我了肯定是他們承擔(dān)，這是其其實呢，他她現(xiàn)在像這種情況估計是故意的，就是想讓你們自己主動提出辭職，然后她不用賠償，你們經(jīng)濟不長見的嗯，你如果說給你調(diào)崗的話，那你不去那到時候也是個問題。
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    2020-03-01 18:55:47
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• 

  施鴻偉

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  • 答謝
    1、可以收集證據(jù)材料，委托律師幫助協(xié)調(diào)；2、告訴我具體情況,薇信號一三六、零五六、〇一七、零八，隨時都可以咨詢
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    2020-03-01 18:59:14
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• 

  侯鐵男

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    1.關(guān)于工作地點變更，要看勞動合同中是如何約定的，變更勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意。2.隔離期內(nèi)要求復(fù)工是不符合目前抗疫政策的，因此事由調(diào)崗或者不漲工資可以申請勞動仲裁，要求繼續(xù)按合同約定履行。3.不能主動離職。
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    2020-03-01 19:02:07
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  • 侯鐵男 服務(wù)方：
    1.關(guān)于工作地點變更，要看勞動合同中是如何約定的，變更勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意。2.隔離期內(nèi)要求復(fù)工是不符合目前抗疫政策的，因此事由調(diào)崗或者不漲工資可以申請勞動仲裁，要求繼續(xù)按合同約定履行。3.不能主動離職。
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    2020-03-01 19:02:08
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  • 侯鐵男 服務(wù)方：
    1.關(guān)于工作地點變更，要看勞動合同中是如何約定的，變更勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意。2.隔離期內(nèi)要求復(fù)工是不符合目前抗疫政策的，因此事由調(diào)崗或者不漲工資可以申請勞動仲裁，要求繼續(xù)按合同約定履行。3.不能主動離職。
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    2020-03-01 19:02:10
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• 

  孫明海

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    去年10月份搬走的時候，公司這邊有沒有下相關(guān)文件，說是有配公司的車接送，如果沒有的話，你得取得相關(guān)證據(jù)證明當(dāng)時約定這個更換工作地點之后呢，單位承諾給這個車，他現(xiàn)在不給了，那屬于公司單方違約，你這邊可以申請補償，但我建議不要主動離職，如果單位沒有給你辭退的情況下，你就可以申請賠償了
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    2020-03-01 19:05:40
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  • 孫明海 服務(wù)方：
    去年10月份搬走的時候，公司這邊有沒有下相關(guān)文件，說是有配公司的車接送，如果沒有的話，你得取得相關(guān)證據(jù)證明當(dāng)時約定這個更換工作地點之后呢，單位承諾給這個車，他現(xiàn)在不給了，那屬于公司單方違約，你這邊可以申請補償，但我建議不要主動離職，如果單位沒有給你辭退的情況下，你就可以申請賠償了
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    2020-03-01 19:05:41
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  • 孫明海 服務(wù)方：
    去年10月份搬走的時候，公司這邊有沒有下相關(guān)文件，說是有配公司的車接送，如果沒有的話，你得取得相關(guān)證據(jù)證明當(dāng)時約定這個更換工作地點之后呢，單位承諾給這個車，他現(xiàn)在不給了，那屬于公司單方違約，你這邊可以申請補償，但我建議不要主動離職，如果單位沒有給你辭退的情況下，你就可以申請賠償了
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    2020-03-01 19:06:25
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  • 孫明海 服務(wù)方：
    去年10月份搬走的時候，公司這邊有沒有下相關(guān)文件，說是有配公司的車接送，如果沒有的話，你得取得相關(guān)證據(jù)證明當(dāng)時約定這個更換工作地點之后呢，單位承諾給這個車，他現(xiàn)在不給了，那屬于公司單方違約，你這邊可以申請補償，但我建議不要主動離職，如果單位沒有給你辭退的情況下，你就可以申請賠償了
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    2020-03-01 19:06:26
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• 

  魯強

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，關(guān)于這個工作地點這一塊，看看你勞動合同有沒有約定？如果勞動合同沒有約定的話，那你就要服從公司的調(diào)整安排。
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    2020-03-01 19:06:24
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  • 魯強 服務(wù)方：
    11″
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    2020-03-01 19:06:32
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好！對于工廠異地搬遷什么樣的情形，員工不隨遷才可以獲得經(jīng)濟補償。依據(jù)勞動爭議調(diào)解與仲裁法以及相關(guān)解釋，通常只有跨行政區(qū)的搬遷，用人單位沒有提供上下班接送，而人工確實是因為其家屬在原企業(yè)單位所在地，員工提出離職是獲得一年一個月的經(jīng)濟補償。
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    2020-03-01 19:10:41
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    因此類似您的這種情況，很抱歉的回復(fù)您，無論是勞動仲裁還是勞動條件都不會支持咱勞動者要求經(jīng)濟補償?shù)闹鲝?。單位原提供接送車，現(xiàn)在并不提供接送車的服務(wù)，不是勞動者請求辭職要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄒ罁?jù)。
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    2020-03-01 19:12:41
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• 

  吳述松

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    公司用換工作地點逼員工辭職，如果單位單方面擅自變更工作地點并非合法要求，你可以拒絕，并要求繼續(xù)按原有地點履行勞動合同。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商， 未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 1995年勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》解釋過，“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。
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    2020-03-01 19:14:08
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• 

  徐范霽

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    你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-03-01 19:17:28
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• 

  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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    廠車及調(diào)崗問題具體看勞動合同規(guī)定，建議與工廠協(xié)商補償，疫情期間強迫上班可以向勞動監(jiān)察部門舉報，如果其將你開除，可以請求給付賠償金
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    2020-03-01 19:20:24
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• 

  陳景軍

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    對于不執(zhí)行政府規(guī)定的單位，可以向當(dāng)?shù)卣e報，同時也能維護自己的權(quán)益。對于不執(zhí)行政府規(guī)定的單位，可以向當(dāng)?shù)卣e報，同時也能維護自己的權(quán)益。
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    2020-03-01 19:22:02
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• 

  韓文華

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  • 答謝
    27″
    自動轉(zhuǎn)換：公司強迫你上班，在一起期間隔離期間的話，這個是做法是違法的負(fù)責(zé)，因為在隔離期間給你調(diào)崗或者辭退，或者是獎勵你的工資待遇，這個都不允許，可以向勞動部門反映上班這個的話，沒有法律規(guī)定，所以必須給你拍攝，這個是沒有法律規(guī)定的。
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    2020-03-01 19:25:19
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• 

  李慧榮

  律師

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  • 答謝
    企業(yè)有遵守疫情防控措施的義務(wù)，在員工隔離觀察期間不得強制員工到辦公場所上班，但因單位經(jīng)營需要在員工身體健康情況下可以安排居家辦公，但需要按規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。如需要具體的法律意見，建議提供勞動合同履行的現(xiàn)狀等細(xì)節(jié)，以便律師給出針對性的法律分析。祝愿一切順利。
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    2020-03-01 19:30:19
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• 

  牛振平

  律師

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  • 答謝
    要看具體情況，如果公司取消班車，則公司調(diào)崗違法，可以要求經(jīng)濟補償金，如果公司強制你上班，可以向政府防疫部門投訴。
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    2020-03-01 20:03:29
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• 

  夏慶雷

  律師

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  • 答謝
    1.公司應(yīng)當(dāng)為員工安排適當(dāng)?shù)母＠?，滿足工作生活的需要，如果存在違約，你可以解除勞動合同。2.如果公司違反勞動合同約定，改變工作地點，你可以要求解除勞動合同，要求公司補償，按照每工作滿一年補償一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進行補償。3.由于疫情國家規(guī)定有隔離期，公司不得違反國家規(guī)定，針對公司擅自要求加班的規(guī)定，可以向有關(guān)部門投訴。
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    2020-03-01 20:18:59
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• 

  王孟輝

  律師

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  • 答謝
    您好，考慮到案件比較復(fù)雜你提供的信息太少，需要核實的細(xì)節(jié)較多，詳情可以來電咨詢或者微信電話。亦可來我所面談。
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    2020-03-01 21:01:51
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• 

  辛剛

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  • 答謝
    隔離期間公司應(yīng)該給你發(fā)放工資。對于公司現(xiàn)距離你住的地方比較遠(yuǎn)，你可要求公司給你一定的交通補助，但不建議辭職，你主動辭職，沒有任何經(jīng)濟補償。如果調(diào)你去老廠別的車間，是否拒絕，根據(jù)你自己的具體情況確定，如果公資差不多，距離家庭住址近，可以接受，如果工資少你感到無法接受，建議不要去，還是去新單位最好。
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    2020-03-01 21:30:26
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• 

  李國民

  律師

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  • 答謝
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：那你好，那么由于對方我沒有給你解決實際問題，那么建議您可以通過勞動仲裁的途徑要求對方也可以可以好，你不需要努力。
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    2020-03-01 22:20:17
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• 

  周躍亮

  律師

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  • 答謝
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，如果說一班車取消來主張賠償?shù)脑挘沁@樣的話確實沒有任何法律依據(jù)的，因為班車的配備不是我是強制性的。
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    2020-03-02 08:28:08
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