62位律師解答

• 

  孔繁越

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：首先要看你跟公司簽的合同是勞動合同里面約定了戶口還是單獨簽了個合同的約定戶口，如果要是單獨簽的要約定戶口的話，那么這種情況下你可以比如說主動要求放進(jìn)戶口，這種情況下，公司就不得再要求你支付違約金了，或者說在這個過程當(dāng)中，和公司協(xié)商把這個戶口保留，那么支付金額降低都是可以的。
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    2020-08-11 20:32:16
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  • 孔繁越 服務(wù)方：
    20″
    自動轉(zhuǎn)換：在這個過程當(dāng)中，公司時間也是有所顧慮的，她也會擔(dān)心你走了之后對公司有不好的影響，所以建議跟公司協(xié)商，降低這個圍巾的金額，這是最現(xiàn)實，最有可能最后實現(xiàn)的一條路，麻煩點又想要答謝，有問題隨時溝通，如果有訴訟的話，也可以幫到你。
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    2020-08-11 20:32:47
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• 

  蔣巍巍

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：呃，你這種情況的話，應(yīng)該去勞動仲裁，位于申請勞動仲裁，呃，這個勞動太為一對你的申請會一一解決。
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    2020-08-11 20:32:42
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• 

  李鑫

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  • 70″
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    2020-08-11 20:33:46
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• 

  王曉寧

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  • 第一這種情況，雖然公司的許諾和現(xiàn)實有一定差距，但是通過轉(zhuǎn)崗或者簽訂責(zé)任書證實，你同意和公司對勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行變更第二，這種情形下，公司如果解決了北京戶口，又約定了最低的服務(wù)期，如果你方主動離職將會承擔(dān)不利后果 第三，如果公司有規(guī)章制度，那么可以采取觸犯公司規(guī)章制度的情形，迫使公司同意解除合同，規(guī)避風(fēng)險，比如可以不間斷的請假或者斷續(xù)的曠工，迫使公司和你解除合同
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    2020-08-11 20:34:19
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  • 樓主：
    現(xiàn)在要求降薪，我還沒簽，人事明確說不可能開除我，我們公司解決戶口的同事離職能給公司帶來不少收益
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    2020-08-11 20:38:46
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  • 王曉寧 服務(wù)方：
    這種情況需要確定之前的工資標(biāo)準(zhǔn)作為證據(jù)，然后明確拒絕不同意降薪，可以向法院仲裁，確定公司違約，來解除合同
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    2020-08-11 21:50:11
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  • 王曉寧 服務(wù)方：
    公司處于強勢地位，通過約定服務(wù)期來對員工過度的索取，在此情況下，只要員工提出解除勞動合同申請仲裁，公司會提出反申請，要求支付違約金，仲裁機(jī)構(gòu)會確定雙方是否有過錯，確定職工是否是被迫解除。
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    2020-08-11 21:56:44
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 這種情況可以同公司協(xié)商離職，如果協(xié)商不成，您是可以離職的，公司的原因造成離職，可以要求向支付經(jīng)濟(jì)補償。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。
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    2020-08-11 20:34:44
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• 

  劉闖

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  • 107″
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    2020-08-11 20:35:12
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  • 樓主：
    不是勞動合同，是另外專門簽署了一個違約協(xié)議
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    2020-08-11 20:40:32
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    那也屬于勞動爭議糾紛，以戶口問題來限制離職以及對應(yīng)賠償金支付，違反勞動合同法規(guī)定
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    2020-08-11 20:41:59
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• 

  陳華明

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  • 93″
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    2020-08-11 20:35:17
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• 

  任宇飛

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  • 如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
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    2020-08-11 20:36:53
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• 

  劉凱

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  • 22″
    自動轉(zhuǎn)換：你如果覺得違約金過高嗯，一彈對方起訴你的話，你可以要求法院調(diào)整違約金，法院會根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，雙方的權(quán)利義務(wù)一般是對等的，如果你的義務(wù)過重的話，法院會調(diào)整。
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    2020-08-11 20:37:34
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• 

  李巖

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  • 您現(xiàn)在手里有勞動合同嗎？具體的要看您這邊的一個證據(jù)材料，還有就是說你們合同當(dāng)中有沒有約定條款，是可以解決北京戶口的問題以及你們公司的制度。
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    2020-08-11 20:39:03
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• 

  趙宴敏

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  • 您好，北京戶口屬于稀缺資源，法院一般會支持公司賠償?shù)囊蟆? 但是，公司改薪資待遇屬于勞動合同的變更，不同意的話，你可以申請勞動仲裁，要求補償。
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    2020-08-11 20:39:13
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• 

  陳晨曉

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  • 那你為什么不把年薪寫到合同里面去了？約定服務(wù)年限是可以的，但是對于賠償?shù)膯栴}，這是違反勞動合同法的，是無效的，你只有找到更多的證據(jù)證明當(dāng)初的年薪和你們約定的不一樣，你可以因此解除合同，也可以要求對方賠償。
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    2020-08-11 20:40:58
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• 

  王寶珊

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  • 您好，您可以直接提前三十日書面申請離職，無需向單位支付違約賠償金，因為你們這種情況不屬于法定向員工收取違約金條款，不會被支持
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    2020-08-11 20:40:58
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• 

  楊力

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  • 70″
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    2020-08-11 20:41:46
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• 

  諶見平

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：你到底了，你好像你這種情況的話，就是你當(dāng)時簽的合同的時候簽勞動活動的時候是發(fā)生了變更，發(fā)生了變更的話，那么就屬于她違約，屬于這個用任務(wù)人單位他不一樣了，他發(fā)生了一個合同的心理的一個變更，那么你可以主張合同心里發(fā)生變更為由主張失去就要去餓又到青島五月承認(rèn)，謝謝。
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    2020-08-11 20:42:08
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• 

  郭靖

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  • 根據(jù)《北京市關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》：用人單位為其招用的勞動者辦理了本市戶口，雙方據(jù)此約定了服務(wù)期和違約金，用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動者支付違約金的，不應(yīng)予以支持。確因勞動者違反了誠實信用原則，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償。但公司應(yīng)就實際損失進(jìn)行舉證，若無法舉證，這方面法官會酌情減少。 其次證明你離職的原因是因為公司不合理調(diào)崗，導(dǎo)致你的工資實際降低，如能提供證據(jù)證明這一點，則賠償金可能被免除或者進(jìn)一步降低。
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    2020-08-11 20:44:02
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• 

  韓孟揚

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個情況，按照合同簽訂的事項可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進(jìn)行解決。
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    2020-08-11 20:45:53
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，那么現(xiàn)在的問題，就是您要進(jìn)行解約然后公司方面要你賠償這個服務(wù)年限的這個賠款，您說的這個賠償怎么樣解決，一般按照法律方法來解決的話，您已經(jīng)服務(wù)期限的應(yīng)該予以扣除， 在剩下的年限內(nèi)進(jìn)行一個平攤，剩下多少年限那么每年應(yīng)該分?jǐn)偟蕉嗌?，那您現(xiàn)在計算一下，剩下年限中應(yīng)該要支付多少的這個賠款。
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    2020-08-11 20:48:45
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• 

  梁文彥

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  • 但合同中有約定的，按照合同約定進(jìn)行，如果是你主動動提出辭職的話，一般情況下用人單位是不會支付經(jīng)濟(jì)補償金的。建議與用人單位協(xié)商處理，如果因勞動合同而發(fā)生糾紛的話，又協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)申請勞動仲裁對裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院提起訴訟。
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    2020-08-11 20:53:46
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• 

  李曉軒

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：你可以提前30天書面通知單位，到期就可走人，如果單位要求你賠償，你可以不陪，讓單位去法院起訴，你不需要賠償那么多。
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    2020-08-11 20:56:13
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• 

  南曉峰

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在勞動關(guān)系中是不適用違約責(zé)任的，除非用人單位在嗯錄制的時候?qū)趧诱哌M(jìn)行了培訓(xùn)，并且在勞動合同中約定了服務(wù)期限這個設(shè)置，這種情況下，我才可以約定圍巾，如果說移動單位呢，并沒有數(shù)字，對你們進(jìn)行培訓(xùn)，嗯，這個情況不是應(yīng)該有責(zé)任。
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    2020-08-11 21:00:07
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• 

  董進(jìn)

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  • 你好！首先壓根就不會存在賠償問題，即便你與用人單位約定了服務(wù)年限，你現(xiàn)在沒有滿服務(wù)年限就要離職，即便提前離職，你們關(guān)于你提前離職需要做到的賠償條款，會因為違反法律的相關(guān)規(guī)定而歸于無效，這第1點。第2點，即便存在賠償，也僅僅是在因為你工作過失或者重大過錯的情況下，給公司造成的財產(chǎn)損失，那么你需要在你的工資范圍內(nèi)，不超過20%的責(zé)任范圍內(nèi)對公司承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動法，勞動合同法，勞動合同法實施條例等等對勞動者向用人單位作出賠償?shù)?，僅有這一點規(guī)定，其他的都沒有。因此不管你是現(xiàn)在離職還是滿6年之后再離職，都不會向公司承擔(dān)任何的賠償責(zé)任，這種約定統(tǒng)統(tǒng)無效。
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    2020-08-11 21:01:13
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• 

  李創(chuàng)

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  • 你好，公司降薪是違法的，你可以申請勞動仲裁維權(quán)，不能因為有服務(wù)期，公司就可以違法降低你的工資的，申請勞動仲裁，他們會幫你們調(diào)解的。
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    2020-08-11 21:02:41
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• 

  王海英

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  • 您好 根據(jù)目前本人的了解首先咱們要確認(rèn)好合同的具體約定內(nèi)容也就是說戶口方向的約定，再就是工作崗位的約定，如果這些只是約定員工而沒有約定公司那合同效力就不好說了。 本人理解，謹(jǐn)慎回答
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    2020-08-11 21:10:42
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• 

  陸暢言

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：從你描述的情況來看你要找公司沒有安裝單位招聘的此崗位來招聘第二次崗位，又要調(diào)動工資了，年薪減少，這些公司違約的你抓住這一點，能夠減輕你的內(nèi)臟。
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    2020-08-11 21:11:20
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  • 樓主：
    現(xiàn)在只有一些當(dāng)時崗位截圖，而我勞動合同里面沒有體現(xiàn)這些內(nèi)容，勞動合同的崗位描述是在我不知情的情況下填寫的，當(dāng)初社會小白，沒想到世間如此險惡。。。
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    2020-08-12 09:33:22
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，這種情況建議首先收集一下公司先違約的情況，公司也需要承擔(dān)違約責(zé)任的，相互抵消，可以要求減少賠償款
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    2020-08-11 21:16:29
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• 

  宋洋

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  • 首先用人單位要舉證證明辦理北京戶口所花費的金額是多少錢，因為約定服務(wù)期，如果勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，不能超過培訓(xùn)或者發(fā)生的直接費用的金額
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    2020-08-11 21:17:14
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• 

  劉銳

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  • 只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金： 1在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金； 2.在競業(yè)限制約定中約定違約金。所以，解決北京市戶口不應(yīng)支付違約金。同時，單位先違約，在單位違約情況下，你可以隨時提出離職。
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    2020-08-11 21:19:13
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• 

  董慶璽

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  • 首先，這種情況對你不利，如果你有證據(jù)證明你們之間有約定，工資是年薪10萬實際發(fā)放月薪4500元。其次，相關(guān)轉(zhuǎn)崗條件有無明確約定？
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    2020-08-11 21:19:19
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• 

  黃振波

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  • 根據(jù)目前您簽訂的勞動合同來看，想翻盤可能比較困難，要尋找用人單位違反雙方勞動合同的約定，以《勞動合同法》第38條第一項的規(guī)定未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件為由被迫解除勞動關(guān)系，關(guān)鍵是從第二次調(diào)崗，是否經(jīng)過您的同意，就是單位有沒有證據(jù)證明通過公會。就是單位有沒有證據(jù)證明通過工會或者是員工代表表決同意，這才是你的救命稻草。
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    2020-08-11 21:20:39
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    2.用人單位設(shè)定的績效考核制度是否合理？在內(nèi)容，形式和程序上是否合法？如果用人單位所設(shè)定的績效考核有80%以上的人不能完成，并且設(shè)定的績效考核制度沒有通過工會或者員工代表決定，程序形式上違法考核制度也是沒有效力的。
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    2020-08-11 21:23:09
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• 

  巴波

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  • 公司的規(guī)定未必合理，因為根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗，平臺認(rèn)證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題，歡迎繼續(xù)提問。
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    2020-08-11 21:23:22
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• 

  徐歡

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  • 答謝
    如你所述，“當(dāng)初解決北京戶口，約定服務(wù)6年”，這約定有效。因此，現(xiàn)在你要離職就要考慮違約賠償?shù)拇鷥r，不可能違約又不承擔(dān)違約責(zé)任。
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    2020-08-11 21:27:20
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  • 樓主：
    當(dāng)時約定的年薪公司也沒給到，崗位也沒給到，難道我相信世間美好就要吃這個啞巴虧，我絕不是說一點都不承擔(dān)，是我的責(zé)任我就認(rèn)，難道公司在這個過程中就沒有一點過錯？我只是想求個公道。在這里咨詢也是為了盡可能降低我個人損失。
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    2020-08-11 21:32:55
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• 

  夏午

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  • 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。這是關(guān)于服務(wù)期的法律規(guī)定，所以如果你們公司沒有提供專項培訓(xùn)費用，你是不需要給任何賠償?shù)??？梢蕴崆叭沾蜣o職報告，到期走人即可。
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    2020-08-11 21:28:55
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-08-11 21:32:30
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• 

  吳煒

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  • 雖然約定了服務(wù)期，但是如果是因為公司的原因?qū)е履汶x職的，不需要承擔(dān)違約責(zé)任，所以你要做的就是一方面去公司安排的新工作崗位上班，一方面和公司溝通，對于公司隨意換崗降薪不同意，保留證據(jù)
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    2020-08-11 21:33:05
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定，是不能隨便約定違約金的，約定了也是無效的，只有在公司給出錢，讓員工深造培訓(xùn)，可以簽訂服務(wù)期，除此之外的違約金都是無效的，你可以不用管，即使對方仲裁或訴訟，都不會支持的，您這邊可以點擊下右上角的答謝，隨后可以和我詳細(xì)溝通。
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    2020-08-11 21:33:26
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 87″
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    2020-08-11 21:35:44
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• 

  王煒華

  律師

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：女主角，你要看一下公司跟你談了相應(yīng)的一個服務(wù)員先罩罩?jǐn)Q出一個，就在這樣一個約定的期限，如果這個問題就是違法的，那那你去賠率去的，不要因為這一點而考慮考慮工作為重，所以仲裁員。
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    2020-08-11 21:48:22
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，公司沒有按照合同的約定讓您進(jìn)行符合你技術(shù)條件的工作崗位進(jìn)行工作，并且這個工資也達(dá)不到您合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，那么這個情況屬于公司違約，因此您可以申請勞動仲裁，要求解除勞動合同一用人單位賠償你的損失。
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    2020-08-11 21:49:20
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  • 張鳳啟 服務(wù)方：
    39″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，公司沒有按照合同的約定讓您進(jìn)行符合你技術(shù)條件的工作崗位進(jìn)行工作，并且這個工資也達(dá)不到您合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，那么這個情況屬于公司違約，因此您可以申請勞動仲裁，要求解除勞動合同一用人單位賠償你的損失。
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    2020-08-11 21:49:24
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• 

  崔兵

  律師

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  • 可以按照違約處理，如果公司實際上已實質(zhì)方式或變相方式來約束你強迫你難以達(dá)到原來的情形，極其危害你的勞動，惡化你的勞動條件等等?？梢砸婪ㄌ幚?，具體需要請直接下單，本專家律師電話咨詢。。
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    2020-08-11 21:49:32
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• 

  常彥奎

  律師

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：今天到當(dāng)?shù)貥菣z查部門投訴，要求解決了關(guān)系，你不是我的妹妹。
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    2020-08-11 21:55:13
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• 

  鄭磊

  律師

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  • 最低服務(wù)年限損失賠償?shù)募s定，違反勞動合同法的規(guī)定（只能以培訓(xùn)實際損失為準(zhǔn)），你可以此為由提起勞動仲裁申請，要求確認(rèn)該條款無效或者以此為由提起解除勞動合同申請。
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    2020-08-11 21:58:41
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• 

  周明明

  律師

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  • 您好，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案。
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    2020-08-11 22:12:22
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• 

  朱久興

  律師

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  • 根據(jù)你說的情況，首先答應(yīng)年薪10萬就應(yīng)該履行，其次中途降低工資的做法也是違法的。假如你還沒入北京戶口的話，離職不需要賠償
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    2020-08-11 22:17:44
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• 

  李歡歡

  律師

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：這種詳細(xì)的還是首先要看勞動合同簽訂的內(nèi)容啊，依據(jù)那個來進(jìn)行這個這次退或者說自己啊，解除勞動合同啊，以及賠償?shù)?，這個一般也是要按照合同來一個人，除非對方合合同日期簽訂的啊不一樣，然后你這邊也有證據(jù)充分，政治的話也可以啊，來要求對方啊進(jìn)行對我們這個違反這個勞動合同以及如何提前決定了，進(jìn)行一個勞動仲裁，減少賠償。
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    2020-08-11 22:20:55
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• 

  馬范君

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：下面是要這種情況，我們也是很不好辦啊，還是只要看合同，看合同有沒有沒有漏洞？在結(jié)合實際的啊，工作當(dāng)中看看有沒有啊有沒有鬧洞房？兩者結(jié)合才能找方案的方法，當(dāng)?shù)乩щy多好好方法一定能解決。
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    2020-08-11 22:29:06
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，您好，朋友那么結(jié)合勞動法勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，按照您說的這個情況的話，那么公司啊，不應(yīng)該扣扣您的這個工資或者要您賠償相應(yīng)的款項，這個是違法的，那么像你這個情況的話啊，工資變相的克扣工資，只退員工的話是違法，您可以提勞動仲裁。
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    2020-08-11 22:32:09
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，勞動合同中約定的內(nèi)容明顯對勞動者不利，可以申請勞動仲裁，服務(wù)期限明顯不公平，要求解除勞動合同，適當(dāng)給予賠償金
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    2020-08-11 22:43:33
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• 

  孫成山

  律師

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：如果說公司上次降低這個勞動待遇是可以到這個勞動力的投入，或者這個腦洞太大。
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    2020-08-11 22:50:32
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• 

  張超

  律師

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  • 崗位，待遇應(yīng)該以勞動合同約定為準(zhǔn)。賠償數(shù)額由司法機(jī)關(guān)酌定，應(yīng)該不會支持那么高。如果能辭職后就遷走戶口，賠償數(shù)額應(yīng)該能再低些。
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    2020-08-11 22:59:09
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• 

  李新宇

  律師

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好哦，我看了下你的描述啊，就是關(guān)于這個圍巾的約定啊，是為違反勞動法合同法的，這是無效的啊，即使對方申請仲裁啊也是無法得到支持好吧！
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    2020-08-11 23:08:49
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• 

  楊康

  律師

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  • 根據(jù)你的描述，這種情況如果能夠提供證據(jù)證明入職時保證年薪10萬元，以及對工作崗位的描述，可以以工作內(nèi)容與實際不符，提出離職
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    2020-08-11 23:11:01
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，建議你通過勞動仲裁解決該問題，也就是約定年薪十萬，但是對方給了不到一半，屬于違反勞動合同，要求不足剩余部分。
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    2020-08-11 23:12:26
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• 

  馬艷婷

  律師

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  • 你好，根據(jù)你的描述情況，你在公司工作狀況不是很理想，想辭職，又擔(dān)心不滿六年服務(wù)期會有大額賠款，這種情況下，要看你與公司簽訂勞動合同的具體約定條款，如果公司也有違約行為，可以拒絕賠償公司。具體事宜可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以委托律師去當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁。
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    2020-08-11 23:14:19
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問題描述，如果公司存在欺詐或者是勞動者被迫離職的，那么是不用賠償違約金的，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者如果在調(diào)整工作崗位或者是轉(zhuǎn)變工作性質(zhì)時，是不得降低勞動報酬的，這很顯然公司存在上述情況是違法的，因此離職的時候是不用賠付違約金的，公司存在違法行為，可以申請勞動仲裁解決糾紛。
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    2020-08-11 23:15:28
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• 

  鄧啟亮

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  • 108″
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    2020-08-11 23:22:47
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• 

  孫浩

  律師

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：您可以收集證據(jù)來證明公司并沒有達(dá)到您入職時承諾您的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且變相的克扣您的工資已解除合同不承擔(dān)違約責(zé)。
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    2020-08-11 23:25:08
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• 

  李國民

  律師

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況下你不需要賠償15萬元，那么建議你的糾紛可以通過勞動仲裁途徑解決。
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    2020-08-11 23:32:47
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• 

  徐欣

  律師

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  • 建議向律師公開勞動合同之內(nèi)容，以便律師客觀準(zhǔn)備地幫您提出建議。合同看不到的情況下建議您保留公司違約或者薪資待遇不符合約定的證據(jù)，可以提勞動爭議仲裁。
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    2020-08-11 23:47:49
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• 

  牛振平

  律師

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  • 答謝
    公司如果沒有給你簽竟業(yè)限制協(xié)議和培訓(xùn)協(xié)議的，則公司不能想你索要違約金，否則是違法的。你可以申請勞動仲裁要求離職。加微詳詢，同手機(jī)。
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    2020-08-12 07:14:56
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• 

  王煥

  律師

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  • 答謝
    你就直接提前30天提出辭職報告走人吧，你不用賠錢，而且給你的工資不能少，這是勞動法里有規(guī)定。有賠錢的約定也是無效的。
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    2020-08-12 07:52:31
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    勞動關(guān)系的問題可以詳細(xì)的解答。生產(chǎn)技術(shù)，對吧？我給你說一說。 你好，根據(jù)你的描述，以及概括，我們可以給你進(jìn)一步解答。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理。維護(hù)你自己的權(quán)利。謝謝。
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    2020-08-12 08:52:45
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