58位律師解答

• 

  李新宇

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  • 28″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，你好，我看了下你的這個(gè)描述啊，額，像這種情況，您可以向公司主張雙倍的工資啊，因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)是11個(gè)月的雙倍工資，然后呢，公司這個(gè)事情，降薪逼迫離職，那像這種啊，那是可以和公司協(xié)商歷史，但必須要給更加一的n+1的一個(gè)補(bǔ)償。
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    2020-12-20 10:45:48
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• 

  劉玲

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  • 82″
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    2020-12-20 10:45:50
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• 

  趙永利

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  • 勞動(dòng)合同到期后，公司沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，自勞動(dòng)合同到期后第二天開(kāi)始計(jì)算，算公司未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資。
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    2020-12-20 10:46:10
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 74″
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    2020-12-20 10:46:23
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 明確告訴你，理由如下:1.如果已經(jīng)工作了十年，就視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.2.即便用人單位第二次沒(méi)有給勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但如果已經(jīng)超過(guò)了一年，也是視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不再適用《勞動(dòng)合同法》第82條雙倍工資差額的賠償，再主張不會(huì)獲得支持。
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    2020-12-20 10:46:33
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  • 匿名 服務(wù)方：
    法律依據(jù):?《勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 ????用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： ????（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； ????（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； ????（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 ????用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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    2020-12-20 10:49:36
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• 

  任宇飛

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  • 勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作但沒(méi)有簽合同，勞動(dòng)者可以要求從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。
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    2020-12-20 10:47:17
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• 

  田博

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  • 您好，根據(jù)您現(xiàn)有的表述，我先給您做一下初步的解答。您這種情況應(yīng)該已經(jīng)是無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系了，沒(méi)有合理合法的理由，公司是不能降職降薪的，否則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)。希望能對(duì)您有所幫助。
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    2020-12-20 10:48:27
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• 

  王寶珊

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  • 您好，建議您先收集與單位沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同且存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，包括發(fā)放工資流水、和公司負(fù)責(zé)人的聊天記錄、通話錄音等提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)來(lái)主張額外十一個(gè)月工資補(bǔ)償。以降薪降職等方式來(lái)逼迫你解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法辭退您也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)，可以主張工作一年對(duì)應(yīng)兩個(gè)月工資賠償
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    2020-12-20 10:49:52
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• 

  王耀龍

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  • 你好，如果是這樣的話，是可以按照那工資標(biāo)準(zhǔn)向公司主張雙倍工資。嗯，如果合同已經(jīng)連續(xù)簽訂三次以上，那么是可以向公司提出的要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果公司不簽的話，是可以要求申請(qǐng)發(fā)那個(gè)仲裁院進(jìn)行仲裁
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    2020-12-20 10:51:04
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• 

  南曉峰

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  • 你好，經(jīng)理可以要求單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在單位聯(lián)系工作十年以上勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也可以離職，從沒(méi)有簽訂合同的滿一個(gè)月的次日起最多主張11個(gè)月的雙倍工資，如果單位繼續(xù)不簽訂合同可以向勞動(dòng)局投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果采用非法降薪或者其他違法行為逼迫辭職，注意保存好證據(jù)向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-12-20 10:51:29
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• 

  李曉軒

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  • 未簽合同雙倍工資賠償早就過(guò)了時(shí)效。要不到雙倍賠償，你想的太美了。你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以被迫解除勞動(dòng)關(guān)系為由要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2020-12-20 10:51:36
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我的好朋友按照您說(shuō)的這個(gè)情況啊，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)工作滿三年以上的，可以簽訂這個(gè)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同啊，那么還有一個(gè)呢就是說(shuō)如果公司降低是啊，待遇等等啊，那么屬于違法行為，可以要求雙倍工資的賠償?。?
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    2020-12-20 10:55:26
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• 

  李國(guó)民

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：阿你好，那么這種情況下，建議你可以要求對(duì)對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，咋那么雙倍工資一般是一年之內(nèi)要求。
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    2020-12-20 10:56:00
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• 

  王珍

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  • 48″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你的這個(gè)描述實(shí)在是太模糊了啊，這個(gè)沒(méi)有簽合同，讓公司雙倍發(fā)放，這年度工資哦，這個(gè)不知道你是從哪兒來(lái)的？這也沒(méi)有簽合同是第二個(gè)月起開(kāi)始計(jì)算雙倍工資，我并不是說(shuō)一定就發(fā)生額全年的雙倍，那如果第二個(gè)月已經(jīng)給你簽了，那就不存在這個(gè)問(wèn)題啊，就是多發(fā)一個(gè)月的雙倍工資，這是第一第二嗯如果不離職，能接下來(lái)的公司能否簽應(yīng)簽無(wú)固定期限合同，要看你是第幾次了，如果你是第三次跟這個(gè)公司簽訂合同，那么就是無(wú)固定期限合同，如果你是第二次跟這個(gè)沒(méi)關(guān)系??！
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    2020-12-20 10:57:46
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  • 匿名 服務(wù)方：
    35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：第三，如果公司繼續(xù)步槍采用降薪，逼迫他離職這個(gè)的話，如果公司步槍用用這種方式，那這個(gè)勞動(dòng)者可以拒絕，等于是雙方協(xié)商不一致，沒(méi)有繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，那么可以去勞動(dòng)仲裁委主張這個(gè)呃經(jīng)濟(jì)賠償金額一個(gè)嗯，就是根據(jù)你的工作年限呃呃呃恩的一個(gè)賠償工作年限在是恩，然后月月工資2n的賠償。
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    2020-12-20 10:58:34
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• 

  謝福金

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，你好像你這種情況，由于公司沒(méi)有和你簽訂定合同，從從沒(méi)有簽勞動(dòng)合同之日起，也是可以要求公司資質(zhì)那個(gè)雙福公司的這個(gè)公司是一年內(nèi)的，所以如果你想這樣，這樣子要抓緊時(shí)間了，因?yàn)檫@個(gè)勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效是一年的。
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    2020-12-20 10:59:35
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• 

  張鳳啟

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗨，您好，不管是公司的老總還是公司的經(jīng)歷，只要公司沒(méi)有與您簽訂勞動(dòng)合同，那么公司就是違法的，您可以主張雙倍的工資賠償。
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    2020-12-20 11:01:28
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好，勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作，沒(méi)有簽合同，勞動(dòng)者可以要求從第2個(gè)月起支付每月的雙倍工資，自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視作與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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    2020-12-20 11:01:38
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• 

  劉銳

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  • 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就是違反勞動(dòng)合同法的行為，雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系且沒(méi)簽合同，就可以申請(qǐng)雙倍工資勞動(dòng)仲裁。
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    2020-12-20 11:02:42
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• 

  朱久興

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  • 你好，根據(jù)你說(shuō)的情況，經(jīng)理是可以要求沒(méi)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資的，并且要求簽無(wú)固定勞動(dòng)合同。單位逼迫離職的，可以要求賠償。
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    2020-12-20 11:02:56
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• 

  李林

  律師

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：未見(jiàn)勞動(dòng)合同的話，當(dāng)然可以要求對(duì)方支付雙倍工資，而且過(guò)了一年的話就要可以要求對(duì)方簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同啊，是如果不這么干的話，你可以提勞動(dòng)仲裁嗎？
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    2020-12-20 11:04:11
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 未簽勞動(dòng)合同，可以要求支付雙倍工資。超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，雙方成立無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2020-12-20 11:06:19
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• 

  崔兵

  律師

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  • 根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗(yàn)來(lái)看，對(duì)方很可能利用法律上的漏洞，所以要看你是否確實(shí)有其他的前面簽合同的情況和相關(guān)主體進(jìn)行判斷，才能真正的幫到你。
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    2020-12-20 11:06:26
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• 

  巴波

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  • 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同到期，而公司未在一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額，離職的話，勞動(dòng)者可以單方提出或者與用人單位協(xié)商解，單方提出的話可能沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，連續(xù)工作十年的勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果不簽的話，可以要求雙倍工資差額。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。您好，我是北京京都(上海)律師事務(wù)所的律師，平臺(tái)認(rèn)證律師，10年律師經(jīng)驗(yàn)，很高興能回答您的問(wèn)題，希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果還有其他問(wèn)題，歡迎繼續(xù)提問(wèn)。
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    2020-12-20 11:12:58
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• 

  蘇麗華

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  • 你好，你的這種情況，這種情況發(fā)放整年度的雙倍工資，基本不可能。接下來(lái)可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果單位不簽的話，屬于違法解除，按照違法解除勞動(dòng)賠償就行。
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    2020-12-20 11:16:39
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 43″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：只要沒(méi)簽勞動(dòng)合同就完全可以自己老的狀態(tài)，至于他降薪逼迫逼迫你離職，這個(gè)也是有可能的，那么逼迫你離職，你要采取其他更有效的手段了，這樣做其收集證據(jù)，變相的離職降薪，只要不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這就是雙向選擇的問(wèn)題，不愿意干就可以走人，我不知道。
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    2020-12-20 11:18:19
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• 

  趙宴敏

  律師

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  • 27″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你這里面存在兩個(gè)問(wèn)題，沒(méi)簽勞動(dòng)合同的2倍二倍二倍工資，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要這個(gè)錢(qián)，但是匠心與否，因?yàn)槟銢](méi)有勞動(dòng)合同，所以你就沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)嗯，可以等公司辭退你要求這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是兩條路子。
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    2020-12-20 11:21:11
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對(duì)于你說(shuō)的這個(gè)事情，你可以嘗試通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)解決。對(duì)于仲裁的流程細(xì)節(jié)，有需要的話可以委托律師處理。
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    2020-12-20 11:21:38
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，“沒(méi)與經(jīng)理簽勞動(dòng)合同”，那么是可以依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。如果該經(jīng)理在公司連續(xù)工作10年以上，應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期合同。如果公司要辭退，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2020-12-20 11:22:36
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• 

  邱寶良

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  • 經(jīng)理是特殊職位，跟公司員工不同，員工收公司管理控制，經(jīng)理可能沒(méi)有，比如外聘經(jīng)理，具體要看你的情況是不是屬于勞動(dòng)法規(guī)范。
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    2020-12-20 11:27:54
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• 

  臧家參

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  • 如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以自沒(méi)簽合同之日起一月后，要求支付雙倍工資，十年以上或連續(xù)兩次符合簽訂無(wú)固定期限。逼迫離職可以找單位違法的地方要求支付補(bǔ)償?shù)?/div>

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    2020-12-20 11:28:19

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• 

  張華北

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，那么根據(jù)你描述的這情況啊，應(yīng)該是屬于屬于是這種無(wú)固定期限的內(nèi)容啊，勞動(dòng)合同的這個(gè)情況啊，這個(gè)你索要雙倍補(bǔ)償?shù)脑捯话惆?，一般是不可以的啊，不可以的?。?
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    2020-12-20 11:31:34
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• 

  李鑫

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  • 62″
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    2020-12-20 11:31:41
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• 

  吳煒

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  • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同按照法律規(guī)定是可以起訴公司，主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資的，是否簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看你的條件是否滿足
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    2020-12-20 11:32:50
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• 

  呂捷

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  • 這種情況可以提起勞動(dòng)仲裁，而不是直接提起訴訟，可以要求最高不超過(guò)11個(gè)月的雙倍工資。同時(shí)要求公司與你簽訂勞動(dòng)合同，但這個(gè)勞動(dòng)合同，并不一定非要是無(wú)固定期限合同
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    2020-12-20 11:34:55
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• 

  諶見(jiàn)平

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  • 49″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那么，如果說(shuō)他公司不簽合同的話，我想首先那么你這個(gè)合同的話，公司不簽，那么它是以什么方法不簽？如果說(shuō)他是以你這個(gè)公司的原因，或者是怎么樣的話？那么大學(xué)也無(wú)法解除違法解除的話，那么違法將直通通過(guò)變相的降價(jià)降了我，那么你可以去去主張這個(gè)兩兩mann+1的賠償，如果說(shuō)如果說(shuō)是惡違法去借出的話，第一第二的話，如果說(shuō)她不簽合同的話，那么他超過(guò)一年的話，如果說(shuō)沒(méi)有跟你簽勞動(dòng)合同，那么她也一樣的，要支付雙倍的工資標(biāo)準(zhǔn)。
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    2020-12-20 11:37:14
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• 

  趙靜

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  • 你好，已經(jīng)工作10年了，超過(guò)要求未簽訂合同雙倍工資的時(shí)效了，現(xiàn)在屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果遇到降薪降職可以直接辭職要求補(bǔ)償。
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    2020-12-20 11:47:46
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• 

  丁輝

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  • 16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果公司逼迫離職的話沒(méi)有問(wèn)題，那么進(jìn)行補(bǔ)償工作十年，那么你按著十年內(nèi)公公應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，可以點(diǎn)擊我的服務(wù)，找到電話咨詢給你詳細(xì)分析。
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    2020-12-20 11:58:33
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• 

  楊力

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)屬于是這個(gè)時(shí)代的一種亂倫關(guān)系，而且這個(gè)在公司聯(lián)系工作時(shí)間以上了就可以要簽訂這個(gè)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，而且工資還不能夠這個(gè)辭退哦。
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    2020-12-20 11:59:09
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• 

  何勇

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  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你這不是提前說(shuō)說(shuō)，而是申請(qǐng)仲裁申請(qǐng)仲裁要求雙倍發(fā)放年度工資的可能是被支持可能不大，可以要求單位簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，就是單位的業(yè)務(wù)，如果單位鼻噴劑是什么清潔不離職？可以勞動(dòng)權(quán)利受到危害的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察的投入訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求心理賠償還可以要求進(jìn)行理性當(dāng)中合同。
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    2020-12-20 12:01:57
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• 

  邵偉林

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  • 你好，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，可以主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同的，轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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    2020-12-20 12:03:17
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，是可以按照法律規(guī)定支付雙倍工資的，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以要求單位簽訂無(wú)固定期限合同
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    2020-12-20 12:03:43
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• 

  劉凱

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 嗯，你已經(jīng)在這家公司工作滿10年，按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，如果不簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)視為已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，所以這點(diǎn)不需要過(guò)多擔(dān)心
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    2020-12-20 12:28:29
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  • 匿名 服務(wù)方：
    另外你說(shuō)的雙倍工資這一塊，以你的目前的情況看是不支持雙倍工資的，不符合雙倍工資的要求
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    2020-12-20 12:28:54
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• 

  張桂林

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  • 未簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起支付雙倍工資，超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。
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    2020-12-20 12:31:40
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• 

  侯艷霞

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，如果說(shuō)沒(méi)有按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的話，可以要求雙倍工資哦，公司不續(xù)簽合同的話，也不能采取說(shuō)降薪降職，逼迫離職是違法的。
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    2020-12-20 12:33:45
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• 

  張興建

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  • 你之前簽了幾次勞動(dòng)合同？如果是第一次簽訂勞動(dòng)合同，這一年沒(méi)簽訂可以主張。離職與簽訂勞動(dòng)合同與否無(wú)關(guān)，離職前考慮主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2020-12-20 12:39:21
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• 

  范明

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  • 38″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那就等十天過(guò)去，一并提出了勞動(dòng)仲裁要求發(fā)雙倍的工資，當(dāng)然雙倍的工資卷子上只有兩個(gè)月，也就是說(shuō)，應(yīng)當(dāng)在原來(lái)原來(lái)的勞動(dòng)合同到期437天之內(nèi)需要牢牢勞動(dòng)超過(guò)了30天的這個(gè)時(shí)候，仍然要支付雙倍的工資啊，現(xiàn)在正好，比如說(shuō)到第12位碼的時(shí)候，那么也就是說(shuō)后面的11個(gè)月也按雙倍工資支付給你啊，然后呢，這個(gè)時(shí)候，在箱子箱子形式跟公司協(xié)商接觸勞動(dòng)合同啊，這樣的話是比較方便的，動(dòng)畫(huà)的時(shí)候。
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    2020-12-20 12:40:40
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 51″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，您好，該員工是公司分管人事的是暫時(shí)是嗎？那他的工作職責(zé)是是否包括應(yīng)該跟員工辦理員工的這個(gè)勞動(dòng)合同，如果有的話，那它本身是有責(zé)任的，要求公司雙倍支付工資會(huì)得不到仲裁委員會(huì)的支持，如果公司不簽訂護(hù)理期限勞動(dòng)合同，采用降職降薪的手法，逼迫她離職，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付相應(yīng)的公允股價(jià)北京。
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    2020-12-20 12:51:52
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)你的描述這種情況，如果公司拒不續(xù)簽勞動(dòng)合同，只能雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2020-12-20 12:52:35
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• 

  帥建陽(yáng)

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  • 1、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。任何一方均可終止勞動(dòng)關(guān)系。 2、除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2020-12-20 13:03:26
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好，根據(jù)你的問(wèn)題描述，已經(jīng)在公司工作了十年，雖然最后一次沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但目前視為已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)，在這里面你不能按照雙倍工資要求公司對(duì)你進(jìn)行支付，如果公司采用降薪，逼迫離職的辦法逼迫離職，那么你離職的話可以要求對(duì)方支付你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2020-12-20 13:26:53
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問(wèn)題，首先你這個(gè)情況，對(duì)于公司決定不服的話，建議及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行解決。
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    2020-12-20 13:44:29
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況，公司應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。好的，您可以及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)首先申請(qǐng)仲裁，由仲裁機(jī)構(gòu)裁決，公司承擔(dān)雙倍工資，繳納各項(xiàng)社保并賠償，因此造成的全部損失。
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    2020-12-20 14:08:04
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• 

  李歡歡

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  • 45″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：二，首先如果公司只要是在公司里面工作啊，如果一個(gè)月之后沒(méi)有簽合同，合同我們是也可以按照物固定合同的，如果說(shuō)呃，如果對(duì)方不承認(rèn)或者什么，我們是可以要求啊，在公司我沒(méi)有沒(méi)有勞動(dòng)者簽訂合同為由來(lái)要求來(lái)要求公司啊，雙倍工資工資，并且要求啊公司萊盛請(qǐng)來(lái)這個(gè)補(bǔ)償，這樣就不長(zhǎng)期嗯，如果公司真的存在不行采取降薪或逼迫他勵(lì)志怎么辦？那么這種防止如果公司確實(shí)存在手機(jī)好證據(jù)來(lái)，可以要求追究公司的這個(gè)責(zé)任。
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    2020-12-20 14:19:34
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• 

  張超

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  • 如果是勞動(dòng)合同的主管人員沒(méi)簽合同，法院大概率不支持雙倍工資，因?yàn)檫@本來(lái)是他自己的工作范圍。除非能證明要求單位簽訂，而單位拒簽。同理，也不存在無(wú)固定期限合同?？梢詧?jiān)持不離職。無(wú)故降薪降職可以申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)原待遇。
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    2020-12-20 15:03:04
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• 

  朱小方

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  • 你好，這種情況下，如果單位違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，那么你是可以和單位協(xié)商的，如果單位協(xié)商不成，可以直接向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2020-12-20 15:31:08
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• 

  陳華明

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，如果啊，就是說(shuō)你們這個(gè)時(shí)候到底不續(xù)簽，那這個(gè)生命就屬于是那個(gè)視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，第二個(gè)如果公司啊就是給你調(diào)崗啊，降低形象等等，都必須經(jīng)過(guò)你的同意，如果你不經(jīng)過(guò)你的同意呢，你可以也要求啊解除勞動(dòng)合同，公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2020-12-20 15:31:36
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• 

  王正綱

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  • 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同
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    2020-12-20 16:10:32
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• 

  金偉

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  • 答謝
    你好，是可以向公司主張雙倍工資。因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)是11個(gè)月的雙倍工資。然后，對(duì)于公司降薪逼迫離職，屬于違法辭退，您也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)進(jìn)行維權(quán)，可以主張工作一年對(duì)應(yīng)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍來(lái)要求賠償。
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    2020-12-21 11:10:32
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