72位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 您好，請(qǐng)您詳細(xì)描述一下公司向你主張賠償?shù)囊罁?jù)和原因。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，公司首先需要舉證，你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系。而且還需要舉證你存在故意或重大過(guò)失導(dǎo)致公司損失，才能向你主張賠償。
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    2020-03-24 08:33:51
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  • 樓主：
    我是公司的業(yè)務(wù)配送，有專門的采購(gòu)，現(xiàn)在采購(gòu)回來(lái)的貨沒(méi)有了，公司讓我負(fù)責(zé)
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    2020-03-24 08:43:36
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    采購(gòu)回來(lái)的貨您交付了沒(méi)有？交付給誰(shuí)了，是否有相應(yīng)收據(jù)或者簽字確認(rèn)收了？其他證據(jù)能證明貨已交付給公司也可以
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    2020-03-24 08:44:49
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  • 樓主：
    沒(méi)有向我交付，也沒(méi)有任何的簽字
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    2020-03-24 08:45:21
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    那么這種情況，公司證據(jù)應(yīng)該是不足的您只是配送員，公司并不能證明貨已經(jīng)交付給您的情況下，很難勝訴。需要證明貨已經(jīng)交付給您，由您保管并且存在重大過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致貨物丟失滅失的情況下才能向你主張賠償。
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    2020-03-24 08:46:58
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，公司這種行為告你贏的可能性不大，他需要充足的證據(jù)證明你是他的員工，另外什么行為造成的損失也要充分說(shuō)理
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    2020-03-24 08:34:27
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  • 樓主：
    他用私人賬戶給我發(fā)工資。
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    2020-03-24 08:44:00
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• 

  蔣巍巍

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果說(shuō)他是是是因?yàn)槟愕氖д`的話，那他的也拿出相應(yīng)的證據(jù)證明這個(gè)問(wèn)題確實(shí)因?yàn)榈脑蛟斐傻?，嗯，但是?wèn)題是問(wèn)題是你已經(jīng)離職了對(duì)吧，然后離職的時(shí)候他不就以為你現(xiàn)在同樣適用你這個(gè)事有點(diǎn)說(shuō)不過(guò)。
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    2020-03-24 08:34:31
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• 

  尤譽(yù)穎

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  • 離職時(shí)是否已經(jīng)做好交接？正常離職要有交接手續(xù)的，公司會(huì)開(kāi)離職證明，一般這樣之后不應(yīng)該再要求您承擔(dān)責(zé)任，除非離職時(shí)就對(duì)該問(wèn)題作了說(shuō)明。另外，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同公司是有過(guò)錯(cuò)的，您可以要求賠償
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    2020-03-24 08:34:50
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，公司告你賠償損失是需要承擔(dān)舉證責(zé)任的，不知你是否簽署競(jìng)業(yè)禁止合同，或者類似條款，所以需要根據(jù)你的具體情況才能判斷。你可以把對(duì)方的起訴狀發(fā)給我看看。幫你具體分析。
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    2020-03-24 08:34:51
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  • 樓主：
    沒(méi)有簽過(guò)任何東西
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    2020-03-24 08:36:44
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  • 郭啟蘭 服務(wù)方：
    如果沒(méi)有簽到任何東西，只要工作中沒(méi)有出現(xiàn)重大失誤或者故意，給造成公司的重大損失。一般對(duì)方的舉證也是很困難。
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    2020-03-24 08:38:18
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  • 樓主：
    工資也是私人的卡發(fā)的，他現(xiàn)在非要說(shuō)我是公司的負(fù)責(zé)人，讓我負(fù)責(zé)任
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    2020-03-24 08:42:10
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  • 郭啟蘭 服務(wù)方：
    對(duì)方的這種說(shuō)法是不成立的，公司的負(fù)責(zé)人一般是法定代表人，而你不是。所以，公司即使提起訴訟，要求你賠償，沒(méi)有提供充分證據(jù)的情況下，是不可能勝訴的。
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    2020-03-24 09:01:36
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• 

  陳華明

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  • 1.對(duì)方如果想告你，那么，必須要先證明損失確實(shí)是由你造成的。按說(shuō)你已經(jīng)辭職半年，如果離職的時(shí)候已經(jīng)提醒過(guò)，但是公司沒(méi)有重視的話，那你的責(zé)任就很小了。 2.你們沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，本身對(duì)方就違法了，你可以提起反訴，要求對(duì)方進(jìn)行賠償。
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    2020-03-24 08:35:20
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• 

  李曉軒

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  • 公司告你必須有充足的證據(jù)，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工只有在因?yàn)楣室饣虼嬖谥卮筮^(guò)失的情況下給公司造成損失，公司才有權(quán)要求賠償。公司如果沒(méi)有證據(jù)就贏不了。
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    2020-03-24 08:35:56
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  • 樓主：
    那我沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，工資也是從私人賬戶發(fā)的
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    2020-03-24 08:44:48
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：采納給予獎(jiǎng)勵(lì)，今后可以給你進(jìn)一步詳細(xì)解答，指導(dǎo)你如何維權(quán)？
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    2020-03-24 09:01:46
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 65″
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    2020-03-24 08:36:32
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• 

  陳忠

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  • 33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)公司告你造成經(jīng)濟(jì)損失，要看公司是否有證據(jù)證明確實(shí)因?yàn)槟愕墓室饣蛘咧卮筮^(guò)錯(cuò)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失，如果沒(méi)有證據(jù)的話，你是不需要承擔(dān)責(zé)任的，嗯，第二個(gè)，你跟公司之間干了三年，沒(méi)有錢，那個(gè)勞動(dòng)合同法律上屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，嗯，你可以公司未簽勞動(dòng)合同為由，當(dāng)時(shí)要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2020-03-24 08:36:41
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  • 樓主：
    公司發(fā)工資也是用私人賬戶的卡發(fā)的。
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    2020-03-24 08:38:40
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• 

  南曉峰

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)民事證據(jù)規(guī)定，在訴訟過(guò)程中，誰(shuí)主張誰(shuí)舉證？如果單位認(rèn)為你給他們?cè)斐闪藫p失，單位呢，應(yīng)當(dāng)是提出證據(jù)來(lái)證明，如果說(shuō)證據(jù)不足的話，是不會(huì)得到支持的。
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    2020-03-24 08:38:01
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，如果你的辭職依據(jù)勞動(dòng)法第38條以書面的形式提前30天通知用人單位，并且有辦理交接手續(xù)，單位當(dāng)時(shí)沒(méi)有提出，現(xiàn)在提出造成經(jīng)濟(jì)損失賠償，需要用人單位提供相關(guān)的證據(jù)，并不是空口無(wú)憑，任意捏造就可以的。
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    2020-03-24 08:38:10
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    你可以按照上述的描述提出答辯，如果用人單位故意刁難，有誹謗的行為，還可以提出反訴，并且要求用人單位承擔(dān)因此造成的精神損害賠償和名義侵權(quán)賠償。
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    2020-03-24 08:42:23
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 您好，按照你和我說(shuō)的這個(gè)情況，那么公司三年都沒(méi)跟你簽合同，肯定違反勞動(dòng)法的呀，那么還有一個(gè)，如果公司說(shuō)你造成經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)，他要拿出證據(jù)來(lái)呀
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    2020-03-24 08:38:41
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    您這邊可以聯(lián)系私信給我，這方面我還是比較專業(yè)的，后續(xù)問(wèn)題可以找我一對(duì)一服務(wù)
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    2020-03-24 08:39:18
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  • 樓主：
    是采購(gòu)買的東西，我是配送，現(xiàn)在東西不見(jiàn)了
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    2020-03-24 08:40:19
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    嗯嗯，東西不見(jiàn)了也不是說(shuō)就是您的責(zé)任，這個(gè)要結(jié)合事實(shí)證據(jù)的，您這邊可以給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，后續(xù)問(wèn)題可以一對(duì)一聊
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    2020-03-24 08:42:45
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 如果是故意或者重大過(guò)失造成公司損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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    2020-03-24 08:39:17
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  • 樓主：
    沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，工資也是私人賬戶發(fā)的。
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    2020-03-24 08:41:01
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• 

  鄭磊

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  • 1.您可提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，就未按規(guī)定簽署勞動(dòng)合同追究單位責(zé)任（2倍工資），即6年工資收入。 2.追究其未為你購(gòu)買社保的責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。 3.關(guān)于公司起訴你，由于無(wú)勞動(dòng)合同，故無(wú)法認(rèn)定民有責(zé)任，不會(huì)得到法院支持。
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    2020-03-24 08:40:29
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，要看是什么失誤？沒(méi)有簽訂合同，你也是這個(gè)公司的業(yè)務(wù)員，也就是公司的員工，沒(méi)簽訂合同，你是可以要求一年內(nèi)的雙倍工資還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
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    2020-03-24 08:42:25
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  • 樓主：
    我是配送員，采購(gòu)員買回來(lái)的貨沒(méi)有向我交付，現(xiàn)在 貨沒(méi)有了。公司讓我負(fù)責(zé)。
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    2020-03-24 08:47:51
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  • 130****7303 服務(wù)方：
    主要責(zé)任不在你，失誤確實(shí)存在的，但建議積極的去處理，比如報(bào)警，也就是這個(gè)貨去哪兒了？要依法追究責(zé)任。
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    2020-03-24 08:49:39
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你沒(méi)有說(shuō)明具體情況，什么樣的失誤，是否告贏無(wú)法判斷，如果你存在故意或者重大過(guò)失的話，公司是可以向你追償損失的，關(guān)鍵看證據(jù)
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    2020-03-24 08:43:17
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• 

  范月東

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  • 一，對(duì)方要舉證明證明你存在什么失誤？二，損失具體怎么算的，三，你也可以勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，前提是公司解除你的勞動(dòng)合同。
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    2020-03-24 08:44:07
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  • 樓主：
    問(wèn)題是我們沒(méi)有合同。
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    2020-03-24 08:48:37
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• 

  蔚松芬

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  • 你好，這個(gè)公司如果要求你承擔(dān)損失賠償責(zé)任的話，必須你有故意或者重大過(guò)失，如果沒(méi)有的話一般很難承擔(dān)責(zé)任，具體是因?yàn)槭裁辞闆r，導(dǎo)致要求賠償呢？
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    2020-03-24 08:46:36
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• 

  吳瑤

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  • 您好！首先，你沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，無(wú)法認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，自然也不能認(rèn)定您有責(zé)任，法院不會(huì)支持。另，你可以提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，就未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，追究你這三年的雙倍工資，還可以申請(qǐng)追究公司未給你繳納社保的責(zé)任，申請(qǐng)賠償補(bǔ)繳！
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    2020-03-24 08:48:23
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果沒(méi)有充分證據(jù)證明公司員工因?yàn)楣室饣蛑卮筮^(guò)失給公司造成損失，公司不得要求勞動(dòng)者賠償。
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    2020-03-24 08:48:53
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• 

  黃顏煜

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  • 你好，你的問(wèn)題我已經(jīng)看過(guò)了，你在公司是履行一種職務(wù)行為，只要履行職務(wù)行為沒(méi)有嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)，或者故意，按法律是不用承擔(dān)賠償責(zé)任的，以上是我得法律建議希望你可以采納，謝謝。
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    2020-03-24 08:49:36
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• 

  劉銳

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  • 這個(gè)要看公司告你的什么事情，你在該事情中所起到的作用而定。根據(jù)你的描述，你已經(jīng)辭職半年，公司才想起起訴你，應(yīng)該不是什么重要事情，所以我認(rèn)為可能性不大。
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    2020-03-24 08:49:59
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• 

  余煬

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  • 積極準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，然后應(yīng)訴，公司是不是確定把你已經(jīng)告了，你看一下是不是有收到法院的傳票，如果有收到法院的傳票，就應(yīng)該是把你起訴了，具體因?yàn)槭裁词掳涯闫鹪V了，你回憶一下那個(gè)事情到底有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)
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    2020-03-24 08:51:59
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• 

  李新宇

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，你好首先呢嗯，就是說(shuō)公司找你承擔(dān)這個(gè)責(zé)任啊，他得證明你原來(lái)在公司公司公司第二個(gè)是證明你這個(gè)你給公司造成的損失是因?yàn)楣室饣蛘咧卮筮^(guò)失啊，如果不能證明的話，那公司沒(méi)有沒(méi)有那個(gè)權(quán)利來(lái)要求你承擔(dān)責(zé)任啊，所以說(shuō)呢，我覺(jué)得公司的勝訴可能性很小啊，你不要不用擔(dān)心。
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    2020-03-24 08:55:07
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我之前處理過(guò)這樣的案子啊，如果你有什么疑問(wèn)的話可以問(wèn)我，我可以給你詳細(xì)解答一下那個(gè)案子的話，就是公司是敗訴了，是敗訴啊，所以說(shuō)呢嗯，我覺(jué)得你這個(gè)工公司啊，勝訴的可能性是非常小。
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    2020-03-24 08:56:08
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• 

  鄒飛紅

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  • 這要看案件的具體情況，然后分析，是不是因?yàn)槟愕闹卮筮^(guò)失給公司造成了相應(yīng)的損失，你現(xiàn)在離職多久了？要不要反訴對(duì)方?jīng)]給你簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題
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    2020-03-24 08:57:40
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  • 樓主：
    離職半年
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    2020-03-24 09:03:49
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  • 鄒飛紅 服務(wù)方：
    你也多說(shuō)幾個(gè)字呀，你只說(shuō)了離職半年，其實(shí)重要的信息你都沒(méi)有講，就比如說(shuō)當(dāng)時(shí)你辦離職的時(shí)候有沒(méi)有跟單位寫明交割清楚，財(cái)務(wù)清楚之類的文件，還有就是，你單位告你到底是因?yàn)槭裁?？他不?huì)無(wú)緣無(wú)故告你總有一個(gè)由頭吧
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    2020-03-24 09:10:36
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• 

  李順皓

  律師

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  • 對(duì)方能不能告贏要看證據(jù)以及事實(shí)，你不說(shuō)對(duì)方起訴的證據(jù)，你也不說(shuō)事實(shí)到底是什么，只說(shuō)公司告你經(jīng)濟(jì)損失，沒(méi)人可以幫你判斷。告訴你對(duì)方告不贏也不過(guò)是安慰你一下，對(duì)你沒(méi)有任何幫助。 其次，沒(méi)簽勞動(dòng)合同你早1年可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資，但是你現(xiàn)在過(guò)了1年的訴訟時(shí)效。
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    2020-03-24 08:59:16
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  • 樓主：
    離職半年
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    2020-03-24 09:04:40
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看了你之前的問(wèn)題，那么他公司能不能告訴取決于你是否真正的所有收入？給她造成的城市來(lái)決定的。
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    2020-03-24 09:00:04
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況，按照法律的規(guī)定，如果公司員工在執(zhí)行職務(wù)工作中，并非是存在故意或重大過(guò)錯(cuò)所造成的損失不應(yīng)由員工承擔(dān)而由公司自行承擔(dān)。因此公司所稱要求你賠償損失一般是不會(huì)告贏的。 因?yàn)槟銢](méi)有描寫清楚具體的原因和理由，可以與我電話聯(lián)系，詳細(xì)溝通，為您詳解。
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    2020-03-24 09:05:25
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• 

  周明明

  律師

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  • 您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2020-03-24 09:06:20
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• 

  朱久興

  律師

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  • 首先你沒(méi)說(shuō)清楚是什么樣的失誤。一般的失誤可以不需要承擔(dān)賠償責(zé)任，由老板自行承擔(dān)。對(duì)于故意或重大過(guò)失，員工確實(shí)需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但損失金額20萬(wàn)不是單位單方面確定的。
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    2020-03-24 09:06:34
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• 

  徐園園

  律師

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  • 您好，請(qǐng)問(wèn)您是以怎樣的方式辭職的？提前與單位溝通了沒(méi)有？單位如果通過(guò)仲裁或者訴訟方式向你索賠損失，單位需要證明你從事的工作與損失之間有因果關(guān)系，并列出具體的損失。一般來(lái)講，您從事的工作不涉及技術(shù)性的問(wèn)題，不會(huì)造成什么損失的。
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    2020-03-24 09:09:13
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• 

  張鳳啟

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，既然公司告訴了，那么就憑證據(jù)說(shuō)話到底是什么證據(jù)？對(duì)方的理由是什么？這些都不清楚所以啊，你但在當(dāng)?shù)匚幸粋€(gè)律師科學(xué)有效的應(yīng)對(duì)。
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    2020-03-24 09:10:37
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 51″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：高瑩高瑩瑩啊，關(guān)鍵是當(dāng)時(shí)是不是你的工作生活這個(gè)非常確定了？你那個(gè)工作食物可以工作的原因都成了勾子的電勢(shì)，就是因?yàn)椴话踩?，這樣他的主張，他那個(gè)損失有多少，這個(gè)能否舉證就是一是否有過(guò)錯(cuò)，然后過(guò)錯(cuò)預(yù)算是有一個(gè)關(guān)系然后呢過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損害，具體有沒(méi)有這個(gè)證據(jù)？這些都是高原高原贏的最關(guān)鍵的意思，圍墻合同的事，這是另外一回事，但是你也辭職了當(dāng)時(shí)他走的時(shí)候你沒(méi)錢盒子，你就可以要雙倍賠償啊，你可以反復(fù)??！
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    2020-03-24 09:13:30
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• 

  華伶

  律師

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  • 侵權(quán)責(zé)任糾紛，要看是否侵權(quán)，過(guò)錯(cuò)責(zé)任大小。而且打官司講究的證據(jù)，如果沒(méi)有充足的證據(jù)也是無(wú)法得到法院的支持的，建議帶著對(duì)方的起訴狀和與事實(shí)有關(guān)的證據(jù)，咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煛?/div>

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    2020-03-24 09:13:41

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• 

  丁輝

  律師

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  • 你在某公司工作三年，未簽訂勞動(dòng)合同。辭職半年后，公司以你失誤為由進(jìn)行起訴要求賠償20W損失。鑒于此種情況，可以有辦法解決。
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    2020-03-24 09:13:56
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• 

  黃浩

  律師

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你沒(méi)說(shuō)這個(gè)具體的什么事情啊，你是因?yàn)槭裁丛蚪o對(duì)方造成了損失。
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    2020-03-24 09:34:31
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• 

  榮明昇

  律師

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  • 你如果真的給公司造成損失的情況下，你可能需要賠償損失。 首先單位的規(guī)章制度必須是合法有效的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第17條規(guī)定，“用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案?！蓖瑫r(shí)新《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了用人單位規(guī)章的制訂程序，如果用人單位規(guī)章制度制訂依據(jù)了法定程序，與工會(huì)協(xié)商，那么該用人單位制度為有效。 其次，單位要將規(guī)章制度的內(nèi)容通知到勞動(dòng)者。在訴訟中單位必須要有證據(jù)證明自己已經(jīng)盡到通知義務(wù)，全體員工都已知道單位規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。 在這種情況下，若員工因?yàn)樽约旱倪^(guò)失給單位造成損失，員工應(yīng)該按照單位的規(guī)章制度對(duì)單位的損失進(jìn)行賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 你工作三年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的事情來(lái)看，公司存在違法違規(guī)的行為。 一、公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。 二、公司不簽勞動(dòng)合同是否合法？ 首先，公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。 如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒(méi)有關(guān)系，如果不往前寫也沒(méi)關(guān)系。 1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來(lái)證：勞動(dòng)合同(是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。 2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來(lái)說(shuō)。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒(méi)有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來(lái)說(shuō)，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。 因此，如果最終公司起訴你的話，你們可以協(xié)商處理，協(xié)商不成的話可以由勞動(dòng)仲裁解決，或法院依法裁判。
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    2020-03-24 09:42:15
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• 

  邵偉林

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  • 你好，公司起訴你要求賠償損失的，需要證明公司損失與你直接有關(guān)，以你損失的造成是因?yàn)槟愎室饣蛘咧卮筮^(guò)失的情況下造成的，舉證難度較大。
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    2020-03-24 09:45:29
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• 

  周才豪

  律師

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  • 您好 具體是什么事情 造成了怎樣的損失 是故意還是過(guò)失 您要看具體的事情 請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明 希望能夠幫助到您
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    2020-03-24 09:48:30
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• 

  巴波

  律師

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  • 如確有重大過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致?lián)p失的，單位可以向員工追責(zé)。未簽書面勞動(dòng)合同的，有其他證據(jù)可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的，也可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。聯(lián)系協(xié)商解決。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎繼續(xù)提問(wèn)。
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    2020-03-24 09:52:35
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• 

  侯鐵男

  律師

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  • 你好，只有在勞動(dòng)者存在重大過(guò)失或故意的情況下，給用人單位造成損失，用人單位可以主張賠償。另外，還要看用人單位的工作指示是否明確、是否存在管理上的缺失等，即如果用人單位本身也存在過(guò)錯(cuò)，裁判機(jī)構(gòu)一般不會(huì)支持用人單位的訴求。
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    2020-03-24 09:53:03
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• 

  張超

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  • 會(huì)不會(huì)告贏，要看你有沒(méi)有失誤，是不是給公司造成了損失以及損失數(shù)額。由公司舉證。如果確實(shí)造成了損失，法院會(huì)根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度，工資數(shù)額等因素，酌情確定賠償金額。沒(méi)簽合同，可以要求雙倍工資，需要另案申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-03-24 09:57:19
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• 

  任金芳

  律師

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，以履行工作職責(zé)，給公司造成的損失呢？這個(gè)單位要求員工進(jìn)行賠償?shù)那樾?，必須是員工故意或者是重大過(guò)失，呃，如果您這個(gè)就是一般的過(guò)失的話，嗯，辦個(gè)事告別人，呃，現(xiàn)在如果您只是離職半年呢？建議您您立即對(duì)公司提起勞動(dòng)仲裁，要求公司。
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    2020-03-24 09:59:05
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  • 任金芳 服務(wù)方：
    22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這一年對(duì)公司提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付您這個(gè)未簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)，而雙倍工資還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，嗯，這樣的話你會(huì)比較掌握主動(dòng)，可以就是分散一下他們的這個(gè)注意力吧。
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    2020-03-24 09:59:39
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，司法實(shí)踐中，處理這類糾紛會(huì)遵循“一般過(guò)失不需賠償，重大過(guò)失適當(dāng)賠償”的原則。即使勞動(dòng)者存在重大過(guò)失，也只能根據(jù)過(guò)錯(cuò)程度、賠償能力等因素酌情適當(dāng)賠償用人單位的損失。勞動(dòng)者承擔(dān)用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失的比例定在10%－40％之間為宜。具體應(yīng)對(duì)細(xì)節(jié)問(wèn)題，建議您點(diǎn)擊我頭像選擇服務(wù)項(xiàng)目指定本律師服務(wù)，祝您生活愉快！
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    2020-03-24 10:05:13
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• 

  李國(guó)民

  律師

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，你說(shuō)你干了三年，沒(méi)錢喝了，你可以向公司要求雙倍啊，不長(zhǎng)進(jìn)也就要求經(jīng)濟(jì)賠償那個(gè)公司的起訴不會(huì)受到法庭的支持。
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    2020-03-24 10:09:40
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：做了一個(gè)就不能怎么找你找個(gè)別簡(jiǎn)直也簡(jiǎn)直也簡(jiǎn)直到你家里去？不招在乎，只有這里在做這個(gè)呢？怎么了？找他的時(shí)候我有。
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    2020-03-24 10:16:56
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• 

  崔兵

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  • 究竟是什么樣的損失呢？什么原因什么結(jié)果造成損失的計(jì)算方法，有沒(méi)有相應(yīng)的合同和賠償要求，我就是專業(yè)律師，具體需要可以通過(guò)圖文咨詢或者電話咨詢跟我聯(lián)系。
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    2020-03-24 10:21:57
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• 

  朱哲雨

  律師

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  • 您好！公司告您要求您賠償損失，前提是公司要能提供證明損失大小、損失是您造成等證據(jù)，否則，公司難以告贏。另公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，已經(jīng)有三年了，您因公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同主張權(quán)益已經(jīng)超過(guò)時(shí)效，作為抗辯理由也牽強(qiáng)。公司如果真的告您，您只有積極應(yīng)訴，總不至于不去應(yīng)訴讓法院缺席判決吧。
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    2020-03-24 10:22:33
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：公司起訴你要求你支付賠償，公司支持群眾證明，因?yàn)槟愕碾x職或者你的原因?qū)е鹿景l(fā)生的損失，所以這里面的因果關(guān)系非常重要，公司如果證明不了這一點(diǎn)，他們是不能主張賠償?shù)摹?
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    2020-03-24 10:29:52
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• 

  李歡歡

  律師

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，因?yàn)槟氵@個(gè)說(shuō)的比較籠統(tǒng)，具體要看這個(gè)啊是是不是要因?yàn)槭裁丛蛟斐傻募o(jì)念損失？而具體有有沒(méi)有沒(méi)有簽合同？然后走的時(shí)候有沒(méi)有？呃呃，這個(gè)地這個(gè)離職手續(xù)啊，等等，這些都需要詳細(xì)的進(jìn)行啊，了解之后才能判斷，只能這個(gè)送送到底啊能不能贏？
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    2020-03-24 10:31:46
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，公司這種行為告你告贏你的可能性不大，它需要充足的證據(jù)證明你是他的員工，另外，有行為造成他的損失是故意或者重大過(guò)失，證據(jù)應(yīng)該是不充分的。
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    2020-03-24 10:36:30
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• 

  倪津

  律師

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  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你提供的信息，律師根本無(wú)法做出任何判斷，你當(dāng)三年業(yè)務(wù)員沒(méi)簽合同和對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，這是兩碼事情，你到底有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)？有沒(méi)有違法違紀(jì)的一些情況？有沒(méi)有工作的事務(wù)？包括公司現(xiàn)在目前有什么證據(jù)，這個(gè)都是都是都是分開(kāi)來(lái)來(lái)講的，你都沒(méi)有講到重點(diǎn)，如果真的面對(duì)起訴，起訴并不可怕，不要稀里糊涂的去應(yīng)對(duì)跟律師，把情況說(shuō)清楚，把所有的證據(jù)起訴狀帶上。
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    2020-03-24 10:40:54
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• 

  龐帥

  律師

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  • 1、你都離職半年了，你先讓對(duì)方起訴吧，看看對(duì)方能提供什么證據(jù)； 2、如果確實(shí)有足夠的證據(jù)那是會(huì)有告贏的可能的。
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    2020-03-24 10:41:44
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  李萌立

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  張博

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  • 你好，你的問(wèn)題沒(méi)有明確，具體是以什么理由告你，以及公司現(xiàn)有證據(jù)是什么，可以先上法院看一下這些材料，了解情況后后續(xù)進(jìn)行咨詢。 至于公司沒(méi)與你簽訂合同是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，但是你涉及到另一個(gè)訴訟，如果上面的訴訟對(duì)于你不利的話，最好先不要主張存在勞動(dòng)關(guān)系。以免對(duì)上面提及的案件不利。
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    2020-03-24 10:45:39
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  張曉妮

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  • 你好，公司起訴你給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失需要看具體的證據(jù)材料，是什么原因造成的，公司有沒(méi)有錯(cuò)。對(duì)于公司沒(méi)有與你簽的勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍工資
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    2020-03-24 10:57:08
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  李彩鈺

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  • 具體情況請(qǐng)描述，因你的失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失過(guò)程是怎樣的？是什么失誤完成了什么損失？因?yàn)槟銈冎g沒(méi)有簽訂合同，所以具體要看什么情況才能分析。
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  楊政

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  • 您好，根據(jù)你所說(shuō)的情況，對(duì)方起訴你要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，是否有證據(jù)證明是你的過(guò)錯(cuò)造成的，你沒(méi)有具體說(shuō)明情況，是你在工作中有重大過(guò)失嗎？
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    2020-03-24 11:01:20
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  袁影

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  • 你也可以起訴對(duì)方，未簽勞動(dòng)，要求賠償雙倍工資及違法解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)方起訴的造成經(jīng)濟(jì)損失，需要看證據(jù)。
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    2020-03-24 11:22:26
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  張飛

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  • 你好，公司現(xiàn)在已經(jīng)起訴了嗎，具體是什么原因造成的？您可以把詳細(xì)的情況說(shuō)一下，好給你提供建議。如果公司已經(jīng)起訴了，您可以聘請(qǐng)律師積極應(yīng)訴。
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    2020-03-24 11:27:17
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  宋洋

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  • 如果你是在故意或者重大過(guò)失的情況下，給公司造成的損失，是要賠償?shù)?。除此之外的損失，由于你的職務(wù)活動(dòng)造成的不需要賠償
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    2020-03-24 11:28:23
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  馮碩

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  • 您好，根據(jù)您的描述，如果僅僅是干了三年沒(méi)簽成合同，是不構(gòu)成重大過(guò)失造成損失的。您也不必?fù)?dān)心。這種情況，一般是無(wú)法勝訴的。
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    2020-03-24 12:11:16
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  徐范霽

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  • 你好，對(duì)于你說(shuō)的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-03-24 12:24:26
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  王景生

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  • 你好，一般來(lái)說(shuō)這種情況來(lái)說(shuō)的話呢，需要公司舉證，公司一般來(lái)說(shuō)很難舉證，正常來(lái)說(shuō)的話，你是公司的職務(wù)行為，由此產(chǎn)生的后果由公司來(lái)承擔(dān)。一般沒(méi)事，不要很擔(dān)心。
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    2020-03-24 12:56:35
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  魏敬環(huán)

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  • 你好，公司的主張不會(huì)得到支持。反而公司沒(méi)有簽署書面勞動(dòng)合同，你可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且三年沒(méi)有簽署，又解除合同你有可能主張賠償。
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    2020-03-24 13:21:32
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  呂海

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  • ①您所在的原公司的訴訟請(qǐng)求能否獲得法院的支持，主要取決于其能夠向法庭提交的相關(guān)證據(jù)以及法律依據(jù)。在沒(méi)有相關(guān)證據(jù)證明客觀事實(shí)以及法律適用不正確的情況下，該公司的訴訟請(qǐng)求會(huì)被法院駁回。 ②盡管如此，也建議您盡快收集相關(guān)證據(jù)，證明您對(duì)該公司所受損失并無(wú)過(guò)錯(cuò)。此外，一旦公司提起訴訟，建議您務(wù)必積極應(yīng)訴。
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  徐歡

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  • 如你所述，如果公司起訴，你會(huì)收到法院的傳票、訴狀副本及證據(jù)，屆時(shí)請(qǐng)你上傳平臺(tái)，方便各位律師為你分析指導(dǎo)。
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    2020-03-24 13:31:37
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  施鴻偉

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  • 1、您也需要委托律師及時(shí)應(yīng)訴和仲裁申請(qǐng)賠償，需要針對(duì)當(dāng)時(shí)在職的仲裁，至于沒(méi)簽合同，需要盡快申請(qǐng)，有期限限制；2、告訴我具體情況,薇信號(hào)一三六、零五六、〇一七、零八，隨時(shí)都可以咨詢
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    2020-03-24 13:40:57
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  苗世靜

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你要首先你的失誤給公司造成損失，這個(gè)損失首先有沒(méi)有證據(jù)支持這個(gè)？如果沒(méi)有證據(jù)的話，他得提供證明這個(gè)損失多少錢，其實(shí)是不是因?yàn)槟愕氖д`造成的？這個(gè)也需要他們進(jìn)一步去舉證，當(dāng)時(shí)您的失誤，對(duì)方有沒(méi)有讓你簽過(guò)一些協(xié)議之類的內(nèi)容？
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    2020-03-24 13:47:15
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  孫成山

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)要看具體的清醒了，這個(gè)一般來(lái)說(shuō)，如果說(shuō)員工在這個(gè)從事勞動(dòng)活動(dòng)當(dāng)中有中醫(yī)或者不得不有故意或重大過(guò)失的情況下啊，這邊來(lái)說(shuō)有可能是要去賠償?shù)?，但是具體要看第二次分的確實(shí)是怎么造成的？
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    2020-03-24 13:49:23
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  梁保軍

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  • 您好，就您所說(shuō)的情況，對(duì)方如果想要認(rèn)為是你的主要責(zé)任造成的損失，需要拿出有力的證據(jù)來(lái)才可以，否則，對(duì)方的觀點(diǎn)得到支持的可能性不大
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    2020-03-24 13:54:20
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  何勇

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  • 54″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，當(dāng)然公司起訴你呢？造成的損失必須要提供殘疾證明，由于你的重大做過(guò)，你不是說(shuō)嚴(yán)重心私舞弊啊，這種情況下，公司造成的損失才有可能腎虛，準(zhǔn)確地講呢？應(yīng)該公司是到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不交起訴就申請(qǐng)仲裁，我覺(jué)得啊，除非你嚴(yán)重圓通呢新事物新私舞弊造成單位重大損失，才會(huì)才能像你這樣，否則的話，公司很難非常成功，另外你可以沒(méi)有簽合同，你可以么？
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  • 何勇 服務(wù)方：
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，你可以要求未簽合同，呃，11個(gè)月的工資，另外另外支付未簽合同時(shí)一個(gè)月的工資。
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    2020-03-24 14:21:52
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