38位律師解答

• 

  丁輝

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    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好啊，如果簽訂競(jìng)業(yè)競(jìng)禁止協(xié)議，那么需要給予補(bǔ)償款呢啊，需要給負(fù)擔(dān)，否則競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效的可以下單給你一下解決答案。
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    2020-12-17 12:02:24
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  • 樓主：
    您的意思是，如果協(xié)議無(wú)補(bǔ)償金約定，協(xié)議就是無(wú)效？
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    2020-12-17 12:04:17
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  • 匿名 服務(wù)方：
    10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：需要給付補(bǔ)償金的啊，這點(diǎn)是沒(méi)有問(wèn)題的嗯。
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    2020-12-17 12:05:31
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  • 樓主：
    也就是屆時(shí)遭遇糾紛可以主張?jiān)搮f(xié)議無(wú)效？
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    2020-12-17 12:14:41
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：競(jìng)業(yè)限制違反的話(huà)，可以約定違約金，這是符合法律規(guī)定的，并不是說(shuō)不允許，但是不能是一方面，如果可以協(xié)商嗯沒(méi)有不違法的話(huà)就有獎(jiǎng)勵(lì)，這個(gè)是雙方自由約定的內(nèi)容，法律并不多，強(qiáng)制性規(guī)定。
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    2020-12-17 12:02:29
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，最好將你的協(xié)議發(fā)出來(lái)是最好的。但有權(quán)利就有義務(wù)，也就是簽訂協(xié)議的時(shí)候要看仔細(xì)。協(xié)議已經(jīng)簽訂，還是做好本職工作，以后再說(shuō)吧。
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    2020-12-17 12:04:03
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• 

  王寶珊

  律師

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    您好，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，在競(jìng)業(yè)禁止期間單位需要向員工支付不低于本人前十二個(gè)月平均工資的30%來(lái)支付補(bǔ)償金，否則可遇認(rèn)定違法而無(wú)效
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    2020-12-17 12:04:19
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    權(quán)利和義務(wù)都是對(duì)等的，用人單位不能只要求勞動(dòng)者履行義務(wù)，而不給勞動(dòng)者享受權(quán)益。同樣，勞動(dòng)者不能只享受權(quán)益而不履行義務(wù)。興起依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，敬業(yè)的協(xié)議必須要有約定競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償。
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    49″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：競(jìng)業(yè)協(xié)議事業(yè)單在合同當(dāng)中約定補(bǔ)償金的用人單位與勞動(dòng)者資金是建立在平等的條件下，遵守經(jīng)驗(yàn)，規(guī)定用人單位不能免除勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)避自己的法定義務(wù)，沒(méi)有享受權(quán)益就不能履行義務(wù)，同樣，對(duì)于用人單位而言，不能只旅行下周權(quán)益，而要求勞動(dòng)者旅行衣服。
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    2020-12-17 12:04:56
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  • 匿名 服務(wù)方：
    ?《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。??對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)2012年最高院出臺(tái)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第六條規(guī)定：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
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    2020-12-17 12:08:54
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• 

  李新宇

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    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，你好，我看了一下你的這個(gè)描述啊，呃，這個(gè)竟業(yè)協(xié)議啊，是有效的啊，如果你違反了競(jìng)業(yè)協(xié)議啊，這個(gè)公司呢？可以向你追究這個(gè)違約責(zé)任，以及損害賠償責(zé)任啊如果沒(méi)有約定違約金的話(huà)呢，就是沒(méi)有違約金，但是這個(gè)損失啊，這個(gè)公司是可以相信主張的。
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    2020-12-17 12:05:06
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• 

  劉玲

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    你好，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要約定補(bǔ)償金的，補(bǔ)償金是在你離職之后的兩年內(nèi)給付你，如果沒(méi)有約定，但實(shí)際給付了，協(xié)議有效。如果實(shí)際也沒(méi)有給付，那么你可以不用遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
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    2020-12-17 12:05:57
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  • 樓主：
    如果協(xié)議未約定補(bǔ)償金，是否屬于無(wú)效協(xié)議，能否主張?jiān)搮f(xié)議不對(duì)等因而無(wú)效
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    2020-12-17 12:21:52
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• 

  雷小娟

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    你好，根據(jù)民法典第一百四十三條，具備以下條件的民事法律行為有效： 1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。 2、意思表示真實(shí)； 3、不違法法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。 您與用人單位未約定違約賠償?shù)慕痤~，屆時(shí)若是出現(xiàn)違約行為，會(huì)按照違約方造成的實(shí)際損失來(lái)索賠。
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    2020-12-17 12:07:46
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    你好，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)來(lái)看競(jìng)業(yè)協(xié)議的本質(zhì)，就是要獲得補(bǔ)償，否則都是單方面的協(xié)議無(wú)限制的限制，這個(gè)限制是不公平，所以不僅要有補(bǔ)償條款，而且條款要合理合法，這個(gè)極其重要，否則引起爭(zhēng)議
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    2020-12-17 12:07:52
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  • 樓主：
    遭遇糾紛時(shí)，是否可以主張?jiān)搮f(xié)議不對(duì)等應(yīng)屬于無(wú)效協(xié)議
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    2020-12-17 12:16:03
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥25

  • 您好，按照法律規(guī)定，保密協(xié)議中需要明確約定保密期間不能超過(guò)兩年，并且需要向員工支付保密期間的補(bǔ)償金。否則您可以主張?jiān)搮f(xié)議因違法而無(wú)效
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    2020-12-17 12:08:33
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  • 樓主：
    也就是該競(jìng)業(yè)協(xié)議屬于不對(duì)等協(xié)議，可以主張?jiān)搮f(xié)議無(wú)效？
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    2020-12-17 12:09:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
    是可以的，勞動(dòng)合同法中第二十三條明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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    2020-12-17 12:11:23
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  • 匿名 服務(wù)方：
    也就是說(shuō)，給你限制了義務(wù)，公司也需要履行自己的法定義務(wù)，否則該協(xié)議違反法律規(guī)定和公平原則可以申請(qǐng)認(rèn)定無(wú)效
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    2020-12-17 12:12:12
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，根據(jù)您的描述。公司與你簽訂競(jìng)業(yè)限制，但是沒(méi)有約定違約金那就是沒(méi)有違約金但是呢，如果你違反競(jìng)業(yè)限制條款，和諧一公司是可以向你主張賠償?shù)?/div>

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    2020-12-17 12:08:35

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• 

  張揚(yáng)智

  律師

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  • 答謝
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，敬業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有約定，公司應(yīng)該支付啊補(bǔ)償金的這種經(jīng)營(yíng)協(xié)議是無(wú)效的。
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    2020-12-17 12:08:55
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• 

  律師

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  • 答謝
    你好，我是劉律師，根據(jù)你的描述，競(jìng)業(yè)限制期間是應(yīng)該支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊话闶前丛轮Ц叮憧梢跃透?jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與單位進(jìn)行協(xié)商，如果達(dá)不成意見(jiàn)的，你可以在履行了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后仲裁用人單位要求用人單位。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或或可以在履行三個(gè)月的競(jìng)業(yè)期限后，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后不再履行。
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    2020-12-17 12:09:49
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• 

  任宇飛

  律師

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  • 答謝
    未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不必然導(dǎo)致《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》無(wú)效。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋四》第六條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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    2020-12-17 12:10:04
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• 

  田博

  律師

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  • 答謝
    您好，根據(jù)您現(xiàn)有的表述，我先給您做一下初步的解答。如當(dāng)您離職時(shí)雙方仍未就補(bǔ)償金金額達(dá)成一致，那公司可以按法定的標(biāo)準(zhǔn)給，但如公司未支付補(bǔ)償金，您可以不履行競(jìng)業(yè)限制。希望能對(duì)您有所幫助。
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    2020-12-17 12:15:24
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• 

  魯強(qiáng)

  律師

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  • 答謝
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，在你離職之后，他也需要支付你相應(yīng)的補(bǔ)償金，如果不支付的話(huà)，屬于她違約，可以要求他承擔(dān)責(zé)任。
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    2020-12-17 12:17:53
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  • 樓主：
    競(jìng)業(yè)協(xié)議未約定補(bǔ)償金是否屬于不對(duì)等協(xié)議，能否主張無(wú)效
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    2020-12-17 12:18:44
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  • 魯強(qiáng) 服務(wù)方：
    你可以提出主張無(wú)效
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    2020-12-17 12:19:38
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• 

  王煒華

  律師

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  • 答謝
    先要看一下合同，如果是雙方協(xié)商一致的話(huà)呢，一般性是合法有效的，那么具體要看一下當(dāng)你離職以后如何補(bǔ)償，這個(gè)可以跟單位在另行協(xié)商。
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    2020-12-17 12:21:47
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• 

  莊海霞

  律師

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  • 答謝
    你好，未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的離職競(jìng)業(yè)協(xié)議有效。但協(xié)議缺少必備條款，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行必要的補(bǔ)充，即無(wú)論當(dāng)事人是否約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，都應(yīng)當(dāng)解釋為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議當(dāng)然包含有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的內(nèi)容。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付具有強(qiáng)制性，在約定競(jìng)業(yè)限制的前提下，應(yīng)當(dāng)解釋為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議當(dāng)然包含有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的內(nèi)容。 所以，當(dāng)你履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，當(dāng)然可以要求公司向你按月支付補(bǔ)償金。保密費(fèi)不能代替補(bǔ)償金。 勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四中規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持
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    2020-12-17 12:23:23
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  • 匿名 服務(wù)方：
    84″
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    2020-12-17 12:33:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    樓主一定要明白，不能只根據(jù)自己的立場(chǎng)來(lái)接受法律服務(wù)。這樣你會(huì)被誤導(dǎo)的。 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是有效的，但需要補(bǔ)充和解釋。即你需要履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)，同時(shí)你也要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公司認(rèn)為在支付勞動(dòng)報(bào)酬報(bào)（包含有保密保密費(fèi)），那么在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。這種理解是錯(cuò)誤的
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    2020-12-17 12:40:27
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  • 匿名 服務(wù)方：
    《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返囊?guī)定，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金未約定，可通過(guò)雙方補(bǔ)充約定以及適用法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)界定雙方權(quán)利義務(wù)。 很多勞動(dòng)者都有這樣的誤解，認(rèn)為“競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的必備條款，未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金排除了勞動(dòng)者的權(quán)益，應(yīng)認(rèn)定無(wú)效?！?/div>

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    2020-12-17 12:45:40

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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果當(dāng)事人對(duì)法律不太了解，只是根據(jù)自己的好惡和判斷，來(lái)決定接受哪一方提供的咨詢(xún)服務(wù)和建議，豈不是違背了平臺(tái)的初衷，誤導(dǎo)了當(dāng)事人？
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    2020-12-17 12:49:52
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 答謝
    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好，這一協(xié)議主要是支援您這一方，如果你當(dāng)初覺(jué)得那個(gè)建議協(xié)議的內(nèi)容不公平，您可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)，這不公平的那一部分，但是整個(gè)協(xié)議主體還是有效的，不公平的部分，您可以要求撤銷(xiāo)這個(gè)。
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    2020-12-17 12:23:26
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• 

  趙永利

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    競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，在競(jìng)業(yè)禁止期間用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償費(fèi)，否則該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者不產(chǎn)生約束力，也就是說(shuō)協(xié)議無(wú)效。
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    2020-12-17 12:24:25
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• 

  蘇麗華

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    你好，你的這個(gè)情況競(jìng)業(yè)協(xié)議是否有效與是否支付保密費(fèi)并無(wú)關(guān)系。只是跟你的工作內(nèi)容是否需要簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議有關(guān)，如果你的工作內(nèi)容很普通，是具有一般性的，那么是不需要簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的，競(jìng)業(yè)協(xié)議也就不會(huì)約束你。
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    2020-12-17 12:26:07
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  李鑫

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    2020-12-17 12:27:23
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  • 樓主：
    想了解的是競(jìng)業(yè)協(xié)議沒(méi)有與補(bǔ)償金有關(guān)的條款，能否認(rèn)定該協(xié)議不對(duì)等，屬于無(wú)效協(xié)議
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    2020-12-17 12:29:19
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• 

  李歡歡

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    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，這個(gè)協(xié)議也是有效的，因?yàn)槭裁唇屑s定，只要雙方在平等自愿上簽訂的都是有效的，不違反法律法，法律，行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定啊，這個(gè)是有點(diǎn)像的，只不過(guò)是在這樣約定的情況下，只約定一方承擔(dān)違約責(zé)任方不是承擔(dān)這個(gè)可能有失公平，所以說(shuō)在發(fā)生糾紛的時(shí)候，即使沒(méi)有這個(gè)條款可以根據(jù)公平原則來(lái)要求對(duì)方也承擔(dān)一定的違約責(zé)任。
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    2020-12-17 12:30:44
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• 

  范明

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    2020-12-17 12:31:00
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• 

  金偉

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    你好，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，在競(jìng)業(yè)禁止期間需要向員工支付不低于本人前二十月平均工資的30%來(lái)支付補(bǔ)償金，否則你可以拒絕用i單位的該項(xiàng)要求；如果該用人單位未及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)該競(jìng)業(yè)限制無(wú)效。
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    2020-12-17 12:50:01
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• 

  謝福金

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    34″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：誒，這樣是不是活累的？因?yàn)槟憬褚箺l款基本上都是你在試營(yíng)業(yè)之后，唉，才對(duì)你產(chǎn)生一個(gè)效力的，在你失業(yè)期間，如果沒(méi)有相應(yīng)的一個(gè)補(bǔ)償，那對(duì)你來(lái)說(shuō)是很不公平的，而且也限制了你一個(gè)就業(yè)的情況，只會(huì)影響你那個(gè)收入，所以也有那個(gè)經(jīng)濟(jì)股那個(gè)敬業(yè)這幾天的補(bǔ)補(bǔ)曾經(jīng)這樣是不合理的，國(guó)家也不要錢(qián)。
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    2020-12-17 12:56:17
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• 

  王珍

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    41″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你說(shuō)的這個(gè)競(jìng)業(yè)限制的案例所描述的這個(gè)情況，他應(yīng)該只是屬于一個(gè)在崗的時(shí)候的一個(gè)保密協(xié)議啊，并不是實(shí)際的一個(gè)經(jīng)驗(yàn)限制，如果他是一個(gè)實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)限制，當(dāng)你離職之后，他是應(yīng)該給你額支付這個(gè)經(jīng)營(yíng)限制的，這個(gè)費(fèi)用的啊，比如說(shuō)如果約定了兩年內(nèi)不得參加同類(lèi)型的工作的話(huà)，那么你就得給你支付兩年內(nèi)的一個(gè)呃經(jīng)營(yíng)限制費(fèi)用，所以如果他沒(méi)有支付啊，那你嗯嗯，這個(gè)經(jīng)營(yíng)限制對(duì)你其實(shí)是沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的約約束的。
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    2020-12-17 12:56:28
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• 

  張桂林

  律師

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    如果協(xié)議約定，用人單位在勞動(dòng)者工作期間的工資中包含競(jìng)業(yè)禁止津貼，而雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后用人單位不用再支付任何競(jìng)業(yè)禁止津貼的，該條款無(wú)效。
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    2020-12-17 13:23:31
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• 

  呂晨

  法律執(zhí)業(yè)者

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    明確回答您： 1.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競(jìng)業(yè)協(xié)議，只是是雙方自愿簽訂，沒(méi)有強(qiáng)迫，沒(méi)有威脅，沒(méi)有重大的意思表示誤解，沒(méi)有違反國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定，就是有效的； 2.競(jìng)業(yè)協(xié)議可以約定違約責(zé)任、競(jìng)業(yè)期間的各項(xiàng)義務(wù)，如果有約定不明確的地方，可以補(bǔ)充協(xié)議。約定不明確或者沒(méi)有補(bǔ)充協(xié)議，并不影響競(jìng)業(yè)協(xié)議的效力； 3.如果因?yàn)榧s定不明確，產(chǎn)生了相關(guān)矛盾糾紛，解決方式就是雙方協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以提起訴訟或者仲裁； 4.如果真的提起訴訟程序或者仲裁程序了，法官一般會(huì)按照雙方當(dāng)時(shí)的真實(shí)意思表示以及在商業(yè)往來(lái)中關(guān)于競(jìng)業(yè)的約定成俗的規(guī)矩來(lái)判案，也會(huì)參考相關(guān)案例?？傊凑找粋€(gè)原則——公平。
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    2020-12-17 13:51:13
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• 

  張帥

  律師

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    您好，這位朋友 ，不知道你是否是公司的高級(jí)管理人員還是技術(shù)人員 。支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金一般為工資的30% ，
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    2020-12-17 14:12:30
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  • 樓主：
    僅為公司普通業(yè)務(wù)員，后面調(diào)離業(yè)務(wù)崗位，不在接觸公司客戶(hù)
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    2020-12-17 17:59:00
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• 

  李曉軒

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    如果你離職后，，單位沒(méi)有按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)協(xié)議就不生效。你還沒(méi)離職，不能判定協(xié)議是否有效。
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    2020-12-17 14:30:14
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• 

  張華北

  律師

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    24″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議，那么沒(méi)有約定這個(gè)你遵守競(jìng)業(yè)協(xié)議的情況下，對(duì)方這個(gè)勞動(dòng)單位用單位還需要向這個(gè)這個(gè)員工的這個(gè)這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌?，如果沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑?huà)，那是肯定是不合理的啊，不會(huì)吧？
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    2020-12-17 14:51:46
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• 

  吳煒

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    一般情況下是生效，但是如果你離職后沒(méi)有收到公司的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，可以催告公司支付，超過(guò)三個(gè)月不付你可以主張解除這個(gè)協(xié)議
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    2020-12-17 15:17:32
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• 

  胡婷婷

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    競(jìng)業(yè)限制是在離職后，單位必須給予補(bǔ)償，不補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制無(wú)需。但是保密條款是有效的，你不能透露公司的商業(yè)信息。
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    2020-12-17 16:55:19
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• 

  談俊威

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    當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 【法律依據(jù)】 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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    2020-12-17 19:16:50
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• 

  羅超

  律師

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  • 答謝
    你好，根據(jù)你的描述，以及概括，我們可以給你進(jìn)一步解答。讓你知道應(yīng)當(dāng)如何處理。維護(hù)你自己的權(quán)利。謝謝。 現(xiàn)在你是2019年與用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議，他是否按照經(jīng)驗(yàn)協(xié)議進(jìn)行旅行，給你支付相關(guān)的費(fèi)用？
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    2020-12-17 20:42:54
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• 

  劉萌

  律師

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  • 答謝
    競(jìng)業(yè)限制有效，根據(jù)司法解釋?zhuān)局Ц稑?biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月工資的30%，如果你履行了可以要求單位支付
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    2020-12-17 23:49:41
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• 

  鄧益洲

  律師

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  • 答謝
    您好： 1、原則上應(yīng)當(dāng)約定補(bǔ)償金事項(xiàng)，但未約定不一定就無(wú)效。根據(jù)《司法解釋四》,如果僅約定了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)而未同時(shí)約定補(bǔ)償金，則主要取決于勞動(dòng)者是否實(shí)際履行了競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)；如果已實(shí)際履行義務(wù)，則有效，可以向原單位主張離職前12個(gè)月的月平均工資的30%的補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)法上的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)通常是指離職后的競(jìng)業(yè)限制，因此雙方一般應(yīng)約定離職之后按月支付補(bǔ)償金。至于在職期間的所謂競(jìng)業(yè)限制，法律并未要求支付保密費(fèi)或者其他費(fèi)用。因此，如果發(fā)生糾紛，單位可能會(huì)主張其支付的在職期間保密費(fèi)就是競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金，對(duì)此各地法院和不同法官觀點(diǎn)不一樣，但勞動(dòng)者可以抗辯認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金是指離職之后原單位按月支付的一筆金錢(qián)補(bǔ)償，而不是在職期間發(fā)生的；當(dāng)然，是否采信取決于法官和證據(jù)。
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    2020-12-18 19:00:52
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