56位律師解答

• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果你有證據(jù)能夠證明你是全日制工作，那么你就能勝訴，就是勞動(dòng)仲裁的話，如果沒(méi)有證據(jù)能證明你是全日制工作，嗯嗯，就對(duì)你不太不太有利，所以能不能證明你是全日制用工？這個(gè)很重要。
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    2020-10-22 20:18:03
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 45″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，工作郵件可以作為證據(jù)使用，但現(xiàn)在可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是呢，就是說(shuō)綜合的實(shí)際，它是一年，就是說(shuō)從知道千里被青海之體來(lái)計(jì)算，嗯，就是你當(dāng)時(shí)沒(méi)有支付加班費(fèi)是吧，你是你這個(gè)鉛筆的哎，他已經(jīng)是過(guò)了三年了，所以說(shuō)呢，這個(gè)終端的失效，他有可能過(guò)了，你只能伸申請(qǐng)，就是說(shuō)最近一年之內(nèi)的這個(gè)加班費(fèi)，如果你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，而公司啊，如果說(shuō)有侵害你合法權(quán)利的行為，唉，你可以通過(guò)法律手段解決，對(duì)你以后找工作呢也是不會(huì)有影響的。
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    2020-10-22 20:18:13
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：而如果不走不走仲裁的話，可以向勞動(dòng)局檢查大隊(duì)去投訴一下啊，有個(gè)勞動(dòng)局出出面呢啊進(jìn)行，但是或者說(shuō)進(jìn)行調(diào)節(jié)，或者說(shuō)是聘請(qǐng)律師，還與單位進(jìn)行談判，因?yàn)橹苯幽卯?dāng)成一個(gè)呃協(xié)議達(dá)成一個(gè)調(diào)解協(xié)議，這樣也可以。
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    2020-10-22 20:18:49
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，補(bǔ)充一下這個(gè)加班費(fèi)，他屬于工資的一部分，就是說(shuō)在這直接，哎呀，我說(shuō)單位沒(méi)有支付這個(gè)加班費(fèi)，也就是說(shuō)相當(dāng)于挨拖欠工資，以前這個(gè)情況可以將最近三年的這個(gè)加班費(fèi)一起申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-10-22 20:20:24
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• 

  羅超

  律師

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  • 有勞動(dòng)合同嗎？可以進(jìn)一步解答 我們處理過(guò)類似的案件，有了豐富的法律經(jīng)驗(yàn)，可以給你進(jìn)一步咨詢解答，排憂解難。你好，根據(jù)你的描述，以及概括，我們可以給你進(jìn)一步解答。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理。維護(hù)你自己的權(quán)利。謝謝。
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    2020-10-22 20:18:53
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 如果只是有工作郵件，那么很難證明你加班的，因?yàn)榧影嗟淖C據(jù)是需要你來(lái)提供的，不能夠提供有效的加班證據(jù)，要求加班費(fèi)很難獲得支持。公司敗壞你的名譽(yù)，可以起訴索賠的。
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    2020-10-22 20:19:16
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• 

  李新宇

  律師

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好看了，像您的這個(gè)描述呢，您這邊也可以把這個(gè)勞動(dòng)合同發(fā)給我看一下，嗯，像這種啊，如果是簽訂這個(gè)不固定工資的人不會(huì)固定時(shí)間的這個(gè)用功啊，實(shí)際上是不合法的。
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    2020-10-22 20:19:27
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，雖然說(shuō)和單位簽訂的事情不固定，工作時(shí)間的，但是呢啊，您這是朝九晚五完，完全是全日制的工作模式，這樣的話呢，這個(gè)合同啊，完全不符合實(shí)際的用公司啊，應(yīng)該與你簽訂全日制的用工合同啊，呃，您這邊呢是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁啊，要求這個(gè)加班費(fèi)一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有。
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    2020-10-22 20:20:32
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：呃，另外呢，您這邊也也可以要求公司給你交保險(xiǎn)啊，而且呢還有啊，這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果離職的話呢，有這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償啊，而且需要給你補(bǔ)助工資按照實(shí)際的工作時(shí)間。
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    2020-10-22 20:21:01
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，我們之前也處理過(guò)大量的勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件啊，其中也有很多像你這種情況的啊，完全是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)要回這個(gè)加班費(fèi)啊，包括這個(gè)公司需要給你上保險(xiǎn)啊，給你啊，這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償啊，都需要給你好吧，結(jié)果有不清楚的可以點(diǎn)擊的頭像啊，私聊啊，有這個(gè)在線溝通啊，可以和我私聊好吧？
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    2020-10-22 20:22:44
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• 

  崔常山

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  • 先想要加班費(fèi)，需要先了解幾個(gè)問(wèn)題，一是加班費(fèi)需要有加班記錄，二是需要提供公司批準(zhǔn)。如果你只有加班時(shí)間，公司會(huì)答辯說(shuō)是你下班后沒(méi)有走，在單位玩游戲，不是加班。因此想主張加班費(fèi)比較難。
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    2020-10-22 20:20:37
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• 

  李鑫

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  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，您好，根據(jù)您的描述啊，這個(gè)郵件是是可以作為后續(xù)勞動(dòng)動(dòng)仲裁的有力證據(jù)的啊，除非啊，這個(gè)用人單位能提出能提出相反的證據(jù)，嗯，這是第一點(diǎn)嗯，三年內(nèi)的加班都可以賠付嗎？這個(gè)是不可以的，你就只能主張一年，因?yàn)檫@個(gè)勞動(dòng)仲裁的仲裁時(shí)效是一年掃了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，工資公司是不會(huì)敗壞你的啊，不會(huì)沒(méi)沒(méi)這個(gè)必要啊，他也不需要敗壞你嗯，不會(huì)影響你的下一份工作的啊，希望能幫到你。
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    2020-10-22 20:21:05
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  • 李鑫 服務(wù)方：
    43″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，這樣的申請(qǐng)單的話，那就看有沒(méi)有這個(gè)公司相關(guān)方面的？這個(gè)確認(rèn)，如果能確認(rèn)的話，是可以做為這樣的，但如果不能確認(rèn)的話，那是你的單方證據(jù)，單方證據(jù)真實(shí)性，對(duì)方就不認(rèn)可，對(duì)吧？所以說(shuō)你很難被這個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)采納，但是你同時(shí)可以么要求啊，因?yàn)槲覀冞@個(gè)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)的司法解釋啊，就說(shuō)了啊，這個(gè)加班呀，或者是相關(guān)的這個(gè)工資表呀，這些都是單位長(zhǎng)掌握的單位要提供，如果單位提供不出來(lái)，你提交的這些證據(jù)呢，這個(gè)總裁結(jié)構(gòu)也是會(huì)有的，仲裁機(jī)構(gòu)也是會(huì)采納的?。?
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    2020-10-22 21:21:53
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• 

  范明

  律師

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  • 160″
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    2020-10-22 20:21:37
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• 

  李曉軒

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  • 只有郵件證明存在加班效力不足。有沒(méi)有考勤表或者其他能證明加班的證據(jù)？有證據(jù)幾年內(nèi)的都可以要求支付加班費(fèi)。
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    2020-10-22 20:26:31
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    你申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，那么其他單位就可以通過(guò)天眼查，查到你現(xiàn)在的單位跟你之間存在過(guò)勞動(dòng)糾紛。有的單位看你跟全單位產(chǎn)生過(guò)勞動(dòng)糾紛，一般就不會(huì)再聘用你了。
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    2020-10-22 20:27:23
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    而且有的單位要求你提供前一個(gè)單位的離職證明，你如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有可能會(huì)導(dǎo)致現(xiàn)在的單位不給你開(kāi)離職證明造成你無(wú)法入職下一個(gè)單位。
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    2020-10-22 20:28:16
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    所以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要謹(jǐn)慎。你可以多考慮考慮。
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    2020-10-22 20:28:48
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• 

  許家苗

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  • 81″
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    2020-10-22 20:29:16
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• 

  趙宴敏

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  • 79″
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    2020-10-22 20:32:03
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• 

  巴波

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  • 可以在勞動(dòng)仲裁中作為證據(jù)，如果有證據(jù)證明存在加班事實(shí)且未支付加班費(fèi)的可以裁決單位支付加班費(fèi)。建議盡可能提供充分證據(jù)證明存在加班事實(shí)。加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，不受仲裁時(shí)效限制?？丛鯓訑模绻笤焓聦?shí)，損毀名譽(yù)的，可以向法院起訴進(jìn)行控告。您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師，9年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師，很高興為您解答。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果您還有其他問(wèn)題，歡迎繼續(xù)提問(wèn)。
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    2020-10-22 20:33:14
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• 

  朱久興

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  • 你好，根據(jù)你說(shuō)的情況，電子郵件可以作為證據(jù)使用的，只要你有證據(jù)證明加班，不管幾年，公司都應(yīng)該支付加班費(fèi)的，所以你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)。
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    2020-10-22 20:35:02
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• 

  胡道禹

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  • 1.郵件可以作為證據(jù)，但只有郵件的話就不好說(shuō) 2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)事的，仲裁是不公開(kāi)的 3.加班費(fèi)這種東西實(shí)務(wù)中很難證明，真要仲裁要做好敗訴心里準(zhǔn)備
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    2020-10-22 20:35:23
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，首先如果與公司協(xié)商不成的話，您是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以要求三年的加班費(fèi)，郵件是否能作為證據(jù)要看具體情況，能否證明案件的事實(shí)
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    2020-10-22 20:36:32
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• 

  王煒華

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  • 加班工資，你好，加班工資和加班今天是兩個(gè)概念，那么具體的話呢，要結(jié)合你們的勞動(dòng)合同以及實(shí)際的一個(gè)情況來(lái)進(jìn)行定性。
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    2020-10-22 20:36:55
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  • 王煒華 服務(wù)方：
    拖欠，老板拖欠工資的話，要盡早在一年的時(shí)效內(nèi)起訴，要求返還一下你的工資。
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    2020-10-22 20:37:29
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好，您這邊是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的這個(gè)郵件呢，是可以作為證據(jù)，可以證明你存在加班行為，然后呢，您需要結(jié)合勞動(dòng)合同，打卡記錄，考勤記錄，還有員工的證明申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張加班費(fèi)，另外，還有你的保險(xiǎn)公司需要給你繳納，如果不清楚可以點(diǎn)擊頭像私聊
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    2020-10-22 20:37:55
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• 

  丁輝

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你的問(wèn)題看過(guò)了，這種事加班費(fèi)肯定加班費(fèi)肯定可以主張的，可以給你主張的嗯，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果需要詳細(xì)解答，可以與我聯(lián)系。
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    2020-10-22 20:38:07
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• 

  陳華明

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  • 64″
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    2020-10-22 20:41:51
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• 

  崔兵

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  • 可以證明的，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)挽回你的損失，要求賠償，具體需要幫助，請(qǐng)直接下單本專家律師電話咨詢。。。
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    2020-10-22 20:42:11
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• 

  鄭磊

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  • 1.郵件可以作為證據(jù)。 2.關(guān)于勝率還要綜合你的其他證據(jù)及訴求，還有勞方證據(jù)情況。 3.工作期間內(nèi)的都是可以主張的。 4.更好的方式是先提起勞動(dòng)保障監(jiān)察控告。
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    2020-10-22 20:47:06
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• 

  劉闖

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  • 74″
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    2020-10-22 20:47:13
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• 

  王寶珊

  律師

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  • 您好，是可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)索要加班費(fèi) 建議收集好加班的證據(jù) 提交仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門，都是免費(fèi)的也不會(huì)影響到您下一步找工作
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    2020-10-22 20:48:10
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• 

  郭靖

  律師

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  • 41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：加班費(fèi)的舉證比較困難，首先要看你們公司的具體制度加班是不是需要審批？如果加班需要審批，但是你卻自己私自加班，我們那么法官也是不會(huì)玉珍科的，嗯，這方面你需要提供跟這種證據(jù)來(lái)支持你，嗯，三年內(nèi)的加班不是都可以賠付，因?yàn)檫@個(gè)仲裁是時(shí)孝的一一般只支持一年內(nèi)的嗯，不要這樣，我不知道。
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    2020-10-22 20:48:17
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  • 郭靖 服務(wù)方：
    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果你有正確知道沒(méi)工資，確實(shí)在你找工作的時(shí)候給你早晨的不利影響，你可以據(jù)此我們上網(wǎng)頁(yè)提起訴訟，或者向仲裁委DC贈(zèng)送的，這個(gè)不付加班費(fèi)的行為，你可以先去和勞動(dòng)建設(shè)大隊(duì)舉報(bào)一下。
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    2020-10-22 20:50:12
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，您好，您要是申請(qǐng)的離職申請(qǐng)加班費(fèi)的話，您可以把您的那個(gè)加班的記錄還有加班的嗯報(bào)銷憑證啊什么的，收集到一起，然后來(lái)會(huì)匯總一下時(shí)間，主張一個(gè)加班費(fèi)，如果對(duì)方不給的話，您可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以去申請(qǐng)啊，投訴一下那個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的，按那個(gè)實(shí)際的費(fèi)用來(lái)給你支付工資嗯。
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    2020-10-22 20:51:17
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• 

  張華北

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  • 首先，郵件可以作為你加班的有利證據(jù)。同時(shí)，有以下證據(jù)更好：1.最直接的就是有領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的加班條；2.有證人出庭作證，證明看到和員工一起加班；3.在加班發(fā)的郵件、短信、電話等；4.體現(xiàn)加班的排班表等材料。 其次，勝訴的概率一半一半，要看你證據(jù)的充分性。因?yàn)橛幸粋€(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年的規(guī)定，你大概只能得到一年的補(bǔ)償。 再者，放心，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)對(duì)你下個(gè)工作造成影響的。 希望對(duì)你有幫助，具體可以點(diǎn)擊我頭像一對(duì)一咨詢，給你提供更詳細(xì)的解答。
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    2020-10-22 20:51:39
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• 

  劉銳

  律師

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  • 郵件可以作為仲裁的證據(jù)，到簽訂的不固定工作制會(huì)影響判斷，實(shí)際上的朝九晚五要證明一下，公司不打卡情況下不能很好證明朝九晚五，根據(jù)你的情況，在仲裁時(shí)建議調(diào)解解決，這樣比較有利。公司不敢敗壞你名聲，那可是違法的，而勞動(dòng)仲裁是受法律保護(hù)的。
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    2020-10-22 20:51:44
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間是“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度”，因此你“有工作郵件做證據(jù)可以證明每天的加班時(shí)間”，你完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付加班工資。
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    2020-10-22 20:56:59
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 42″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，我剛剛剛剛看到你的問(wèn)題啊，你有我有很讓我看到你的補(bǔ)充問(wèn)題啊，首先我跟你解答一下，你這個(gè)樓的仲裁的話呢？如果是走法律途徑仲裁的話勝訴率應(yīng)該是在外面久10%以上，因?yàn)槟氵@情況是很普遍，嗯，跟之前我們代理的很多的勞動(dòng)案件很相似的，所以你說(shuō)的很多問(wèn)題啊，一個(gè)一個(gè)說(shuō)給加班兒，有時(shí)候有時(shí)候加班問(wèn)問(wèn)題，你老板說(shuō)的什么是自然的，這個(gè)純屬扯淡啊這個(gè)而且你還有相應(yīng)的證據(jù)，還有你還有同事你看你也能證明你就加班吧，所以加班費(fèi)的是科技要到的，而且還可以要到補(bǔ)償金和賠償金同時(shí)啊嗯。
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    2020-10-22 21:03:24
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  • 黃一洪 服務(wù)方：
    33″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：同學(xué)們給你講呢，你說(shuō)你心里了，不是才不會(huì)影響你下一下，也可以工作啊，我一般情況是不會(huì)影響的，詳詳細(xì)的情況你可以點(diǎn)擊我頭像，然后以后就是投資，以后會(huì)看到一個(gè)在線溝通你點(diǎn)擊在工程可以跟我一起交流，那我接著給你講，就是說(shuō)你還有一個(gè)說(shuō)嗯嗯，你申請(qǐng)的辭職其實(shí)我覺(jué)得你不用申請(qǐng)，你最好讓老板去你這會(huì)讓你的公司想想辦法讓他去跟你提出，因?yàn)樗岢龅脑拰?duì)你有好處，你可以多要一個(gè)月的這個(gè)這個(gè)這個(gè)多賠付一些??！
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    2020-10-22 21:04:19
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  • 黃一洪 服務(wù)方：
    47″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我看到你那個(gè)不是問(wèn)題的啊，所以說(shuō)你說(shuō)說(shuō)老板，你們你們老板沒(méi)有進(jìn)行申報(bào)加班，但是有大量的證據(jù)可以證明你加班了啊，這個(gè)細(xì)節(jié)我就不在這兒說(shuō)了，但是絕對(duì)有很多大量的證據(jù)可以證明你有加班的記錄，而且你三年的加班費(fèi)都是可以心情要的啊呃另外呢？嗯，你還有什么不明白的還有我說(shuō)不知道勞動(dòng)仲裁這些細(xì)節(jié)的話啊，可以可以來(lái)跟我私聊，點(diǎn)擊我頭像，然后點(diǎn)擊一個(gè)贊一個(gè)贊一個(gè)公司的就行，因?yàn)槟阍诒本┑脑捒梢灾苯觼?lái)找我，我和我的團(tuán)隊(duì)呀，這個(gè)抓緊這個(gè)名事件，和這個(gè)到到東東方方方面已經(jīng)有十多年經(jīng)驗(yàn)了啊，第一個(gè)不能明白的可以問(wèn)我啊，那你這個(gè)呢？我覺(jué)得你能夠要到的錢應(yīng)該是很多的。
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    2020-10-22 21:06:49
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 在加班時(shí)發(fā)送的郵件，當(dāng)然可以作為加班工作的證據(jù)，但是你忽略了一個(gè)問(wèn)題，第一，是否認(rèn)定你加班的行為可以爭(zhēng)取加班費(fèi)，這需要看您們雙方的勞動(dòng)合同約定的是哪一類型的工作制？
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    2020-10-22 21:04:46
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    在實(shí)際的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的案件審理當(dāng)中，用你們雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以及總工作時(shí)間，如果時(shí)薪低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這種情況下才可以主張加班費(fèi)，否則的話，一般不會(huì)支持
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    2020-10-22 21:06:51
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    比方說(shuō)，你與用人單位約定月薪6000元，工作時(shí)間八小時(shí)26天制。但是你實(shí)際，每月工作時(shí)間300個(gè)小時(shí)，那么這綜合時(shí)間的，按0至6千元來(lái)計(jì)算，如果少于你們當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1800元的實(shí)薪，則可以向用人單位主張加班費(fèi)
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    2020-10-22 21:11:52
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    可能這個(gè)問(wèn)題的回答不會(huì)達(dá)到您心目中要的答案，但是，作為解答者，我們不會(huì)再咨詢?nèi)嗣媲巴镀渌茫凑帐聦?shí)給您進(jìn)行分析，如果按這種情況，那你們趁早還是要走其他的策略，比方說(shuō)您可以以勞動(dòng)合同法第38條用人單位違反了國(guó)家強(qiáng)制性法律法規(guī)，超時(shí)加班，而提出被迫解除勞動(dòng)合同，這種情況對(duì)你們就有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2020-10-22 21:13:38
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    關(guān)于您依法維權(quán)，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這是您的訴權(quán)，一個(gè)正規(guī)的公司，不會(huì)嫌棄員工依法維權(quán)，相反，這是員工的法治意識(shí)和自我意識(shí)提高，一個(gè)試圖違法的企業(yè)和不良商家，總是自身在防范勞動(dòng)者，因此，一個(gè)好的企業(yè)，他不會(huì)在乎于勞動(dòng)者依法維權(quán)，你不會(huì)在您的信用方面亮紅燈
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    2020-10-22 21:15:51
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• 

  李歡歡

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  • 如果確實(shí)加班了公司不給加班費(fèi)是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的！但是得有證據(jù)證實(shí)！你所說(shuō)的郵件也算是證據(jù)，但不能直接證實(shí)是你加班的，也有可能是別人代替你郵寄！所以建議你再搜集其他證據(jù)，如工資確認(rèn)表、會(huì)議記錄、視頻資料等能證明你加班的直接證據(jù)！
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    2020-10-22 21:07:45
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• 

  李國(guó)民

  律師

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況建議您先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以舉報(bào)到勞動(dòng)保障檢查部門，這就是相應(yīng)的違反勞動(dòng)合同法的責(zé)任。
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    2020-10-22 21:12:17
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• 

  蔣巍巍

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：像這種情況的話，直接去那個(gè)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，嗯，去維護(hù)你的合法權(quán)益即可，好吧！
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    2020-10-22 21:13:26
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)你的描述，這種情況，只要能夠證明存在加班的問(wèn)題以及加班時(shí)長(zhǎng)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要加班費(fèi)，申請(qǐng)表可以作為證據(jù)。
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    2020-10-22 21:21:07
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• 

  吳煒

  律師

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  • 勞動(dòng)仲裁不會(huì)影響你后續(xù)找工作，反而是你辭職的好理由，勞動(dòng)仲裁的加班費(fèi)訴訟時(shí)效是一年，從你離職后開(kāi)始計(jì)算，你說(shuō)的郵件可以作為證據(jù)
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    2020-10-22 21:24:13
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不如果不吃早餐重彩的話，那就是去勞動(dòng)局投訴，但是效果可能不如往年中財(cái)會(huì)更好一些。
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    2020-10-22 21:36:22
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• 

  楊力

  律師

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：建議你還是向這個(gè)管轄的這個(gè)勞動(dòng)檢查答案啊，這就是單位那個(gè)所屬地的勞動(dòng)檢查大隊(duì)進(jìn)行那個(gè)特殊啊，如果不行的話呢，建議還是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁餐啊，然后呢，這樣子呢？就是說(shuō)能夠更好的督促你努力嗯。
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    2020-10-22 21:51:11
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對(duì)于你說(shuō)的這種案件，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2020-10-22 21:55:28
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你所說(shuō)的世界間接證據(jù)間接證據(jù)還不夠充分，需要其他一些證據(jù)來(lái)補(bǔ)強(qiáng)。
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    2020-10-22 21:57:57
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• 

  宋洋

  律師

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)法律的規(guī)定，加班費(fèi)及加班的主張的舉證責(zé)任是在以對(duì)方的，所以你要提供證據(jù)證明你有加班的事實(shí)，以及加班的時(shí)間，加班的費(fèi)用總計(jì)等情況才可以得到上述判決。
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    2020-10-22 22:00:20
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：誒您好，您講的這個(gè)情況，公司的一切做法都是違法的，那么作為你們員工注意收集相關(guān)的證據(jù)，就是說(shuō)加班以及不按照勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間啊，加班這個(gè)工資沒(méi)有到位，沒(méi)有買社保，想這個(gè)情況都要注意收集相關(guān)證據(jù)，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-10-22 22:01:28
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• 

  夏午

  律師

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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)敗壞和影響你下一份工作。但是實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)仲裁索要加班費(fèi)，在證據(jù)不是特別充分的情況下，很難得到支持。
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    2020-10-22 22:08:30
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• 

  張超

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  • 加班費(fèi)和基本報(bào)酬不同，需要由勞動(dòng)者舉證，勞動(dòng)者除了舉證加班這一事實(shí)以外，還需要證明該加班是單位要求的，舉證責(zé)任很重，不好得到支持。
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    2020-10-22 22:21:27
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問(wèn)題描述，你們現(xiàn)在目前用工是屬于非全日制用工，但是簽訂勞動(dòng)合同屬正常的員工，公司員工按照勞動(dòng)合同法的約定，如果在于非正常工作日期間加班的，那么應(yīng)當(dāng)視為加班，但是加班應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的考勤記錄，但你目前現(xiàn)在的考勤技術(shù)是否屬于有效的考勤記錄，工作郵件并不能作為一個(gè)加班的證據(jù)，如果公司沒(méi)有規(guī)定加班的規(guī)章制度，那么你的加班屬于無(wú)效的加班，郵件只是作為你，證明你在該公司工作的一個(gè)內(nèi)容，并不能證明有效的加班時(shí)間，如果你是你勞動(dòng)仲裁，即使敗訴也不影響你下一份工作的開(kāi)始，現(xiàn)在很多單位給員工發(fā)工資都不需要進(jìn)行確認(rèn)，只要是公司在之前已經(jīng)向你承諾每月的工資標(biāo)準(zhǔn)及加班的費(fèi)用，或者是每月的其他費(fèi)用加起來(lái)有計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)，那么是不需要經(jīng)過(guò)員工進(jìn)行確認(rèn)的。
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    2020-10-22 22:24:50
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• 

  何勇

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  • 郵件可以作為你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)。三年的加班費(fèi)都可以要求公司支付。公司敗壞你的名譽(yù)，你可以到法院起訴公司，要求公司停止侵害、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)。
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    2020-10-22 22:25:48
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• 

  邵偉林

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  • 你好，你想要主張這三年的加班費(fèi)的，需要提供證據(jù)證明這三年的加班時(shí)間，工作郵件的證明力還不足以證明全部的加班時(shí)間。
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    2020-10-22 22:29:24
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• 

  臧家參

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  • 要求支付加班費(fèi)必須有證據(jù)，郵件是可以作為證據(jù)的。最好提供更多證據(jù)，單位簽字確認(rèn)或蓋章的證據(jù)為好，但一般沒(méi)有?，F(xiàn)在把以前加班費(fèi)打包強(qiáng)報(bào)，如單位不批，效力不大
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    2020-10-22 22:32:03
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：看來(lái)你咨詢的問(wèn)題，你要主張加班的加班費(fèi)，那么你需要提供相關(guān)的證據(jù)來(lái)證明確實(shí)是有加班的44。
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    2020-10-22 22:51:02
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況，你們單位要求員工加班卻不支付加班費(fèi)顯然是違法的，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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    2020-10-22 23:05:57
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于年終獎(jiǎng)的這種情況，按照法律的規(guī)定，只要能夠證明事實(shí)的材料，都可以作為證據(jù)。包括人證物證，書(shū)證，錄音錄像，電子聊天信息等等。 這些證據(jù)確實(shí)充分能夠證明你所描述的事實(shí)情況，勝訴就沒(méi)有問(wèn)題。
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    2020-10-22 23:07:05
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，您要爭(zhēng)取加班費(fèi)，那么關(guān)鍵的問(wèn)題就是您要提出一個(gè)加班的時(shí)間的證據(jù)，就是加了多少時(shí)間的班，在什么情況下加的，這些都是能有效證明的話，仲裁的希望還是有的。
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    2020-10-22 23:24:18
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，你好朋友，我是劉律師，那么按照你這個(gè)情況啊啊，在在家辦公，而且每年屬于超負(fù)荷上班的話，那么這種情況下也是屬于加班的啊，可以啊，向勞動(dòng)仲裁啊，部門申請(qǐng)這個(gè)要求的支付加班費(fèi)??！
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    2020-10-22 23:29:48
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• 

  劉楊

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  • 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條之規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。根據(jù)不同的工時(shí)制，有不同的計(jì)算加班費(fèi)方法： 綜合計(jì)算工時(shí)制：實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，但是綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過(guò)核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，才叫加班，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日工作的，算加班，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 不定時(shí)工作制：在這種工作制下，勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
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    2020-10-23 00:00:05
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好！根據(jù)您所述情況，郵件是可以作為證據(jù)的。至于勝算幾率還要結(jié)合您的其他證據(jù)及訴求，以及公司方的證據(jù)情況。 只要是工作期間內(nèi)的加班費(fèi)都可以主張。
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• 

  王煥

  律師

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  • 答謝
    32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你說(shuō)的加班時(shí)間以及加班的內(nèi)容，這些證據(jù)要單位來(lái)提供，如果你說(shuō)你加班呢，單位說(shuō)你沒(méi)加班，然后這個(gè)沒(méi)加班的興趣，只要有單位來(lái)提供，如果單位提供不了你的主張，很大的可能性，對(duì)單位采納。
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    2020-10-23 11:01:00
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• 

  韓廣東

  律師

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  • 答謝
    您好，北京瀛臺(tái)律師事務(wù)所為您服務(wù)，依據(jù)您的情況描述：只要有加班的證據(jù)就可以，但是你沒(méi)有合同會(huì)對(duì)你非常不利，系統(tǒng)中的這個(gè)也可以當(dāng)做證據(jù)進(jìn)行證明。 您有什么法律咨詢請(qǐng)撥打律師服務(wù)電話：4000305618
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    2020-10-24 16:18:43
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