2020年的新冠肺炎疫情影響了整個(gè)中國(guó)，有很多企業(yè)為了配合疫情防控的需要不得不延期復(fù)工。隨著醫(yī)務(wù)人員的不懈努力，肺炎疫情終于得到了有效控制，部分企業(yè)也開(kāi)始展開(kāi)有序的復(fù)工。在此之前，大部分企業(yè)在2月份是沒(méi)有開(kāi)工的，那么，關(guān)于吉林省疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的呢?員工在隔離期間是否扣工資呢?

吉林省疫情期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于不能復(fù)工復(fù)產(chǎn)的企業(yè)，停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，要按照與職工簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)要按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放生活費(fèi)。

受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，可通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等彈性、靈活的方式穩(wěn)定工作崗位。

暫無(wú)工資支付能力的企業(yè)，可與本企業(yè)工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付工資，共同應(yīng)對(duì)資金周轉(zhuǎn)壓力，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

員工隔離期間扣工資嗎?

依據(jù)我國(guó)相關(guān)通知的規(guī)定，新型冠狀病毒需要隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)：

為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)職工合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

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