54位律師解答

• 

  南曉峰

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，在離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一年的時(shí)間。
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    2020-05-28 18:32:42
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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    2020-05-28 18:52:33
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：其實(shí)要不是從知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，也能從錄制的時(shí)候開(kāi)始計(jì)算。
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    2020-05-28 18:53:00
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)法律規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁，需要在勞動(dòng)者離職后一年內(nèi)提出，這種情況可以申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付，未簽勞動(dòng)合同雙倍工資
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    2020-05-28 18:33:11
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• 

  李曉軒

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  • 22″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你所說(shuō)的時(shí)效是什么？是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效嗎？如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要自離職后一年內(nèi)去申請(qǐng)，但是還要看你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的內(nèi)容是什么？有些項(xiàng)目有單獨(dú)的訴訟時(shí)效。
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    2020-05-28 18:33:15
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況，按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁時(shí)效為一年，如果雙方不能夠協(xié)商處理，一定要在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)裁決。
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    2020-05-28 18:33:35
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• 

  崔兵

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  • 據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算但是實(shí)際情況比這個(gè)復(fù)雜得多，需要幫助請(qǐng)直接下單電話(huà)咨詢(xún)26年資深律師，祝您順利。
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    2020-05-28 18:33:57
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，是應(yīng)當(dāng)從你本人離職之日起，也就是2020年的四月份開(kāi)始起算時(shí)效是一年，在此一年內(nèi)，您都可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-05-28 18:34:00
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    82″
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    2020-05-28 18:39:00
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• 

  董慶璽

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  • 不簽勞動(dòng)合同的，可以自用工第二個(gè)月起主張雙倍工資。一年內(nèi)你得提仲裁，建議你現(xiàn)在立即著手整理材料，提起仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。
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    2020-05-28 18:34:10
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• 

  陳華明

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：從你離職之日起，在一年的時(shí)間之內(nèi)，你都可以提起來(lái)動(dòng)作，當(dāng)然，你相應(yīng)的證據(jù)材料啊，勞動(dòng)合同啊，對(duì)吧，所以的東西你都需要準(zhǔn)備好了，然后向政府或者說(shuō)公司來(lái)的那個(gè)嗯，仲裁機(jī)構(gòu)提起，然后中間的申請(qǐng)就可以了，基本上問(wèn)題不大。
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    2020-05-28 18:34:17
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 您好，您可以自離職以后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，也就是2021年四月之前申請(qǐng)仲裁即可，這里可以給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，后續(xù)問(wèn)題您可以聯(lián)系我。
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    2020-05-28 18:35:32
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您想表達(dá)的時(shí)效是什么意思？意思是勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效嗎？這知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起為一年內(nèi)勞動(dòng)者可以主張。如果說(shuō)，該員工2020年4月離職，那么要超過(guò)2021年4月才算過(guò)了仲裁時(shí)效。
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    2020-05-28 18:36:07
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款之規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”；勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”。
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    2020-05-28 18:38:48
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• 

  趙文靜

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)仲裁時(shí)效呢？順自然入職一個(gè)月之后，應(yīng)當(dāng)前年老公開(kāi)始簽訂勞動(dòng)合同，開(kāi)始一年之內(nèi)仲裁都是可以的，不是離職以后一年。
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    2020-05-28 18:37:57
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• 

  侯艷霞

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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是離職后一年內(nèi)申請(qǐng)，你可以主張入職一個(gè)月后的雙倍工資，即2019年7月到2020年4月份的工資。
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    2020-05-28 18:38:22
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• 

  葛利

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  • 你好，針對(duì)你的這個(gè)問(wèn)題，如果不簽勞動(dòng)合同的話(huà)，主張雙倍工資是11個(gè)月，但是你的訴訟時(shí)效的話(huà)，是從你離職的那天開(kāi)始算起。
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    2020-05-28 18:39:06
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• 

  張鳳啟

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉，您好，這這個(gè)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之那您這個(gè)情況實(shí)際可以從您解除勞動(dòng)合同之日一年。
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    2020-05-28 18:39:44
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• 

  王寶珊

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  • 您好，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，自知道即應(yīng)該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之日起開(kāi)始計(jì)算，截止到目前您還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有過(guò)時(shí)效
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    2020-05-28 18:40:22
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• 

  范月東

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  • 離職后勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是最多支持十二個(gè)月。你的雙倍工資是可以支持九到十個(gè)月。
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    2020-05-28 18:43:05
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• 

  許家苗

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)歷史之后的雙倍賠償啊，是你歷史之后呢？荔枝之后的一年之內(nèi)不是入職的，也就是說(shuō)現(xiàn)在的人20歲。
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    2020-05-28 18:43:47
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• 

  李新宇

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好啊，我先看一下您的描述啊，然后給你做詳細(xì)的解答。
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    2020-05-28 18:47:03
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這個(gè)十項(xiàng)呢？是從離職之日起計(jì)算，一年以?xún)?nèi)啊，如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話(huà)，應(yīng)該支付啊，是11個(gè)月的雙倍工資啊，這個(gè)一般法律那這個(gè)仲裁結(jié)果都是會(huì)支持的。
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    2020-05-28 19:02:54
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• 

  劉雪杉

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  • 應(yīng)在離職后的一年內(nèi)提起，要求從入職第二個(gè)月開(kāi)始到第十二個(gè)月共十一個(gè)月的補(bǔ)償。如果公司有其他違法情況，也可一并申請(qǐng)仲裁要求賠償。
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    2020-05-28 18:47:29
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• 

  趙靜

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  • 你好，如果是申請(qǐng)未簽訂合同雙倍工資的，是從入職第二個(gè)月開(kāi)始算時(shí)效，為一年；如果是其他的仲裁請(qǐng)求，從離職之日開(kāi)始計(jì)算訴訟時(shí)效。
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    2020-05-28 18:50:25
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• 

  孔繁越

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：雙倍賠償是你產(chǎn)生雙倍工資，知道往后推一年，也就是你沒(méi)有離職的話(huà)，也是要你工作滿(mǎn)一年之后就開(kāi)始結(jié)算了，如果你工作滿(mǎn)兩年的話(huà)，就沒(méi)有雙倍賠償了。
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    2020-05-28 18:52:56
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• 

  孫成山

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，一般是離職一年之后啊，仲裁失效啊，因?yàn)檫@個(gè)仲裁時(shí)效吧，你是11個(gè)月的雙倍工資嗎？
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    2020-05-28 18:55:56
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的描述，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是實(shí)際用工之日起一個(gè)月內(nèi)要簽署的，那么從第2個(gè)月起應(yīng)該就是您知道相關(guān)的勞動(dòng)合同簽還是沒(méi)簽？您的這個(gè)權(quán)益受到損害沒(méi)有？那么法律規(guī)定從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益損害之日起那么按照勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定，時(shí)效就是一年之內(nèi)你要進(jìn)行申請(qǐng)仲裁賠償。
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    2020-05-28 18:56:33
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 這個(gè)訴訟時(shí)效呢，是從你離職開(kāi)始之日起，第二天算一年之內(nèi)可以申請(qǐng)雙倍工資的賠償，最多可以支持11個(gè)月，你目前還涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，入職不足一年的，按照半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償
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    2020-05-28 18:57:30
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• 

  令秀

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  • 56″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，為你好，這個(gè)雙倍工資差呢？他是一個(gè)月一個(gè)月單算的哦，也就是說(shuō)你2019年的六月份入職，那么如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話(huà)，2019年的七月份，你就可以要求對(duì)二零19年7月份支付雙倍工資，那由于二零19年7月份沒(méi)有支付2019年這個(gè)月的雙倍工資差額要在2020年七月份之前提出來(lái)啊，所以以整個(gè)這個(gè)仲裁這個(gè)提提醒出來(lái)，老公仲裁委員會(huì)的仲裁啊，你要在20192020年的七月份之前體重才那么你整個(gè)你的勞動(dòng)合同期內(nèi)的這個(gè)雙倍工資差才能全程要求。
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    2020-05-28 18:57:46
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• 

  黃浩

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，這個(gè)仲裁的時(shí)效是從你入職開(kāi)始計(jì)算啊，您能在六月份之前啊盡快去申請(qǐng)仲裁。
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    2020-05-28 19:03:08
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• 

  胡方奇

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  • 你好，根據(jù)你提供的這個(gè)資料，用人單位未與你簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向你支付雙倍的工資，那么為簽訂勞動(dòng)合同滿(mǎn)一年之日起，應(yīng)當(dāng)市委與你簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這個(gè)勞動(dòng)者提起仲裁的時(shí)效是一年，一年之內(nèi)行使。
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    2020-05-28 19:07:51
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• 

  丁輝

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您的問(wèn)題看過(guò)了，看過(guò)了那么可以要求求中彩來(lái)的可以申請(qǐng)種起來(lái)要求對(duì)方按按照這個(gè)未簽訂合同的雙倍工資進(jìn)行主張的實(shí)際自您啊離職之前可以計(jì)算這個(gè)都沒(méi)有問(wèn)題，它實(shí)際上沒(méi)有問(wèn)題。
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    2020-05-28 19:11:05
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，您說(shuō)的這種情況呢，按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁時(shí)效為一年，如果雙方不能夠協(xié)商處理，一定要在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。你這邊可以點(diǎn)擊下右上角的答謝，隨后可以和我私聊。
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    2020-05-28 19:24:30
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• 

  董帥

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  • 你好，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。從2019年6月開(kāi)始計(jì)算1年
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    2020-05-28 19:25:24
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 這種情況下，你需要盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以要求公司支付入職第二個(gè)月起到離職時(shí)的未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。
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    2020-05-28 19:26:49
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• 

  吳煒

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  • 這個(gè)的訴訟時(shí)效在上海這邊要求雙倍工資賠償?shù)臅r(shí)效為一年，從你入職的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，你這種情況應(yīng)該是還沒(méi)有過(guò)時(shí)效
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    2020-05-28 19:30:31
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問(wèn)題，首先沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，然后離職，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從正式辦理離職手續(xù)開(kāi)始計(jì)算。
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    2020-05-28 19:36:28
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• 

  李歡歡

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：好像這種情況，那么一般是一年，那一年的話(huà)，肯定是這個(gè)離職之后的一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)哦哦。
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    2020-05-28 19:38:12
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  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金是8個(gè)月的雙倍工資，也就是說(shuō)還需要再支付你8個(gè)月的工資。
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    2020-05-28 19:38:47
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  張超

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  • 未簽書(shū)面合同的雙倍賠償，一般仲裁時(shí)效按每個(gè)月分別計(jì)算，比如2019年7月的，仲裁時(shí)效截至于2019年7月。
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    2020-05-28 19:43:12
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  鄭磊

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法司法解釋?zhuān)俨蒙暾?qǐng)時(shí)效從離職之日起計(jì)算一年內(nèi)。因此，是從你自2020年4月份離職之日起計(jì)算。
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    2020-05-28 19:45:59
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  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，2020年4月離職，那么在此一年之內(nèi)就應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在勞動(dòng)仲裁要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，要求公司對(duì)不簽勞動(dòng)合同進(jìn)行雙倍賠償。
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    2020-05-28 19:58:46
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  諶見(jiàn)平

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：關(guān)于這個(gè)賠償?shù)脑?huà)，就是說(shuō)你從你錄取的時(shí)候從你錄取的時(shí)候，如果是一年以?xún)?nèi)沒(méi)有跟你簽固定活動(dòng)的話(huà)，那么它就給你雙倍的工資不不是說(shuō)你離職后一年里。
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    2020-05-28 19:59:23
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  侯鐵男

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  • 你好，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，以你的情況為例，入職是6月，根據(jù)法律規(guī)定在7月應(yīng)當(dāng)與你簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍工資。你主張7月雙倍工資的時(shí)效是到2020年6月。后面的月份以此類(lèi)推。
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    2020-05-28 20:04:29
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  徐范霽

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  • 你好，對(duì)于你說(shuō)的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢(xún)律師。
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    2020-05-28 20:08:56
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• 

  任麗媛

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  • 1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京等個(gè)別地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專(zhuān)業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單等法律文書(shū)。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！
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    2020-05-28 20:09:26
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  陳晨曉

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  • 申請(qǐng)雙倍工資。是從入職的第2個(gè)月到第12個(gè)月。然后他每一個(gè)月的仲裁時(shí)效是一年。是按月來(lái)計(jì)算的。簡(jiǎn)單意思就是說(shuō)，第2個(gè)月的一年內(nèi)可以申請(qǐng)仲裁，你過(guò)了第2個(gè)月的起算一年話(huà)。第2個(gè)月的雙倍工資就沒(méi)有了，那就第3個(gè)，第4個(gè)月第5個(gè)月不斷的減下去。大概就是這樣計(jì)算的。
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    2020-05-28 20:12:59
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  王正綱

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，你可以要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。
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    2020-05-28 20:14:24
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好！根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)司法解釋?zhuān)俨蒙暾?qǐng)時(shí)效自離職之日起計(jì)算一年內(nèi)。故，申請(qǐng)時(shí)效應(yīng)從您2020年4月份離職之日起計(jì)算。
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    2020-05-28 20:20:10
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，這種情況你是從建立勞動(dòng)關(guān)系滿(mǎn)一個(gè)月之后到離職之日起，要求雙倍工資補(bǔ)償?shù)?，?duì)仲裁的時(shí)效為你離職之日起一年
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    2020-05-28 20:30:55
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• 

  李達(dá)

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，這個(gè)勞動(dòng)仲裁的這個(gè)時(shí)效是法律規(guī)定，是從知道或者應(yīng)當(dāng)知道這個(gè)算起，那么你這個(gè)情況一般就是從離職的時(shí)候算啊，一年之內(nèi)?。?
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    2020-05-28 20:43:14
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你的這個(gè)仲裁時(shí)效從你離職后開(kāi)始起算一年，另外的話(huà)，他沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，你可以組裝沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
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    2020-05-28 20:52:34
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• 

  何勇

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，應(yīng)當(dāng)是荔枝之70年以?xún)?nèi)。
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    2020-05-28 20:52:38
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• 

  邵偉林

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  • 你好，未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額賠償，訴訟時(shí)效是從入職之日起第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算一年的時(shí)效。舉個(gè)例子，2019年6月1日入職，不簽勞動(dòng)合同的，7月1日開(kāi)始每天要多發(fā)一倍工資，時(shí)效從這一天計(jì)算。
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    2020-05-28 21:33:34
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，這個(gè)訴訟時(shí)效的計(jì)算應(yīng)該是離職后一年內(nèi)比較合適，這樣更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，當(dāng)然也可以協(xié)商解決。
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    2020-05-28 22:05:20
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• 

  李國(guó)民

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種仲裁失效是你從入職秩序啊？一年之內(nèi)啊，如果對(duì)方不簽勞動(dòng)合同是入職日期開(kāi)始算起。
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    2020-05-28 22:12:14
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• 

  梁保軍

  律師

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  • 您好，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是指離職后的一年以?xún)?nèi)，如果用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，需要從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資。
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    2020-05-28 22:31:33
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• 

  陳光文

  律師

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  • 你好，如果是用人單位沒(méi)有與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，則你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付二倍工資，從離職開(kāi)始一年內(nèi)申請(qǐng)。
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    2020-05-28 23:46:36
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