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勞動(dòng)合同 | 2020-07-23 19:47:37

發(fā)現(xiàn)懷孕了可以簽合同嗎
剛?cè)肼氁粋€(gè)星期，主管說(shuō)要和我簽合同，但是剛發(fā)現(xiàn)懷孕，這種情況下還能簽合同繼續(xù)上班，會(huì)有產(chǎn)假等一系列的福利待遇嗎
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59位律師解答

  • ￥0.43
    • 你好，根據(jù)你的描述，以及工作需要，建議你找我們專業(yè)律師，幫你排憂解難。 搜集證據(jù)，主張你的權(quán)利，具體情況具體分析一下。謝謝
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      2020-07-23 19:48:09
  • ￥0.43
    • 14″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好嗯，可以簽合同啊，簽了合同之后呢？可以享受這個(gè)很產(chǎn)假的這種啊這種這個(gè)待遇啊，然后其他的這個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)的應(yīng)該是你都上了。
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      2020-07-23 19:48:18
    • 李新宇 服務(wù)方：
      13″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，關(guān)鍵是我們簽合同的，只要是因?yàn)閱挝粵](méi)有什么意義啊，你這邊也可以同意簽的話就可以簽了之后啊，等符合條件就可以休產(chǎn)假。
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      2020-07-23 19:48:39
  • 劉學(xué)勤

    律師

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    ￥0.43
    • 34″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，你好朋友這個(gè)可以簽合同的呀?jīng)]有說(shuō)不能簽合同呀，而且您這個(gè)產(chǎn)假的話，您現(xiàn)在是剛懷孕產(chǎn)假的話是要比如說(shuō)臨分娩臨盆的時(shí)候，那么才有這個(gè)廠家待遇的啊，您完全可以簽訂勞動(dòng)合同的，如果說(shuō)公司以這個(gè)理由開(kāi)除你，或者不跟你而續(xù)簽或者怎么樣呢？那么它是違法的，您可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊，那么厚兄弟您也可以聯(lián)系私信我。
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      2020-07-23 19:48:40
  • ￥0.43
    • 27″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，你好，是這樣的，雖然您這邊懷孕了，但是呢，你已經(jīng)跟單位形成了40老公關(guān)系好嗎？并不影響相應(yīng)的呃，勞動(dòng)合同的一個(gè)保護(hù)合同還是可以簽的，既然錄制以后呢，那就不能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，并且因?yàn)槟愦嬖诟辉５娜锹镞\(yùn)行部戲上映的期限內(nèi)是不能接受的活動(dòng)，這種日常規(guī)定。
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      2020-07-23 19:48:44
  • ￥0.43
    • 1.只要你沒(méi)有故意向公司隱瞞你懷孕的情況，公司沒(méi)問(wèn)或者不在意，那么，你就可以正常簽合同。 2.如果故意隱瞞，那么，公司可以主張合同無(wú)效。
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      2020-07-23 19:49:13
  • ￥0.43
    • 你好，可以簽訂合同，與懷孕沒(méi)有關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)享受孕期勞動(dòng)保護(hù)和產(chǎn)假等待遇，如果單位違反勞動(dòng)法可以向勞動(dòng)局投訴。
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      2020-07-23 19:49:19
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下： 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假; 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定
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      2020-07-23 20:03:20
    • 法律并不禁止懷孕簽訂勞動(dòng)合同。孕期產(chǎn)期哺乳期依照法律規(guī)定享受相應(yīng)的產(chǎn)假等待遇。而且這個(gè)時(shí)候公司也不能夠同你解除勞動(dòng)關(guān)系，否則屬于違法解除。
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      2020-07-23 19:49:22
  • ￥0.43
    • 你如果已領(lǐng)結(jié)婚證單位應(yīng)該跟你簽訂勞動(dòng)合同。享受正常的產(chǎn)假待遇。如果你是未婚先孕，單位可以不跟你簽合同，可以辭退你。
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      2020-07-23 19:50:05
  • ￥0.43
    • 這個(gè)不影響，這是女職工的一項(xiàng)專項(xiàng)保障權(quán)利，全社會(huì)及現(xiàn)行法律法規(guī)政策都予以保障的生育權(quán)利，懷孕與否與您簽訂勞動(dòng)合同與否無(wú)關(guān)，企業(yè)也不得拒絕錄用或辭退。
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      2020-07-23 19:50:20
  • ￥0.43
  • ￥0.43
    • 產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見(jiàn)稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周， 生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天。 這是國(guó)家硬性規(guī)定，企業(yè)如果不按照?qǐng)?zhí)行，可以申請(qǐng)仲裁。而且員工產(chǎn)假期間，不能無(wú)故開(kāi)除孕期的員工。
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      2020-07-23 19:51:15
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 51″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這點(diǎn)你不用擔(dān)心，雙方勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效，也就是說(shuō)，在法定的勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，你是具有而根據(jù)勞動(dòng)合同法一些勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，你是具有相應(yīng)的法定權(quán)利的，包括產(chǎn)假，那么產(chǎn)假根據(jù)法律規(guī)定，一般享受的是98天，而其中的福利待遇是可以比較啊，等等就是法定條件來(lái)進(jìn)行享受，包括如果單位給你繳納相應(yīng)的生育險(xiǎn)，也可以按照生育險(xiǎn)來(lái)主張相關(guān)的報(bào)銷生育期間的費(fèi)用。
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      2020-07-23 19:51:24
  • ￥0.43
    • 11″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以啊，你只要簽勞動(dòng)合同，就會(huì)享受國(guó)家關(guān)于懷孕的婦女的保護(hù)。
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      2020-07-23 19:51:29
  • ￥0.43
    • 你好像這種情況下，如果公司沒(méi)有明確說(shuō)明懷孕不可以簽勞動(dòng)合同的話那么你應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同孕期以及生育期哺乳期的各項(xiàng)福利待遇，是可以正常享受的
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      2020-07-23 19:52:40
  • 汪險(xiǎn)峰

    律師

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    • 雙方是否還可以繼續(xù)簽合同，是雙方自愿的事情，如果雙方愿意的話是可以的，嗯，產(chǎn)假是有的，應(yīng)該享受的，如果不簽的話那就不用說(shuō)后面的了
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      2020-07-23 19:53:27
  • 韓孟揚(yáng)

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 根據(jù)你所描述的問(wèn)題，首先你這個(gè)情況如果是在是在之前不知情的話那么是可以簽訂的，但是如果是惡意簽訂合同的話是要負(fù)責(zé)任的。
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      2020-07-23 19:53:32
  • 陳強(qiáng)

    律師

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    ￥0.43
    • 1. 首先看公司制度有沒(méi)有相關(guān)的具體規(guī)定，有沒(méi)有說(shuō)如果實(shí)習(xí)期懷孕會(huì)有什么結(jié)果。 2.如果沒(méi)有的話，那么對(duì)你來(lái)說(shuō)完全可以正常簽合同，實(shí)習(xí)期過(guò)后你也可以正常享受產(chǎn)假等等。 3.法律沒(méi)有禁止懷孕后不可以簽合同上班或者必須告知用人單位。 希望對(duì)您有所幫助。
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      2020-07-23 19:53:58
  • ￥0.43
    • 您好，如果已經(jīng)依法簽訂了書面勞動(dòng)合同那么根據(jù)法律規(guī)定，你是有權(quán)利享受法定的產(chǎn)假包括期間對(duì)應(yīng)的福利工資待遇
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      2020-07-23 19:54:59
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.43
    • 哦，你好，嗯，這個(gè)懷孕了，只要沒(méi)有像公司隱瞞這種情況，啊，然后公司呢，又愿意和你簽訂合同，那么就沒(méi)有問(wèn)題，如果你這邊故意隱瞞。這個(gè)公司是可以和你解除合同的。您這邊可以點(diǎn)擊一下右上角的東西，隨后可以和我詳細(xì)溝通。
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      2020-07-23 19:56:39
  • ￥0.43
    • 懷孕不影響的，可以正常的簽合同，但是必須要有產(chǎn)假的，這個(gè)如果沒(méi)有就違反勞動(dòng)法了，當(dāng)然具體情況具體分析需要請(qǐng)直接下單本律師電話咨詢。
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      2020-07-23 19:59:36
  • 董帥

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，只要簽訂了正式的勞動(dòng)合同，就可以享受應(yīng)有的產(chǎn)假和女性職工懷孕期間的法律賦予的福利。勞動(dòng)合同中也不應(yīng)該有相應(yīng)的限制條款
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      2020-07-23 20:00:02
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.43
    • 不影響，勞動(dòng)合同簽訂不得以懷孕，產(chǎn)假等為理由推脫，只要主管要求簽合同就沒(méi)有問(wèn)題，你應(yīng)該立即簽合同，你的生育險(xiǎn)就可以由勞動(dòng)單位保障 。
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      2020-07-23 20:06:49
  • ￥0.43
    • ①在這種情況下，你方有權(quán)與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)將懷孕的情況如實(shí)告知對(duì)方，以便對(duì)方為您合理安排工作崗位。 ②如對(duì)方同意與你方簽訂書面勞動(dòng)合同，則其應(yīng)保障你方產(chǎn)假等相關(guān)各項(xiàng)福利待遇。
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      2020-07-23 20:06:59
  • ￥0.43
    • 當(dāng)然會(huì)有 但是處于保險(xiǎn)考慮，你最好還是不要和單位說(shuō)你懷孕的事情，這種情況下單位肯定不會(huì)和你簽勞動(dòng)合同的。
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      2020-07-23 20:12:36
  • ￥0.43
    • 你好，如果沒(méi)有隱瞞懷孕簽訂勞動(dòng)合同是有效的，如果職位要求不能是孕婦，那需要告知用人單位的，如果欺詐公司的話合同是無(wú)效的。
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      2020-07-23 20:17:45
  • ￥0.43
    • 如果根據(jù)法律規(guī)定完全可以懷孕，并不是不能簽合同的理由，并且在懷孕期間，公司不能辭退你。產(chǎn)假等一系列的福利待遇是法律規(guī)定的，公司是否享有要看公司的規(guī)章制度。以及合同的約定。
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      2020-07-23 20:18:31
  • 諶見(jiàn)平

    律師

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    ￥0.43
    • 17″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：像這種情況的話，是可以簽合同啊，只要有公司按照和勞動(dòng)合同法，這個(gè)公司的話，它是只要你沒(méi)有違反各種規(guī)章制度，那么這一個(gè)公司的來(lái)說(shuō)，它是可以簽合同的。
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      2020-07-23 20:19:42
  • ￥0.43
    • 根據(jù)勞動(dòng)合同法及司法解釋的規(guī)定，懷孕并不影響勞動(dòng)合同的簽訂，且你也沒(méi)有義務(wù)要將懷孕事實(shí)提前告知單位。相反，在勞動(dòng)合同簽訂后，單位還應(yīng)保障你在妊娠，生育，哺乳期的各項(xiàng)合法權(quán)益。
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      2020-07-23 20:21:48
  • ￥0.43
    • 14″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：從你描述的情況，勞動(dòng)法律法規(guī)并沒(méi)有限制懷孕的原因是跟單位簽訂勞動(dòng)合同，所以你可以盡管去簽。
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      2020-07-23 20:25:48
  • 董進(jìn)

    律師

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    ￥0.43
    • 可以簽訂書面勞動(dòng)合同，而且一切的產(chǎn)婦所享有的權(quán)利你全部享有。你丈夫也是享有相應(yīng)的陪產(chǎn)假期的，單位不可以以此為由辭退你。應(yīng)當(dāng)給你的一些福利保障，比如說(shuō)產(chǎn)假以及產(chǎn)后正?；謴?fù)工作的這種機(jī)會(huì)待遇全部享有。
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      2020-07-23 20:31:29
  • ￥0.43
    • 19″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)就得看你們公司是怎么約定的吧？如果說(shuō)公司的只是你們之前已明確告知的，如果懷孕了就不與你們相信那個(gè)老頭合同，但是你沒(méi)有知識(shí)，高茲的話，那么這個(gè)對(duì)你的將來(lái)孩子有印象。
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      2020-07-23 20:40:27
  • ￥0.43
    • 28″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)勞動(dòng)合同和您是不是懷孕了？沒(méi)關(guān)系的，您是可以錢主要是看您工作的性質(zhì)有沒(méi)有對(duì)這個(gè)身體有有害害的？這種工作如果這樣的工作的話，我不建議您簽合同，畢竟干活的時(shí)候也會(huì)對(duì)孩子造成不好的影響時(shí)候的一些福利待遇的話嗯，還是看你合同的具體約定，還有公司的規(guī)章制度。
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      2020-07-23 20:43:24
  • ￥0.43
    • 你當(dāng)然可以簽勞動(dòng)合同，而且妊娠期內(nèi)，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，如果解除你可以主張用人單位責(zé)任。產(chǎn)假是法律給你的福利。
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      2020-07-23 20:46:18
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.43
    • 這取決于用人單位的兩種選擇:1.如簽訂了勞動(dòng)合同，即便在試用期間不符合錄用條件，用人單位也不能解除孕期女職工，這種情緒向女職工就有權(quán)利享受法定生育津貼及待遇。
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      2020-07-23 20:47:27
    • 黃振波 服務(wù)方：
      2.要么用人單位割袍斷臂，果斷與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一倍作為賠償金。
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      2020-07-23 20:49:23
    • 黃振波 服務(wù)方：
      筆誤更正:這取決于用人單位的兩種選擇:1.如簽訂了勞動(dòng)合同，即便在試用期間不符合錄用條件，用人單位也不能解除孕期女職工，這種情形下女職工就有權(quán)利享受法定生育津貼及待遇。
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      2020-07-23 20:51:46
    • 黃振波 服務(wù)方：
      ?筆誤更正:這取決于用人單位的兩種選擇:1.如簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期間不符合錄用條件，用人單位才可以《勞動(dòng)合同法》第39的規(guī)定無(wú)償解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。一旦試用期過(guò)了，根據(jù)女職工勞動(dòng)特別保護(hù)條例規(guī)定，不能任意解除孕期女職工，除非是嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。否則，女職工就有權(quán)利享受法定生育津貼及待遇。
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      2020-07-23 21:04:52
  • ￥0.43
    • 孕期女勞動(dòng)者受勞動(dòng)合同法特別保護(hù)，如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)用工關(guān)系，那么就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，而不能因?yàn)閼言卸狻Ｅ毠た梢韵硎墚a(chǎn)假、生育津貼、哺乳假等法定待遇。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎繼續(xù)提問(wèn)。
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      2020-07-23 20:49:09
  • ￥0.43
    • 根據(jù)您的情況描述，那么按照法律的規(guī)定，在實(shí)際用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)該要簽訂相應(yīng)的書面勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，即便您懷孕了，那么按照相關(guān)的法律規(guī)定，應(yīng)該享受相應(yīng)的一個(gè)待遇。
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      2020-07-23 20:53:21
  • ￥0.43
    • 是可以簽訂勞動(dòng)合同的。法律有明確規(guī)定，要保護(hù)懷孕女職工的權(quán)利，懷孕期間，產(chǎn)假待遇，哺乳期待遇，都是合乎法律規(guī)定的，單位不給你這些待遇就是違法。
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      2020-07-23 21:03:48
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    • 你好，對(duì)于你說(shuō)的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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      2020-07-23 21:06:28
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  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如你所述，入職后要簽訂書面勞動(dòng)合同。你懷孕了，那么依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位不能對(duì)你辭退，而且你享有產(chǎn)假等福利待遇。
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      2020-07-23 21:26:26
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      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：懷疑你提供的合法勞動(dòng)權(quán)益，不應(yīng)當(dāng)受到非法侵犯和其實(shí)，只要你符合我的條件，因?yàn)樵谖覀儾辉谝黄鸱磻?yīng)不一適配的。
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      2020-07-23 21:38:15
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    • 你好，可以簽訂合同，不能因懷孕而解除勞動(dòng)關(guān)系，該有的法定規(guī)定的權(quán)利都有，如果對(duì)方不簽合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求賠償。
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      2020-07-23 21:48:55
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      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，懷孕婦女可以簽訂勞動(dòng)合同，建議您和公司簽訂正規(guī)的老書面的勞動(dòng)合同，這樣未來(lái)孕產(chǎn)乳三期有國(guó)家法定假日的保障，還也可以享受相應(yīng)的福利待遇。
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      2020-07-23 21:53:15
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    • 法律沒(méi)有規(guī)定懷孕不能簽訂勞動(dòng)合同，但是不能欺騙或故意隱瞞。另外，試用期內(nèi)如果符合《勞動(dòng)合同法》第二十一條的情況，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
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      2020-07-23 22:04:17
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    • 懷孕了可以簽合同，因?yàn)榘凑談趧?dòng)法的規(guī)定，不能夠以懷孕等理由開(kāi)除員工，這是肯定的，實(shí)踐中現(xiàn)在有些公司是這么做的，但是這是違法行為，這一點(diǎn)我們必須指出來(lái)。福利待遇當(dāng)然有的。
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      2020-07-23 22:08:43
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    • 您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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      2020-07-23 22:16:32
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    • 31″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：誒您好，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，女職工享有享有生育權(quán)，并且在生育期間享有相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)和假期，所以用人單位不得隱隱懷孕為由，巨蟹合同或者提出提出其他這個(gè)不公平的條款。
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      2020-07-23 22:46:42
  • 袁影

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 懷孕是可以簽合同的，只要你能上班，是有產(chǎn)假的，但是如果生育險(xiǎn)繳納年限不超過(guò)一年，是無(wú)法領(lǐng)取剩余津貼的
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      2020-07-23 23:02:07
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      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：可以簽約，合同簽換到了之后，那么到了該享受孕期和哺乳期，包括這個(gè)這個(gè)有關(guān)的這個(gè)待遇呢？都應(yīng)該享有的，這個(gè)不影響的。
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      2020-07-23 23:10:07
  • 趙嚴(yán)

    律師

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    • 你好，根據(jù)你的描述，不管是你是在非孕期或者是在懷孕期，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，該勞動(dòng)合同都是要簽訂的，這個(gè)不以懷孕為基礎(chǔ)，如果你跟公司簽訂勞動(dòng)合同，那么該享有的福利待遇都會(huì)享有，產(chǎn)假也不例外。如果對(duì)方不給你錢，老我們合同的話，你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等賠償。
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      2020-07-23 23:12:00
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    • 只有是內(nèi)容合法，是雙方真實(shí)意思的表示，有效。 女職工懷孕期間與其他普通勞動(dòng)者享有同等就業(yè)權(quán)，與用人單位經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，訂立的勞動(dòng)合同，只有內(nèi)容合法，合同的訂立是雙方真實(shí)意思的表示，合法有效。 《就業(yè)促進(jìn)法》 第二十七條國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。 用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 《勞動(dòng)合同法》 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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      2020-07-23 23:27:37
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    • 你好，已經(jīng)入職的，簽訂勞動(dòng)合同是應(yīng)該的，勞動(dòng)合同簽訂后，女員工懷孕的，必然享有產(chǎn)假、病假等一系列待遇
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      2020-07-23 23:30:33
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    • 你好，根據(jù)你的描述，可以簽勞動(dòng)合同的，法律并不禁止孕婦簽訂勞動(dòng)合同，之后可以依法享有產(chǎn)假等福利待遇。
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      2020-07-23 23:31:08
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    • 您好，您說(shuō)的這種情況如果如實(shí)告知的話，是沒(méi)有問(wèn)題的，關(guān)鍵看你們合同怎么約定，如果對(duì)方問(wèn)的話如實(shí)告知是沒(méi)有問(wèn)題的，有其他問(wèn)題可以補(bǔ)充之后再幫您解答
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      2020-07-23 23:36:12
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    • 對(duì)于您所講的這種情況，按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，仍然可以簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，之后同樣享受產(chǎn)假等福利待遇。
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      2020-07-24 00:34:31
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    • 你好，根據(jù)你說(shuō)的情況，即使懷孕也是可以繼續(xù)簽訂合同上班的，也可以按照法律規(guī)定享受產(chǎn)假等各方面福利待遇。
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      2020-07-24 00:45:18
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    • 46″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換：翻譯這個(gè)與這個(gè)單位前年這濃濃的網(wǎng)根本還是是不沖突的，就是你反正那時(shí)候就說(shuō)了，你一定要簽到的話，可能不能不能保護(hù)你的第同同時(shí)現(xiàn)在就是說(shuō)這個(gè)事情，他們合同的話，當(dāng)然也是不同意的，因?yàn)橐郧八?dāng)當(dāng)當(dāng)?shù)脑挘a(chǎn)生很多房子，工資的問(wèn)題啊，答案呢你這個(gè)歡迎，期間就是千千萬(wàn)萬(wàn)到高中了之后，這個(gè)這個(gè)最后的產(chǎn)假等待遇等等下銷售的這一節(jié)課都是不矛盾的。
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      2020-07-24 00:46:26
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    • 勞動(dòng)合同簽完，孕期不能辭退員工，自然可以享有產(chǎn)假等福利待遇。如有任何問(wèn)題，歡迎與我聯(lián)系13521615043
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      2020-07-24 01:45:37
    • 答謝
      可以簽，沒(méi)關(guān)系，懷孕了不影響簽訂勞動(dòng)合同那些假期啊，福利都會(huì)有的。如果用人單位沒(méi)說(shuō)，沒(méi)問(wèn)你是不是懷孕，那你就不用說(shuō)了，可以直接簽，
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      2020-07-24 07:22:35
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